第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2022年10月，张某入职X公司，双方签订了三年期的劳动合同，其中约定试用期为三个月。试用期期满后，X公司单方通知张某延长试用期至六个月，并于试用期满前与其解除劳动合同。张某不同意延长试用期，并要求公司支付违法约定试用期赔偿金。本案中（    ） ①张某签订合同是履行劳动合同的关键 ②张某须经过仲裁程序后才能提起诉讼 ③公司如果不服仲裁裁决可以直接起诉 ④公司延长试用期违背了民法基本原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经冠状病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”，这为广大康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（   ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小陈通过某直播平台注册为主播，未签订书面劳动合同，每日按平台要求直播6小时。2025年2月，平台以“流量不达标”为由终止合作，且未为其缴纳社会保险。小陈直接向法院起诉要求平台补缴社保并支付经济补偿。下列分析正确的有（   ） ①小陈与平台存在事实劳动关系，有权主张劳动权益 ②法院不会受理小陈的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③平台有权提供证据，以引导案件朝着有利自己的方向发展 ④如经仲裁，若小陈对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十日内提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,2025年8月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴纳社会保险费”的约定都是无效的。可见（   ） ①签订劳动合同要确保意思表示真实 ②用人单位应维护劳动者的合法权益 ③签订劳动合同应遵循平等自愿的原则 ④缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李某应聘某公司外卖骑手，在试用7天后，被迫以“个体工商户”的名义与公司签订了《项目合作协议》。不久后，李某在送外卖时因交通事故受伤，遂向该公司申请工伤赔偿，却被公司拒绝。公司认为，李某与公司是平等合作，不存在劳动关系，拒绝进行工伤赔偿。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①李某未与公司签订书面劳动合同并不影响劳动关系存在 ②双方订立劳动合同，应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则 ③公司与李某的劳动关系是自签订合作协议之日起建立 ④李某可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是（   ） ①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益 ②订立劳动合同遵循平等自愿原则，用人单位不能单方面解除合同 ③用人单位保证劳动者带薪年休假，尊重劳动者取得劳动报酬的权利 ④除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．某工厂与李女士签订了书面形式的劳动合同，其中有一条合同条款是：法定节假日一律不得休假。在“中秋”即将来临之际，李女士已经连续工作了三个月有余，计划中秋期间回老家探亲，向单位相关负责人请假，负责人不批准其申请。据此，下列说法正确的有（   ） ①李女士与工厂签订的劳动合同部分无效 ②李女士不应享受劳动法规定的特殊劳动保护 ③李女士作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④李女士可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．钱某与某公司于2024年3月签订无固定期限的《劳动合同》，明确了工作岗位。2024年12月9日，该公司未提前和钱某沟通，将其进行调岗，钱某表示拒绝但公司并未理会。同时公司公布新制定的绩效考核标准，若未完成，则当月无绩效工资，据统计，2025年1月至5月没有一个员工能够完成考核要求。该公司（   ） ①未遵循公平的基本原则，考核规定缺乏合理性和公平性 ②对钱某的调岗的行为是为了公司发展考虑，具有合法性 ③否定了员工的劳动，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ④可通过协商来维权，也可直接向法院提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．加班文化常存在于某些公司。甲科技公司在招聘时，对求职者罗某说明，本公司实行996工作制，即从早9点工作到晚9点，一周工作六天，任务紧张时周日也需要加班，但公司会依法给予相应的加班工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①996加班制度侵犯了罗某休息休假的权利 ②罗某可以向劳动保障监察部门投诉甲公司 ③996条款自双方自愿签订之日起即可生效 ④公司若依法发放加班工资则属于合法雇用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．某科技公司在劳动用工管理中，因未规范入职体检流程，导致员工张某入职后发生工伤纠纷。当地法院在审理该案时，发现企业用工存在多项违法风险点，遂向人社局发出《司法建议书》，要求加强劳动仲裁审查标准。同时，公司聘请专业团队开展“用工法律体检”，重点排查职业病防护、工时制度等隐患。结合材料，运用《法律与生活》的知识，下列分析正确的是（   ） ①劳动争议调解成功率高，说明调解是解决劳动纠纷的必经程序 ②司法建议书聚焦劳动纠纷源头治理，推动完善劳动法规制度 ③劳动者可直接向法院起诉用人单位未支付加班工资的行为 ④企业通过“用工法律体检”自查，是履行合法用工义务的体现 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 12．由下面的法律规定，可知(   ) 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ——《中华人民共和国劳动合同法》 ①我国依法保护劳动者的合法权益 ②用人单位不得免除自己的法定责任 ③签订劳动合同必须遵循法律规定 ④劳动者要遵守企业制定的劳动纪律 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 13．2024年12月30日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3个月工资，多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利 ②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议 ④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．朱某于2023年7月6日入职M公司，每日工作8小时，每月底薪4300元。在M公司工作一年时间，公司一直未与朱某签订劳动合同，也从未给予朱某法定假期。2024年7月29日，M公司单方解聘朱某。对此朱某（   ） ①可以要求公司支付一定数额的补偿 ②应承担未及时签订劳动合同的责任 ③可以向有关机构提起劳动争议仲裁 ④不得通过诉讼解决与M公司的争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2022年11月，陈某入职一家建筑公司担任某部门负责人。2023年5月，陈某代表该公司与甲方公司签订“军令状”，承诺项目工程在交付检查中综合成绩不低于80.08分，然而，该项目实际交付评估成绩为79.11分。同年6月，该公司发布问责通报，以项目交付评估成绩未达标为由，决定辞退陈某。以下说法正确的是（   ） ①劳动者与用人单位订立“军令状”是违法的 ②陈某可以通过申请劳动仲裁维护权益 ③该建筑公司辞退陈某的行为属于违法解除合同 ④该建筑公司辞退陈某属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．近年来，随着人工智能技术在招聘领域的应用，部分企业开始使用算法筛选简历，但因算法设计存在偏见，导致某些群体（如女性、年龄较大者等）在求职过程中遭遇不公平对待。对此，下列说法正确的是（   ） ①算法歧视侵害了求职者平等就业和公平竞争的权利 ②算法筛选简历提高了招聘效率，不应受到法律限制 ③政府应加强对算法招聘的监管，保障劳动者合法权益 ④算法歧视侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．2022年1月，赵某入职某科技公司担任工程师，劳动合同约定工作期间分为参与具体项目期间和等待项目期间，参与具体项目期间的月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资）加项目岗位津贴14000元，等待项目期间只发基本工资。2023年2月，赵某告知该公司自己怀孕后，该公司未经协商将其清出项目组，赵某反对无果后未再上班。该公司以其未参与项目为由按3000元/月向其发放孕期工资，赵某申请仲裁，要求该公司按17000元/月补齐工资差额。据此，下列说法正确的是（   ） ①该公司违反劳动合同规定和特殊劳动保护原则 ②用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利 ③赵某未参与项目，其工资应按等待项目期间的工资标准发放 ④该公司按基本工资标准给赵某发放工资符合当地最低工资规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．赵某系某科技公司的工程师，按照签订的劳动合同，赵某月基本工资3000元，参与具体项目时的月岗位津贴14000元。2023年2月，赵某将其怀孕的事实告知公司、公司未与赵某沟通便宣布“赵某退出所在项目组”，并主张赵某未参与项目应按照3000元/月的标准支付孕期工资，赵某均表示反对。据此，下列认识正确的是（　　） ①该公司的行为违反了劳动法的平等竞争首要原则 ②用人单位应当尊重并保护女职工的合法劳动权利 ③公司单方面调岗无效，应补齐赵某相应岗位津贴 ④赵某可直接通过诉讼该公司维护自己的合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．受成本控制理念偏差、内部监管缺失以及对法规认知不足等因素影响，部分建筑企业存在以普通安全帽替代符合国家标准的专业安全帽的情况，安全生产防护投入大打折扣。对此，下列理解正确的是（   ） ①建筑工人应通过签订劳动合同，维护自身权益 ②建筑工人应提高安全意识，主动检查安全帽等防护用品是否达标 ③建筑企业应树立正确的安全生产观念，严格依照规定配备合格的安全生产防护用品 ④安全生产监督管理部门应不定期抽查，对违规企业实施停业整顿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 20．甲（17周岁）与乙公司签订劳动合同，约定从事买菜平台站点配送工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。后甲在平台站点按照相关指示做储物木架，在切割木板中发生意外导致右脚受伤，甲就工伤认定问题与乙公司发生争议。此案中（   ） A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．发生争议后，甲可以直接向人民法院提出诉讼 C．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 D．平台企业应履行社会保障责任，保护甲的合法权益 21．隋某在辽宁省岫岩满族自治县经营一家颇具规模的草莓种植农场，在繁忙的种植与采摘季，先后雇佣罗某、刘某等28名工人帮忙，然而活干完后，隋某却毫无诚信可言，以资金周转困难、收成不好等各种站不住脚的理由，长期拖欠这28名工人的工资，拖欠金额共计23万余元。下列说法正确的是（   ） ①隋某经营的是满族自治县的农场，拖欠工资的行为只受当地法规的制约 ②隋某的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③工人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益 ④若工人没有与隋某签订书面劳动合同，就无法证明劳动关系，难以维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 22．小王是一家公司的员工，签署了劳动合同。工作中，小王向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，申请休假三个月，公司同意了他的病假申请，并向其支付了病假期间工资。后经查询，公司发现小王提供的“诊断书”是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。小王诉至法院。对此认识正确的是（   ） ①公司查询小王诊断书真伪侵犯了小王的隐私权 ②小王因没有履行劳动义务而需要承担违约责任 ③公司解除与小王的劳动合同需要赔偿一笔费用 ④小王应先申请劳动仲裁才可以向法院提请诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 23．阅读材料，完成下列要求。 材料：随着《中华人民共和国劳动合同法》的深入实施，我国已全面推行劳动合同制度。然而，实践中仍有部分企业，尤其在中小企业和个体经济组织中，存在未依法与员工签订书面劳动合同的现象。调研小组在某制造业园区访谈几位相关员工，了解他们对此的看法： 员工A：“老板口头答应了工钱和工作时间，我也干活了，签不签那张纸（指劳动合同）关系不大吧，反正真出事有老板的承诺就行。” 员工B：“听人说签合同要讲什么‘原则’，感觉挺复杂的，我也不太懂具体该注意啥，反正老板让我签啥我就签啥呗。” 员工C：“合同是签了，但万一将来和厂里闹别扭（指因履行合同发生争议），老板不同意私了，我们工人是不是就彻底没辙了？” 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，针对上述三位员工的观点，从“做个明白的劳动者”的角度，选取其中两个观点进行分析说明。 24．近年来，随着互联网经济发展，外卖骑手权益保障问题引发社会关注。 材料一  2024年，骑手小周通过某配送公司B的招聘入职，双方未签订书面劳动合同，但B公司通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务，B公司未为小周缴纳工伤保险。后因公司B未按相关规定提出工伤认定申请，以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，周某无法向相关部门申请工伤认定。小周配送公司主张小周的工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系对小周受到的伤害不予赔。 材料二  维护好外卖骑手等新就业群体的基本权益，是全社会的共同期待。让“五险一金”覆盖更广泛的新就业群体，除了继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任，也要持续提高社会保障政策的灵活性与包容性，探索更适合的社保经办服务模式。协同联动，形成保障合力，让新就业群体更有尊严、更有发展。 (1)谁来为小周受到的伤害给予赔偿?为什么? (2)结合材料一、二，运用《法律与生活》知识，分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义。 25．阅读材料，完成下列要求。 【创业之路，法律相伴；创新之旅，思维启智】 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地鼓励大学生“背着双肩包来创业”，设立青年创业就业公共法律服务中心，以法治护航青年创业。小王大学毕业后创办“AI+文创”企业。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 运用法律与生活知识，如果你是工作人员，将如何为小王解惑？ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．C 【详解】①：履行合同的关键是明确合同内容，①排除。 ②：劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。本案中，张某要求赔偿金属于劳动争议，因此须先申请仲裁，②正确。 ③：本案属于终局裁决的情形，用人单位不服的，不能直接起诉，只能自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，③排除。 ④：公司单方延长试用期违背了民法基本原则中的诚信原则和自愿原则，④正确。 故本题选C。 2．A 【详解】①：冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①正确。 ②：给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②正确。 ③：对冠状病毒感染康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。 ④：材料提到的是关于冠状病毒感染康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④排除。 故本题选A。 3．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小陈通过某直播平台注册为主播，虽然未签订书面劳动合同，但是每日按平台要求直播6小时，与平台公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小陈未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。 ③：平台公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。证据是证明的根据，③排除。 ④：经过仲裁，若小陈对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，④排除。 故本题选A。 4．D 【详解】①：材料核心强调“不缴纳社会保险费”的约定无效，未涉及劳动合同签订中“意思表示真实”的问题（如欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形），①排除。 ②：用人单位规避社保缴纳的行为侵犯劳动者合法权益，司法解释明确此类约定无效，倒逼用人单位依法缴纳社保，维护劳动者合法权益，②正确。 ③：题干说明即使“自愿”放弃社保也无效，更突出法律强制性而非自愿原则，③排除。 ④：司法解释明确任何“不缴纳社会保险费”的约定无效，说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须履行，④正确。 故本题选D。 5．A 【详解】①：根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，不以书面劳动合同为必要条件。本案中，李某在试用7天期间已实际为公司提供劳动，接受公司管理，形成事实劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。公司以“合作协议”规避责任的行为无效，①正确。   ②：订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。本案中，公司强迫李某以“个体工商户”名义签订《项目合作协议》，违反了平等自愿和协商一致原则，属于违法行为，②正确。   ③：劳动关系建立时间以实际用工日为准，而非签订协议之日，③错误。   ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。李某不能直接向法院起诉工伤赔偿，必须先申请劳动仲裁，④错误。   故本题选A。 6．B 【详解】①：建立劳动关系，应当订立书面合同，有利于更好维护合法权益，①正确。 ②：订立劳动合同遵循平等自愿原则，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，②说法错误。 ③：用人单位保证劳动者带薪年休假，这是尊重劳动者休息休假的权利，③不符合题意。 ④：除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉，④正确。 故本题选B。 7．B 【详解】①：根据劳动法规定，劳动者有休息休假的权利，法定节假日属于劳动者应享受的休息休假范畴。工厂与李女士签订的劳动合同中“法定节假日一律不得休假”这一条款，违反了法律的强制性规定，该劳动合同部分无效，①说法正确。 ②：劳动法对女职工等劳动者有特殊劳动保护规定，李女士作为女性劳动者，依法应享受劳动法规定的特殊劳动保护，②说法错误。 ③：我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，法定节假日更是劳动者休息休假的重要组成部分，李女士作为劳动者当然享有法律规定的休息休假的权利，③说法正确。 ④：在我国，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者不能直接提起劳动诉讼，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以李女士不可以直接提起劳动诉讼，④说法错误。 故本题选B。 8．D 【详解】①：根据我国劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①排除。 ②：当发生劳动争议时，无需事先与公司达成有效的仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②排除。 ③：因人事管理发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人不能直接向人民法院起诉，必须先经过劳动争议仲裁，③正确。 ④：我国法律并未禁止劳动者在劳动关系存续期间与其他单位建立劳动关系，只要不影响本职工作且不违反与原单位的竞业限制等约定即可，④正确。 故本题选D。 9．A 【详解】①： 2025年1月至5月没有一个员工能够完成考核要求，说明该公司考核规定缺乏合理性和公平性，未遵循公平原则，①正确。 ②：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该公司对钱某的调岗行为并未与钱某协商达成一致，②错误。 ③：公司公布新制定的绩效考核标准，若未完成，则当月无绩效工资，而该公司所有员工均未完成考核无绩效工资，这说明其否定员工劳动，侵犯取得劳动报酬权利，③正确。 ④：题干设问的主体是“该公司”，“可通过协商来维权，也可直接向法院提起劳动争议诉讼”是劳动者如何维权，且劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选A。 10．A 【详解】①：996工作制（每天工作12小时，每周工作6天，有时周日加班）违反了《劳动法》每日工作时间不超过8小时和每周至少休息1日的规定。即使支付加班工资，超时工作仍侵犯了劳动者的休息休假权，①符合题意。 ②：劳动者在权益受侵害时，有权向劳动保障监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，②符合题意。 ③：劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的，属于无效条款。996工作制本身违法，即使双方自愿签订，也不能生效，③说法错误。 ④：支付加班工资仅是对加班的补偿，但加班时长必须符合法定限制（每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时）。996工作制严重超时，即使支付加班工资，也属于违法雇用，④说法错误。 故本题选A。 11．D 【详解】①：调解并非劳动纠纷的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼，仲裁是诉讼的前置程序（除特定小额争议可直接起诉外），但调解并非强制步骤，“成功率高”仅说明调解的实效性，不能推导其为“必经程序”，①错误。 ②：法院发现企业用工违法风险点后，向人社局发出《司法建议书》，建议加强劳动仲裁审查标准，这属于从司法角度推动行政监管强化，针对劳动纠纷的源头（如企业用工不规范）进行治理，有助于完善劳动领域的监管机制和法规执行，②正确。 ③：根据法律规定，除特定情形外，劳动争议需先经过劳动仲裁（仲裁前置），对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼，③不选。 ④：企业主动聘请专业团队排查职业病防护、工时制度等隐患，属于积极履行《劳动合同法》规定的用工义务（如提供安全劳动条件、遵守工时制度等），体现了对合法用工责任的重视，④正确。 故本题选D。 12．A 【详解】①：《劳动合同法》对劳动合同中，试用期作出明确的具体规定，可以防止用人单位任意规定试用期，依法保护了劳动者的合法权益，①正确。 ②：该法律规定的是试用期问题，不涉及用人单位免除自己的法定责任，②不符合题意。 ③：题干条款是法律的强制性规定，签订劳动合同时必须遵守试用期限制，体现了合同签订的合法性原则，③正确。 ④：题干只针对用人单位的试用期限制，未涉及劳动者遵守劳动纪律的内容，④不符合题意。 故本题选A。 13．B 【详解】①：刘某收入低于当地最低工资标准且被拖欠3个月工资，甲公司以绩效未达标等理由拒不支付，侵犯了刘某获取劳动报酬的权利，①正确。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非三年，②错误。 ③：劳动仲裁不同于一般民事仲裁，无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。 ④：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条和第49条，追索劳动报酬的仲裁裁决如不超过当地月最低工资标准12个月金额（本案为3个月工资，通常符合此条件），裁决为终局裁决。用人单位不服的，不可向人民法院起诉，只能在法定情形下（如裁决违法）向中级人民法院申请撤销裁决，④正确。 故本题选B。 14．B 【详解】①：M公司未与朱某签订劳动合同、未给法定假期且单方解聘，违反了劳动法，侵犯了朱某的合法权益，朱某可依据相关法律要求公司支付经济补偿等，①正确。 ②：未及时签订劳动合同的责任在于公司，而非朱某，②错误。 ③：朱某与公司产生劳动争议，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，③正确。 ④：发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来处理，而不是不得通过诉讼解决与M公司的争议，④错误。 故本题选B。 15．C 【详解】①：订立“军令状”本身并不违法，但其中约定的条款可能因违反《劳动合同法》而无效，①排除。 ②：若陈某认为辞退不合法，可依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿，②正确。 ③：根据《劳动合同法》，只有劳动者严重失职或经培训/调岗后仍不能胜任工作等情形，用人单位方可解除合同。单纯因未达“军令状”成绩辞退，缺乏法律依据，属于违法解除，③正确。 ④：协商一致解除需双方自愿达成协议，而题目中公司单方面辞退，不符合这一情形，④排除。 故本题选C。 16．A 【详解】①：因算法设计存在偏见，使某些群体在求职过程中遭遇不公平对待，这显然侵害了求职者平等就业和公平竞争的权利，平等就业和公平竞争权要求劳动者能平等获得就业机会，不受不合理差别对待，算法歧视违背了这一点，①正确。 ②：虽然算法筛选简历在一定程度上提高了招聘效率，但因存在算法歧视侵害劳动者权益，所以必须受到法律限制，以保障公平公正和劳动者合法权益，说不应受到法律限制是错误的，②排除。 ③：面对算法招聘中出现的侵害劳动者权益的问题，政府作为监管主体，应加强对算法招聘的监管，通过制定规则、加强执法等方式，保障劳动者合法权益，③正确。 ④：算法歧视主要影响的是求职者的平等就业和公平竞争权利，与劳动者获得劳动安全卫生保护的权利并无直接关联，劳动安全卫生保护权主要涉及劳动者在劳动过程中的安全和健康保障，④排除。 故本题选A。 17．A 【详解】①：该公司在赵某怀孕后未经协商将其清出项目组，按等待项目期间的工资标准发放工资，违反了劳动合同规定和特殊劳动保护原则，①正确。 ②：用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，要给予相应的保护和待遇，②正确。 ③：该公司未经赵某同意将其清出项目组的做法是不合理的，不能简单地以赵某未参与项目为由按等待项目期间的工资标准发放，③排除。 ④：虽然公司按基本工资发放（不低于当地最低工资标准），但不符合劳动合同的约定以及对孕期女职工特殊保护的要求，④排除。 故本题选A。 18．C 【详解】②：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。公司因赵某怀孕单方面调岗并降低工资，侵犯其合法权益，违反了保护女职工劳动权利的规定，②正确。 ③：劳动合同明确约定赵某的工资由基本工资和岗位津贴组成。公司未与赵某协商单方面调岗、取消岗位津贴的行为属于违约，调岗无效，应补齐其岗位津贴，③正确。 ①：劳动法的“首要原则”是保护劳动者合法权益，而非平等竞争，①错误。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。赵某不能直接诉讼，需先走仲裁程序，④错误。 故本题选C。 19．B 【详解】①：建筑工人在签订劳动合同时明确安全生产防护用品标准要求，从合同层面保障自身在工作中获得合格防护用品的权益，是劳动者维护自身权益的有效手段，①正确。 ②：题干重点在于企业未按规定配备合格防护用品，工人主动检查虽有一定意义，但与题干所强调的企业责任关联不大，②不符合题意。 ③：建筑企业作为安全生产责任主体，树立正确观念并严格按规定配备合格防护用品，能够直接解决当前企业安全生产防护投入不足的问题，③正确。 ④：安全生产监督管理部门不定期抽查是合理的监管方式，但直接对违规企业实施停业整顿过于绝对，应根据违规情节严重程度采取相应措施，④错误。 故本题选B。 20．D 【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，从事买菜平台站点配送工作，说明以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A排除。 B：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，B排除。 C：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这是法律的强制性规定，不能通过双方约定来免除。即使甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺，该承诺也因违反法律强制性规定而无效，C错误。 D：平台企业作为用人单位，有为劳动者缴纳社保等保障其合法权益的责任。甲在工作中受伤，平台企业应按照相关规定协助甲进行工伤认定等，履行相应的社会保障责任，保护甲的合法权益，D正确。 故本题选D。 21．C 【详解】②③：长期拖欠这28名工人的工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，工人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益，②③正确。 ①：虽然隋某经营的是满族自治县的农场，但拖欠工资的行为仍然受到国家劳动法的制约，不能因地域差异而违反国家法律，①错误。 ④：虽然没有签订书面劳动合同，但工人可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他工友的证言等多种证据来证明劳动关系，从而维护自己的合法权益，④错误。 故本题选C。 22．C 【详解】①：公司为核实诊断书真实性进行查询，目的是维护自身合法权益，并非侵犯小王隐私权，①排除。 ②：小王伪造诊断书请病假，违反诚实信用原则，没有履行劳动者应遵守规章制度等劳动义务，需承担违约责任，②正确。 ③：小王存在欺诈行为，违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同无需赔偿，③排除。 ④：根据我国劳动争议处理程序，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，④正确。 故本题选C。 23．①分析员工A的观点:观点错误;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订书面劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障;□头承诺难以举证，一旦发生劳动纠纷，劳动者权益易受损害;劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。 ②分析员工B的观点:观点错误;签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，明确双方权利和义务，尤其要关注劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等内容;遇到疑问应及时向用人单位询问，必要时可向劳动部门咨询，不能盲目签字;劳动者要增强权利意识和法律意识，学会运用法律维护自身合法权益。 【分析】背景素材：《中华人民共和国劳动合同法》深入实施 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为辨析类主观题，要求考生用做个明白的劳动者的相关知识，分析材料中任意两个员工的观点。考生结合材料信息，用相关知识进行分析即可。 第二步：审材料，提取有效信息，链接教材知识。 有效信息①：员工A：“老板口头答应了工钱和工作时间，我也干活了，签不签那张纸（指劳动合同）关系不大吧，反正真出事有老板的承诺就行。”→可运用“做个明白的劳动者”的知识，从签订劳动合同的重要性的角度说明该员工的观点错误。 有效信息②：员工B：“听人说签合同要讲什么‘原则’，感觉挺复杂的，我也不太懂具体该注意啥，反正老板让我签啥我就签啥呗。”→可运用“做个明白的劳动者”的知识，从签订劳动合同的原则角度说明该员工的观点错误。 第三步：整合信息，组织答案。 24．(1)①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确立以实际用工为准，而非仅凭书面合同，用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇。 ②小周虽未签订书面劳动合同，但公司B通过APP发放工资、规定考勤及配送任务，已形成事实劳动关系。构成实际用工关系。因此，公司B否认劳动关系的理由不成立，配送公司B（用人单位）应当承担赔偿责任。 ③法律保障劳动者权益，企业需承担社会责任。公司B未履行缴纳工伤保险的法定义务，且逃避工伤赔偿责任，需依法承担小周的医疗费用、工伤津贴等赔偿，并接受劳动监察部门的处罚。 (2)①明确劳动关系认定规则，避免因未签合同导致骑手权益被否认。 ②规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，提升劳动者获得感、幸福感、安全感。 ③促进公平竞争与行业健康发展，维护市场秩序。 ④促进劳动者职业安全与长期发展，构建和谐劳动关系。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：心中有数上职场、立足职场有法宝等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。谁来为小周受到的伤害给予赔偿，为什么。明确本题考查的知识范围是做个明白的劳动者，设问指向是运用法律保护劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：B公司以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，但通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务。B公司未为小周缴纳工伤保险→可调用劳动合同的有关知识，说明本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务，B公司未履行该义务，在小周发生工伤时，就应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并接受劳动监察部门的处罚。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是意义类主观题。分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义，设问指向是运用法律保护劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任→可调用劳动合同、劳动法的原则的等知识，说明本案中，完善行业公约和行业标准，能清晰界定企业与骑手之间的权利和义务关系。 规范企业行为，促使企业自觉履行用工和权益保障责任，从源头上预防权益纠纷。一旦发生纠纷，行业公约和标准可作为重要参考依据，使纠纷处理更有章可循，提高纠纷解决效率和公正性，更好维护骑手合法权益。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 25．回答1：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条第三项规定，经营者不得擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品。这种行为被视为不正当竞争行为。此外，《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施混淆行为，擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等），引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。如果小王直接使用知名企业“浪漫文创”的名称，将会侵犯该企业的名称权，同时还构成不正当竞争，要承担相应的法律责任。因此，其朋友提醒有风险是正确的。 回答2：获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。续展注册的有效期也是10年，续展次数不受限制。注册人只要依法续展，注册商标就可以长久地获得法律保护。 回答3：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。员工如果对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材： 小王大学毕业后创办“AI+文创”企业，遇到了困惑到青年创业就业公共法律服务中心咨询 考点考查：称权、商标权、劳动纠纷的解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，设问要求如果你是工作人员，将如何为小王解惑？要求运用法律知识，从名称权、商标权、劳动纠纷的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：使用“浪漫文创”作为企业名称→可运用侵权与不正当竞争的知识，从名称权与不正当竞争的角度分析说明不能直接使用其他企业的名称，不能从事不正当竞争行为。 有效信息②：注册成功后怎样才能一直受法律保护→可运用知识产权的知识，从商标权的保护的角度分析说明商标权的保护需要注册与依法续展。 有效信息③：员工离职后能直接去法院起诉吗→可运用劳动纠纷的解决方式的知识，从劳动仲裁的角度分析说明除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $