第07课 做个明白的劳动者（复习课件）（广东专用）2026年高考政治一轮复习讲练测

该高中思想政治高考复习课件聚焦《做个明白的劳动者》核心考点，涵盖劳动关系、劳动合同、劳动者权利义务及维权途径，对接高考评价体系分析考点权重，明确案例分析为重点考查形式，归纳选择与非选择常考题型，提升备考针对性。 课件以高考真题训练为核心，含2023广东高考题等典型例题，通过维权途径流程解析、劳动合同无效条款判断等技巧指导，培养学生法治观念与责任意识，助力学生掌握答题方法，教师可据此精准教学，高效备战高考。

2026高考政治一轮复习 第七课《做个明白的劳动者》 选择性必修2《法律与生活》 01 拨开考情迷雾.探测命题新向 02 搭建知识琼楼.绘制思维锦图 03 突破考点玄机.辨析重难迷局 04 追溯真题源流.探索考向秘径 05 挖掘时政富矿.铸造素养新阶 目录 01 拨开考情迷雾.探测命题新向 拨开考情迷雾.探测命题新向 考点要求 考察形式 2025年 2024年 2023年 2022年 立足职场上有法宝 √选择题 √非选择题  \ \ 广东卷   \ 心中有数上职场 √选择题 非选择题 \ \ \ \ 1.从考查内容看：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；广东卷仅在23年考过一道选择题； 2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 考情分析 考点预测 考查方向 核心知识点 2026考向预测与备考建议 劳动关系的认定 1. 劳动关系的基本特征（从属性、管理与被管理）。 2. 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 3. 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 预测：结合新就业形态（如网约车司机、外卖员）考查劳动关系的认定，区分劳动关系与劳务关系/承揽关系。 备考：理解劳动关系的关键在于“人格从属性”和“经济从属性”，而非仅看合同名称。 劳动合同的订立与条款 1. 必备条款（合同期限、工作内容、劳动报酬、社保等）。 2. 可备条款（试用期、培训、保密、补充保险等）。 3. 无效合同：违反法律强制性规定的条款无效。 预测：以选择题形式判断劳动合同条款的合法性，特别是试用期期限、工资规定，以及“霸王条款”的效力。 备考：牢记试用期最长不超过6个月，且工资不得低于合同约定工资的80%。 劳动者的权利与义务 1. 权利：取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等。 2. 义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行安全规程、遵守劳动纪律和职业道德。 预测：通过案例分析用人单位侵犯劳动者休息权（强制加班）、安全健康权（不提供劳保用品）等行为。 备考：权利与义务相统一，维权的前提是自身已履行法定义务。 维权途径与方式 “协商-调解-仲裁-诉讼” 四大途径，其中劳动仲裁是诉讼前的必经程序。 预测：以案例分析题形式呈现劳动纠纷，要求选择正确的维权途径并排序，或分析不同途径的特点。 备考：必须掌握维权途径的顺序性与强制性（仲裁前置），并能写出清晰的维权流程。 命题趋势深度解读 聚焦“新业态”，考查“法治思维” 高考命题将更关注平台经济、灵活就业等新型劳动形态，要求考生运用劳动关系认定的核心标准，在复杂情境中厘清法律关系。这直接考查科学精神素养（辩证分析）和法治意识素养（依法界定权责）。 2.紧扣“权利义务”，强调“公平正义” 试题会通过用人单位“996工作制”、“恶意欠薪”、“违法解雇”等真实案例，引导考生审视社会现象，分析如何维护劳动者合法权益，体现公共参与素养和对公平正义这一核心价值的追求。 3.路径“程序化”，突出“实践应用” “维权途径”是考查的重中之重。命题不再满足于简单记忆，而是要求考生在具体情境中，像法律从业者一样思考，精准判断应“先协商”还是“直接仲裁”，并阐明理由，充分体现高考的应用性考查要求。 备考心法：复习本考点时，请将自己代入劳动者的角色，思考“如果我遇到这种情况，我有哪些权利？我该如何一步步维权？” 通过这种角色扮演，能将抽象的法律条文转化为解决实际问题的能力，从而在高考中从容应对 02 搭建知识琼楼.绘制思维锦图 搭建知识琼楼.绘制思维锦图 本书脉络 法律 与 生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 搭建知识琼楼.绘制思维锦图 就业与创业 做个明白 的劳动者 立足职场 有法宝 法律守护劳动者 劳动合同 国家守护劳动者 劳动法 调整对象 基本原则 含义、意义、内容 订立原则 约束力；无效或部分无效 心中有数 上职场 劳动争议的解决方式（维权途径） 劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项） 自主创业 与诚信经营 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 迈出创业第一步（创业准备五步走） 市场竞争讲公平 竞争规则 不正当竞争行为 诚信经营 保护消费者 诚信经营要求 消费者权利及维权途径 依法纳税是义务 税收：性质、作用、主要税种 依法纳税意义 单元脉络 本课脉络 搭建知识琼楼.绘制思维锦图 做个 明白 的劳 动者 立足职场 有法宝 法律守护 劳动者 国家守护劳动者 劳动法 调整对象 基本原则 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 劳动合同 含义、意义、内容（条款） 订立原则 约束力 无效或部分无效 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 维权依据 劳动者权利（九项） 心中有数 上职场 劳动者义务（四项） 劳动争议的解决方式 （维权途径） 相辅相成 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 提起劳动争议诉讼的必经程序 搭建知识琼楼.绘制思维锦图 本课脉络 劳动者 劳动者的权利和义务 权利与义务 明确 学会 维权 签订 劳动合同 了解 劳动法 劳动合同的法律规定 订立劳动合同的原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 03 突破考点玄机.辨析重难迷局 突破考点玄机 一、法律守护劳动者 核心主旨：法律为劳动者的权利与义务提供坚实保障。 1. 根本依据：《宪法》保障 宪法规定：公民有劳动的权利和义务。 2. 法律体系：专门法律支撑 以 《中华人民共和国劳动法》 为代表的一系列劳动法律、法规。 3. 国家责任：积极作为与保障 创造就业：创造劳动就业条件。 加强保护：加强劳动保护，改善劳动条件。 提高待遇：在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 提供培训：对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 4. 最终意义：实现体面劳动与和谐发展 对劳动者：保障合法劳动权益，提升获得感、幸福感、安全感。 对社会：健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者体面劳动、全面发展。 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 识记小口诀 突破考点玄机 口诀一：总括 立足职场有法宝，国家法律是依靠。 宪法劳动法是根基，保障权益促和谐。 口诀二：国家保障（四件事） 国家出手四方面： 创就业，强保护， 提待遇，给培训。 全面发展有奔头，体面劳动稳幸福。 口诀三：核心意义 权益保障有法依，三方（劳动者、企业、社会）共赢筑和谐。 获得感、幸福感、安全感，法律守护暖心怀。 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子 违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同） 违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 牛刀小试 无效 无效 无效 典例训练 （2025广东湛江·一模）2025年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ） A.违背了劳动法特殊劳动保护原则 B.违背了劳动法平等竞争的原则 C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 【详解】该公司以“×省人”为由拒绝求职者，是基于地域的歧视性行为。 这直接违反了《劳动法》中劳动者平等竞争的原则，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。地域歧视与此原则精神相悖。 A项错误，特殊劳动保护原则针对的是女职工、未成年工等特定群体，与地域歧视无关。 C项错误，此时尚未建立劳动关系，不涉及社会保险和社会福利权利。 D项错误，题干中的歧视原因是地域，而非性别。 B 实战训练 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？ 探究提示 乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责 无效！ 用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。 每月2000元，每天工作10小时，月休6天 三年之内不准结婚 无效！ 排除劳动者权利。劳动者有生育权。 无效！ 排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。 突破考点玄机 一、法律守护劳动者 2.劳动法 核心模块 核心知识点 关键内容与易错点 调整对象 劳动关系 1. 主体：劳动者与用人单位。 2. 核心特征：劳动者在用人单位管理下进行劳动。 3. 法定年龄：原则上禁止招用未满16周岁的未成年人。 首要原则 保护劳动者合法权益 1. 性质：劳动法本质上是劳动者权益保护法。 2. 体现：法律对劳动者的权利实行 “倾斜保护” 。 重要原则 劳动者平等竞争 1. 核心权利：平等就业和选择职业的权利。 2. 禁止行为：不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行就业歧视。 重要原则 特殊劳动保护 1. 保护对象：女职工、未成年工、残疾劳动者等。 2. 意义：体现了社会进步和对特殊群体的人文关怀。 核心辨析 劳动关系 vs. 劳务关系 1. 劳动关系：适用《劳动法》，具有人身、组织、财产从属性，受强制性保护（如社保、最低工资）。 2. 劳务关系：适用《民法典》，双方地位平等，按合同约定履行，不受劳动法特殊保护。 1. 原则总括口诀： 劳动法，三原则，首权益，次平等，特殊保护不能少。 2. 对象与辨析口诀： 年满十六受管理，劳动关系才成立。 劳务关系平等约，民法调整要分清。 3. 易错点提醒： 牢记 “倾斜保护” 是劳动法的精髓，不同于民法的平等保护。 区分 “未成年人” 与 “未成年工” ：法律禁止使用童工（未满16周岁），但对未成年工（年满16周岁未满18周岁）依法实行特殊劳动保护。 牛刀小试 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 某公司在春节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 保护劳动者 合法权益 劳动者平等 竞争的原则 特殊劳动保护的原则 突破考点玄机 劳动关系与劳务关系核心对比表 知识拓展 对比维度 劳动关系 劳务关系 法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国民法典》（合同编） 主体与地位 一方是符合法定资格的用人单位，另一方是劳动者。双方地位不平等，存在管理与被管理的人身隶属关系。 双方均为平等主体的民事主体（如个人与个人、个人与公司）。法律地位完全平等，无人身隶属性。 核心特征 从属性（人格、经济、组织从属）、长期性、稳定性、持续性。 平等性、临时性、短期性、一次性（以完成特定劳务为目的）。 权利义务 劳动者除获得劳动报酬外，还享有社会保险（五险一金）、休息休假、劳动安全卫生保护等法定待遇。 提供劳务者主要享有按约定获得劳务报酬的权利。一般不享有社会保险等其他法定福利待遇。 法律适用 适用《劳动法》、《劳动合同法》等，法律对劳动者实行倾斜保护。 适用《民法典》，遵循平等保护、意思自治原则。 典型例子 与公司签订劳动合同，成为其正式员工，按时上下班，接受公司管理。 聘请家政人员打扫卫生、雇佣临时工完成一次性的搬运工作、找自由职业者设计一个Logo。 一分钟速记心法 要快速区分二者，请抓住一个核心与两个关键点： 一个核心：是否存在“管理与被管理” 的人身隶属关系。 有 -> 劳动关系 无 -> 劳务关系 两个关键点： 看待遇：是否有社保等法定福利？有则是劳动关系。 看时间：是长期稳定的工作，还是临时一次性的任务？前者是劳动关系，后者偏向劳务关系。 模拟演练 大学生小林为积累社会经验，利用暑假从事以下工作： ①与某快餐店签订兼职协议，接受统一排班和管理，按小时领取报酬； ②应邻居要求，连续一周每天下午辅导其孩子功课并获得酬劳； ③通过网络平台承接某公司的平面设计任务，自行安排时间在家完成。 对小林从事的工作，下列判断正确的是（　　） A．①②属于劳动关系 B．①③属于劳动关系 C．仅①属于劳动关系 D．仅②属于劳务关系 【详解】①快餐店工作：签订协议、接受统一管理、按工时计酬，符合劳动关系的从属性和稳定性特征，属于劳动关系。 ②家教辅导：基于个人约定的临时性劳务，双方地位平等，无组织管理关系，属于劳务关系。 ③平台设计：自主安排时间完成任务，缺乏人身从属性，属于劳务关系（或承揽关系）。 综上，仅①属于劳动关系，故正确答案为 C C 突破考点玄机 核心模块 核心知识点 关键内容与易错点 基础概念 1. 含义 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. 作用 维权有据，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 3. 形式 书面形式（法律强制性要求）。 合同内容 4. 必备条款 劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 提示：缺少必备条款不影响合同成立，但需依法补充。 5. 可备条款 试用期（最长不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险等。 核心原则 6. 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 法律效力 7. 无效情形 ① 欺诈、胁迫； ② 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利； ③ 违反法律、行政法规强制性规定。 8. 无效后果 合同自始无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。 重要辨析 9. 合同 vs 关系 关键提示： • 签合同 ≠ 建立劳动关系（劳动关系自用工之日起建立）。 • 建立劳动关系 ≠ 已签合同（应自用工之日起1个月内订立书面合同）。 二、劳动合同 速记口诀与要点提示 1. 原则口诀： 劳动合同有原则，合法公平是底线； 平等自愿是基础，协商诚信不能缺。 2. 效力与内容口诀： 欺诈胁迫合同废，违法条款也无效。 即使无效已劳动，报酬一分不能少。 试用期限有上限，六月最长要记牢。 3. 易错点提醒： 务必理解 “书面劳动合同” 与 “劳动关系” 建立时间的区别，这是高频考点。 合同无效不代表劳动者的劳动付出可以无偿，劳动报酬请求权不受影响。 突破考点玄机 关于签订劳动合同试题的解题方法 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 拓展深化 典例演练 （2025广东吴川·一模）王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定 ②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法 ④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【详解】①正确：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方未订立书面合同，违反了劳动法的强制性规定。 ④正确：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能以现金形式发放给劳动者代替缴纳。甲公司的做法侵犯了王某享受社会保险和福利的权利。②错误：王某每月收到4000元现金且加班另计，其取得劳动报酬的权利未受侵犯。③错误：虽然双方协商一致，但该口头协议中“以现金代替社保”的内容违反法律强制性规定，属于无效约定，因此“均未违法”的说法错误。 B 典例演练 （2025广东八校联考）大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①正确：合同规定的“早9晚9”工作制严重超出法定工作时间，侵犯了劳动者休息休假的权利，该条款因违法而无效，必须修改。③正确：该条款利用用人单位的优势地位，将违法要求强加于劳动者，违背了公平、自愿的订立原则，据此要求修改合理合法。②错误：该选项对加班工资的计算标准表述不准确。根据法律规定，在工作日、休息日和法定节假日加班，分别应支付不低于正常工资的1.5倍、2倍和3倍的工资，不能笼统地称为“3倍工资”。④错误：该主张本身正确，但不合题意。因为题目情境是“想就此与公司进行协商”，即尚处于协商阶段，而“申请劳动仲裁”是协商失败后的维权步骤，不应作为首要的协商主张提出。 B 实战训练 应届中专毕业生小丽在大城市某私企找到一份心仪的工作，最近，她将要与该企业签订合同。但她感觉该合同条款有问题，这让她犹豫不决。 合同条款主要内容 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 3.甲方付乙方工资为6000元/月。 4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 思考：小丽的该合同条款是否有问题？作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢？ 探究提示 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 3.甲方付乙方工资为6000元/月。 4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 违反了法律规定的劳动者有有休息权和有取得劳动报酬的权利 违反了法律规定的劳动者享受社会保险和福利的权利 突破考点玄机 三、劳动者的权利与义务 核心模块 具体内容 关键细节与法律依据 劳动者权利 1. 取得劳动报酬权 • 同工同酬，不低于最低工资标准。• 加班应获得加班费。• 不得克扣或无故拖欠工资。 2. 休息休假权 • 8小时工作制。• 享有带薪年休假等法定假日。 3. 劳动安全卫生保护权 • 用人单位必须提供安全卫生的劳动条件和必要的防护用品。• 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 4. 享受社会保险和福利权 • 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险（“五险一金”）。 5. 其他重要权利 包括平等就业、选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。 劳动者义务 1. 完成劳动任务 这是劳动者的核心职责。 2. 提高职业技能 不断学习，适应岗位要求。 3. 执行劳动安全卫生规程 严格遵守操作规程，保护自身和他人安全。 4. 遵守劳动纪律和职业道德 恪守诚信，遵守规章制度。 权责关系 权利与义务的关系 自觉履行义务是维护自身合法权益的前提和基础。 补充规定 用人单位可单方解除劳动合同的情形（无需支付经济补偿） ① 试用期被证明不符合录用条件；② 严重违反规章制度；③ 严重失职，造成重大损害；④ 建立双重劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响；⑤ 因欺诈、胁迫导致合同无效；⑥ 被依法追究刑事责任。 速记口诀与要点提示 1. 权利口诀： 报酬休假加保险，安全卫生要周全。 培训工会平等待，权利清单记心间。 2. 义务口诀： 完成任务提技能，守纪遵规讲道德。 履行义务是前提，维权基础打得牢。 3. 易错点提醒： 权利与义务相辅相成：在主张自己权利（如索要加班费）的同时，也必须证明自己履行了相应的义务（如完成了工作任务）。 区分解除合同类型：表格中补充的“用人单位可解除合同”的情形，属于劳动者存在过错时，用人单位可以采取的单方即时解除，且无需支付经济补偿金，这与经济性裁员、无过错解除等情形有显著区别。 典例演练 （2025广东深圳·一模）小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ） ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①正确：小张已完成正常工作日的工作，公司因未完成加班任务而扣发当日工资，侵犯了取得劳动报酬的权利。②正确：公司要求员工每天加班4小时，严重超出法定加班时限，侵犯了休息休假的权利。③错误：题干未涉及劳动安全卫生条件或防护措施，未直接体现侵犯此项权利。④错误：题干未提及社会保险或福利待遇的相关内容，无法认定侵犯此项权利。结论：公司行为侵犯了小张的①②两项权利，故选A。 A 实战训练 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权呢?蔡某应该如何维权呢？ 探究提示 劳动者维权要经过一定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 蔡某维权的途径：可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理 突破考点玄机 劳动者维权路 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 【第三步】 【第二步】 【第四步】 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 突破考点玄机 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 拓展深化 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 典例演练 （2024广东河源·二模）张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是(　　) ①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的　②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金　③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容　④该公司违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】①正确：变更劳动合同内容（如大幅增加工作量）需遵循协商一致原则。公司单方面变更，属违法行为。 ②正确：公司以张某拒绝违法安排为由解除合同，构成违法解除，仲裁委员会应裁决其支付赔偿金。③错误：大幅增加工作任务属于变更劳动合同的核心内容（工作内容与工作量）。④错误：劳动维权需遵循“仲裁前置”程序，张某不能直接向法院起诉，应先申请劳动仲裁。 A 典例演练 （2024广东珠海·模拟）某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是(　　) ①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质 ②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权 ③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导 ④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】②正确：“996工作制”严重超出法定工作时间，侵犯了劳动者休息休假的权利。③正确：强制推行超时加班是对“奋斗”精神的曲解和误导，违背了劳动法规的基本要求。①错误：长期超负荷工作不利于员工身心健康和素质的全面提升。④错误：“996”若未依法支付加班费，则违反按劳分配原则；即使支付，强制推行也属违法。 C 典例演练 （2023广东惠州·联考）徐某在一家个体餐饮部当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板从徐某的工资中扣除了800元伙食费。对此，徐某认为应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是(　　) ①餐饮部老板侵犯了徐某获得劳动报酬的权利　 ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”　 ③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利　 ④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．①④ D．②④ 【详解】①正确：双方已就“包吃包住”达成口头约定，老板单方面扣款违反了约定，侵犯了徐某获得劳动报酬的权利。 ②正确：虽未订立书面合同，但事实劳动关系已建立，徐某有权参照相同或相近岗位的劳动报酬标准（即“同工同酬”）主张权利。③错误：未订立书面合同不影响事实劳动关系的认定，劳动者仍可依法维权。④错误：劳动纠纷需仲裁前置，徐某不能直接向法院起诉，应先申请劳动仲裁。 A 突破考点玄机 劳动 争端的解决方式 （1）协商 （2）调解 （3） 劳动仲裁 （必经程序） （4）诉讼 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。 ③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ④时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。 突破考点玄机 拓展深化 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 突破考点玄机 其他途径： 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动 争端的解决方式 典例演练 （2023广东梅州·联考）2023年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金 ②公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金 ③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审 ④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】②正确：小王自4月1日起未提供劳动，构成旷工事实。公司依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，属于合法解除，无需支付经济赔偿金。④正确：在劳动争议诉讼中，用人单位需对解除劳动合同所依据的制度规定、员工违纪事实等承担举证责任。①错误：劳动纠纷需遵循“仲裁前置”原则，小王不能直接向法院提起诉讼，必须先申请劳动仲裁。③错误：对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而非“提请再审”。 C 典例演练 （2024广东揭阳·联考）孙某受雇于S县某建筑公司，中午休息时去附近张某承包的食堂义务帮工，从事打扫卫生、洗碗、抹桌子等劳务，张某免费提供午餐，未给付孙某工资。孙某帮工期间，因食堂地面湿滑摔倒造成骨折，花费医药费5万余元。据此，可以推断（  ） ①孙某与建筑公司存在劳务关系，建筑公司理应给予一定补偿 ②张某未给付孙某工资，侵犯了孙某依法获得劳动报酬的权利 ③孙某帮工期间人格权受到损害，应由张某承担一定赔偿责任 ④若诉讼解决，孙某可委托诉讼代理人并向S县人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】③正确：张某作为食堂承包者，有义务提供安全环境。因地面湿滑导致孙某摔倒受伤，侵犯了其生命健康权（属于人格权），应承担相应赔偿责任。 ④正确：本案属侵权纠纷，由侵权行为地（S县）法院管辖；孙某作为原告可依法委托诉讼代理人。①错误：孙某与建筑公司存在劳动关系，但受伤发生在与工作无关的义务帮工期间，建筑公司无过错不承担赔偿责任。②错误：孙某系义务帮工，双方未约定报酬，张某未侵犯其取得劳动报酬的权利。 D 典例演练 （2024广东揭阳·联考）孙某受雇于S县某建筑公司，中午休息时去附近张某承包的食堂义务帮工，从事打扫卫生、洗碗、抹桌子等劳务，张某免费提供午餐，未给付孙某工资。孙某帮工期间，因食堂地面湿滑摔倒造成骨折，花费医药费5万余元。据此，可以推断（  ） ①孙某与建筑公司存在劳务关系，建筑公司理应给予一定补偿 ②张某未给付孙某工资，侵犯了孙某依法获得劳动报酬的权利 ③孙某帮工期间人格权受到损害，应由张某承担一定赔偿责任 ④若诉讼解决，孙某可委托诉讼代理人并向S县人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】③正确：张某作为食堂承包者，有义务提供安全环境。因地面湿滑导致孙某摔倒受伤，侵犯了其生命健康权（属于人格权），应承担相应赔偿责任。 ④正确：本案属侵权纠纷，由侵权行为地（S县）法院管辖；孙某作为原告可依法委托诉讼代理人。①错误：孙某与建筑公司存在劳动关系，但受伤发生在与工作无关的义务帮工期间，建筑公司无过错不承担赔偿责任。②错误：孙某系义务帮工，双方未约定报酬，张某未侵犯其取得劳动报酬的权利。 D 典例演练 （2024广东揭阳·联考）“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（    ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①正确：基于新冠康复状态的就业歧视，直接侵犯了《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利。②正确：此类区别对待损害了劳动者的人格尊严，用人单位应依法承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失等）。③错误：区别对待是就业歧视行为，违背了保护劳动者合法权益的立法宗旨。④错误：就业歧视争议可通过劳动行政部门举报或向人民法院起诉解决，但一般不适用劳动争议调解仲裁程序（主要处理劳动关系存续期间的争议）。 A 04 追溯真题源流.探索考向秘径 真题演练 （2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 【详解】①正确：依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方解除劳动合同。 ②正确：合同约定“每2周休息1天”违反《劳动法》“每周至少休息1日”的强制性规定。 ③错误：公司通过内部规程免除工伤责任违反《工伤保险条例》，该条款无效。 ④错误：我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面合同。 真题演练 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 【详解】③正确：合同自愿订立并不必然有效，需审查实质内容。本案中《合作经营合同》可能掩盖真实劳动关系，合同效力存疑。 ④正确：尽管签订合作经营合同，但小赵接受公司管理、领取工资、每日打卡，符合劳动关系特征，应认定存在事实劳动关系。 ①错误：未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者仍享受工伤待遇。 ②错误：劳动仲裁是法定维权途径，无需合同约定仲裁条款。 真题演练 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 C 【详解】②正确：劳动合同订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强制要求刘某优先使用其发明专利，违反了这一原则。 ④正确：劳动争议发生后，如果双方达成的调解协议不被履行，当事人可以申请劳动仲裁解决争议。 ①错误：发明专利是刘某的知识产权，公司未经其同意不能强制实施。 ③错误：解除劳动合同争议属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，而不是直接向劳动保障监察部门投诉。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 真题演练 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 参考答案 05 挖掘时政富矿.铸造素养新阶 挖掘时政富矿 文件/政策名称 发布单位/来源 时间 核心内容/亮点 《共同保障劳动者合法权益工作指引》 全国总工会联合最高法、最高检、人社部等七部门 2025年5月 1. 强化新就业形态劳动者权益保障：推动平台企业与劳动者开展常态化协商。 2. 构建多元化纠纷解决机制：打造"一体化""一站式"劳动争议调解平台。 3. 加强多部门协同：建立信息共享、联合调研等协作机制 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 最高人民法院 2025年8月（9月1日起施行） 1. 明确劳动关系认定：在关联单位均未签合同时，主要根据用工管理行为确认关系。 2. 规范竞业限制条款：劳动者未接触商业秘密的，竞业限制条款不生效。 3. 保障社保权益：明确用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可解除合同并获经济补偿。 《孟加拉国劳工法（修正）条例》 孟加拉国临时政府 2025年10月 1. 扩大保护范围：将家政工人和海员纳入劳动法保护。 2. 禁止黑名单制度：宣布因劳工活动将员工列入黑名单为非法。 3. 推动同工同酬：禁止基于性别的工资歧视。 热点解读 高考命题角度与备考建议 在高考中，这些时政热点不会直接考查文件名称或条款，而是会转化为具体情境，考查你对基本原理的理解和应用能力。 1. 选择题命题方向：聚焦“概念辨析”与“权利义务” 这类题目通常通过小案例，考查你对核心概念的精准把握。 典型设问：判断某一新型用工关系（如外卖骑手、网络主播）是否构成劳动关系？或判断用人单位/平台的做法是否合法？ 关键考点： 劳动关系的认定标准：核心是 “人格从属性”（接受管理、遵守规章制度）和 “经济从属性”（报酬由单位发放，工具、生产资料由单位提供）。这是区分“劳动关系”与“劳务关系”、“承揽关系”的金标准。 劳动者的核心权利：休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、平等就业等。 2. 材料分析题/非选择题命题方向：聚焦“意义分析”与“解决路径” 这类题目会提供一段关于新就业形态或劳动纠纷的背景材料，要求你运用所学知识进行分析。 热点解读 设问角度 可链接的教材知识点与答题术语 分析国家为何要保障新就业形态劳动者权益？ 1. 公平正义：是社会主义法治的价值追求，保障劳动者权益是实现社会公平的体现。 2. 以人民为中心：是新发展理念的核心立场，维护劳动者权益是发展的根本目的。 3. 政府职能：政府具有加强社会建设的职能，完善社会保障体系，促进社会和谐稳定。 如何促进新就业形态的健康发展？ 1. 法治建设：完善劳动法律法规，为新业态劳动者权益保障提供法律依据。 2. 多方协同：坚持共建共治共享的社会治理理念，构建政府、平台企业、工会、劳动者等多方参与的协同治理格局。 3. 企业责任：平台企业应积极承担社会责任，依法规范用工，保障劳动者基本权益。 劳动者应如何维护自身合法权益？ 1. 增强法治意识：学习相关法律知识，签订规范的劳动合同。 2. 保留证据：妥善保存工资支付记录、工作沟通记录等证据。 3. 依法维权：遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的法定途径维权。 2025年，某平台外卖骑手小李在送餐途中发生交通事故受伤。小李通过平台APP接单，自行准备交通工具，平台按单支付报酬但未为其缴纳社会保险。事故发生后，平台以双方是“合作关系”而非“劳动关系”为由，拒绝承担工伤保险责任。 运用《法律与生活》知识，分析平台与小李之间法律关系的性质，并说明理由。（4分） 结合材料，从《政治与法治》角度谈谈如何更好地保障新就业形态劳动者的合法权益。（6分） 模拟演练 参考答案 法律关系认定：平台与小李之间构成劳动关系。（2分） 理由：虽然双方未签订书面劳动合同，但小李通过平台APP接单并接受平台管理，其劳动构成平台业务组成部分，平台按单支付报酬，符合劳动关系中人格从属性和经济从属性的特征。（2分） 保障措施： 完善立法：及时修订劳动法律法规，明确新就业形态下的劳动关系认定标准，为劳动者权益保障提供法律依据。（2分） 严格执法：政府劳动监察部门要加强对平台企业的监管，督促其依法为劳动者缴纳社会保险，规范用工行为。（2分） 公正司法：法院在审理此类案件时应依法保护劳动者权益，通过典型案例确立裁判规则。（1分） 社会共治：构建政府、平台、工会、劳动者等多方参与的协同治理机制，推动平台企业履行社会责任。（1分） 【备考启示】 解答此类试题需把握三个层次： 准确判断法律关系性质：紧扣“从属性”这一劳动关系本质特征； 多角度分析问题：从立法、执法、司法、社会共治等维度系统思考； 规范表述：使用“人格从属性”“协同治理”等专业术语，确保答案精准规范。 下节课再见 $