第3单元 第7课 课时1 课时1 立足职场有法宝(Word练习)-【精讲精练】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册(统编版)

一、选择题 1．下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是(　　) ①张先生和李先生之间发生的借款关系 ②A公司向职工集资建房而发生的关系 ③某服装厂拖欠张三工资而发生的关系 ④B集团聘请王某为总经理而发生的社会关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　张先生和李先生之间发生的借款关系以及A公司向职工集资建房而发生的关系，都是平等主体之间的财产关系，不属于劳动关系，①②不选。劳动法主要调整的劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，某服装厂拖欠张三工资而发生的关系，B集团聘请王某为总经理而发生的社会关系均属于劳动关系，③④符合题意。 答案　D 2．许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明(　　) ①实行劳动合同制度是非常必要的 ②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益 ③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬 ④特殊劳动保护的原则是劳动法首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　农民工因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬，表明实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益，①②正确。订立劳动合同，有利于保障劳动者拿回应得薪酬，但认为“一定能”过于绝对化，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。 答案　A 3．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益(　　) ①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷 ③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同 ④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，①正确。“避免……纠纷”的说法错误，②排除。订立书面劳动合同能为保护劳动者合法权益提供重要保障，③正确。“不断提高劳动者的工资收入”说法错误，④排除。 答案　A 4．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效？你的理由是(　　) A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利 B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关 C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关 D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉 解析　材料中的用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利，因此，该劳动合同中有关社会保险方面的条款无效，A符合题意。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任，B排除。该保险条款无效，且社会保险费主要是用人单位和劳动者本人缴纳，并非由职工个人承担，C说法错误。该保险条款无效，且“签订合同只需双方同意，他人无权干涉”的说法错误，所签订的合同必须合法，D说法错误。 答案　A 5．(2024·广东茂名期中)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是(　　) ①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　材料没有显示该劳动合同经双方协商签订，①排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书，这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。 答案　C 6．某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款(　　) A．经双方签字后有效，发生事故另行协商 B．是双方当事人真实意思的表示 C．无效，合同内容违反了法律、法规的要求 D．只对一方当事人有效 解析　该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律、法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D排除。 答案　C 7．女职工崔某系H公司职工，2025年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她主动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是(　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　②公司方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款，②④正确。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，“员工应该无条件服从调动”说法错误，③排除。用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，“崔某不应该对公司不满”说法错误，①排除。 答案　D 8．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是(　　) ①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护　②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位　③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务　④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析　打短工者的合法权益也应受到保护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位，①②符合题意。材料未涉及劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务，③排除。本题强调劳动合同的重要性，不是用人单位主动有所作为，④排除。 答案　A 9．某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　　) A．甲某违约，应该承担违约责任 B．该合同内容违反了法律，故该合同无效 C．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责 D．如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 解析　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，该合同内容违法，属于无效合同，A、C、D错误。 答案　B 10．2022年，王某入职某公司，负责生产管理。2024年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①用人单位无权单方面解除劳动合同　②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金　③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权　④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　如果符合严重违反用人单位规章制度等法定事由，用人单位可以单方面解除劳动合同，①说法错误。王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。 答案　D 11．(2024·河北邯郸联考)为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　) ①K投资公司的行为属于违法解除合同　②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效　③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”　④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误。劳动合同的解除﹑终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 答案　A 12．(2024·江苏泰州检测)某校高二(1)班同学以“法律伴我行”为议题进行研究性学习，学习委员与大家分享了自己搜集到的一些案例。下列案例中说法正确的是(　　) A．甲公司侵犯了乙公司的商标权，应立即停止侵害并采取相应补救措施 B．离婚协议中约定女方再婚后不得再生育子女，违背了公平原则 C．《焦点访谈》记者对甲企业的产品质量进行真实报道，未侵害其名誉权 D．甲从书中了解到，劳动者平等竞争的原则是劳动法的首要原则 解析　采取相应补救措施属于违约责任承担方式，该案例属于侵权责任，而不是违约责任，A排除。离婚协议中约定女方再婚后不得再生育子女，违背了守法和公序良俗原则，而不是公平原则，B排除。新闻单位对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，内容基本属实，没有侮辱内容的，不应当认定为侵害其名誉权。主要内容失实，损害其名誉的，应当认定为侵害名誉权，C正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，D排除。 答案　C 13．(2024·黑龙江鸡西期中)小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　) ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权 ③小张的行为违背了平等的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②说法错误。平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及，③不符合题意。 答案　B 二、非选择题 14．阅读材料，完成下列要求。 李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。 (1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ (2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？ 答案　(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。 (2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。 学科网（北京）股份有限公司 $