第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习

一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。

1．某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3年内公司不为其缴纳社会保险。由于员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签字了。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中（　　）

①陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯        

②无效劳动合同会使陈某失去维权依据

③该公司和陈某都必须缴纳社会保险费        

④社会保险是劳动合同必须具备的条款

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

2．张某在一家乡镇企业工作，未与企业签订劳动合同，且工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想要维权但又苦于自己没有什么依据。这警示我们（   ）

A．国家应制定劳动法，帮助劳动者维权

B．劳动者维护自身权益要通过合法途径

C．劳动者依法和用人单位签订劳动合同

D．政府要给予劳动者充分的名誉荣誉权

3．某外卖骑手通过平台接单，未签订劳动合同，工作时发生交通事故。平台称双方是“合作关系”而非劳动关系，拒绝工伤赔偿。广东高院最终判决双方具有“从属性”，因而存在劳动关系。下列能证明平台和骑手存在劳动关系的是（   ）

①平台对骑手进行派单、考核和罚款

②骑手自主灵活选择平台的接单时段

③骑手受平台管理并且接受劳动报酬

④平台和骑手双方签订有“合作协议”

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

4．苏某入职某建材公司担任仓管，劳动合同于2024年12月到期。2024年6月，苏某生育一女，产假结束后于同年9月返岗。公司以“无原岗位”为由要求其调岗至车间，苏某因需哺乳女儿不得不多次缺勤。2024年12月合同期满时，公司终止劳动关系，但此时苏某尚在哺乳期。对此苏某可（   ）

①直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失

②向劳动监察部门投诉，维护自身劳动合法权益

③三年内向仲裁机构申请仲裁解决劳动争议纠纷

④向调解委员会申请调解，与公司达成调解协议

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

5．张某于2024年10月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该快递公司的规定：早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ）

①签订劳动合同就应该坚持履约，遵守公司的相关规章制度

②该快递公司解除与张某的劳动合同，符合劳动合同法规定

③该快递公司关于工作时间的规定违反法律，应被认定为无效

④张某可通过直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

6．甲服务公司安排乙某到平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定二者的合作关系不适用劳动合同法，乙某在站点工作期间、实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等.出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务、后乙某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤、就工伤认定问题与甲公司发生争议。此案中（   ）

①甲公司与乙某之间属于商业合作关系

②双方构成劳动管理，存在事实劳动关系

③申请仲裁需双方订立有效仲裁协议为前提

④劳动者从事新业态要积极维护个人合法权益

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

7．2024年8月，陈某入职某食品店，双方未签订书面劳动合同，食品店也未为其购买社会保险。一个月后，陈某在工作中受伤。因赔偿问题协商未果，陈某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。下列对此案的理解正确的是（   ）

①陈某与食品店未签订劳动合同，劳动关系不成立

②陈某申请劳动争议仲裁需以有效仲裁协议为前提

③若陈某对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼

④该食品店侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

8．李某起诉某公司向其支付某一年内加班费等劳动报酬，就此提交了微信聊天记录等证据。李某主张的加班内容为下班后在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。人民法院综合考虑李某加班的频率、时长、内容及其薪资标准，判令某公司支付李某加班费3万元。对此，下列认识正确的

是（   ）

①若订立合同没有约定仲裁条款，李某不能申请劳动仲裁

②在民事诉讼中，证据是当事人主张自己权利的重要工具

③该判决遵循劳动法的首要原则，推动构建和谐劳动关系

④该判决维护了劳动者取得劳动报酬以及休息休假的权利

A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④

9．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ）

①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同

②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德

④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同

A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④

10．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明（   ）

①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利

②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系

③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除

④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

11．2022年4月，申某入职某汽贸公司，双方未签订劳动合同，该汽贸公司未为申某缴纳养老保险以及包括生育保险在内的其他保险费用。2024年4月，申某生育一女，向该汽贸公司请假4个月。该汽贸公司在申某请假期间，每月向其发放工资206元。后申某以该汽贸公司未为其缴纳包括生育保险在内的社会保险、未依法足额支付工资为由申请劳动仲裁。对此，下列认识正确的是（   ）

A．因申某未与该汽贸公司签订劳动合同，二者未构成事实劳动关系

B．社会保险作为劳动合同的可备条款，对保障劳动者合法权益意义重大

C．该汽贸公司侵犯申某享受社会保险的权利，应依法补缴并作出经济补偿

D．若劳动争议仲裁委员会就工资支付作出仲裁裁决，则该仲裁裁决为终局裁决

12．蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个