第三单元 第七课 第2课时 心中有数上职场-【名师导航】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活教师用书配套课件（统编版）

该高中思想政治课件聚焦“做个明白的劳动者”，系统梳理劳动者的权利（劳动报酬、休息休假等）与义务，通过情境材料（如休假标准、劳动争议案例）导入，衔接权利义务关系与协商、调解、仲裁、诉讼的维权途径，搭建清晰的学习支架。 其亮点在于以情境探究和典型案例（如叶某违纪、赵某维权）为载体，融合法治观念（权利义务统一、依法维权）与责任意识（劳动者责任），采用自我诊断、归纳提升等方法。学生能深化法治认知，教师可高效开展案例教学，提升教学实效。

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第2课时　心中有数上职场 [学习目标]　1．把握劳动者的权利和义务的内容，明确二者的关系。　2．把握劳动者维权的途径和方式，以及具体法律规定，提高维权意识和法治意识。 第2课时　心中有数上职场 必备知识·基础梳理 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得________的权利。 [提醒]　此处的劳动报酬，必须是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，而不是其他方式。 劳动报酬 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受________和福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受____________的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 社会保险 职业技能培训 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [思考]　职工的年休假期间，没有付出劳动，能否得到收入？ 提示：根据我国的带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 2．劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当____________，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守________和职业道德。 完成劳动任务 劳动纪律 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 二、清清楚楚维权 1．劳动争议处理的基本程序 (1)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成____协议。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后______的，可以依法申请调解、____和提起诉讼。 和解 不履行 仲裁 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 2．劳动争议处理的主要方式 (1)协商、调解 ①协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好____。如果协商一致，可以达成和解协议。 ②调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照__________的原则达成调解协议，签订调解协议书。 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 自愿、合法 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (2)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议__________以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行时，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起____内向劳动争议仲裁委员会提出____仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得____向人民法院提起诉讼。 仲裁委员会 一年 书面 直接 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [提醒]　对劳动争议进行仲裁时，有的是终局裁决，有的不是终局裁决，这要根据争议的具体内容进行界定。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (3)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决____的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 [提醒]　劳动争议解决，除了协商和解、调解、仲裁和诉讼外，劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 不予受理 不服 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [自我诊断] 1．公司可以用公司产品给职工发工资。 (　　) 提示：用人单位给劳动者的报酬必须以货币形式进行直接支付，而不能用产品替换。 2．加班加点不一定侵害劳动者休息休假的权利。 (　　) × √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 3．签订劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。 (　　) 提示：劳动者有严重违反用人单位规章制度等法律规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同。 4．当事人达成和解或调解协议后不履行的，可在任何时间提出仲裁申请。 (　　) 提示：当事人达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 × × 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 5．出现劳动纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 (　　) 提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 × 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 核心素养·情境探究 议题一　如何理解劳动者的权利与义务？ 情境一　人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》(以下简称《标准》)，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。根据相关规定，我国职工休息时间标准为工作5天、休息2天，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 情境二　某公司员工叶某临近上班前大量饮酒，酒后不能控制情绪，出言不逊，上班时与同事打架，严重违反劳动纪律，公司向叶某出具解除劳动合同通知书，并得到人民法院的支持。 某地一男子为了讨要薪水，写了遗书，爬上50米高塔吊，事后，该男子因寻衅滋事，被行政拘留8日。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (1)结合情境一，说明《标准》的制定和实施的积极意义。(科学精神) 提示：①有利于维护劳动者休息休假的权利。②有利于劳动者更全面了解自己在休息休假方面的法定权利，更好地行使和维护自身合法权益。③有利于提醒和警示用人单位按照法定标准自觉履行保障劳动者休息休假等权利的法定义务。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (2)结合情境二，说明上述事件对劳动者的启示。(科学精神、公共参与) 提示：①劳动者要坚持权利和义务相统一。在享有各项法定劳动权利的同时，自觉遵守劳动纪律等义务。②劳动者要增强法律意识，在自己的合法权益受到侵害时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径加以维护。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 1．劳动者的各项权利 取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬的含义：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ②取得报酬的原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 休息休假的权利 ①职工工作时间规定：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假 ②带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出来的，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 享受社会保险和福利的权利 ①原因：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助；社会保障制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为民生 “安全网”和社会“稳定器” ②要求：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 2．劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [特别提醒]　用人单位可以解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 阅读材料，完成下列要求。 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：李某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1．乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2．乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 3．休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 4．享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。 5．办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。 6．两年内不准结婚。 7．本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　乙方(盖章) 签订日期：　　年　　月　　日 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述合同作出合理分析评价。 [答案]　该合同部分有效。①劳动者应当完成劳动任务，承担相应的义务。该合同第1条属于劳动者需要履行的义务，有效。劳动者有取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利的权利，该合同第4条有效。②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该合同第2条属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条款无效。③劳动者有休息休假的权利。该合同第3条中“休息日必须关注工作群并适时完成任务”，影响了劳动者的休息休假，该条款部分无效。④公民享有隐私权。该合同第5条要求安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。⑤法律规定结婚自由。该合同第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。 甲在朋友的介绍下，去A公司应聘工作。在签订劳动合同时，A公司表示，新入职的员工要绝对服从公司的工作安排；如果员工拒不服从，公司有权对其进行惩罚。甲急于谋求一份较稳定的工作，勉强同意了公司的要求。同时，该公司将该条款写入了劳动合同，甲在合同上签了字。入职以后，A公司以甲是新员工为由，一直未给甲办理医疗、养老、失业等社会保险，并且频繁让甲不计报酬地加班加点，承担和本岗位无关的工作。入职一年后，甲直接将A公司告上人民法院，要求公司补发加班费并判决解除劳动合同。 议题二　劳动者如何有效维权？ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (1)结合情境材料，运用《法律与生活》的知识，指出A公司侵犯了员工甲的哪些合法权利。(科学精神) 提示：侵犯了员工甲享受社会保险和福利的权利；侵犯了员工甲取得劳动报酬的权利；侵犯了员工甲休息休假的权利。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (2)结合情境材料，运用《法律与生活》的知识，分别说明甲的维权行动及诉求是否合理，并说明理由。(法治意识) 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 提示：①甲不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁一般是劳动争议进入司法审理的前置程序，即不经劳动争议仲裁不能直接向人民法院起诉(或“根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼”)。②要求公司补发加班费应该得到人民法院支持，因为劳动者有取得劳动报酬的权利。要求人民法院判决解除劳动合同的诉求不能得到支持。合同解除权的主体是合同当事人，而不是人民法院。该劳动合同侵害了甲的合法权益，根据劳动合同法，甲可以随时通知用人单位解除劳动合同。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 1．正确理解劳动者维权的途径 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。如下图所示： 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [特别提醒]　解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (4)劳动者不能随意越过仲裁直接向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 2．维护劳动者合法权益的措施 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度 ③实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 企业 增强法律意识，严格执行劳动法等法律、法规的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有劳动权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③增强权利意识和法律意识，当自身合法权益受到侵害时，可以通过协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉、投诉等途径加以维护 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 1．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售主播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 B　[彭某在乙公司兼职销售主播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②错误。彭某可以与乙公司签订书面劳动合同，双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合同生效之日起建立，③错误。依据劳动法和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的费用的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。根据法律规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；所以如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。] 变式 思考 若将④改为“如果甲公司暂停向彭某发放工资，彭某可以随时提出书面仲裁申请”，是否应选？ 提示：不选。当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 2．(2024·浙江1月选考，22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①②　　B．①③ 　　C．②④　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 C　[在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，这说明该公司与刘某之间相关合同约定违反了劳动合同订立原则，②正确。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁，④符合题意。他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某“可以”而不是“应先”向劳动保障监察部门投诉，③错误。] 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 学情诊断·即时评价 1．某公司不但不为职工缴纳社会保险费，还强迫职工签下事故责任自负的“生死状”。该公司侵犯了劳动者的________权利。(　　) A．享受社会保险和福利　　 B．接受职业技能培训　　 C．平等就业和选择职业　　 D．取得劳动报酬 √ A　[该公司不但不为职工缴纳社会保险费，还强迫职工签下事故责任自负的“生死状”。这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，A正确。材料不涉及劳动者接受职业技能培训的权利，B排除。材料不涉及劳动者平等就业和选择职业的权利，C排除。材料不涉及劳动者取得劳动报酬的权利，D排除。] 2．丁某于2025年2月到甲公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，在劳动合同中丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与甲公司无关”。其间，甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，甲公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是(　　) ①丁某与甲公司于2025年2月建立起劳动关系 ②甲公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利以及取得劳动报酬的权利 ③双方遵循了平等自愿、协商一致的原则，劳动合同具备法律效力 ④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 A　[《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。丁某于2025年2月到甲公司上班，即丁某与甲公司于2025年2月建立起劳动关系，①符合题意。其间，甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资，甲公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利以及取得劳动报酬的权利，②符合题意。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。丁某主动写下 “本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与甲公司无关”，这一行为违反了劳动法规定，是一种无效的法律行为，劳动合同中的相关内容不具备法律效力，③错误。工伤赔偿属于劳动纠纷，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是提起商事仲裁，④错误。] 3．王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　　) ①公司与王某之间不存在劳动关系 ②公司支付王某工资的方式是合法的 ③王某作为劳动者有休息休假的权利 ④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 D　[王某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起建立，公司与王某之间存在劳动关系，①不选。劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不能以游戏币支付，②不选。劳动者有休息休假的权利，③符合题意。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，④正确。] 4．[教材P69“相关链接”改编]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决不属于终局裁决的是(　　) A．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 B．因确认劳动关系发生的争议　　 C．因订立劳动合同发生的争议 D．追索工伤医疗费，超过当地月最低工资标准36个月金额的争议 √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 D　[《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。D不属于终局裁决，入选。] 5．阅读材料，完成下列要求。 张某于2024年10月入职某科技公司，月工资20 000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司‘奋斗者计划’，放弃加班费”。2025年5月，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该科技公司支付2024年10月至2025年5月加班费24 000元。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动争议仲裁委员会是否会支持张某的请求，并说明理由。 (2)根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些途径解决？ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [答案]　(1)会支持。原因：①劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。②劳动合同符合法律规定才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的相关合同内容是无效的。③该科技公司要求张某签字放弃加班费的做法，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某休息休假和取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 课时检测(十四)　心中有数上职场 1 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 知识点一　明明白白工作 1．某公司规定员工请假须通过企业软件线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(　　) 1 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 ④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的员工适老的人文关怀 A．①③　　B．②④　　C．②③　　D．①④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 1 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 D　[59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。材料没有涉及用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。该公司规定员工请假须通过企业软件线上操作，这不属于基本劳动技能，③不符合题意。该公司规定员工请假须通过企业软件线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年龄较大的员工的实际情况，这说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的员工适老的人文关怀，④符合题意。] 1 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2．“996”工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到1小时)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度(　　) ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐稳定的劳动关系 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．②④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 C　[“996”工作制工作时间长，劳动者得不到有效的休息，侵害了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，具有不正当性，①说法错误。“996”工作制超出了劳动者的正常工作时间，这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐稳定的劳动关系，②③符合题意。“996”工作制侵犯了劳动者休息休假的权利，而不是平等就业的权利，④不符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 3．小杜(女)受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，且没有额外支付劳动报酬(双方在劳动合同中约定加班应支付额外报酬)，小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有(　　) ①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ②劳动者有休息休假、遵守劳动纪律的权利 ③对于劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉 ④用人单位应按劳动合同的约定支付额外报酬 A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 C　[小杜怀有身孕，公司仍安排她到辐射严重的岗位加班，侵犯了其获得劳动安全卫生保护的权利；对于加班，公司应按劳动合同的约定支付额外报酬，①④符合题意。遵守劳动纪律是劳动者的义务而非权利，②说法错误。根据相关法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 4．(2023·广东卷，15)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 A　[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款之一，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 5．某公司通过招聘平台发布了一则招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“××省××市”。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系××省人。该公司(　　) ①免除了自己的法定责任 ②损害了劳动者的人格尊严 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 C　[该公司以“闫某某系××省人”为由拒绝聘用闫某某，属于就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利，损害了劳动者的人格尊严，②④正确。材料未涉及该公司免除了自己的法定责任，①不符合题意。材料中该公司的做法没有违反特殊劳动保护的原则，③不符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 6．黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2025年5月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2025年6月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中(　　) 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 ①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼 ②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任 ③该公司的规章制度不健全，解除黄某的劳动合同于法无据 ④若当事人对劳动仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 D　[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，黄某不可以直接向人民法院提起诉讼，①错误。黄某接受了卖方私下宴请，该行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任，②正确。黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，该公司有权解除与黄某的劳动合同，③错误。申请劳动仲裁，若当事人对劳动仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，④正确。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 知识点二　清清楚楚维权 7．李某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定李某担任会计一职，工作地点为H市。半年后，公司通知李某工作地点调整为S市，李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此认识正确的是(　　) ①劳动合同中工作地点属于必备条款不可变更 ②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据 ③李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④该公司违背了劳动法中特殊劳动保护的原则 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 C　[劳动合同中工作地点属于必备条款，但经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，①不选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据，②正确。李某与公司就工作地点变更未达成一致，公司将其辞退，李某的合法权益受到侵害，李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。材料没有涉及特殊劳动保护，④与题意不符。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 8．2025年3月，赵某到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。6月，赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后，赵某向石材厂主张工伤保险待遇。本案中(　　) ①王某与石材厂的劳动关系因赵某替其上班而解除 ②石材厂侵犯了赵某获得劳动安全卫生保护的权利 ③赵某与石材厂存在事实劳动关系，可享受工伤待遇 ④赵某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 D　[石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，石材厂与王某的劳动关系并未解除，①说法错误。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。材料没有涉及劳动安全卫生保护的相关内容，②不符合题意。在这起案件中，赵某虽“替人上班”，但已经与石材厂构成了事实劳动关系，故其小指和食指受伤可以被认定为工伤，享受工伤待遇。如果石材厂认为赵某不能享受工伤待遇，赵某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁，③④说法正确。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 9．某医院救护车驾驶员许某某多次以路滑等由故意推诿出车。事后医院作出《关于医疗急救推诿出车事件处理情况的通报》，认定事件直接责任人许某某多次故意推诿出车，性质恶劣、情节严重，丧失基本职业道德。该医院通知许某某解除劳动合同。据此，下列判断正确的是(　　) ①医院没有权利与许某某解除劳动合同 ②许某某未履行遵守职业道德的义务 ③许某某可以向劳动保障监察部门投诉 ④许某某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④ √ 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 C　[符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。案例中，医院有权与许某某解除劳动合同，①错误。许某某多次以路滑等由故意推诿出车，这说明许某某未履行遵守职业道德的义务，②正确。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以去劳动保障监察部门投诉。本案中，许某某可以向劳动保障监察部门投诉，③正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 10．(2024·安徽卷，19)阅读材料，完成下列要求。 2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 [答案]　①劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。特别要认真审阅工作内容、工作地点、劳动合同期限等劳动合同的必备条款。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求帮助，且在维权过程中，劳动者要积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 一、选择题 1．王先生在公司担任会务，执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。劳动争议仲裁委员会对王先生的仲裁申请予以支持。对本案认识正确的是(　　) 一课一练(七)　做个明白的劳动者 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 ①仲裁机构的裁决对双方都不具法律约束力 ②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利 ③王先生未经协商和调解，申请仲裁不合法 ④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 C　[劳动争议仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决，①错误。发生劳动争议，协商和调解不是必经程序，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，非特殊情形，休息日工作应属于加班，劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，故公司应当支付加班费差额，②④符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 2．新修订的职业教育法让职业教育发展迎来明媚春天。该法依据宪法制定，明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此理解正确的是(　　) ①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异 ②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障 ③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同 ④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则 A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 D　[职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能消除，①错误。适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则，禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法的法律效力不同，③错误。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 3．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，就直接投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损。对此，下列认识正确的是(　　) 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 ①短期用工也是用工，打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护 ②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位 ③劳动者要增强义务意识，自觉履行劳动者义务 ④维护劳动者的合法权益需要政府相关部门主动作为，为打工者撑起一面强大的保护伞 A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 A　[法律保护劳动者的合法权益，打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护，劳动合同是劳动者维权的重要依据，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺少劳动合同而处于不利地位，①②说法正确。材料强调的是劳动者要增强权利意识，保护自身合法权益，没有涉及劳动者要增强义务意识，③不符合题意。材料强调的是劳动者要重视劳动合同，增强自身权利意识，没有涉及政府相关部门主动作为，④不符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 4．当前，求职者因性别、学历、年龄等而被用人单位区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位只收男性、双一流和35岁以下求职者等。上述现象(　　) ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 A　[求职者因性别、学历、年龄等而被用人单位区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②符合题意。材料没有涉及特殊劳动保护的原则，③不符合题意。协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及订立劳动合同协商一致的原则，④不符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 5．“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告(　　) ①是维护社会公平正义的最后一道防线 ②有利于使新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了《中华人民共和国劳动法》中特殊劳动保护的原则 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 C　[公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①排除。“出台维护新就业形态劳动者权益意见……”有利于使新就业形态劳动者的权益得到司法保障，②正确。推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③符合题意。材料没有涉及特殊劳动保护的原则，④排除。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 6．Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将作辞退处理。后公司以赵某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中(　　) A．用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定 B．该补充协议非劳动合同的必备条款，故该补充协议部分无效　　C．该补充协议因为免除了公司法定责任而无效 D．自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力 √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 C　[劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订补充协议，协议约定内容违反了法律规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。该补充协议无效的原因不在于该补充协议非劳动合同的必备条款，B错误。该补充协议将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移至劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此该补充协议因为免除了公司法定责任而无效，C正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 7．某公司周一到周五上班时间为8：30—17：00，中午吃饭休息1小时。为此公司规定周六8：30—12：00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。这一做法(　　) ①不合法，侵犯了劳动者休息休假的权利 ②不合法，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③合法，符合劳动法规定的工作时间 ④休息日安排劳动者工作应支付相应的加班费 A．①②　　B．①④ 　　C．②③　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 B　[依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。公司的安排导致每周工作时间超过四十小时，侵犯了劳动者休息休假的权利，同时休息日上班属于加班，应当支付劳动者相应的加班费，①④正确。材料未体现侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②排除。该工作时间安排不合法，违反了相关规定，③排除。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 8．2025年，张某入职某汽车公司，在生产车间负责产品调试工作。张某怀孕后，提出生产车间污染严重不利于胎儿发育，要求调岗。公司以张某不能胜任工作为由，解除与张某的劳动合同。在本案中，该公司(　　) ①侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利 ②有权因张某不能胜任工作解除劳动合同 ③违反了劳动法特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 D　[材料涉及的是张某怀孕要求调岗，而公司以此为由解除与张某的合同，本案未强调劳动者享受社会保险和福利的权利，①不符合题意。张某怀孕，处于身体特殊时期，提出调岗属于合理诉求，公司不能以此为由解除合同，②不符合题意。张某怀孕，不适合在污染严重的车间上班，公司应当给予人文关怀，保护张某的劳动安全，因此，该公司违反了劳动法特殊劳动保护的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③④符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 9．刘某经营一家废品收购站，舒某在刘某处从事废旧品拆卸工作时被榔头击伤致残。事后，刘某及其代理律师陈某与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书，内容为：刘某除前期已支付的医疗费外，再支付舒某40 000元，其他概不负责。舒某不识字，没有看懂条款，在对方律师的劝说下，他放弃了其他赔偿诉求。对此，下列认识正确的是(　　) ①舒某可以通过劳动仲裁撤销该协议 ②刘某的处理方法有违公平原则，协议无效 ③该协议没有约束力，刘某应支付舒某工伤赔偿金 ④舒某可以直接向人民法院起诉刘某违约并要求其赔偿 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 A　[材料中“刘某及其代理律师陈某与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书，内容为：刘某除前期已支付的医疗费外，再支付舒某40 000元，其他概不负责。舒某不识字，没有看懂条款，在对方律师的劝说下，他放弃了其他赔偿诉求”，说明刘某的处理方法有违公平原则，协议无效，舒某可以通过劳动仲裁撤销该协议，①②符合题意。材料中的协议并非劳动合同，③不符合题意。劳动争议处理过程中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 10．某公司聘用王某，在订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是(　　) ①双方订立的合同违背协商一致原则 ②王某可直接向人民法院提起民事诉讼 ③王某的声明不产生法律效力 ④若王某申请仲裁且对仲裁结果不服，可以继续向人民法院起诉 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ √ 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 D　[某公司聘用王某，在订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，表明这是王某的自愿行为，是其本人真实的意思表示，双方订立的合同没有违背协商一致原则，①不符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法，因而不产生法律效力，③符合题意。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④符合题意。] 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 二、非选择题 11．阅读材料，完成下列要求。 小梁等3人均为15周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App，月薪约4 000元。2024年5月初，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小梁等3人签订的劳动合同，并分别拖欠他们3人的工资从1 200元至3 800元不等。公司以法定代表人在外出差遇不可抗力为由，拒不支付被拖欠的工资。对此，小梁等3人进行了维权。 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析本案中的劳动合同是否有效，公司是否需要承担法律责任，并说明理由。 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 核心素养 课时检测 学情诊断 必备知识 一课一练 第2课时　心中有数上职场 [答案]　①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。公司与小梁等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，公司需要承担非法使用未达法定就业年龄劳动者的责任。②根据法律的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。公司法定代表人在外出差遇不可抗力不能成为拖欠工资的理由，公司侵害了小梁等3人取得劳动报酬的权利，应正常支付小梁等3人的劳动报酬。 题号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 11 $