第七课 做个明白的劳动者课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修2 法律与生活 2026届 高三政治一轮复习 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 三单元 就业与创业 选择性必修2　法律与生活 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 课 标 要 求 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示，税收和知识产权保护等基本法律制度。 4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 第七课　做个明白的劳动者 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 法律守护 劳动者 国家守护劳动者 劳动合同 合同效力：无效或部分无效、有效合同及履行 劳动者义务（四项） 劳动者权利（九项） 相辅相成 调整对象 基本原则 劳动争议的解决方式 （维权途径） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动法 含义、意义、内容（条款） 订立原则 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 提起劳动争议诉讼的必经程序 第七课 思维导图 做个 明白 的劳 动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 劳动者 含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的人。 法定就业年龄16：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 调整对象 劳动者与用人单位之间的劳动关系 主体：劳动者与用人单位 特点：不平等的主体（受用人单位管理具有从属性）不适用民法 劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系，适用民法 原 则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。②平等竞争原则。 ③特殊劳动保护原则。注重对未成年工（16-18）、残疾劳动者的劳动保护 1.劳动法的调整对象与原则 知|识|整|合 命题点1　劳动法的基本原则 【对点金题❶】观察下面漫画中面试官的行为，以下解读正确的是 ①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬　②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争　③体现竞争就业的原则，利于实现优胜劣汰　④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 确立 形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（纸质合同，电子合同等） 【相关链接】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 内容 条款 必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等 可备 条款 试用期（≤6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 原则 合法：劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平：劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿：法律地位平等，完全出于当事人的意愿，不得强制（例:无故调岗扣押劳动者证件、索要担保金、财物等） 协商一致：双方意思表示一致 诚实信用：例如隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 2.劳动合同的基本知识 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 法律效力 无效、部分无效（订立时起） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等，订立或变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定 ④后果：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 有效 合同 劳动合同符合法律规定的条件（双方一旦签字或者盖章，立即生效） 履行：用人单位必须按照合同履行各项义务，且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位各项规章制度。 特殊情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;) 5.被依法追究刑事责任的 地位意义 ①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 ②履行合同的核心是履行合同的义务；劳动者享有权利和履行义务是统一的。履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 ③有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 命题点2　订立劳动合同的原则 【对点金题❷】某公司(甲方)要求应聘人员(乙方)签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班、晚上9：00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是( ) ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改　②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资　③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款　④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 命题点3　有效劳动合同与无效劳动合同 【对点金题❸】小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是( ) ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系　②双方的劳动关系自用工之日起已经建立　③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立　④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 【对点金题❹】张某于2024年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是( ) ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效　 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同　 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　 ④该公司应当依法建立和完善规章制度,确保劳动者劳动权利的实现 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 【对点金题❺】(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 3.劳动者的权利 养老、医疗、工伤、失业、生育 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 4.劳动者的义务 内容 ①完成劳动任务；②提高职业技能（既是权利也是义务）； ③执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽 ④遵守劳动纪律和职业道德。 权利义务关系 权利与义务是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础） 知识拓展 用人单位由于生产经营需要，经与工会（职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织）和劳动者协商后可以延长工作时间。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； 2.周末休息日安排，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 无偿加班：侵犯劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 命题点4　劳动者的权利与义务 【对点金题❻】李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是( ) ①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事　②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利,李女士应该与甲公司协商索要加班费　③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉 A.②③ B.①② C.①④ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 【对点金题❼】农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是( ) ①班长侵犯了李某平等就业的权利　②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德　③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚　④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 情形 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷→出现劳动争议 (非其它合同纠纷) 维权途径 内容（情形、解决机构、解决成果） 效力和地位 是否必经 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 协商 调解 仲裁 诉讼 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（自愿平等） 和解协议不具有必须履行的法律效力，靠双方自觉 和解不是必经程序 调解协议书对双方当事人具有约束力(没有强制力) 当事人应当履行。 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，由仲裁委员会以第三方身份居中进行裁决 仲裁申请不予受理的，当事人对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼 仲裁裁决具有法律约束力，有强制执行力 法院判决具有法律约束力和强制执行力 调解不是必经程序 仲裁是最重要的环节，是提起诉讼的必经程序 除特定情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼 诉讼是最后一道防线 5.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 18 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 知识拓展：其他维权途径 人社部门。不属于劳动争议处理方式 注意：1.劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 2.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径不仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 命题点5　劳动者维权的途径 【对点金题❽】大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是( ) ①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约　②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约　③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益　④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 【对点金题❾】2024年5月1日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其五一期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是( ) ①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁　 ②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利　 ③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间　 ④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 知识小结：维护劳动者合法权益 限时考试 2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 内容索引 高考复习顶层设计 政治 第 ‹#› 页 微在字里 赢在行间 参考答案 公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 $