7.1 立足职场有法宝 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 一、单选题 1．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（   ） ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．以下四种情形是部分劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到的情景： 甲：用工方——工伤概不负责。 乙：用工方——新上岗女同志三年内不准结婚。 丙：劳动者——经理，我觉得这一条不合适；用工方——你爱签不签 ，不签走人! 丁：劳动者冒名顶替；用工方——原来你是李鬼 ，不是李逵!以下说法正确的是（    ） ①甲：用人单位有意不履行劳动保护等可备条款 ②乙：用工方侵犯了公民的婚姻自由权利 ③丙：用工方违背了平等自愿和协商一致的原则 ④丁：劳动者违背了公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（   ） ①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力 ②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬 ③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力 ④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（   ） ①试用期　 ②劳动合同期限　 ③工作内容　 ④劳动报酬 ⑤保守秘密　 ⑥违反劳动合同的责任 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 8．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（   ） ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 ③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2023年8月1号，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2023年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20号小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①小张的劳动关系自2023年8月10号起建立 ②小张的劳动关系自2023年8月20号起建立 ③劳动合同没什么用，签不签无所谓 ④A工厂应当在2023年9月10号前与小张订立书面劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则 B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则 D．是保障用人单位权益的合理手段 12．2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（   ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．小丽大学毕业后入职一家科技公司，双方签订一份为期三年的劳动合同；约定小丽在此期间，不能因怀孕而休假，否则会被公司辞退。一年后，小丽意外怀孕，因妊娠反应严重，小丽无奈向公司请假一个月，双方为此闹僵，后来公司向小丽签发了辞退书。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则 ②案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则 ③小丽怀孕请假违反了劳动合同的相关协议内容，公司的做法情有可原 ④公司在小丽怀孕时将其辞退违反了特殊劳动保护的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则            ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则        ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 15．2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（   ） ①保守秘密                        ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护        ④职业技能培训和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常在劳动合同中加上“伤亡自理”一条。这种条款（   ） ①从订立时起就属于无效条款                   ②从发生纠纷时起属于无效条款 ③违反了订立劳动合同的合法、公平等原则       ④应当得到履行，不能随意变更 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、主观题 17．阅读材料，完成下列要求。 何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。 2023年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。 何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识分析法院是否会支持何某的诉求。 18．阅读材料，完成下列要求。 近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。 某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。 ②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。 ③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。 ④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 2．A 【详解】①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，①正确。 ②：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，②正确。 ③：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。 ④：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。 故本题选A。 3．B 【详解】①：劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。 ②：工资属于劳动合同的必备条款，②错误。 ③：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。 ④：材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不符合题意。 故本题选B。 4．C 【详解】①：小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，故①错误。 ②：材料中指出小希与该公司达成一致的意思表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，故②正确。 ③：录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，故③正确。 ④：录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，故④排除。 故本题选C。 5．C 【详解】①：工伤概不负责，是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，①说法错误。 ②：新上岗女同志三年内不准结婚，用工方侵犯了公民的婚姻自由权利，②说法正确。 ③：你爱签不签 ，不签走人，用工方违背了平等自愿和协商一致的原则，③说法正确。 ④：原来你是李鬼，不是李逵，劳动者以欺诈的手段订立合同，违背了诚实信用原则，④说法错误。 故本题选C。 6．B 【详解】①④：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故①④正确。 ②：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。 ③：合同一旦由劳动者签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成任务，故③错误。 故本题选B。 7．C 【详解】②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，②③④⑥符合题意。 ①⑤：试用期和保守秘密是劳动合同的可备条款的内容，①⑤不符合题意。 故本题选C。 8．A 【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，①②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不会白白付出劳动，③错误。 ④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 故本题选A。 9．B 【详解】①②：劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2023年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，8月10号，就是用工之日，小张的劳动关系自2023年8月10号起建立，①正确，②错误。 ③：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，③错误。 ④：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2023年9月 10号前与小张订立书面劳动合同，④正确。 故本题选B。 10．C 【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，故①表述错误。 ②④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，故②④符合题意。 ③：用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益，故③表述错误。 故本题选C。 11．B 【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。 A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。 C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。 D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。 故本题选B。 12．A 【详解】①：A 公司以石某 “严重违反规章制度” 为由解除劳动合同，但石某拒绝从货品管理员岗位变更到自媒体运营岗位并非严重违反规章制度的行为，不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的法定情形，所以 A 公司的行为构成违法解除劳动合同，①正确。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上，A 公司未经石某同意，强行要求其变更岗位并以拒绝为由解除合同，违反了这一规定，②正确。 ③：石某起初是被要求 “临时帮忙”，且之后两次明确表示拒绝正式任职新岗位，不能因为其有过临时帮忙的行为就视为默认接受新的工作安排，③错误。 ④：A 公司与石某解除劳动合同并非正常行使企业的自主管理权，企业自主管理权的行使需在法律规定的范围内，A 公司的解除行为没有合法依据，不属于正常行使权利，④错误。 故本题选A。 13．A 【详解】①②：公司与小丽签订的合同约定小丽在此期间，不能因怀孕而休假，公司的行为侵犯了小丽的生育权和休息休假权，违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则，违反了签订劳动合同应遵循合法、公平的原则，①②符合题意。 ③：劳动合同中约定的“小丽在此期间，不能因怀孕而休假”的内容是违反法律规定的，公司以合同约定为由不批准其请假要求是不合法的，③错误。 ④：公司在小丽怀孕时将其辞退，与特殊劳动保护无关，④排除。 故本题选A。 14．A 【详解】①②：该公司因为地域问题而不录用闫某，其行为涉嫌地域歧视，对闫某实施了不合理的差别对待，违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了闫某平等就业的权利，①②符合题意。 ③：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，材料没有体现违反特殊劳动保护的原则，③不符合题意。 ④: 订立劳动合同的公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，材料没有体现违反订立劳动合同的公平原则，④不符合题意。 故本题选A。 15．C 【详解】②③：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确； ①④：保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。 故本题选C。 16．A 【详解】①②③：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“伤亡自理”的条款违反合法、公平等原则，属于无效的合同条款，自订立时起就无效，而不是发生纠纷时无效，而且无效条款没有法律效力，不用履行，①③正确，②错误。 ④：无效劳动合同没有法律效力，不应当履行，④错误。 故本题选A。 17． 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。该公司的门禁系统可以反映出员工在岗状态，同时，何某并未对门禁记录的真实性提出异议。由此可认定何某严重违反公司规章制度，公司与其解除合同并无不当。综上，法院应驳回何某相关诉讼请求。 【分析】背景素材：劳动争议案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题，明确本题考查的知识范围是法律与生活，分析法院是否会支持何某的诉求。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示；公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可→可联系劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。说明法院应驳回何某相关诉讼请求。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 18．不支持，公司与张某之间存在劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，有事实劳动的，认定建立劳动关系。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。需调用立足职场有法宝的相关知识，结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $