第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练

 

一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。本题共 20 小题，每小题3分，共 60分)

1．朱某入职某保安公司时，双方约定：公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以“社保补助”形式直接发放给朱某。入职后，双方按此约定履行。后朱某认为公司该行为剥夺其法定权利，遂以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿等。对此案认识正确的是（   ）

①双方不缴社会保险费的约定因违反法律强制性规定而无效

②因朱某主动解除劳动合同，故保安公司无需支付经济补偿

③若对劳动仲裁裁决不服，双方均可向有管辖权的法院提起诉讼

④保安公司补缴社会保险费后可依法要求朱某返还此前领取的补助费用

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

2．李女士退休前在一家机械公司从事销售工作，退休后又与公司签订返聘协议，继续担任销售一职，工资由基础工资和业务提成组成。工作期间，李女士多次询问是否需要到南通工作，未得到答复。此后，公司法定代表人石某以李女士未按要求前往南通工厂为由辞退了李女士，并以李女士所签订单未完成全部流程为由拒绝支付提成。在本案中（   ）

①公司未明确答复工作地点，单方辞退李女士构成违约

②李女士虽已退休，其与公司的纠纷仍属于劳动争议范畴

③如果李女士和公司不能协商解决纠纷，也不能直接向人民法院提起诉讼

④若返聘协议对提成支付有明确约定，公司应按协议约定支付提成

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

3．某小区平日里有22支歌舞团队、近400位居民，除寒暑假外，几乎每日都会在小区广场开展练习活动。然而，这一情况却让住在离广场10米开外楼栋的李先生烦恼不已，高分贝的音乐严重干扰他的日常生活，导致深度失眠。李先生在与广场舞团队协商无果后诉至法院。对于本案，下列说法正确的是（   ）

A．广场舞团队侵犯了劳动者休息休假的权利

B．广场舞团队侵扰了李先生的私人生活安宁

C．广场舞团队若能证明自身无过错，可免责

D．广场舞团队应承担停止侵害等违约责任

4．2025年1月3日，江某入职某物业公司，双方未签订劳动合同。3月10日，公司才与江某补签1年期书面劳动合同，落款时间为当日。3月25日，江某辞职，要求公司支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝。公司认为，双方已补签合同，江某无权索要双倍工资。关于本案，下列分析正确的是（   ）

①劳动者与用人单位建立劳动关系以书面劳动合同为准

②某物业公司应该在2月3日之前与江某订立书面劳动合同

③签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系

④江某可在半年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业就职，企业与小王签订了为期五年的劳动合同，合同明确约定：企业不为小王缴纳社会保险费用，请问该合同中有关社会保险方面的条款是否有效（    ）

A．无效，社会保险费用应该由国家、企业和个人三方承担

B．无效，社会保险费用应该由企业全权负责，与个人无关

C．有效，社会保险费用应该全部由个人负担，与企业无关

D．有效，只要签订合同的双方同意就行，他人无权干涉

6．孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折，向公司请假6个月在家休养。休假期间，公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及多个工地。经调查确认，原来孙某是利用病假外出旅游和到工地做兼职。公司要求孙某恢复正常上班，孙某不予理会。公司以严重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。对此，下列认识正确的是（   ）

①孙某没有遵守劳动纪律，应当承担违约责任

②病假期间，孙某外出旅游和到工地作兼职合理合法

③公司解除与孙某的劳动合同，正确行使了民事权利

④孙某可直接诉至法院，要求公司继续履行劳动合同

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．潘某入职某公司签订劳动合同时，载明自愿不缴纳各项社会保险费用，不得以公司未购买社会保险为由解除劳动合同及要求公司支付经济补偿金。3年后，潘某以该公司未购买社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。以下说法正确的是（   ）

①潘某违背了诚信原则，其要求解除劳动关系的理由不成立

②如公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿，潘某应诉至法院

③潘某与公司签订的劳动合同，应是无效或部分无效的合同

④如公司拒绝潘某要求，其还可通过申请劳动仲裁解决纠纷

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

8．甲与乙达成口头协议，将上下共三层楼房的屋面钢结构和全楼的线路安装工作承包给乙，乙另行找到丙等人从事该工程的实施。某日，丙在二楼铺设电线过程中，从楼房内二楼地面镂空处坠落，经医院抢救无效死亡。事故发生后，乙同意赔付11万元，甲赔付3万元。因赔偿问题协商未成，丙的亲属提起诉讼。本案中（    ）

①丙受乙的雇佣施工，双方之间形成了劳动合同关系

②乙未提供必要的安全保障措施，应该承担赔偿责任

③丙未尽到审慎合理的注意义务，也要承担过错责任

④甲与丙之间无雇佣关系，不需要承担任何赔偿责任

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

9．李某系某电器公司员工，自入职以来，公司一直未给李某购买工伤保险。2024年7月，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作失误受伤，拒绝支付赔偿费用，并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗费16800元（该地月最低工资标准为1700元）。下列说法正确的是（   ）

①提起劳动争议仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择

②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

③行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险费对其作出行政处罚

④李某属于自己操作失误受伤，用人单位可以单方面解除劳动合同

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

10．在甲公司工作的张某在休产假期间发现领取到的生育津贴与其休产假前的工资数额存在差额，便要求甲公司及时足额支付劳动报酬。但甲公司以劳动合同中约定生育津贴即为产假期间工资为由，拒绝为张某另行发放工资。对此，下列说法正确的是（   ）

A．双方意思表示不真实，故合同无效 B．张某可申请调解以维护合法权益

C．甲公司违反了民法典规定的自愿原则 D．甲公司应诚信经营，公平参与竞争

11．作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是（   ）

①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益

②订立劳动合同遵循平等自愿原则，用人单位不能单方面解除合同

③用人单位保证劳动者带薪年休假，尊重劳动者取得劳动报酬的权利

④除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

12．王女士入职一家食品加工企业，签订2年固定期限劳动合同，约定了工种和月工资6000元，其中包含“全勤奖500元”。工作期间，企业因生产淡季要求王女士每周工作时间由40小时缩减至30小时，并按实际出勤天数发放工资。后来，该企业以“经营困难”为由，将王女士调岗至仓库搬运工，月工资降为4500元。王女士拒绝调岗后，企业以“不服从安排”为由解除劳动合同。王女士遂申请劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ）

①劳动合同约定的工种和月工资属于可备条款

②该企业未经协商单方调岗降薪的行为已构成违约