7.2 心中有数上职场 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 一、单选题 1．李女士退休前在一家机械公司从事销售工作，退休后又与公司签订返聘协议，继续担任销售一职，工资由基础工资和业务提成组成。工作期间，李女士多次询问是否需要到南通工作，未得到答复。此后，公司法定代表人石某以李女士未按要求前往南通工厂为由辞退了李女士，并以李女士所签订单未完成全部流程为由拒绝支付提成。在本案中（   ） ①公司未明确答复工作地点，单方辞退李女士构成违约 ②李女士虽已退休，其与公司的纠纷仍属于劳动争议范畴 ③如果李女士和公司不能协商解决纠纷，也不能直接向人民法院提起诉讼 ④若返聘协议对提成支付有明确约定，公司应按协议约定支付提成 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业就职，企业与小王签订了为期五年的劳动合同，合同明确约定：企业不为小王缴纳社会保险费用，请问该合同中有关社会保险方面的条款是否有效（    ） A．无效，社会保险费用应该由国家、企业和个人三方承担 B．无效，社会保险费用应该由企业全权负责，与个人无关 C．有效，社会保险费用应该全部由个人负担，与企业无关 D．有效，只要签订合同的双方同意就行，他人无权干涉 3．孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折，向公司请假6个月在家休养。休假期间，公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及多个工地。经调查确认，原来孙某是利用病假外出旅游和到工地做兼职。公司要求孙某恢复正常上班，孙某不予理会。公司以严重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。对此，下列认识正确的是（   ） ①孙某没有遵守劳动纪律，应当承担违约责任 ②病假期间，孙某外出旅游和到工地作兼职合理合法 ③公司解除与孙某的劳动合同，正确行使了民事权利 ④孙某可直接诉至法院，要求公司继续履行劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．李某入职某科技公司，经历7个月试用期（试用期未缴纳社会保险）后，公司以“试用期不合格”为由单方面解除与李某的劳动合同，且拒绝提供解除理由的书面证明。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①李某可以就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉 ②若李某与公司约定了试用期不合格可解除合同，则公司不违法 ③李某申请劳动仲裁时，可要求公司就解除理由作合法性举证 ④李某可向劳动监察部门举报公司未为其缴纳社会保险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．近日，媒体报道广州一公司员工工作超8小时闭眼3分钟被开除的事件。法院经审理认为，该员工行为并非重大过错，未造成公司重大损失，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，判决公司向该员工支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元。上述案件中未涉及的劳动者权利是（   ） A．休息休假权 B．平等就业和选择职业权 C．取得劳动报酬权 D．享受社会保险和福利权 6．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立    ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③关于社保的约定，双方协商一致真实有效    ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 7．刘某入职某海鲜餐饮公司，双方签订了竞业限制协议，约定刘某离职后两年内不得涉足与公司业务相竞争或相似的业务。后刘某离职，到一海鲜餐厅从事拍黄瓜等普通冷菜的制作，公司以违反协议为由起诉刘某，索赔10万余元，法院驳回该公司的请求。法院作出这一判决是基于（    ） ①刘某与餐饮公司已终止劳动合同，双方不存在劳动关系 ②竞业限制协议违反了法律法规的强制性规定，应属无效 ③餐饮公司不当限制刘某选择职业的权利，违背公平原则 ④刘某的新岗位不属竞业限制范围，不负有竞业限制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2025年3月，大疆、海尔等企业推行“强制下班”政策，反对无效加班，倡导高效创新。对此，以下认识正确的是（   ） A．符合首要原则，公司依法保障劳动者的休息休假权利 B．维护合法权益，劳动者可以直接向人民法院起诉维权 C．员工逾时下班，公司能以违反劳动纪律为由解除合同 D．“强制下班”政策，违背自愿原则，因而无效 9．某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是（   ） ①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同 ②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系 ③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任 ④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这表明（   ） A．人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利 B．企业不支付正常工资，劳动者只能通过诉讼维权 C．只要签署了劳动合同，用人单位就得支付劳动报酬 D．经济效益不好，用人单位可以单方面降低劳动报酬 11．2022年10月，张某入职某建筑公司，双方未签订书面劳动合同。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，该公司支付了全部医疗费，双方达成合意并签订了《协议书》，由该公司一次性赔偿张某2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向该公司主张权利。2023年2月，张某的损伤被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残，可依法享受工伤保险待遇15.7万余元。张某遂反悔。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①张某与公司未签订书面劳动合同，故不存在劳动关系 ②即使协议履行完毕，张某仍有权主张签订的协议无效 ③协议约定的给付标准明显低于法定标准，违反公平原则 ④若双方没有约定仲裁条款，张某不能申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．某外卖平台骑手李某未签订书面劳动合同，但与站点口头约定：每月保底收入5000元，其中30%以平台虚拟货币支付，李某自愿放弃社保缴纳。后李某因在送外卖中交通肇事被追究刑事责任。本案中（   ） ①劳动合同的签订与劳动关系的认定没有必然关系 ②依照法律规定双方可以自愿以虚拟货币支付工资 ③李某与站点约定“自愿放弃社保”属于无效条款 ④李某送外卖时交通肇事，平台不能解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2025年1月3日，江某入职某物业公司，双方未签订劳动合同。3月10日，公司才与江某补签1年期书面劳动合同，落款时间为当日。3月25日，江某辞职，要求公司支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝。公司认为，双方已补签合同，江某无权索要双倍工资。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①劳动者与用人单位建立劳动关系以书面劳动合同为准 ②某物业公司应该在2月3日之前与江某订立书面劳动合同 ③签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系 ④江某可在半年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．潘某入职某公司签订劳动合同时，载明自愿不缴纳各项社会保险费用，不得以公司未购买社会保险为由解除劳动合同及要求公司支付经济补偿金。3年后，潘某以该公司未购买社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。以下说法正确的是（   ） ①潘某违背了诚信原则，其要求解除劳动关系的理由不成立 ②如公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿，潘某应诉至法院 ③潘某与公司签订的劳动合同，应是无效或部分无效的合同 ④如公司拒绝潘某要求，其还可通过申请劳动仲裁解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．付某于2024年4月起在甲公司工作，双方未签订劳动合同，付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排。同年10月，付某与吴某就公司拖欠工资等问题协商未果。下列对该案例认识正确的是（   ） ①付某可以直接向当地基层人民法院提起诉讼 ②付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立 ③甲公司与付某应当先调解，调解不成再仲裁 ④甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2025年7月29日，在不知情的情况下，在某公司任职的赵某被停用了网络办公权限及考勤打卡权限，但赵某仍坚持正常出勤，每日对打卡过程进行拍照、录像。期间赵某与人事部门负责人通话询问，得到的答复是公司不再安排其工作，正常离职就行。8月1日赵某办理离职手续后，以公司违法辞退为由申请劳动仲裁。在这一纠纷中（    ） ①某公司依据合同，有权解除双方的劳动关系 ②某公司未协商一致，单方面解除劳动合同 ③赵某理性维权，应得到劳动仲裁部门的支持 ④赵某按公司答复离职，与公司达成了一致 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、主观题 17．阅读材料，完成下列要求。 构建和谐劳动关系是促进高质量充分就业的重要途径。李某入职某科技公司负责产品运营，公司与其约定执行不定时工作制，但未报劳动保障部门审批。不久，李某将公司告上法庭，认为自己在下班后、休息日及法定节假日利用微信共加班500余小时，要求公司支付加班费40余万元。公司认为，李某只是在休息日对客户偶尔提出的问题进行简单回复，并不属于加班。法院认为李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现用人单位管理用工的特点，应当认定为加班，判决科技公司支付李某士加班费3万元。 《中华人民共和国劳动法》规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制，用人单位可以不支付加班工资。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，指出法院的判决是否合理并说明理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 以案说法 甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2021年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。 小A入职后被安排在乙公司注册地址工作。实行钉钉打卡考勤，加入微信工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。 2021年7月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。 依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。 ①小A与甲乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。 ②法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。 ③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：公司未答复李女士工作地点询问，却以未前往南通工厂为由辞退她，违反返聘协议约定，构成违约，①正确； ②：退休后签的合同是劳务合同，不属于劳动争议范畴，②错误； ③：李女士与公司的争议属于劳务争议，可以直接向人民法院起诉，③错误； ④：若返聘协议对业务提成支付有明确约定，公司应按协议约定支付提成，④正确。 故本题选B。 2．A 【详解】A：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是强制性的社会保障制度。用人单位（企业）和劳动者（个人）必须依法参加社会保险，并由国家、企业和个人三方共同承担费用。企业无权通过劳动合同约定免除自己的缴费义务。合同中约定“企业不为小王缴纳社会保险费用”违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使双方自愿同意，该条款也不具有法律效力，因为它损害了劳动者的合法权益和公共利益，A正确。 B：它虽指出条款无效，但理由不正确，社会保险费用并非由企业“全权负责”，个人也需承担部分缴费，B排除。 C：条款无效，且社会保险费用并非全部由个人负担，企业有法定缴费责任，C排除。 D：违反法律强制性规定的合同条款，即使双方同意，也无效，D排除。 故本题选A。 3．B 【详解】①②：孙某以受伤为由请长期病假外出旅游和到工地做兼职，违反公司规章制度，构成违约，应当承担违约责任，①符合题意，②不选； ③：孙某经公司要求，拒不改正，公司解除与孙某的劳动合同，合理合法，③符合题意； ④：劳动合同争议未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选B。 4．D 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，①错误。 ②：我国法律规定，试用期最长不得超过6个月，该公司对李某设置7个月试用期本身就违法，即便约定了试用期不合格可解除合同，公司的行为依然违法，②错误。 ③：在劳动仲裁中，用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任。李某申请仲裁时，可以要求公司就“试用期不合格”的解除理由提供合法性证据，③正确。 ④：公司未为李某缴纳社会保险，属违法行为，李某可向劳动监察部门举报，由该部门责令公司补缴并可能处以罚款，④正确。 故本题选D。 5．B 【详解】本题属于逆向选择题。 A：根据上述案例，工作超8小时闭眼3分钟被开除，侵犯了劳动者的休息休假权，A正确但不符合题意。 B：题目中未体现劳动者平等就业和选择职业权，B符合题意。 C：法院判决该公司支付工资差额217.2元，体现了劳动者的取得劳动报酬权，C正确但不符合题意。 D：支付住房补贴3000元，体现了劳动者的享受社会保险和福利权，D正确但不符合题意。 故本题选B。 6．B 【详解】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。 ②：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，②错误。 ③：平台不缴社保但月补1000元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，③错误。 ④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。 故本题选B。 7．D 【详解】④：刘某新岗位是拍黄瓜等普通冷菜的制作，不属竞业限制范围，不负竞业限制义务，④正确。 ③：公司限制刘某职业选择，违背公平原则，③正确。 ①：刘某与公司虽然已经解除了劳动合同，但刘某仍有竞业限制约定关系，①错误。 ②：竞业协议的签订和要求，符合我国法律规定，该协议未违反强制性规定，②错误。 故本题选D。 8．A 【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。大疆、海尔等企业推行“强制下班”政策，反对无效加班，保障了劳动者的休息休假权利，符合这一原则，A正确。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉，不能直接起诉，B错误。 C：解除劳动合同需以严重违反合法制定的规章制度为前提，且题目未明确公司制度是否合法且程序完备，C错误。 D：企业推行“强制下班”是为了防止强制加班，并非违背自愿原则，D错误。 故本题选A。 9．C 【详解】①：刘某与信息公司签署的是《服务协议》，约定彼此建立合作关系，协议内容与刘某实际为快递公司工作的事实不符，因此不能认定为这是合法有效的劳动合同（劳动合同需明确劳动关系，而合作关系可能属于劳务或承揽关系），①排除。 ②：刘某实际接受快递公司的管理和安排，从事快递配送工作，并受公司要求工作，因此刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系，②正确。 ③：基于事实劳动关系，快递公司作为实际用人单位，应对刘某在工作过程中的意外受伤承担工伤保险责任，③正确。 ④：劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，刘某不能直接向法院起诉，必须先走仲裁程序，④排除。 故本题选C。 10．A 【详解】A：法院支持劳动者居家或者灵活办公时按正常工资标准获报酬，体现人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利，A正确。 B：企业不支付正常工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，“只能诉讼”说法绝对，B错误。 C：支付劳动报酬前提是劳动者提供正常劳动等，签合同但未提供劳动等情况，不必然支付，C错误。 D：题干明确用人单位降薪需依法协商，不得单方面决定，经济效益不佳并非合法理由，D错误。 故本题选A。 11．C 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件，只要存在实际用工事实，劳动关系即成立。题干中张某已入职并作业，因此劳动关系存在，① 错误。 ②③：协议虽已履行完毕，但工伤待遇属于法定强制性标准，不得通过协议降低或剥夺。协议约定的赔偿金额（2.7万元）明显低于法定工伤保险待遇标准（15.7万元），违反公平原则和强制性法律规定。因此，张某有权主张该协议无效，②③正确。 ④：劳动争议发生后，当事人可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需事先约定仲裁条款。因此，张某可申请劳动仲裁，④错误。 故本题选C。 12．B 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同是劳动关系的形式要求，但不是必要条件。只要存在事实劳动关系（如李某实际提供劳动、站点支付报酬），就受法律保护。因此，劳动合同的签订与劳动关系的认定没有必然关系，①入选。 ②：根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬是以货币形式支付，而不能以其他形式支付，②不选。 ③：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。李某与站点约定“自愿放弃社保”违反法律规定，属于无效条款，③入选。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。李某因在送外卖中交通肇事被追究刑事责任，因此平台可以与李某解除劳动关系，④不选。 故本题选B。 13．C 【详解】①：劳动关系的建立是从用工之日起，而不是订立书面劳动合同，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，②正确。 ③：签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，③正确。 ④：江某可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④排除。 故本题选C。 14．D 【详解】①：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。潘某与公司签订的自愿不缴纳社会保险费用的条款，因违反法律强制性规定而无效，并非潘某违背诚信原则，所以其以公司未购买社会保险为由解除劳动关系的理由是成立的，①错误。 ②：劳动争议解决的程序是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，潘某应先申请劳动仲裁，而不是直接诉至法院，②错误。 ③：根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。双方约定“自愿不缴纳社保”的条款因违反法律强制性规定的内容，应是无效或部分无效的合同，③正确。 ④：当公司拒绝潘某要求时，潘某可通过申请劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，④正确。 故本题选D。 15．C 【详解】①：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷应先劳动仲裁，付某不可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，①错误。 ②：劳动关系自用工之日起建立。付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排，存在事实劳动关系。付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立，②正确。 ③：调解不是仲裁的必经程序，③错误。 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的，④正确。 故本题选C。 16．C 【详解】①：劳动合同的解除需基于合同约定或法定事由，题干中，公司未提供任何正当理由，也未与赵某协商或正式通知解除合同，仅通过停用权限、要求“正常离职”等方式变相逼迫离职，违反了合同解除的法定条件和程序，因此公司无权随意解除劳动关系，①排除。 ②：用人单位解除劳动合同应与劳动者协商一致，或符合法定解除条件。题干中，公司在赵某不知情的情况下停用其办公权限，并告知“不再安排工作，正常离职就行”，这属于单方面解除合同的行为，且未提供合法理由，违反劳动法，②正确。 ③：赵某在权限被停用后仍坚持出勤，并通过拍照、录像等方式保存证据，体现了理性维权意识。公司行为构成违法辞退，赵某申请劳动仲裁符合法律程序，劳动仲裁部门应支持其合理诉求，③正确。 ④：题干中，赵某是在公司停用权限、不安排工作的逼迫下办理离职手续，并非自愿协商一致。根据《劳动合同法》相关规定，离职需基于双方真实意思表示。公司行为属于变相辞退，赵某的离职是因公司单方面行为所致，不能视为双方达成一致，④排除。 故本题选C。 17．法院的判决合理。因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批，公司与李某约定不定时工作制并未报劳动保障部门审批，违反了劳动法，且本案中李某加班事实成立，公司侵犯了李某的休息休假权利。此判决有利于保护劳动者合法权益，规范用人单位的依法用工行为，维护社会公平正义。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：李某入职某科技公司负责产品运营，公司与其约定执行不定时工作制，但未报劳动保障部门审批→可联系“《中华人民共和国劳动法》规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制，用人单位可以不支付加班工资”，说明公司与李某约定不定时工作制并未报劳动保障部门审批，违反了劳动法。 有效信息②：李某将公司告上法庭，认为自己在下班后、休息日及法定节假日利用微信共加班500余小时，要求公司支付加班费40余万元→可从劳动者的权利角度，说明该公司已侵犯了李某的休息休假权。 有效信息③：法院认为李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现用人单位管理用工的特点，应当认定为加班，判决科技公司支付李某士加班费3万元→可从利于保护劳动者合法权益，规范用人单位的依法用工行为，维护社会公平正义的角度说明。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 ②观点错误。依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程序当事人不得直接向法院提起诉讼。 ③观点正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题要求依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由，属于评析类试题，需要调用劳动合同、劳动争议解决途径、劳动者权利等内容联系材料回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司→从劳动关系的认定角度来分析：劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。本案中，从小A的工资支付主体、工作安排等方面可以认定小A与甲公司存在劳动关系，①观点错误。 有效信息②：双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院→从劳动争议解决途径角度分析：依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程序当事人不得直接向法院提起诉讼。本案中，小A直接向法院起诉，不符合劳动争议处理程序，②观点错误。 有效信息③：在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金→从劳动者权利角度分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。本案中，甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿，③观点正确。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $