7.2 心中有数上职场 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

格言：不忘使命，砥砺前行 学期：2025-2026第一学期 年级：高二 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场导学案 1．理解劳动者的权利和义务，依法维护劳动者的合法权利。(重点) 2．熟悉劳动者依法维权的途径和方式，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。(难点) 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得________的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得________________保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有________就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 完成________任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守________和职业道德。 3．权利义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因________________发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成________协议。 ②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者________共同与用人单位协商。 (2)申请调解 ①劳动者与用人单位在________的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有________，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①机构：劳动争议________________ ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的。 ③申请仲裁时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起________内。 ④效力：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人________向人民法院提起诉讼。 (4)诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。 1.企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者的休息休假的权利。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2．劳动者的权利比义务重要。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3．劳动者获得权利、维护利益的前提基础是依法签订劳动合同。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 5．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7．协商、调解是解决劳动争议的必经程序。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1．曾经有一段时间，关于“996工作制”(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们讨论的焦点是在八小时工作制的今天，将“996工作制”常态化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵犯了劳动者的(　　) A．获得劳动安全卫生保护的权利 B．取得劳动报酬和休息休假的权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．提请劳动争议处理的权利 2．漫画《心酸的背后》侵犯了劳动者的(　　) 心酸的背后 A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．接受职业技能培训的权利 D．提请劳动争议处理的权利 3．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　) ①一般指工资　 ②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者　 ③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)　 ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A．②③　　B．①②　　C．③④　　D．②④ 4．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明(　　) ①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利　 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系　 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除　 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有(　　) ①取得劳动报酬的权利　 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利　 ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 6．某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工由原来每天工作8小时增加到10小时，节假日不休息。职工每月累计加班高达90小时，企业到月底不付给工人加班费，工人们非常不满。对此，下列说法正确的是(　　) ①侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉　 ②侵害劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解　 ③侵害劳动者平等就业和选择职业的权利，劳动者可以与企业主协商　 ④侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者可以依法起诉 A．①② B．③④ C．①③ D．②③ 7．小李与某公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后，小李觉得该公司总是频繁要求员工加班，薪资待遇也不高，想要离开公司，但是劳动合同期限未到，小李不敢轻易“跳槽”，干脆“上班摸鱼”，打发时间。对此认识正确的是(　　) A. 小李当初不该与用人单位签订书面合同，方便随时“跳槽” B．劳动者有休息休假的权利，用人单位不应要求员工加班 C．企业应建立符合用工实际的社会保障制度，防止员工流失 D．劳动者既要依法维护自己的权利，也要自觉履行劳动义务 8．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是(　　) A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 C．李某没有遵守劳动纪律 D．李某没有恪守职业道德 9．下表是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明(　　) 问题 如果没有领到加班费你敢不敢告单位 通过什么渠道解决“不给加班费”的加班 倾向 不敢 不和单 位计较 消极 怠工 吃亏是 福，算了 无所谓 找有关 部门或 领导反映 比重 71% 16% 35% 14% 14% 20% ①劳动者的权利意识和法律意识有待增强　 ②劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益　 ③具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提　 ④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．邓某于2023年入职某公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年后，该公司因生产经营严重困难，决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与邓某达成一致。2025年4月10日，该公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与邓某解除劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①因不可抗力，用人单位解除劳动合同时可以免除责任　 ②邓某不认可该通知书，可以直接向人民法院提起诉讼　 ③邓某和用人单位的纠纷，可以由劳动仲裁委员会作出裁决 ④若邓某同意解除劳动关系，用人单位应给其经济补偿 A． ①② B． ①③ C． ②④ D． ③④ 答题卡 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 第 1 页 共 3 页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $格言：不忘使命，砥砺前行 学期：2025-2026第一学期 年级：高二 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场导学案答案 一、 1．(1)劳动报酬　(3)劳动安全卫生　(5)平等 2．劳动　劳动纪律 3．不可分割 二、 1．履行劳动合同 2．(1)①和解　②第三方　(2)①互谅互让　②约束力　 (3)①仲裁委员会　③一年　④不得直接　(4)①不予受理　②十五 1．提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2．提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 3．提示：劳动者获得权利、维护利益的前提基础是自觉履行劳动者的义务，劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。 4．提示：和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，但和解协议不具有法律效力。 5．提示：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 6．提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 7．提示：协商、调解并非解决劳动争议的必经程序，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 8．提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 1．解析：根据材料意思，“996工作制”延长了工作时间，劳动者还无法拿到加班费，这侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利，B项符合题意。A、C、D三项均与题意不符。 答案：B 2．解析：漫画《心酸的背后》主要反映了就业中的性别歧视，侵犯了女性求职者平等就业和选择职业的权利，A项正确且符合题意；B、C、D三项说法正确但都与漫画寓意不符，均应排除。故选A项。 答案：A 3．解析：劳动报酬一般指工资，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误，应排除。 答案：B 4．解析：劳动合同中承诺为全职骑手缴纳社保，这直接保障了劳动者(全职骑手)依法享受社会保险的权利，①正确。劳动关系自实际用工之日起建立而非签订合同之时，②排除。劳动合同可以通过协商一致等途径依法解除，仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，并非解除合同的唯一方式，③排除。京东为全职骑手缴纳社保的做法符合劳动合同法要求，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险体现了公平原则，这有助于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，④正确。故本题选B项。 答案：B 5．解析：题目中某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬，这表明劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意；材料未涉及劳动者休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。 答案：D 6．解析：材料中的某私营企业主侵害劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解，也可以向劳动行政部门投诉，①②正确且符合题意。劳动者平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利在材料中未涉及，③④不符合题意。 答案：A 7．解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A项错误；保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，要求员工加班应付给相应的劳动报酬，B项错误；建立和完善社会保障制度的主体是政府，员工在不违反劳动合同的前提下有选择工作单位的权利，C项错误。 答案：D 8．解析：权利和义务是统一的。李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚。故选B。 答案：B 9．解析：表中调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益，①②符合题意。自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，③说法错误。材料内容没有体现依法签订劳动合同，④不符合题意。故选A。 答案：A 10．解析：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任，而且公司经营不善以及破产倒闭并不算是不可抗力，①错误。对于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中，邓某和用人单位的纠纷，可以由劳动仲裁委员会作出裁决，③正确。用人单位提出，双方协商解除劳动合同的，用人单位应给劳动者经济补偿，④正确。故本题选D项。 答案：D 学科网（北京）股份有限公司第 1 页 共 2 页 学科网（北京）股份有限公司 $