7.第七课 做个明白的劳动者(基础小测)-2026版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

【 2026版 - 高中政治· 基础小测 】 选必2《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 易错判断 + 基础填空 + 问题简答 一、易错判断（每题3分，共24分） 1.王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力。 2.由于双方没有签订劳动合同，为公司打工的王某的诉求不会得到法院支持。 3.直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择。 4.常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益。 5.王某如果对仲裁不服，不可以继续向人民法院起诉。 6.仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼。 7.在经济环境不好的情况下，用人单位可单方面降低劳动报酬。 8.劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资。 二、基础填空（每空3分，共42分） 1.国家对就业前的公民进行必要的 。 2. 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 。 3.劳动法有助于健全 ，构建 ，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 4.劳动者指具有 、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人。 5.劳动者应当达到 年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。 6. 是劳动法的首要原则。 7.劳动者享有 就业和选择职业的权利。 8. 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 9. 是指用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 10.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。 三、问题简答（共34分） 1.劳动法的基本原则。（8分） 2.劳动者的权利。（10分） 3.劳动者的义务。（8分） 4.劳动争议的解决方式。（8分） 【 2026版 - 高中政治· 基础小测 】 选必2《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 -- 参考答案 -- 一、易错判断。 1.王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力 2.王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持 3.和解、调解、仲裁、诉讼等多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径 4.除法律规定的特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院直接提起诉讼 5.当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼 7.在经济环境不好的情况下，用人单位与劳动者，可依法按协商程序降低劳动报酬 8.公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍 二、基础填空。 1.劳动就业训练 2.劳动法 劳动关系 3.劳动关系协调机制 和谐劳动关系 4.劳动能力 劳动报酬 5.法定就业 十六 6.保护劳动者合法权益 7.平等 8.劳动合同 9.劳动争议 10.十五 三、问题简答。 1.保护劳动者合法权益；劳动者平等竞争的原则；特殊劳动保护的原则。 2.取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 3.完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4.协商与和解；申请调解；劳动仲裁；提起诉讼。 3 / 3 学科网（北京）股份有限公司 $$