第三单元 第7课 课时2 心中有数上职场-【金版教程】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2法律与生活创新导学案课件PPT（统编版）

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 课时2　心中有数上职场 1.识记并辨别劳动者享有的权利和履行的义务。2.明确劳动争议解决的主要途径。 目录 CONTENTS 02 议题探究　提升素养 05 课时作业 03 体系构建　整体感知 01 自主学习　获取新知 04 随堂演练　巩固新知 01 自主学习　获取新知 取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的________，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 休息休假的权利 用人单位应当保证劳动者每周至少休息________；我国还实行________________制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 获得劳动安全卫生保护的权利　　 用人单位必须建立、健全____________________，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行____________ 知识点一　明明白白工作 1．劳动者的权利 回报 一日 带薪年休假 劳动安全卫生制度 健康检查 自主学习　获取新知 享受社会保险和社会福利的权利　 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是_____________ 其他权利 劳动者还享有_____________和_____________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 社会保险 平等就业 选择职业 自主学习　获取新知 2.劳动者的义务 (1)完成_____________。 (2)提高_____________ 。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和_____________ 。 3．权利和义务关系：权利与义务从来都是相辅相成、_____________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动任务 职业技能 职业道德 不可分割 自主学习　获取新知 提示：劳动者取得劳动报酬权利，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照合同的约定支付报酬。以实物折抵的办法违背了法律的规定。 劳动者有获得劳动报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资吗？ 自主学习　获取新知 知识点二　清清楚楚维权 1．劳动争议的含义 用人单位和劳动者因________________发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 履行劳动合同 协商和解 发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好________，达成___________；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者________共同与用人单位协商 申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成__________，签订调解协议书 协商 和解协议 第三方 调解协议 自主学习　获取新知 劳动仲裁 ①含义：劳动仲裁是由_______________________以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_______内向劳动争议仲裁委员会提出________________，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③禁止：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经___________程序，当事人不得_________向人民法院提起诉讼 提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人仲裁申请____________的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起___________内向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁委员会 一年 书面仲裁申请 劳动仲裁 直接 不予受理 十五日 自主学习　获取新知 未经过劳动仲裁委员会裁决的劳动争议，当事人不得向人民法院提起诉讼。这种观点正确吗？ 提示：不正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会不予受理，也就意味着并未作出仲裁裁决，这种情况下，申请人可以向人民法院提起诉讼。 自主学习　获取新知 1．劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。(　　) 提示： ×　劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2．劳动者可以选择缴纳或不缴纳社会保险费。(　　) 提示：×　劳动法规定，劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是对双方强制性的规定。 自主学习　获取新知 3．劳动者要承担的义务包括完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。(　　) 提示： ×　劳动者要承担的义务包括完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 4．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　) 提示：×　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 自主学习　获取新知 5．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　) 提示： ×　申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以依法申请仲裁和提起诉讼。 6．劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。(　　) 提示： ×　提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。 自主学习　获取新知 02 议题探究　提升素养 议题一　明明白白工作 情景一　大学生钟华于2025年毕业后应聘到W企业就业，上班后钟华发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息也不给加班费。 情景二　严某任职于某公司。2025年2月，公司发现严某连续3日、先后5次在厂区车间更衣室吸烟的行为，且吸烟地属于生产装置及生产区域禁烟区。 2025年3月…… 议题探究　提升素养 于是，严某向该公司所在地的人民法院起诉，但被人民法院裁定驳回起诉。 议题探究　提升素养 [问题探究] (1)情景一中，W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？ (2)情景二中，你支持严某的主张还是公司的主张？为什么？ 参考答案：W企业侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利。 参考答案：支持公司。理由：①劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②劳动法规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。③根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。④案例中的严某屡次违反公司规章制度，所以，该公司有权解除与严某的劳动合同。 议题探究　提升素养 1．劳动者的权利与义务 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利(可加班加点) ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 议题探究　提升素养 劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 议题探究　提升素养 2．工作时间与休息休假 (1)劳动者的休息权是宪法赋予的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。 (2)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合劳动法规定的条件与限制。 议题探究　提升素养 休息日、法定休假日 内涵 加班补偿 休息日 一般情况下，星期六和星期日为周休息日，休息日不计薪 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日 目前国家法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 议题探究　提升素养 1．某公司周一到周五上班时间为8：30—17：00，中午吃饭休息1小时。为此公司规定周六8：30—12：00上班，以弥补前面五天工作时间不足四十小时的部分。这一做法(　　) ①不合法，侵犯了劳动者休息休假的权利　②不合法，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③合法，符合劳动法规定的工作时间　④休息日安排劳动者工作应相应支付加班费 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：材料未显示侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②排除。公司的安排使得每周工作时间超过四十小时，③错误。 议题探究　提升素养 2．小张在某物流公司打工，公司没有与其签订合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。在一次晚上加班作业过程中，由于缺乏必要的防护措施，被大件物品砸伤。本案中，该公司侵犯了小张(　　) ①取得劳动报酬的权利　②享受社会保险和社会福利的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④休息休假的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：材料没有体现侵犯了小张取得劳动报酬的权利，①排除。根据劳动法，因工作需要，用人单位可以让员工延长工作时间，加班加点，只要在法律限定的范围内就可以。物流公司晚上加班作业是常见情形，不能因此推断出侵犯了劳动者的休息权，④排除。 议题探究　提升素养 议题二　清清楚楚维权 随着我国经济社会的快速发展，行业竞争逐步加大，人们的劳动强度也在不断增加，劳动者维护自身权益的案件开始增多。 2025年2月，李某与一家服装公司签订劳动合同，月工资5000元。由于任务重工作量大，因此，加班加点几乎是常态，甚至周末也不得休息。对此，李某感到非常不满。最后，因不满长期加班又不给加班费，李某与公司产生了纠纷。 议题探究　提升素养 [问题探究] (1)李某可以采用哪些方式解决纠纷？ (2)公司不同意调解，李某能直接向法院起诉以解决纠纷吗？为什么？ 参考答案：与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向法院起诉。 参考答案：不可以。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 议题探究　提升素养 (3)李某决定申请仲裁，他需要经公司同意吗？为什么？ (4)劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给李某加班费及违约金共计6000元。可公司长时间拖延履行仲裁裁决，李某该怎么办？ 参考答案：不用经公司同意，因为这是属于劳动争议仲裁，不需要事先订立仲裁协议(不需双方都同意)。 参考答案：可以向人民法院申请强制执行。 议题探究　提升素养 1．劳动合同的解除 含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为 类型 劳动合同解除有约定解除和法定解除 用人单位单方解除合同的法定情形 ①劳动者有过失的情形：因劳动者的重大过失而解除合同的，用人单位可解除劳动合同，还可以主张劳动者支付违约金 ②劳动者无过失的情形：非因劳动者过失而解除合同的，用人单位一般需要提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为代通知金，之后才能与劳动者解除合同。解除劳动合同应给予劳动者一次性经济补偿金 用人单位不得解除劳动合同的情形 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等 议题探究　提升素养 2.解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)劳动者不能随意越过仲裁这一程序直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 议题探究　提升素养 3．王老师利用周末的时间与某教育培训中心签订了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到4000元，但月底结钱时，工资却“缩水”了，只拿到2400元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，王老师可以(　　) ①向行政机关提起诉讼　②与用人单位协商和解　③向劳动保障监察部门投诉　④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：若经劳动仲裁程序，劳动争议仍未解决，可向人民法院提起诉讼，①排除。王老师联系不到该培训中心的负责人，无法协商和解，②排除。 议题探究　提升素养 4．2025年6月，张某在一家电子公司工作时，其左手食指不慎被机器割伤。事后，电子公司老板刘某立即送张某到该市第一医院治疗。出院后张某及家属与电子公司老板刘某对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是(　　) ①张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　②公司老板刘某对工伤赔偿问题可直接起诉　③张某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请　④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁则具有法律约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 议题探究　提升素养 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②不符合题意。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③错误。 议题探究　提升素养 03 体系构建　整体感知 体系构建　整体感知 35 04 随堂演练　巩固新知 1．人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者(　　) A．获得安全保护的权利 B．提请劳动争议处理的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．接受职业技能培训的权利 解析：材料体现的是维护劳动者取得劳动报酬的权利，没有涉及获得安全保护的权利、提请劳动争议处理的权利和接受职业技能培训的权利，A、B、D不符合题意。 随堂演练　巩固新知 1 2 3 4 37 2．如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 解析：漫画强调的是获得劳动安全卫生 保护的权利，未涉及平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，A、B、C不符合题意，D入选。　 随堂演练　巩固新知 1 2 3 4 38 3．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(　　) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用　②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③直接向人民法院提起诉讼　④请求政府部门进行调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用的维权方式不合法，①错误。除特定情形外，不经过劳动仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。 随堂演练　巩固新知 1 2 3 4 39 4．2025年1月，尹某入职某家具公司，从事设计工作。工作中，因尹某设计失误，给公司造成一定的经济损失。事发后，尹某主动离职。截至离职时，公司尚拖欠尹某39149.5元工资。为讨要工资，尹某遂直接向法院起诉。对此，下列认识正确的是(　　) ①尹某给公司造成损失而主动离职，不应领取拖欠工资　②法院可按照劳动合同的约定判决公司向尹某支付工资　③用人单位不能因尹某在工作中的过错而拒付工资报酬　④尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 随堂演练　巩固新知 1 2 3 4 40 解析：劳动合同履行过程中，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬，①不选。尹某没有经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院应该裁定驳回尹某的起诉，②不选。 随堂演练　巩固新知 1 2 3 4 41 05 课时作业 知识点一　明明白白工作 1．下列选项中不属于劳动者享有的权利的是(　　) A．取得劳动报酬 B．休息休假 C．执行劳动安全卫生规程 D．享受社会保险和社会福利 解析：取得劳动报酬、休息休假、享有社会保险和社会福利，这都是劳动法规定的劳动者的权利；执行劳动安全卫生规程，则是劳动者应当遵守的劳动义务。因此，C符合题意。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 43 2．一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示：因岗位特殊需要，女性请勿报名”。还有一些公司要求员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者(　　) A．休息休假的权利、接受职业技能培训的权利 B．平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利 C．享受社会保险和社会福利的权利、休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 解析：材料信息“女性请勿报名”“一些公司要求员工实行‘5＋2’‘白＋黑’工作制”分别侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，A、C、D不符合题意。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 44 3．2025年“五一”期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。对此，下列说法正确的是(　　) ①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利 ③小王应该和超市协商索要加班费　④为了保住工作，小王应选择大事化小、小事化了 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：材料未体现侵犯小王享受社会保险和福利的权利，①不符合题意。“大事化小、小事化了”的做法不利于维护劳动者的合法权益，④观点错误。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 45 4．2025年，某市认真贯彻落实党的二十大精神，不断强化农村劳动力、城市未就业人员的职业技能培训，争取能有更多劳动者实现就业创业。这一措施(　　) ①彰显劳动者履行接受职业技能培训的义务　②保障了劳动者平等就业和选择职业的权利 ③拓宽了维权渠道，维护劳动者的合法权益　④提升劳动者技能，提高劳动者生产积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：题干中措施彰显的是劳动者享有接受职业技能培训的权利，而不是义务，①排除。材料强调通过采取措施促进就业创业，不涉及拓宽维权渠道，③排除。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 46 知识点二　清清楚楚维权 5．某建筑公司的员工黄某在上班的路上被行人的电动车撞伤，因工伤医疗费等问题与该公司产生争议，后经企业劳动争议调解委员会调解，达成了公司支付工伤医疗费8760元的调解协议，但公司在约定的期限内未予履行。对此，黄某(　　) A．需要向人民政府申请行政调解 B．需要申请劳动仲裁 C．可以向人民法院提起诉讼 D．可以向人民法院申请支付令 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 47 解析：A不属于处理劳动争议的途径，排除。根据劳动法规定，发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、起诉等途径解决争议，但是在向人民法院起诉之前申请劳动仲裁是必经程序，C、D均不符合题意。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 48 6．2025年2月，赵某经面试入职一家互联网公司。公司强制要求赵某加班，且不支付赵某加班工资。下列赵某可以采用的维权方式合理的是(　　) ①赵某既可以与用人单位协商，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁　②如果赵某没有与公司达成调解协议，就不能申请仲裁　③赵某与公司达成和解协议，可以撤回仲裁申请　④赵某可以直接起诉该公司，从而获得经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以依法申请劳动仲裁，②错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 49 7．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。又过了1个月，餐厅仍未开业，蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以(　　) ①直接起诉，要求解除劳动合同　②申请仲裁，无需考虑仲裁时效　③友好协商，与餐厅达成和解协议　④申请调解，与餐厅达成调解协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 50 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理，①②错误。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 51 8．2025年3月，小周应聘到某酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。酒店因录用经理的亲戚而将小周调至厨房帮工，工资从每月9800元降到了每月3900元。小周因此与酒店产生劳动纠纷。小周要维权可以(　　) ①向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁　②直接向法院提起维权诉讼　③请工会组织共同向酒店施压　④向劳动争议调解组织申请调解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议诉讼不经仲裁程序不得向法院起诉，②错误。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请工会或第三方共同与用人单位协商解决，而不是请工会组织共同向单位施压，③排除。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 52 9．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①公司无权要求员工加班，阿秀的休息休假权利被侵犯　②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资　③阿秀获取劳动报酬权利和休息休假权利都被侵犯 ④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 53 解析：法律规定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，据此，①②不符合题意。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 54 10．黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年9月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中(　　) ①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼　②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任　③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据　④如果黄某对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 55 解析：劳动争议需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，①错误。虽然公司制度可能未明确规定不得接受宴请，但黄某的行为损害了公司利益，违背了职业道德，违反了劳动纪律等基本要求，公司解除合同是合理的，并非于法无据，③错误。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 56 11．阅读材料，完成要求。 材料一　2020年，吴某应聘成为某广告公司的办公室文员。2024年10月，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆味会使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染，不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议调解组织申请调解，但广告公司拒绝调解。 材料二　王某为广州某物业公司员工。2024年9月以来，王某私下制作手指模，多次交由其他同事代其打卡，违反了公司的规章制度。物业公司以此为由解除了与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，但该请求被劳动争议仲裁委员会驳回。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 57 (1)结合材料一中广告公司的做法，说明吴某应该怎样进一步维权。 (2)结合材料二，说明为什么劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。 答案：在广告公司不愿意调解的情况下，吴某可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会作出具有法律约束力的裁决。如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 答案：权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。王某通过技术手段逃避打卡，违反了公司的规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有承担相应的劳动义务，因此被劳动争议仲裁委员会驳回请求。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 58 解析：本题第(1)问需要调用劳动争议的解决途径的知识结合案例说明。审材料，关键词：公司对吴某进行调岗……对吴某予以辞退→可运用劳动争议的解决途径的知识，说明在广告公司不愿意调解的情况下，吴某可以申请仲裁，如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第(2)问属于原因类主观题，需要调用劳动者的权利和义务的知识结合案例说明。审材料，关键词：王某为广州某物业公司员工……违反了公司的规章制度→可运用劳动者权利与义务的知识，从劳动者的义务角度，说明王某未履行劳动义务因此被劳动争议仲裁委员会驳回请求。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 59 12．阅读材料，完成要求。 35岁职场年龄歧视现象引发社会关注。中年失业维权、求职自降薪资等案例频发。2025年全国两会期间，多位人大代表、政协委员聚焦“破除35岁就业歧视”议题，提出延迟退休政策下，就业设年龄门槛已不合时宜，建议修订《劳动法》，增设禁止35岁招聘限制条款，建立人社专项督查机制严查年龄歧视。代表和委员强调，我国面临老龄化加速与延迟退休双重挑战，需构建全生命周期就业服务体系，破除35岁职业黄金期的人力资源浪费，缓解社会性“中年危机”焦虑，推动劳动力市场公平发展。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 60 结合材料，运用所学法律的相关知识，评析“35岁门槛”现象。 答案：①我国劳动法规定劳动者坚持平等竞争的原则，依法享有平等就业和选择职业的权利。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。②“35岁门槛”侵犯劳动者平等就业和选择职业的权利。不利于构建和谐稳定的劳动关系，不利于经济社会健康发展。③劳动者要增强权利意识和法律意识，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自己的合法权益。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 61 解析：本题属于评析类主观题，需要调用“心中有数上职场”的知识，对该行为进行评析并指出相应的对策。审材料，关键词①：建议修订《劳动法》，增设禁止35岁招聘限制条款，建立人社专项督查机制严查年龄歧视→可联系劳动法原则的知识，说明我国劳动法规定劳动者坚持平等竞争的原则，依法享有平等就业和选择职业的权利。关键词②：35岁职场年龄歧视现象引发社会关注→可联系劳动者权利的知识，说明“35岁门槛”侵犯劳动者平等就业和选择职业的权利。关键词③：中年失业维权、求职自降薪资等案例频发→可联系劳动者维权的知识，说明劳动者要增强权利意识和法律意识，可以通过合法途径维护自己的合法权益。 课时作业 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 62 R $