7.2心中有数上职场同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 同步练习 一、单选题 1．李某入职某公司一年半后，因从事策划工作经常占用正常休息时间，向领导周某发微信，提出调整工作时间和休息休假的合理请求。周某回复让李某考虑清楚，若坚持该想法就回来办离职。两天后，李某办理了离职手续。后李某申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动关系，要求给付经济赔偿金。公司坚持认为李某系主动离职，不应支付经济补偿金或赔偿金。李某对劳动仲裁裁决不服，遂提起诉讼。经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某提出休息休假的合理请求，依法维护自身合法权益 ②该案属于劳动争议纠纷，李某可以直接向法院提起诉讼 ③该公司应自觉履行主体责任，并主动支付经济赔偿金 ④法院判决体现了公平原则，有利于构建和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某外卖骑手通过平台接单，未签订劳动合同，工作时发生交通事故。平台称双方是“合作关系”而非劳动关系，拒绝工伤赔偿。广东高院最终判决双方具有“从属性”，因而存在劳动关系。下列能证明平台和骑手存在劳动关系的是（   ） ①平台对骑手进行派单、考核和罚款 ②骑手自主灵活选择平台的接单时段 ③骑手受平台管理并且接受劳动报酬 ④平台和骑手双方签订有“合作协议” A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．外卖骑手杨某与某平台签订协议，约定“平台代缴的全部社保费用需从杨某工资中扣除，否则暂停派单”。杨某因收入过低，每晚在另一直播公司担任带货主播3小时。后平台以违反“竞业限制”为由扣发工资并解除合同。对此认识正确的是（   ） ①平台从杨某工资中扣除全部社保费用系双方约定，该行为合法 ②平台若以未扣除社保为由暂停派单，侵犯了杨某的劳动权益 ③平台有权以违反“竞业限制”为由直接解除与杨某的合同 ④若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉并要求支付 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．张某于2024年10月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该快递公司的规定：早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①签订劳动合同就应该坚持履约，遵守公司的相关规章制度 ②该快递公司解除与张某的劳动合同，符合劳动合同法规定 ③该快递公司关于工作时间的规定违反法律，应被认定为无效 ④张某可通过直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2024年8月，陈某入职某食品店，双方未签订书面劳动合同，食品店也未为其购买社会保险。一个月后，陈某在工作中受伤。因赔偿问题协商未果，陈某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。下列对此案的理解正确的是（   ） ①陈某与食品店未签订劳动合同，劳动关系不成立 ②陈某申请劳动争议仲裁需以有效仲裁协议为前提 ③若陈某对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼 ④该食品店侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．某工厂与李女士签订了书面形式的劳动合同，其中有一条合同条款是：法定节假日一律不得休假。在“中秋”即将来临之际，李女士已经连续工作了三个月有余，计划中秋期间回老家探亲，向单位相关负责人请假，负责人不批准其申请。据此，下列说法正确的有（   ） ①李女士与工厂签订的劳动合同部分无效 ②李女士不应享受劳动法规定的特殊劳动保护 ③李女士作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④李女士可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．李某在工作中受伤，被认定为工伤。关于工伤保险待遇，下列说法正确的是（ ） A．李某的治疗费用全部由工伤保险基金支付 B．李某与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 C．李某因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金由用人单位支付 D．李某在停工留薪期内，原工资福利待遇不应该由所在单位按月支付 8．对下列漫画《二选一》中现象分析正确的是（   ） ①若劳动者在合同期间结婚，公司可单方面解除合同 ②双方签订的合同违反自愿平等、协商一致的原则 ③劳动者有权主张该条款无效，维护自身合法权益 ④该公司侵犯了劳动者社会保险与社会福利的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明（   ） ①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案，下列认识正确的是（    ） ①约定放弃加班费的协议为劳动者与A公司共同协商一致后签订，该部分内容合法有效 ②约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 ③劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同 ④张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章  员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．赵某入职某科技公司，双方订立劳动合同约定：工作期间分为参与项目期间与等待项目期间，其中参与项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元，加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。后来，赵某告知公司其怀孕，公司便向项目组宣布“赵某退出”，赵某反对无果后未再上班。此后，某科技公司按照赵某未参与项目并根据3000元/月的标准支付赵某孕期工资。下列对该案例认识正确的是（   ） ①赵某与公司的劳动关系自签订劳动合同之日起建立 ②公司应当依法履行劳动合同，不得单方面随意变更 ③赵某应科学评估自身身体状况，积极与公司沟通，合理维护劳动权利 ④赵某维护自己劳动权利可以申请劳动争议仲裁或直接到人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 14．刘某到某传媒公司从事网络带货主播工作，双方签订合作协议。刘某直播的设备、场地、账号均由某传媒公司管理，直播的产品及其价格等均由某传媒公司确定。某传媒公司对刘某有直播时长和频次要求，刘某每月固定休息4天。某传媒公司按照内部工资体系文件计算刘某的报酬并按月支付，保底报酬按月固定发放。由此可推断（   ） ①某传媒公司对刘某的工作不具有较强的管理属性 ②用人单位不得以合作协议的形式规避劳动法的约束 ③刘某与某传媒公司的民事法律关系地位是平等的 ④刘某依法享有取得劳动报酬和休息休假的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．刘某在某公司任职期间，公司未安排其休年假，也未支付年假折算工资。同年12月，刘某提交离职申请，并在公司离职系统中勾选了“本人承诺有未休完的年假视为自动放弃”。因为勾选“自动放弃”是唯一的选项，否则不能进入下一个流程办理离职。后刘某以被迫为由将公司诉至法院，要求其支付年假折算工资。公司认为，刘某已作出年假已休完的承诺，故拒绝支付其年假折算工资。本案中的公司（   ） ①并未限制剥夺刘某的休息休假权 ②实际上强制免除了作为用人单位的责任 ③未违反法律法规，有权拒绝刘某的要求 ④行使用人管理权时，必须遵循自愿、合理的原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3年内公司不为其缴纳社会保险。由于员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签了字。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中（   ） ①社会保险是劳动合同必须具备的条款     ②该公司和陈某都必须缴纳社会保险费 ③无效劳动合同会使陈某失去维权依据     ④陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．刘某入职某海鲜餐饮公司，双方签订了竞业限制协议，约定刘某离职后两年内不得涉足与公司业务相竞争或相似的业务。后刘某离职，到一海鲜餐厅从事拍黄瓜等普通冷菜的制作，公司以违反协议为由起诉刘某，索赔10万余元，法院驳回该公司的请求。法院作出这一判决是基于（    ） ①刘某与餐饮公司已终止劳动合同，双方不存在劳动关系 ②竞业限制协议违反了法律法规的强制性规定，应属无效 ③餐饮公司不当限制刘某选择职业的权利，违背公平原则 ④刘某的新岗位不属竞业限制范围，不负有竞业限制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同没有劳动保护、培训、福利待遇等方面的条款。该合同还明确规定，公司不为员工缴纳社会保险，将社保待遇以现金补贴方式按月发放给员工。下列对该合同的认识正确的是（     ） ①劳动保护、培训、社会保险、福利待遇应当是该合同的必备条款 ②3年之内，非协商一致，小张与该公司都不得单方面解除劳动合同 ③该劳动合同即使经过小张与该公司签章，劳动关系也未必立即建立 ④合同中规定不为员工缴纳社会保险，违背合法的原则，该条款无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、主观题 19．阅读材料，完成下列要求。 刘某通过网络招聘，收到M公司发来的入职通知书。入职通知书上显示了入职时间、职位和薪资，但没有公司印章和刘某本人的签字，刘某在该公司任职一年多，期间未收到公司签订劳动合同的通知。离职后，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某逐向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但因未能提供证据证明双方存在劳动关系，该仲裁委员会不予受理。于是，刘某向法院起诉，要求用人单位向其出具解除或终止劳动合同关系证明，支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。 针对本案，甲乙两位同学分别发表了自己的看法。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析甲、乙的说法是否符合法律规定。 20．阅读材料，回答问题。 小李大学毕业后应聘至A公司从事管理工作，工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作。小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退。小李一气之下直接向法院提起诉讼，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，李某因从事策划工作经常占用正常休息时间，向领导提出调整工作时间和休息休假的合理请求，是依法维护自身合法权益的表现，①正确。 ②：该案属于劳动争议纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不可以直接向法院提起诉讼，②排除。 ③：题中明确经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金，而不是经济赔偿金。经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动关系时才需支付的，③排除。 ④：经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金，法院判决体现了公平原则，既保障了劳动者的合法权益，也合理界定了公司的责任，有利于构建和谐劳动关系，④正确。 故本题选B。 2．A 【详解】①：派单是平台对工作内容的直接指挥，考核和罚款是管理监督行为，这表明骑手受平台严格控制，证明平台和骑手存在劳动关系，①正确。 ②：“骑手自主灵活选择平台的接单时段”更像灵活用工或合作关系特征，不能有效证明双方存在劳动关系，②排除。 ③：“骑手受平台管理并且接受劳动报酬”是认定劳动关系的关键证据，③正确。 ④：“合作协议”并不能单独决定劳动关系的成立，如果平台对骑手有实质的管理和报酬关系，可能被认为具有劳动关系；如果骑手可自由接单、自备工具、收入按单结算，可能认定为承揽或劳务关系，而非劳动关系，④排除。 故本题选A。 3．D 【详解】①：社保费用的缴纳具有法定性，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能通过约定从工资中扣除全部社保费用，该行为不合法，①排除。 ②：平台以未扣除社保为由暂停派单，阻碍了杨某正常劳动，侵犯了杨某的劳动权益，②正确。 ③：杨某从事的直播带货与外卖骑手工作通常不构成竞争关系，平台不能以违反“竞业限制”为由直接解除合同，③排除。 ④：若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令平台支付工资，④正确。 故本题选D。 4．D 【详解】①：根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。公司关于工作时间的规定（每天12小时，每周72小时）严重超过法定上限（每天8小时，每周40小时，加班每月不超过36小时），属于违法条款。因此，张某无需遵守此类违法规章制度，拒绝加班是正当的，①错误。 ②：《劳动合同法》第39条规定，试用期内员工不符合录用条件时，公司可解除合同。但本案中，张某拒绝加班的原因是公司的工作安排违法（超时加班），这并非张某不符合录用条件的证明。公司以此为由解除合同，涉嫌违法解除，不符合劳动合同法规定，②错误。 ③：标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过40小时。公司规定每日12小时、每周72小时的工作时间，违反法律强制性规定，应认定为无效，③正确。 ④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方身份居中进行裁决的活动。张某因劳动争议（如违法解除劳动合同）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的维权途径，可直接申请，④正确。 故本题选D。 5．D 【详解】①：未签订书面劳动合同不代表劳动关系不成立，劳动关系自用工之日起建立，①错误。 ②：劳动仲裁是法定程序，无需双方事先达成仲裁协议。劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需用人单位同意。陈某因赔偿争议申请仲裁，符合《劳动争议调解仲裁法》规定，无需以仲裁协议为前提，②错误。 ③：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。本案中陈某若对仲裁结果不满，可通过诉讼程序继续维权，③正确。 ④：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险），未缴纳即侵犯劳动者社保权利。食品店未为陈某购买社会保险，导致其工伤后无法享受工伤保险待遇，构成侵权，④正确。 故本题选D。 6．B 【详解】①：根据劳动法规定，劳动者有休息休假的权利，法定节假日属于劳动者应享受的休息休假范畴。工厂与李女士签订的劳动合同中“法定节假日一律不得休假”这一条款，违反了法律的强制性规定，该劳动合同部分无效，①说法正确。 ②：劳动法对女职工等劳动者有特殊劳动保护规定，李女士作为女性劳动者，依法应享受劳动法规定的特殊劳动保护，②说法错误。 ③：我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，法定节假日更是劳动者休息休假的重要组成部分，李女士作为劳动者当然享有法律规定的休息休假的权利，③说法正确。 ④：在我国，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者不能直接提起劳动诉讼，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以李女士不可以直接提起劳动诉讼，④说法错误。 故本题选B。 7．B 【详解】A：工伤治疗费用由工伤保险基金支付，但仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，并非“全部”无条件支付，A错误。 B： 当工伤职工李某与用人单位解除劳动合同的，根据工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ，B正确。 C：李某因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，而不是用人单位支付，C错误。 D：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间单位应保障职工的工资福利不变，以维持职工正常生活。因此，李某在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付，D错误。 故本题选B。 8．C 【详解】①：漫画中，公司要求劳动者在岗位与结婚之间二选一，违反法律规定，即便劳动者在合同期内结婚，公司也不能单方面违法解除合同，①排除。 ②：公司提供“二选一”的合同条款，违背了劳动合同订立需遵循的自愿平等、协商一致原则，是公司单方面强加不合理条件，并非劳动者真实意愿协商的结果，②正确。 ③：该条款因违反法律规定和订立原则，属于无效条款，劳动者有权主张其无效，通过合法途径维护自身平等就业、自主婚恋等合法权益，③正确。 ④：漫画中公司行为主要侵犯的是劳动者平等就业权、自主选择权等，而非“社会保险与社会福利的权利”，题干未涉及社保、福利方面的侵权内容，④排除。 故本题选C。 9．B 【详解】①：劳动合同中承诺为全职骑手缴纳社保，这直接保障了劳动者（全职骑手）依法享受社会保险的权利，①正确。 ②：题干明确京东只与全职骑手签署正式劳动合同，因此劳动关系仅对全职骑手成立。兼职骑手未签署劳动合同，其与京东的关系可能属于劳务或其他形式，而非正式劳动关系，②排除。 ③：劳动合同可以通过协商一致等途径依法解除，仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，并非解除合同的唯一方式，③排除。 ④：京东为全职骑手缴纳社保的做法符合《劳动合同法》要求，为兼职骑手提供商业保险体现了公平原则，这有助于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，④正确。 故本题选B。 10．D 【详解】①：根据我国劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①排除。 ②：当发生劳动争议时，无需事先与公司达成有效的仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②排除。 ③：因人事管理发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人不能直接向人民法院起诉，必须先经过劳动争议仲裁，③正确。 ④：我国法律并未禁止劳动者在劳动关系存续期间与其他单位建立劳动关系，只要不影响本职工作且不违反与原单位的竞业限制等约定即可，④正确。 故本题选D。 11．C 【详解】①：虽然张某与A公司的协议是双方协商一致签订，但“A公司要求放弃张某加班费”的约定违反了法律规定，因为劳动者依法享有获得加班报酬的权利，此种约定不能使公司免除支付加班费的法定责任，所以该部分内容不合法，并非有效，①错误。 ②：劳动法规定劳动者有取得劳动报酬的权利，加班费是劳动报酬的一部分。张某与A公司约定，要求张某放弃加班费的协议，违背了合法、公平原则，损害了张某取得劳动报酬的权益，②正确。 ③：仅“放弃加班费”这一协议内容免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，该部分无效，但不能就此判定整个劳动合同无效，③错误。 ④：张某与A公司的签订协议，A公司要求放弃张某加班费的约定，劳动者张某的合法权益受到该公司侵害时，张某可向劳动行政部门投诉，劳动保障监察部门有权责令A公司支付加班费，④正确。    故本题选C。 12．D 【详解】①：劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排，①排除。 ②：劳动争议仲裁是解决劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合劳动仲裁受案范围，无须事先签订仲裁协议，即可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，②排除。 ③：劳动争议仲裁是解决劳动争议诉讼的法定前置程序，因此，因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉，③正确 ④：公司可基于经营管理的需要，通过规章制度的方式明确禁止员工与本单位有劳动关系之外再与其他单位建立劳动关系，④正确。 故本题选D。 13．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日，①错误。 ②：根据《劳动法》相关规定，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。公司在赵某怀孕后单方面宣布其退出项目，降低其工资，属于单方面随意变更劳动合同，是违法行为，公司应当依法履行原劳动合同，②正确。 ③：赵某在得知公司的决定后，应科学评估自身身体状况，积极与公司沟通，表达自己的诉求，依据法律规定合理维护自己的劳动权利，而不是直接不上班，③正确。 ④：根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，赵某不能直接到人民法院起诉，④错误。 故本题选C。 14．C 【详解】①：该传媒公司对刘某的直播时长、直播频次、休息时间进行规定，对刘某直播的设备、场地、账号实施管理，体现了明确的管理属性，①错误。 ②：由刘某与该传媒公司签订的合作协议的内容可知，双方存在劳动关系，故用人单位需承担劳动法规定的义务，不得以合作协议的形式规避劳动法的约束，②正确。 ③：劳动关系中劳动者与用人单位存在“管理与被管理”的从属关系，并非完全平等，③错误。 ④：刘某的报酬按该传媒公司内部工资体系文件计算，刘某依法享有取得劳动报酬和休息休假的权利，④正确。 故本题选C。 15．D 【详解】①：公司未安排刘某休年假，本身就限制了其休息休假权，且通过离职系统设置唯一选项强制要求刘某“放弃未休年假”，进一步侵犯了其合法权益，①排除。 ②：公司利用系统设置，将“本人承诺有未休完的年假视为自动放弃”作为唯一选项，否则无法办理离职，这实际上是通过强制手段免除了自身应支付年假折算工资的法定义务，②正确。 ③：根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者未休年假的，用人单位应支付相应的折算工资。公司的行为违反了相关法律规定，无权拒绝刘某的合理要求，③排除。 ④：用人单位在行使管理权时，必须遵循自愿、公平、合理的原则，不得利用优势地位强制劳动者作出不利于自身的承诺。公司的做法违背了自愿原则，属于违法行为，④正确。 故本题选D。 16．A 【详解】①②：社会保险是劳动合同必备条款，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此该公司和陈某都必须缴纳社会保险费，①②正确。 ③：劳动合同部分无效不影响其他部分效力，本案中虽然该劳动合同中关于社会保险的条款无效，但陈某依然可以根据法律规定和事实来维护自己合法权益，③错误。 ④：材料涉及的是公司不为陈某缴纳社会保险的问题，侵犯的是社会保险权，不是取得劳动报酬的权利，④不符合题意。 故本题选A。 17．D 【详解】④：刘某新岗位是拍黄瓜等普通冷菜的制作，不属竞业限制范围，不负竞业限制义务，④正确。 ③：公司限制刘某职业选择，违背公平原则，③正确。 ①：刘某与公司虽然已经解除了劳动合同，但刘某仍有竞业限制约定关系，①错误。 ②：竞业协议的签订和要求，符合我国法律规定，该协议未违反强制性规定，②错误。 故本题选D。 18．D 【详解】①：培训、福利待遇是合同的可备条款，非必备条款，①错误。 ②：劳动者享有法定解除权，如劳动者提前30日书面通知用人单位、用人单位存在法定过错等情形，劳动者可解除合同；用人单位在劳动者有过错、经济性裁员等法定情形下，也可单方面解除合同，②错误。 ③：劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同签订之日。劳动合同虽已签章，但双方尚未实际履行，劳动关系尚未建立，③正确。 ④：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，属于强制性规定，该合同中规定不为员工缴纳社会保险，违背合法的原则，该条款无效，④正确。 故本题选D。 19．①甲的说法不符合法律规定。入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，如劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式，且经双方协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ②乙的说法也不符合法律规定。劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但前提是仲裁委员会受理仲裁申请。在本案中，刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，如果刘某能在诉讼中补充相关证据证明劳动关系的存在，法院会依法审理其诉求。 【分析】背景素材：刘某因入职通知书与M公司产生的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查法律与生活知识，评析甲、乙的说法是否符合法律规定，从劳动合同、劳动争议的解决方式的角度进行评析。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 正误判断：甲的说法不符合法律规定，乙的说法也不符合法律规定。 论据①：《入职通知书》显示了刘某的职位、薪资及入职时间，等同于劳动合同→可从劳动合同的角度，说明入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，不能等同于劳动合同。以此证明甲的说法不符合法律规定。 论据②：劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，法院不会受理刘某的起诉→可从劳动争议的解决方式的角度，说明刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。以此证明乙的说法也不符合法律规定。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 20． ①公司的行为侵犯了小李休息休假的权利。且工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该公司单方面变更劳动合同并辞退李某的行为不合法，李某可以通过合法途径维护合法权益。 ②小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：大学生小李的就业与维权 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作→可调用的法理依据是劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。本案中，A公司项目调整要求小李改变工作内容且在周末和节假日工作，这明显侵犯了小李休息休假的权利；   有效信息②：小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退→可调用的法理依据是工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，A公司单方面变更劳动合同，小李拒绝签订新合同后就将其辞退，这种行为不符合劳动合同变更的法定原则，属于不合法行为；   有效信息③：小李一气之下直接向法院提起诉讼→可调用的法理依据是劳动争议解决应遵循一定的法定程序，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。本案中，小李不能直接向法院提起诉讼，应先通过合法途径，按照先协商、调解，再仲裁，对仲裁不服或仲裁委不受理时才能向法院起诉的流程来维护自己合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$