第三单元 第七课 第1课时 立足职场有法宝-【名师导航】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活教师用书word（统编版）

本高中思想政治讲义聚焦“就业与创业”单元核心知识，围绕劳动者与用人单位关系，系统梳理劳动法基本原则、劳动合同订立与效力等内容，构建从法律守护劳动者到签订劳动合同的完整知识体系，为学生提供清晰学习支架。 该资料通过邱某就业歧视案等情境教学培养法治观念，结合自我诊断与练习题强化责任意识，大单元设计助教师高效授课，课后资料便于学生回顾知识、弥补盲点，凸显学科特色与实用价值。

[依托大单元·整体感悟知识体系] 本单元围绕“就业与创业”，从四对关系(劳动者与用人单位的劳动关系、经营者之间的市场竞争关系、经营者与消费者之间的关系、经营者与国家之间的关系)入手，介绍劳动就业、创业经营涉及的主要法律制度。具体包括： 1．劳动者：劳动关系的内涵；劳动法的基本原则；劳动者的权利和义务；劳动合同；劳动者依法维权的途径和方式。 2．创业经营：介绍企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，包括公司法、反不正当竞争法、消费者权益保护法以及与增值税、企业所得税、个人所得税等相关的法律、法规；创业者要诚信经营、公平竞争、依法纳税等。 课程标准 新知导引 1．了解劳动法的基本原则。 2．理解劳动者的权利和义务。 3．解释劳动合同的主要内容。 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 第1课时　立足职场有法宝 [学习目标]　1．了解我国劳动保护的各项法律及意义。　2．把握劳动关系与劳动者概念，理解劳动法的各项原则。　3．明确签订劳动合同的内容和意义，理解劳动合同订立的原则，准确把握有效合同与无效合同。 一、法律守护劳动者 1．劳动守护 (1)国家保护劳动 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保护劳动：我国的劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 [提醒]　劳动，既是公民的权利，又是公民的义务。 2．劳动关系与劳动者 (1)劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 (2)劳动者 ①内涵：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3．劳动法的基本原则 (1)首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 [提醒]　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 (2)劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [提醒]　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (3)条款：必备条款和可备条款。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (4)订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 [思考]　订立劳动合同就是为了保护劳动者的合法权益。 提示：劳动合同明确的是劳动者与用人单位双方的权利与义务，既保护劳动者的合法权益，又保护用人单位的合法权益。 2．劳动合同的效力 (1)劳动合同有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 [思考]　劳动者工作一段时间后，发现劳动合同无效，能否获得劳动报酬？ 提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 3．劳动合同的法律约束力 (1)法律规定：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)具体要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 [自我诊断] 1．劳动法通过调整民事法律关系来维护劳动者权益。 (×) 提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，劳动关系兼具民事法律关系的某些特征，但不完全等同于民事法律关系。 2．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争的原则。 (×) 提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 3．劳动者的各项权益都受劳动法保护。 (×) 提示：我国劳动法只保护劳动者的合法权益。 4．不管性别和年龄如何，对所有劳动者的保护都是一样的。 (×) 提示：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 5．紧急情况下，可以通过口头订立劳动合同。 (×) 提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　如何理解劳动法对劳动者的保护？ 情境一　应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，该烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。 情境二　邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，该烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位仅招男性为由拒绝邱某进行面试，这一行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给邱某造成了一定的精神损害，应向邱某赔偿精神损害抚慰金2 000元。 (1)烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？(法治意识) 提示：不合法。我国劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。根据这一原则，劳动者就业不因性别等不同而受歧视。烹饪学校的做法属于就业性别歧视，侵犯了邱某平等就业的权利。 (2)结合情境二，分析人民法院作出该判决的原因。(科学精神、法治意识) 提示：首先，法律保护公民的合法权益。烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，仅以岗位限招男性为由拒绝邱某进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某平等就业的权利。其次，侵害他人合法权益就要承担侵权责任，烹饪学校对邱某造成了一定的精神损害，故应该进行精神损害赔偿。 劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益 地位：劳动法的首要原则 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平等竞争的原则　　 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 [特别提醒]　保护劳动者合法权益的原则 偏重保护和优先保护　　　 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者权益 平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，包括各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊劳动保护 全面保护 劳动者的合法权益，无论存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后，都应纳入保护范围 基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护 1．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假，公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至人民法院。人民法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位(　　) ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务 ②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞 ③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解 ④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ D　[企业用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调明确劳动者承担的义务，并且上述纠纷不是企业用工制度中未明确劳动者承担的义务引起的，而是用人单位不当处理引起的，①②排除。人民法院审理认为，公司不予批准不近人情，这警示用人单位在用人管理中多些宽容和理解，关怀劳动者，积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。] 2．2025年5月，某综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见(　　) ①我国法律注重对未成年人的保护 ②劳动是成年人的权利和义务 ③劳动者就业应当达到法定就业年龄 ④国家要营造健康的用工环境 A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④ A　[由材料内容可知我国法律注重对未成年人的保护，劳动者就业应当达到法定就业年龄，①③符合题意。公民有劳动的权利和义务，劳动并不只是成年人的权利和义务，②说法错误。材料强调国家保护未成年人，不涉及国家要营造健康的用工环境，④不符合题意。] 　如何通过劳动合同保护自身权益？ 陈某在某网站上发现一则“招工告示”，上面写着某公司大量招工，包吃住，月薪8 000元另加奖金。于是陈某前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后有一行不起眼的小字：“受雇人员伤亡，公司概不负责。”陈某当时没有多想就签了合同。一个月后，陈某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来，身受重伤，丧失了全部劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡，公司概不负责”为由，不同意对陈某进行补偿。 法条链接　《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (1)订立劳动合同应遵循哪些原则？(科学精神) 提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)王某的主张是否合法？为什么？(法治意识) 提示：不合法。劳动合同合法有效要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。该合同中“受雇人员伤亡，公司概不负责”的条款违反了劳动合同法中第二十六条第二款的规定，严重侵害了劳动者的合法权益，也违背了陈某的真实意愿，该条款属于无效条款。 1．签订劳动合同的作用 (1)提供维权依据：明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，为处理纠纷、维护双方合法权益提供依据。 (2)稳定劳动关系：合同可以对双方产生法律约束力，任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。 (3)保障合法权益：有利于保护劳动者的合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，调动劳动者的积极性、主动性和创造性。 [特别提醒]　不能将劳动合同与劳务合同等同起来，劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整；劳务合同构成的是民事法律关系，受民事法律、法规调整。 2．订立劳动合同应遵循的原则 原则 含义 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 3．劳动合同效力与劳动合同订立原则的关系 效力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效或者部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用原则 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 主要违背公平、诚实信用原则 违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则 1．劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。针对下面四幅漫画反映的问题，正确的判断是(　　) ①劳动保护法规应该与时俱进 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ③以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效或者部分无效 ④签订劳动合同要慎重，因为只能承担合同约定的结果 A．①②　　B．①④ 　　C．②③　　D．③④ C　[建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效或者部分无效，②③符合题意。材料中四幅漫画未涉及劳动保护法规应该与时俱进，①不符合题意。签订劳动合同要慎重，但并不是所有劳动合同都有效，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，④说法错误。] 2．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　) ①K投资公司的行为属于违法解除劳动关系 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形 A．①②　　B．①③ 　　C．②④　　D．③④ A　[“军令状”中“未完成保底业绩值，予以淘汰”的约定违反了法律的规定，K投资公司的行为属于违法解除劳动关系，①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因违反了法律的规定而无效，②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，且未违反法律规定的，应当认定为有效，③错误。劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附带条件解除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，也不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。] 1．我国劳动法第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定(　　) ①体现了对女职工的特殊劳动保护 ②尊重了女职工选择职业的权利 ③有利于切实保障女职工的合法权益 ④说明女职工在孕期、产期、哺乳期内不能辞职 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ B　[我国劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，这一规定有利于切实保障女职工的合法权益，体现了对女职工的特殊劳动保护，①③入选。材料中的法律规定与女职工选择职业的权利没有关系，②不选。女职工在孕期、产期、哺乳期内可以辞职，但不能被用人单位单方面辞退，④错误。] 2．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是(　　) A．保护劳动者的合法权益 B．按劳分配与公平救助相结合　　 C．保护妇女和儿童的权利 D．劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 A　[劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A符合题意。] 3．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有(　　) ①福利待遇 ②试用期 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限 A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④ D　[福利待遇、试用期属于可备条款，故①②不符合题意。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，故③④符合题意。] 4．两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(　　) A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致 B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定　　C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的 B　[该劳动协议违反劳动法规定，属于无效合同，A说法错误。该劳动协议严重影响了小王正当劳动权益的实现，C说法错误。该劳动协议违反了法律规定，不具有合法性，D说法错误。] 5．阅读材料，完成下列要求。 李某和王某同时被某公司录用，公司通知签订劳动合同时，王某在宿舍休息，该公司要求李某代替王某签订了劳动合同。工作一个月后，王某发现发放的工资比录用时所承诺的报酬少，于是提出异议，公司主管却说报酬是按劳动合同约定的，合同是有法律效力的。 该劳动合同是否具有法律效力？根据材料和所学法律知识，谈谈你的认识。 [答案]　①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③本案中李某代替王某与公司签订了劳动合同，未反映王某的真实意思，有违合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以，此劳动合同属于无效劳动合同，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 课时检测(十三)　立足职场有法宝 知识点一　法律守护劳动者 1．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(　　) ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护是劳动法的首要原则 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ A　[劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，①正确。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，②正确。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。] 2．我国公民有劳动的权利和义务。为公民的合法劳动权益提供了法律保障的是(　　) ①《中华人民共和国网络安全法》 ②《中华人民共和国劳动法》 ③《中华人民共和国反不正当竞争法》 ④《中华人民共和国劳动合同法》 A．①②　　B．②③　　C．②④　　D．①④ C　[《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》为公民的合法劳动权益提供了法律保障，②④符合题意。《中华人民共和国网络安全法》是为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的法律，①不符合题意。《中华人民共和国反不正当竞争法》是为了促进社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律，③不符合题意。] 3．即将大学毕业的王某(22岁)，进入一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但是未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至人民法院。该公司认为，王某尚未毕业，只是到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利 ④由于双方没有签订劳动合同，人民法院对王某的诉求不予支持 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ B　[王某在该公司从事销售工作，并多次被评为优秀员工，说明王某接受公司管理并为其工作，王某与公司之间构成劳动关系，①正确。王某22岁，属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳动合同的能力，②排除。王某与公司之间构成劳动关系，公司未为其办理社会保险侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，③正确。王某与公司之间构成劳动关系，且该公司侵犯了王某的合法权益，人民法院对王某的诉求应予以支持，④排除。] 知识点二　劳动也要签合同 4．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动合同法，于是她请老板进行修改。老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了(　　) ①合法原则 ②协商一致原则 ③平等自愿原则 ④诚实信用原则 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ B　[该劳动合同的某些条款违反了劳动合同法，这说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①入选。该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，这说明该劳动合同的订立违反了平等自愿原则，③入选。材料没有体现该劳动合同的订立违反了协商一致原则和诚实信用原则，②④排除。] 5．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同后，再进场施工，并简化进城务工人员劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者的合法权益提供保证 ②强化了劳动者的法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ B　[材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者的法律意识无关，②不符合题意。④中“消除劳动侵权现象”说法太绝对，排除。①③符合题意。] 6．刘某伪造博士学历，某用人单位信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套。后经核查发现刘某学历造假，该单位遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是(　　) ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律规定的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ A　[劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该用人单位签订劳动合同时学历造假，违背了诚实信用的原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担规定法律规定的赔偿责任，②正确。刘某与该用人单位签订劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。] 7．“用人单位对工伤概不负责”“无工资上岗”“生病与单位无关，单位不负责治疗”“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同(　　) ①无效或者部分无效，如无效则从订立起就没有法律约束力 ②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利 ③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力 ④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ A　[劳动合同中的这些内容免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，该劳动合同无效或者部分无效，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，①②正确。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，不符合法律规定的劳动合同，即使经过双方当事人签字或盖章，对双方也没有约束力，③错误。材料没有体现以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，④不符合题意。] 8．2025届高校毕业生规模达1 222万人。张同学担心就业困难，因此在6月初就与某民营企业签订了劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技公司的录用通知，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中(　　) ①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理 ②张同学还未入职该民营企业，合同未生效 ③该民营企业有权要求张同学承担违约责任 ④劳动合同双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ D　[张同学担心就业困难，因此在6月初就与某民营企业签订了劳动合同，说明张同学已经与该民营企业建立了劳动关系，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更或解除；张同学拒绝入职该民营企业，需要承担违约责任，因此该民营企业有权要求张同学承担违约责任，③④符合题意。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但权利与义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行相应的义务，①说法错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，合同就开始生效，②说法错误。] 9．(2024·湖南卷，19)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 妈妈：我们的孩子才5岁，教育孩子不能只靠我一个人，你也有义务。 爸爸：我工作这么忙，哪有时间？ 今天是我5岁生日，我把自己存的500元零花钱充值到了游戏账户。 我才初中毕业，刚满15岁，今天的快递实在是送不完了。 今天下班前必须送完，你还要在这儿干两年呢！ 情境1 情境2 情境3 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境分别予以评析。 [答案]　①父母对未成年子女有抚养和教育的义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教育孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。②5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。③劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，材料所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法的相关规定，不利于未成年人的身心健康发展。 1 / 16 学科网（北京）股份有限公司 $