第三单元 第7课 课时1 立足职场有法宝-【金版教程】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2法律与生活创新导学案word（统编版）

该高中思想政治导学案聚焦“立足职场有法宝”主题，核心知识点包括劳动者权益的法律保护与劳动合同规范。课堂导入通过真实案例（如节假日无报酬加班、性别歧视招聘）衔接宪法劳动权利规定与劳动法基本原则，构建从法律原则到合同实践的学习支架。 特色在于案例探究与问题互动结合，通过情景分析（如孙某工伤赔偿、邱某就业歧视）和条款辨析，培养学生法治观念（权利义务统一）与责任意识（劳动者与用人单位权责），习题设计注重理论联系实际，提升法律应用能力。

政治　选择性必修2 课时1　立足职场有法宝 1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律。2.理解劳动法的基本原则。3.明确劳动合同的含义、内容、原则。4.辨别劳动合同的效力。 知识点一　法律守护劳动者 1．国家保护劳动者 宪法 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 其他法律法规 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 2.劳动法 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 原则 保护劳动者的合法权益的原则　 这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动者平等竞争的原则　　 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 特殊劳动保护的原则　　　 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 3.劳动者 含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 某公司强令员工在节假日无报酬加班。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息休假的权利和获得劳动报酬的权利。该案例的判决体现了劳动法的哪一原则？ 提示：保护劳动者合法权益原则。 知识点二　劳动也要签合同 1．劳动合同的含义、形式和意义 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 2.劳动合同的内容 必备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 3.订立劳动合同应遵循的原则 原则 内涵 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4.劳动合同的效力 无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 是不是从劳动合同签订之日起，双方就建立了劳动关系？ 提示：劳动合同签订之日双方不一定就建立了劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。 1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。(　　) 提示：×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2．劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　) 提示：×　劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。 3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(　　) 提示：×　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 4．劳动合同只维护劳动者的合法权益。(　　) 提示：×　劳动合同明确劳动者与用人单位的权利和义务，可以使双方的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的合法权益。 5．签订劳动合同可以是口头的。(　　) 提示：×　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 6．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。(　　) 提示：×　劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。 议题一　劳动者的守护神 情景一　2025年3月，孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，孙某在一次施工中不慎从高处坠地，经抢救无效后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的赔偿请求。 情景二　2025年4月，男大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招女性”为由拒绝他面试，邱某向法院提起诉讼。 情景三　2025年3月，因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 [问题探究] (1)孙某和建筑公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ (2)根据情景，探究我们为什么要制定《劳动法》？ (3)劳动法的基本原则有哪些？以上情景中的行为分别违反了哪一原则？ 参考答案：(1)孙某和建筑公司之间是劳动关系。这种关系应受劳动法的调整。 (2)①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了《劳动法》。②《劳动法》为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 (3)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。 情景一违反保护劳动者合法权益的原则；情景二违反劳动者平等竞争的原则；情景三违反特殊劳动保护的原则。 1．保护劳动者的合法权益的原则 偏重保护和优先保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益 平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护 全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内 基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护 2.平等竞争与特殊劳动保护相结合 (1)劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (2)劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。根据劳动法和妇女权益保护法，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女；招工时不得提高对妇女的录用标准；实行男女同工同酬；女职工在怀孕、产期、哺乳期内，不得予以辞退或单方解除劳动合同；对妇女在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 1．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是(　　) ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利　②劳动法可以确保劳动者的权益不受侵害　③劳动法规定了用人单位必须履行的义务　④劳动是财富和幸福的源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：B 解析：劳动法不能确保劳动者的权益不受侵害，②说法太绝对，排除。材料未强调劳动的作用，④不符合题意。 2．2025年3月，某地综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见(　　) ①我国法律注重对未成年人的保护　②劳动是成年人的权利和义务　③劳动者就业必须达到法定的年龄　④国家要营造健康的用工环境 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：A 解析：公民有劳动的权利与义务，劳动并不只是成年人的权利和义务，②说法错误。材料强调国家保护未成年人，不涉及国家要营造健康的用工环境，④不符合题意。 议题二　劳动也要签合同 2025年2月，张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 [问题探究] (1)请回答订立劳动合同的意义及需要遵循哪些基本原则。 (2)运用劳动合同的知识，分析张某和企业的行为。 参考答案：(1)意义：签订劳动合同使劳动者维权有据，更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 基本原则：签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 1．劳动合同法的要求 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位用工未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2．订立劳动合同的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 3．“用人单位对工伤概不负责”“无工资上岗”“生病与单位无关，单位不负责治疗”“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同(　　) ①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力　②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利　③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力　④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，③错误。材料没有体现以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，④不符合题意。 4．程某在与某用人单位签订劳动合同时，发现其中一条款有问题，便找到对方主管，希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签，不签走人”。该用人单位(　　) ①为免除自己的法定责任，致使该劳动合同全部无效　②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则　③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则　④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：D 解析：材料反映的是该用人单位违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原则，①③不选。 1．我国公民享有劳动的权利和义务。下列可以为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　) A．《中华人民共和国网络安全法》 B．《中华人民共和国劳动法》 C．《中华人民共和国反不正当竞争法》 D．《中华人民共和国合同法》 答案：B 解析：《中华人民共和国网络安全法》是为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人及其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的法律，A错误。《中华人民共和国反不正当竞争法》是为了保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律，C错误。可以为公民的合法劳动权益提供法律保障的是《中华人民共和国劳动法》，不是《中华人民共和国合同法》，D错误。 2．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则 ④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：B 解析：材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则，对劳动者合法权益的保护，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。 3．劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是(　　) ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则　②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款　③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：A 解析：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者不会白白付出劳动，③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 4．订立劳动合同并不意味着合同一定生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是(　　) ①没有注明试用期多长的劳动合同　②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同　③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同　④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：D 解析：试用期条款属于劳动合同的可备条款，没有注明试用期多长不是无效合同，排除①。没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同，可以通过补充条款进而说明该问题，排除②。 课时作业 知识点一　法律守护劳动者 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(　　) A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B．某公司与股东就股利问题而发生的关系 C．公安机关抓捕犯罪嫌疑人所发生的关系 D．某服务员与酒店就工资问题所发生的关系 答案：D 解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，A、B排除。公安机关抓捕犯罪嫌疑人适用刑事诉讼法，不属于劳动法调整的劳动关系，C排除。 2．2024年10月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。10月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法(　　) A．违背了劳动法特殊劳动保护原则 B．违背了劳动法平等竞争的原则 C．违反了劳动法保护劳动者权益的原则 D．因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 答案：B 解析：劳动法特殊劳动保护原则是国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年、残疾劳动者等实行特殊劳动保护，材料没有涉及特殊劳动保护问题，A不符合题意。应该是违反了劳动法保护劳动者的合法权益的原则，C错误。该单位因为地域问题没有选择小严的做法违背了劳动法平等竞争的原则，材料没有强调因特定性别歧视而侵害女性的合法权益，D不符合题意。 3．2025年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。关于劳动法，以下说法错误的是(　　) A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益 C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 答案：B 解析：《中华人民共和国劳动法》是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。 4．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。下列分析正确的是(　　) ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　②用人单位应给予小王特殊劳动保护　③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益　④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 解析：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③错误。 知识点二　劳动也要签合同 5．2025年2月21日，昆明市在南坝人力资源市场举办“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是(　　) ①保守秘密　②劳动合同期限和工作内容　③劳动条件和职业危害防护　④职业技能培训和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：C 解析：保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。 6．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。下列情境属于有效合同的是(　　) ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明其婚姻、生育状况　②小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流　③小赵在债主的强迫下写下欠条，承诺一周内未还款则欠款金额翻倍　④施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：小赵在债主的强迫下写下欠条，该合同违背了行为人的真实意思表示，属于无效合同，③不符合题意。“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，④不符合题意。 7．张某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中载明了公司不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理以及工作三年期间不能结婚生育的条款。对案例分析正确的是(　　) ①该劳动合同侵犯了劳动者的权利，属于无效合同　②获得社会保险是劳动合同必备条款，不属于协商内容　③社会保险是劳动合同的可备条款，该合同体现了协商一致原则　④劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得再作变更 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：获得社会保险是劳动合同必备条款，不是可备条款，③错误。劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得单方面变更，但可以协商调整，④错误。 8．“因工作需要，女员工入职3年内不能结婚，入职5年内不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因就业形势严峻，西南大学应届毕业生黎女士于近日与公司签订了合同。对此，下列认识正确的是(　　) ①用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效　②因双方当事人已经签字或盖章，即对双方形成约束力　③对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更　④面对当前严峻的就业形势，劳动者应保持克制和理智 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：B 解析：题干中该合同无效，不能产生当事人预期的法律约束力，②错误。材料中的做法侵犯了劳动者平等就业的权利，劳动者应维护自己的合法权益，④错误。 9．下列对漫画作出的解读正确的是(　　) ①订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款 ②用人单位与员工达成一致的合同是有效合同 ③订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益 ④劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案：A 解析：用人单位与员工达成一致的合同不一定是有效合同，有效合同必须符合法律规定：主体适格、意思表示一致、内容合法，②排除。劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇是劳动合同的可备条款，④排除。 10．刘某于2017年3月9日入职J公司。2022年3月9日，双方续签劳动合同，期限至2027年3月9日，并约定刘某担任J公司培训学校负责人。2025年4月10日，J公司未经刘某同意，决定调刘某至Z公司智慧泊车项目部担任运营部长。刘某拒绝后，J公司以刘某拒绝岗位调整为由，解除与刘某的劳动合同。据此，下列说法正确的是(　　) ①J公司未经刘某同意将其调至Z公司，变更了劳动合同中约定的工作岗位　②J公司以刘某拒绝调岗为由解除劳动合同属于违法解除，应给予相应的赔偿　③劳动合同中约定的工作内容和工作地点属于劳动合同中的可备条款　④用人单位依法行使用工自主权，刘某拒绝岗位调整严重违纪，J公司解除劳动合同合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：劳动合同中约定的工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，而不是可备条款，③错误。用人单位享有用工自主权，但这并不意味着可以随意变更劳动合同内容，单方面变更劳动合同需要劳动者同意。刘某拒绝调岗并未严重违纪，J公司解除劳动合同的行为不合法，④错误。 11．阅读材料，完成要求。 2025年3月，学生甲到乙公司应聘，招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用。乙公司招聘的岗位工作，女性完全可以胜任。学生甲认为乙公司的做法构成就业歧视，于是将其告上法庭。法院最终判决乙公司承担损害赔偿责任——赔偿学生甲现金2000元。 运用劳动法知识，分析法院的上述裁决。 答案：劳动法基本原则包括劳动者平等竞争的原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用构成就业歧视，违反劳动者平等竞争的原则，故乙公司要承担损害赔偿2000元整的责任。 解析：本题考查劳动者平等竞争的知识。关键词：招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用。乙公司招聘的岗位工作，女性完全可以胜任→可联系违反劳动者平等竞争的原则，乙公司需要赔偿损失。 12．阅读材料，完成要求。 2025年5月，王某大学毕业后应聘到某公司。在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，公司表示对刚入职的人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。 半年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 (1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 (2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？ 答案：(1)某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，违反合法、公平原则；某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 (2)不合法。王某和公司已经在合同上签字盖章，合同即对二者形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方与王某解除劳动合同是不合法的。 解析：第(1)问可从原因角度分析作答。关键词①：公司不为员工缴纳社会保险→可联系签订合同的合法、公平原则。关键词②：坚持缴纳就不予录用→可联系公司采用胁迫等方式与劳动者签订合同；签订合同的平等自愿、协商一致原则。第(2)问可从原因角度分析作答。关键词①：王某和公司已经在合同上签字盖章→可联系合同成立，不得随意变更。关键词②：王某因劳动争议提出仲裁申请、公司解除王某劳动合同→可联系合同解除要合法、合理，以及遵循平等自愿、协商一致的原则。 15 学科网（北京）股份有限公司 $