专题15 家庭婚姻与就业创业 考点2 做个明白的劳动者-【区块练】2022-2025年四年高考真题分类汇编政治

西学科网书城四 品牌书店·知名教辅·正版资源 b.zxxk.com 您身边的互联网+教辅专家 考点二 1.D即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。 本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有 限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得 了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协 商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调 解方式化解，④正确。 2.B人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，解决这一问题 需要我国优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。题目未涉及行业待遇差异如薪资歧 视)，而是强调人才结构性缺口大与法律保障不完善，②排除。外卖配送等基于平台经济的新就业 形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这一问题需要我国完善劳动法律 法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料强调的是人才结构性失衡，以及平台经济的新就业形态 方面的法律不完善，而“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不能解决上述问题，④排 除。 3.C材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公 司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳 动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起 诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定 于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 4.D订立合同并不当然意味着合同生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规 定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内 容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司 聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存 在事实劳动关系，④正确。小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受 工伤待遇，①不选。当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠 纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。 5.D必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工 作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等 等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的 独家授权侵权必究 西学科网书城四 品牌书店·知名教辅·正版资源 b.zxxk.com 您身边的互联网+教辅专家 农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土 地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 6.B依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳 社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中 的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。 如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之 日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动 者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此， 如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 7.C这是两起不同的民事诉讼，适应的法律不同，诉讼双方当事人也不同，法院不应当将两 案合并审理，①错误。若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳 动合同，②正确。小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后 果，③正确。因万河在《蓓蕾诗选》中采用小童的两首诗歌属于商业性质，即使指明作者和出处， 也不是合理使用，应当支付相当版权费用，④错误。 8解析第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本问需要调用《法律 与生活》的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否侧公司可解除 合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。 关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上一可联系 劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利： 关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知 识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿。 关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的有关知识，说明可以通过调解、仲 裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 答案不当之处：①合同中限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了 小雨的休息休假权。根据法律规定，职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四 十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班，日均工作10小时以上。③公司不能以小雨结婚为 由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼 9解析第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析类主观 题，知识限定明确，可根据材料内容和设问要求，调动教材知识加以分析说明。 独家授权侵权必究 西学科网书城四 品牌书店·知名教辅·正版资源 b.zxxK.c0m● 您身边的互联网+教辅专家 第二步：审材料。通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中 四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品一 可调用的法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本 案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买 公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平 台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补 贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→可调用的法理依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制 度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识，说明根据劳动法律、 法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁 直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 第三步：整合信息，组织答案。 答案公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给 劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能 用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的 权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明 确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补 偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序， 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 独家授权侵权必究 西学科网书城四 品牌书店·知名教辅·正版资源 b.ZxXk.c0m● 您身边的互联网+教辅专家 独家授权侵权必究 考点二　做个明白的劳动者 　 一、选择题 1.(2025·浙江1月卷)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　) ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系　②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程　③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权　④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.(2025·陕晋青宁卷)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　) ①优化学科专业设置，培养科技创新人才　②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距　③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益 ④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2024·广西卷)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　) ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2024·吉林卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2024·江苏卷)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　　) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款　②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系　③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和出勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.(2023·浙江卷)某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是(　　) ①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理　②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同　③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果　④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 二、非选择题 8.(2025·河南卷·节选)阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》的知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 9.(2025·江苏卷)阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 学科网（北京）股份有限公司 $