选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者-【名师大课堂】2026年高考政治艺术生总复习必备（word教师用书）

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1．劳动者 (1)含义：具有__劳动能力__、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取__劳动报酬__的人。 (2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外、禁止用人单位招用未满__十六__周岁的未成年人。 (3)国家守护劳动者 原 因 ①公民有劳动的权利和义务　②有助于健全劳动关系__协调机制__，构建__和谐__劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 措 施 通过各种途径，创造劳动就业条件，加强__劳动保护__、改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和__福利待遇__；对就业前的公民进行必要的__劳动就业__训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的__法律保障__ 2.劳动法 (1)对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)原则 __首要__原则：保护劳动者的合法权益 劳动法规定了劳动者应享有的各项权利：同时规定了用人单位必须履行的__义务__ 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动者平等竞争 劳动者享有__平等__就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等__特殊劳动者__的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益 二、劳动也要签合同 1．劳动合同 (1)含义：劳动者与用人单位确立__劳动__关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：劳动者维权有__依据__；可以更好地保护劳动者的__合法权益__，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)条款 ①分类：__必备__条款和__可备__条款。 ②必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，__社会保险__，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 2．订立与履行 (1)订立前：劳动者应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (2)订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须__符合法律、法规的规定__ 公平 劳动合同的内容应当公平、__合理__ 双方 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得__强制__对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (3)产生法律效力 ①条件：符合__法律__规定的条件。 ②劳动合同无效或者部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__真实意思__的情况下订立或者变更劳动合同的 从订 立起 就没 有法 律约 束力 用人单位免除自己的__法定__责任、排除劳动者权利的 违反法律、__行政法规__强制性规定的 (4)合同履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成__约束力__，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项__义务__，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项__规章制度__ 　　　　　　　　　心中有数上职场 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)取得劳动报酬 ①含义：是__用人单位__依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②要求：劳动报酬是对劳动者付出劳动的__回报__，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)休息休假 ①地位：宪法规定的劳动者的__基本__权利。 ②法律规定 时间 带薪年休假制度 劳动 者 每日工作八小时，每周工作四十小时 职工在年休假期间享受与正常工作期间__相同__的工资收入 用人 单位 用人单位应当保证劳动者__每周__至少休息一日 应当保证职工享受年休假 (3)获得劳动安全卫生保护 ①原因：劳动创造__财富__，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全__劳动安全卫生__制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有__职业危害作业__的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和社会福利 社会 保险 国家和社会为劳动者提供必要的__物质__帮助 原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力；为确保劳动者获得__基本__的生活保障 (5)其他权利 平等就业和__选择职业__的权利、接受职业技能培训的权利 2．劳动者的义务 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (1)和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 (2)调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿的合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义： 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②适用条件： 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③作用： 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 3．劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 1．当劳动者权益受到侵害时，可以直接向法院起诉。(　×　) 解析：当自己的权利受侵害时，以合法手段、法定程序维护自己的权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 2．在我国，劳动者自觉履行劳动义务是维护劳动者合法权益的重要保证。(　×　) 解析：在我国，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。 3．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提，这是我国实行劳动合同制度的现实需要。(　×　) 解析：自觉履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提，这是我国实行劳动合同制度的现实需要。 4．当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过签订劳动合同的途径加以维护。(　×　) 解析：当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。 5．当劳动者的权益受到慢害时，可以采取向消费者协会起诉的方式加以维护。(　×　) 解析：当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法手段、法定程序维护权益，因此求助于消费者协会只能维护消费者的合法权益，劳动者维护合法权益应该向法院起诉。 6．劳动者只有通过向法院起诉才能维护自己的合法权益。(　×　) 解析：当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法手段、法定程序维护权益。 7．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。(　×　) 解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益；签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 8．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。(　×　) 解析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者具有平等就业和选择职业的权利。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 维护劳动者合法权益的原则 偏重保 护和优 先保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益 平等 保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护 全面 保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内 基本 保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护 　小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 考查 知识 签订劳动合同 命题 立意 本题旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可 解题 过程 ①错误，材料中“公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡”，说明小赵与公司虽未签订劳动合同，但已有用工之实，形成了劳动关系，应享受工伤待遇；②错误，商事仲裁采用协议仲裁，而劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款；③正确，小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，还要分析内容是否合法、主体是否适格等因素；④正确，材料中“小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡”，说明小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 试题 启示 签订劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务关系的重要依据，也是的民法的核心知识点之一，是考试的重点和热点，往往会结合生活中的具体情境进行命题 　　　　　　　　　劳动者维权途径 1．协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 2．调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3．仲裁：①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出裁决的活动。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 4．诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　(2024·浙江卷)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 考查 知识 签订劳动合同；劳动者的维权途径和方式 命题 立意 本题旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可 解题 过程 ①错误，法律保护知识产权，该公司不能不经刘某同意，强制实施其发明专利；②正确，合同中强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，该公司违反了劳动合同订立的自愿原则；③错误，在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉；④正确，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 试题 启示 签订劳动合同和劳动者的维权途径和方式是的民法的核心知识点之一，是考试的重点和热点，往往会结合生活中的具体情境进行命题 1．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是(　B　) ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效　②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼　③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度　④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：①④符合题意，订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务，用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效；②错误，劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼；③不合题意，适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”。 2．李某进入某实业有限公司工作，月薪3 000元。双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。这一就业过程的风险可能在于(　D　) ①适应了现代社会对订立合同的快捷性要求　②有利于督促各方当事人确定义务　③不利于守约方根据约定追究违约责任　④如有纠纷，不利于案件的公正裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：③④正确指明了不签订书面合同的风险；①是口头合同的优势，②是签订书面合同的积极作用，均不符合题意。 3．下列属于无效或部分无效劳动合同的构成要件的是(　B　) ①违反法律、行政法规的强制性规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则 A．①③ B．①② C．③④ D．②③ 解析：本题通过考查无效或部分无效劳动合同的构成要件，培养学生的科学精神。③④是签订劳动合同应遵循的原则，而不是无效或部分无效劳动合同的构成要件，故排除。劳动合同无效或部分无效的情形是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。故①②符合题意，选B项。 4．劳动和社会保障部门要严格执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护(　D　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利 解析：抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”，与其相对应的就是劳动者享有的享受社会保险和福利的权利。 学科网（北京）股份有限公司 $