7.做个明白的劳动者(课课练)-2026版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

【 2026版 - 高中政治· 课课练 】 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 16个选择题 + 1个问答题 选自2025模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2025山东东营高三二模)2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假；公司与其达成了口头约定，由李某按照约定要求向公司全额支付了孕期事假期间的社会保险费用并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，公司拒绝返还。对此，以下认识正确的是( ) ①双方关于缴纳社会保险费用的口头约定无效 ②对该公司侵害职工合法权益的行为，可对其进行行政处罚 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动监察部门投诉维护自身合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.(2025湖南长沙高三二模)郭某入职甲科技公司从事直播运营工作，在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。甲科技公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达了《试用期辞退通知书》。郭某提出仲裁申请，要求甲科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列分析正确的是(  ) ①郭某可以聘请律师作为自己的辩护人 ②甲科技公司不需要承担违约责任 ③堵车迟到属于突发的不可抗力情形 ④郭某不服从裁决可向法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.(2025北京昌平高三二模) 案例1 某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2 张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 对以上案件，认识正确的是( ) A.平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁 B.张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用 C.劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼 D.商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 4.(2025云南红河高三模拟)何某入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，公司未与何某签订劳动合同，也未帮其缴纳社会保险。工作期间，何某严格遵守公司管理。几个月后，他在取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折，请求公司赔偿遭到拒绝，何某决定到有关部门维权。本案中，下列说法正确的是( ) ①若何某直接向人民法院提起诉讼，法院有权依法驳回 ②该公司违背了劳动法的首要原则，未履行应尽的义务 ③何某如果选择仲裁，须以有效仲裁协议为前提 ④由于双方未签订劳动合同，劳动关系不成立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2025山东临沂高三二模)2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是( ) ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.(2025福建宁德高三三模)某公司《员工奖惩制度》规定：“未经审批同意，在下班时间结束前离岗的人员属于早退。早退达6次及以上者，将给予开除处理。”华某系该公司员工。某日，该公司通过邮件向华某发送《解除劳动合同通知函》，载明其6次无故在下班时间结束前1分钟离开工位。华某遂申请仲裁，劳动争议仲裁委员会受理。对此，下列说法正确的是( ) ①该公司对早退规定的具体执行违背公序良俗  ②双方争议的焦点在于是否遵循同一律的要求 ③仲裁结果需经人民法院确认才具有法律效力  ④对终局裁决不服的在收到判决书15日内提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.(2025河南高三模拟)某汽车公司发布招聘人力资源总监的信息，并公布相关岗位要求以及任职资格。不久后，该公司与张某签订劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期6个月。两个月后，该公司以张某在试用期内未能通过公司考核，不符合人力资源总监岗位的试用标准为由，将张某辞退，张某对此不能接受。对此判断正确的是(　　) ①该公司与张某已签订劳动合同，不能辞退张某 ②该公司若坚持要辞退张某，则必须承担举证责任 ③张某不必申请劳动仲裁，可以直接向人民法院起诉 ④该公司若违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2025北京丰台高三二模)北京市首家街道劳动人事争议“一站式”调解中心成立。该调解中心在原有解纷中心的基础上融入了公益法律服务、工商联行业监管、工会联合调解等多元化功能，并设置了巡回法庭、心理咨询室、争议调解室等专业功能室。通过专业力量、社会资源、居民自治，构建“大维权”“大调解”体系，为辖区内企业和劳动者提供集成、高效、专业、便捷的调解服务，实现“只进一扇门、最多跑一地、事务全办清”。该调解中心( ) ①提供“一站式”服务，促进劳动关系和谐 ②整合“多元化”功能，创新劳动人事改革 ③构建“大维权”体系，维护居民自治权利 ④提供“集成式”服务，提升社会治理水平 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 9.(2025福建三明高三三模)丽丽入职某公司当带货主播，双方签订《直播合作协议》。协议约定双方的合作内容包括信息推广、产品推广、产品销售等，服务费8000元/月。此外，双方还对每月、每日直播时长以及提成等条款作了具体约定，丽丽若未完成工作量，某公司有权扣除相应薪资金额。一年后，双方因对更换直播间等事项协商不成引发矛盾，丽丽向劳动仲裁部门申请仲裁。关于丽丽与公司的争议，下列说法正确的是( ) ①申请仲裁前，丽丽应先提交双方自愿订立的有效仲裁协议 ②虽未签订劳动合同，但双方存在用工事实，构成劳动关系 ③若对仲裁结果不满意，丽丽可以向劳动行政机关申请行政复议 ④丽丽可收集保存双方签订的合作协议、工资单等书证，依法维权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.(2025浙江高三二模)教师节当日，民办A幼儿园教师王某在园门口接受了一名小朋友赠与的巧克力(价值6元)并与其拥抱。后A园将王某调岗，遭到拒绝。A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A园支付违法解除劳动合同的赔偿金和名誉损失费。关于本案说法正确的是( ) ①幼儿园小朋友的赠与行为需要父母追认才有效 ②幼儿园对王某的处理行为侵犯了其名誉权 ③幼儿园违法解除劳动合同，应当赔偿损失 ④王某若不服裁决，不能向人民法院提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.(2025山东青岛高三二模)员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至法院。对此，下列说法正确的是( ) ①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除 ②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任 ③法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求 ④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2025江西高三模拟)2022年10月，武某应聘进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2025年1月，该公司向武某发送《劳动合同解除通知书》，其中载明：因公司经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知自2025年3月31日起依法解除武某与公司的劳动合同。对此，下列判断正确的是(  ) ①公司经营困难属于不可抗力，该公司解除与武某的劳动合同可以免责 ②武某若想通过诉讼手段维护自身合法权益，则须与该公司进行商事仲裁 ③若不能充分举证证明客观情况发生重大变化，则该公司应承担不利后果 ④未经协商即将武某解聘的做法违反法律规定，属于违法解除劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.(2025山东菏泽高三二模)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知( ) ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2025湖南高三二模)圣某入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工有明确的上班时间及考勤要求，根据定位向外卖骑手派单，骑手按排班上线接单，不可拒绝。发给骑手的薪资包括底薪、提成、奖励，请假会扣除相应奖励。后圣某在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。在此案例中( ) ①圣某因没有签订劳动合同不受劳动法保护 ②圣某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③公司对圣某有劳动管理，双方形成事实劳动关系 ④双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 A.①③ B.①④ C.②④ D.②③ 15.(2025河北高三模拟)近期，国内一众知名企业相继推出“反内卷”措施，引发全网热议，如大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”……部分观点认为：大厂“强制下班”是个好开端，但也要强化法律法规刚性约束，让员工下班更有底气。材料表明( ) ①“反内卷”措施有利于构建和谐稳定的劳动关系 ②企业要保障员工休息休假的权利，无权要求加班 ③员工面对强制加班可以直接向人民法院起诉维权 ④要完善劳动法律法规，切实保障劳动者合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.(2025贵州高三二模)张某与A公司签订期限为2年的劳动合同，从事会计工作。半年后，A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，侵占单位财产200元，决定与张某解除劳动合同，后查明张某未侵占单位财产。该案中( ) ①张某可以直接通过向法院诉讼的方式解决劳动纠纷 ②协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的最好方式 ③A公司公开张贴通知书的行为侵害了张某的名誉权 ④张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 17.(2025贵州铜仁高三模拟)被告陈某某与原告某旅游公司签订劳动合同，从事文秘工作。陈某某因预产期临近向某旅游公司申请休产假。在产假期间，某旅游公司告知陈某某，只批准其2个月的产假。2个月后因陈某某未返岗，某旅游公司开始停发陈某某的工资，并在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。 陈某某向仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁裁决，某旅游公司因支付陈某某因违法解除劳动合同的赔偿金及产假期间工资。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求认定原、被告间属于劳动关系中止，不应支付相关赔偿金及工资。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，如果你是法官，你是否支持原告的诉求并说明理由？ 7.第七课 做个明白的劳动者 ---- 参考答案及解析 ---- 1.A 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务，不能通过双方的口头约定等方式来排除或变更，所以双方关于缴纳社会保险费用的口头约定是无效的，①正确。公司要求李某支付本应由用人单位承担的社会保险费用部分，侵害了职工合法权益，劳动行政部门有权对这种违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的用人单位进行行政处罚，②正确。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，一般不需要双方事先订立有效的仲裁协议，与一般的民商事仲裁要求不同，③错误。李某既可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，④错误。 2.D 郭某在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，甲科技公司以试用期不符合录用条件为由辞退郭某完全合法，不需要承担法律责任，郭某不服从裁决可以向人民法院提起诉讼，②④正确。辩护人是在刑事诉讼中帮助犯罪嫌疑人、被告人行使辩护权以维护其合法权益的人，本案属于民事诉讼案件，①错误。郭某迟到的原因是可以预见、可以避免的，不属于不可抗力的情形，③错误。 3.C 商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但案例中张某与公司是基于劳动合同产生的纠纷，属于劳动争议，劳动争议仲裁有其专门的规定，不适用商事仲裁范畴，A错误。对于劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，与商事仲裁中当事人在仲裁和诉讼间自由选择不同。张某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非在诉讼与仲裁之间自由选择其一，B错误。根据劳动争议处理程序，劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者合法权益的重要程序规定，因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若仲裁不受理，劳动者有权通过诉讼途径解决纠纷，C正确。商事仲裁实行或裁或审制度，当事人达成仲裁协议的，一裁终局，不能再向法院起诉；但没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼，D错误。 4.A 本案属于劳动争议，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，若何某未经过仲裁直接向人民法院提起诉讼，法院有权依法驳回，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，公司未与何某签订劳动合同，也未帮其缴纳社会保险，在何某受伤后，公司拒绝赔偿，违背了这一原则，未履行应尽义务，侵害了何某的合法权益，②正确。在我国，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，不需要以有效仲裁协议为前提，因此何某可直接申请仲裁，无须以仲裁协议为前提，③错误。虽然双方未签订劳动合同，但何某入职该公司从事外卖配送工作，接受公司管理，已形成事实劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立。因此，何某与公司的劳动关系有效，④错误。 5.A 女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此双方达成的停薪留职口头协议违反了法律对孕期女职工权益保护的强制性规定(不能停薪)，即便双方自愿达成，但因违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效的合同，①正确。根据《社会保险法》规定，用人单位必须承担社会保险费用中单位应缴纳的部分。即使双方有停薪留职的口头约定，该约定中关于社保费用由劳动者全额承担的条款因违反法律强制性规定而无效。因此，公司仍应承担单位部分费用，李某有权要求退还其垫付的单位部分，②正确。劳动仲裁无需以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③错误。李某合法权益受损，可以向劳动保障监察部门投诉来维护自身权益，而不是“应该向其投诉”，劳动争议也可通过劳动仲裁等其他途径解决，④不严谨。 6.A 该公司规定下班时间结束前1分钟离岗就算早退，且6次早退就开除，这种规定过于严苛，执行起来违背公序良俗，①正确。公司认为华某6次在下班时间结束前1分钟离开工位属于早退达6次以上，要解除劳动合同，华某申请仲裁，双方争议焦点在于是否遵循公司对早退的规定，即是否遵循同一律的要求，②正确。劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力(除了一裁终局情形之外，劳动者对一裁终局裁决不服可起诉)，不需要人民法院确认才有效，③排除。对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位一般不能起诉(有法定撤销情形除外)，④排除。 7.C 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签订劳动合同并不妨碍公司在试用期内依法解除合同，①错误。用人单位若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需承担举证责任，证明张某确实未达到岗位要求(如考核标准等)，否则可能构成违法解除，②正确。劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某不能直接起诉，③错误。若公司无法证明张某不符合录用条件而解除合同，则属于违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，④正确。 8.B 通过专业力量、社会资源、居民自治，构建“大维权”“大调解”体系，为辖区内企业和劳动者提供集成、高效、专业、便捷的调解服务，实现“只进一扇门、最多跑一地、事务全办清”。通过提供“一站式”服务，促进劳动关系和谐；提供“集成式”服务，提升社会治理水平，①④正确。材料未体现劳动人事改革，②排除。“维护居民自治权利”表述不准确，调解核心目标是劳资权益而非居民自治权利，③排除。 9.D 劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，无需双方事先签订仲裁协议，商事仲裁才需要提交双方自愿订立的有效仲裁协议，①错误。根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，即构成劳动关系。丽丽与公司构成劳动关系，②正确。行政复议适用于对行政机关具体行政行为不服的情况，与劳动仲裁无关；若对仲裁结果不满意，丽丽可以向法院提起诉讼，③错误。证据是打官司决胜负的关键砝码。合作协议、工资单等书证是证明劳动关系和权益的重要证据，丽丽可依法收集保存以维权，④正确。 10.C ‌不满8周岁的未成年人‌被认定为‌无民事行为能力人‌，其单独实施的任何民事法律行为均‌无效‌，①不选。王某接受孩子赠与的巧克力是基于师生情谊，A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论，该行为侵犯了王某的名誉权，幼儿园属于非法解除劳动合同，应该赔偿，②③入选。该案为劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。 11.B 根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过员工声明免除。即使李某签署协议同意少缴社保，A公司的义务仍不因此免除，①正确。李某与公司的协议因违反法律强制性规定而无效，李某无需承担违约责任。社保缴纳是公司不可推卸的责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，②排除。公司补缴社保是履行法定义务，而差额工资属于无效协议下的支付。法院应驳回公司要求返还差额的请求，因为该协议违法，李某无需返还已收差额，③正确。‌本案中公司要求返还差额的纠纷涉及民事不当得利，而非典型劳动争议，无需仲裁前置，可直接向法院起诉。因此“仲裁是必经程序”的说法不成立，④排除。 12.D 经营困难属于商业风险，非不可抗力，不能直接免责，该公司仍需依法履行协商、补偿等义务，①排除。劳动争议须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼。商事仲裁适用于平等主体间的合同纠纷，与劳动争议无关，②排除。公司需举证证明客观情况发生重大变化导致合同无法履行，若举证不足，则须承担违法解除劳动合同的法律责任，③正确。用人单位以客观情况发生重大变化为由解除与劳动者的劳动合同的前提是与劳动者协商。该公司未经协商直接解聘武某，违反法定程序，构成违法解除劳动关系，④正确。 13.B 社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，②排除。劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③排除。双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。 14.D “没有签订劳动合同不受劳动法保护”错误，只要发生劳动关系就受劳动法保护，①不选。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②正确。该公司对外卖员工有明确的上班时间及考勤要求，根据定位向外卖骑手派单，骑手按排班上线接单，不可拒绝。发给骑手的薪资包括底薪、提成、奖励，请假会扣除相应奖励，说明公司对圣某有劳动管理，双方形成事实劳动关系，③正确，④错误。 15.B 国内一众知名企业纷纷推出“反内卷"措施，要求员工到点下班，反对形式主义加班，这些措施有利于保障劳动者休息休假的权利，有利于构建和谐稳定的劳动关系，①正确。根据《劳动法》，企业在符合法定条件和程序(如协商、保障健康等)时可要求加班，并非完全“无权要求加班”，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误部分观点认为：大厂“强制下班”是个好开端，但也要强化法律法规刚性约束，让员工下班更有底气。材料表明国家也需要不断完善劳动法律法规，切实保障劳动者合法权益，推动“强制下班"变成“理应下班”，让员工下班更有底气，④正确。 16.D 在我国，劳动仲裁是劳动的争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(除特定情形外)。对仲裁结果不服方可提起诉讼，因此张某不能直接向法院诉讼，①排除。协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的方式，但未必是最好方式，②排除。A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，后查明张某未侵占单位财产，这损害了张某名誉，构成名誉权侵权，因此张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响，③④正确。 17.【答案】不支持。理由：根据相关条例规定，陈某某依法可以享受产假158天，陈某某不同意在产假期内返岗上班，并未违反法律规定。某旅游公司以陈某某在产假期间未返岗上班认定陈某某不履行劳动合同，停发工资及停缴社会保险的单方行为属于违法解除劳动合同，并不符合劳动合同中止的情形，某旅游公司的行为违反劳动法及相关法律规定，故判决某旅游公司应当支付陈某某赔偿金及产假工资。 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：因产假期引发的合同纠纷→可说明法官不会支持原告的诉讼请求。理由可从法律保护公民享受产假的规定说起。有效信息②：因劳动合同解除引发的诉讼→可说明某旅游公司的行为违反劳动法及相关法律规定，故判决某旅游公司应当支付陈某某赔偿金及产假工资。 第三步：整合信息，组织答案。 6 / 6 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2026版 - 高中政治· 课课练 】 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 16个选择题 + 1个问答题 选自2025模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2025山东东营高三二模)2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假；公司与其达成了口头约定，由李某按照约定要求向公司全额支付了孕期事假期间的社会保险费用并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，公司拒绝返还。对此，以下认识正确的是( ) ①双方关于缴纳社会保险费用的口头约定无效 ②对该公司侵害职工合法权益的行为，可对其进行行政处罚 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动监察部门投诉维护自身合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 1.A 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务，不能通过双方的口头约定等方式来排除或变更，所以双方关于缴纳社会保险费用的口头约定是无效的，①正确。公司要求李某支付本应由用人单位承担的社会保险费用部分，侵害了职工合法权益，劳动行政部门有权对这种违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的用人单位进行行政处罚，②正确。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，一般不需要双方事先订立有效的仲裁协议，与一般的民商事仲裁要求不同，③错误。李某既可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，④错误。 2.(2025湖南长沙高三二模)郭某入职甲科技公司从事直播运营工作，在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。甲科技公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达了《试用期辞退通知书》。郭某提出仲裁申请，要求甲科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列分析正确的是(  ) ①郭某可以聘请律师作为自己的辩护人 ②甲科技公司不需要承担违约责任 ③堵车迟到属于突发的不可抗力情形 ④郭某不服从裁决可向法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.D 郭某在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，甲科技公司以试用期不符合录用条件为由辞退郭某完全合法，不需要承担法律责任，郭某不服从裁决可以向人民法院提起诉讼，②④正确。辩护人是在刑事诉讼中帮助犯罪嫌疑人、被告人行使辩护权以维护其合法权益的人，本案属于民事诉讼案件，①错误。郭某迟到的原因是可以预见、可以避免的，不属于不可抗力的情形，③错误。 3.(2025北京昌平高三二模) 案例1 某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2 张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 对以上案件，认识正确的是( ) A.平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁 B.张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用 C.劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼 D.商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 3.C 商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但案例中张某与公司是基于劳动合同产生的纠纷，属于劳动争议，劳动争议仲裁有其专门的规定，不适用商事仲裁范畴，A错误。对于劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，与商事仲裁中当事人在仲裁和诉讼间自由选择不同。张某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非在诉讼与仲裁之间自由选择其一，B错误。根据劳动争议处理程序，劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者合法权益的重要程序规定，因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若仲裁不受理，劳动者有权通过诉讼途径解决纠纷，C正确。商事仲裁实行或裁或审制度，当事人达成仲裁协议的，一裁终局，不能再向法院起诉；但没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼，D错误。 4.(2025云南红河高三模拟)何某入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，公司未与何某签订劳动合同，也未帮其缴纳社会保险。工作期间，何某严格遵守公司管理。几个月后，他在取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折，请求公司赔偿遭到拒绝，何某决定到有关部门维权。本案中，下列说法正确的是( ) ①若何某直接向人民法院提起诉讼，法院有权依法驳回 ②该公司违背了劳动法的首要原则，未履行应尽的义务 ③何某如果选择仲裁，须以有效仲裁协议为前提 ④由于双方未签订劳动合同，劳动关系不成立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.A 本案属于劳动争议，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，若何某未经过仲裁直接向人民法院提起诉讼，法院有权依法驳回，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，公司未与何某签订劳动合同，也未帮其缴纳社会保险，在何某受伤后，公司拒绝赔偿，违背了这一原则，未履行应尽义务，侵害了何某的合法权益，②正确。在我国，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，不需要以有效仲裁协议为前提，因此何某可直接申请仲裁，无须以仲裁协议为前提，③错误。虽然双方未签订劳动合同，但何某入职该公司从事外卖配送工作，接受公司管理，已形成事实劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立。因此，何某与公司的劳动关系有效，④错误。 5.(2025山东临沂高三二模)2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是( ) ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.A 女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此双方达成的停薪留职口头协议违反了法律对孕期女职工权益保护的强制性规定(不能停薪)，即便双方自愿达成，但因违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效的合同，①正确。根据《社会保险法》规定，用人单位必须承担社会保险费用中单位应缴纳的部分。即使双方有停薪留职的口头约定，该约定中关于社保费用由劳动者全额承担的条款因违反法律强制性规定而无效。因此，公司仍应承担单位部分费用，李某有权要求退还其垫付的单位部分，②正确。劳动仲裁无需以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③错误。李某合法权益受损，可以向劳动保障监察部门投诉来维护自身权益，而不是“应该向其投诉”，劳动争议也可通过劳动仲裁等其他途径解决，④不严谨。 6.(2025福建宁德高三三模)某公司《员工奖惩制度》规定：“未经审批同意，在下班时间结束前离岗的人员属于早退。早退达6次及以上者，将给予开除处理。”华某系该公司员工。某日，该公司通过邮件向华某发送《解除劳动合同通知函》，载明其6次无故在下班时间结束前1分钟离开工位。华某遂申请仲裁，劳动争议仲裁委员会受理。对此，下列说法正确的是( ) ①该公司对早退规定的具体执行违背公序良俗  ②双方争议的焦点在于是否遵循同一律的要求 ③仲裁结果需经人民法院确认才具有法律效力  ④对终局裁决不服的在收到判决书15日内提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.A 该公司规定下班时间结束前1分钟离岗就算早退，且6次早退就开除，这种规定过于严苛，执行起来违背公序良俗，①正确。公司认为华某6次在下班时间结束前1分钟离开工位属于早退达6次以上，要解除劳动合同，华某申请仲裁，双方争议焦点在于是否遵循公司对早退的规定，即是否遵循同一律的要求，②正确。劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力(除了一裁终局情形之外，劳动者对一裁终局裁决不服可起诉)，不需要人民法院确认才有效，③排除。对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位一般不能起诉(有法定撤销情形除外)，④排除。 7.(2025河南高三模拟)某汽车公司发布招聘人力资源总监的信息，并公布相关岗位要求以及任职资格。不久后，该公司与张某签订劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期6个月。两个月后，该公司以张某在试用期内未能通过公司考核，不符合人力资源总监岗位的试用标准为由，将张某辞退，张某对此不能接受。对此判断正确的是(　　) ①该公司与张某已签订劳动合同，不能辞退张某 ②该公司若坚持要辞退张某，则必须承担举证责任 ③张某不必申请劳动仲裁，可以直接向人民法院起诉 ④该公司若违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.C 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签订劳动合同并不妨碍公司在试用期内依法解除合同，①错误。用人单位若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需承担举证责任，证明张某确实未达到岗位要求(如考核标准等)，否则可能构成违法解除，②正确。劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某不能直接起诉，③错误。若公司无法证明张某不符合录用条件而解除合同，则属于违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，④正确。 8.(2025北京丰台高三二模)北京市首家街道劳动人事争议“一站式”调解中心成立。该调解中心在原有解纷中心的基础上融入了公益法律服务、工商联行业监管、工会联合调解等多元化功能，并设置了巡回法庭、心理咨询室、争议调解室等专业功能室。通过专业力量、社会资源、居民自治，构建“大维权”“大调解”体系，为辖区内企业和劳动者提供集成、高效、专业、便捷的调解服务，实现“只进一扇门、最多跑一地、事务全办清”。该调解中心( ) ①提供“一站式”服务，促进劳动关系和谐 ②整合“多元化”功能，创新劳动人事改革 ③构建“大维权”体系，维护居民自治权利 ④提供“集成式”服务，提升社会治理水平 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 8.B 通过专业力量、社会资源、居民自治，构建“大维权”“大调解”体系，为辖区内企业和劳动者提供集成、高效、专业、便捷的调解服务，实现“只进一扇门、最多跑一地、事务全办清”。通过提供“一站式”服务，促进劳动关系和谐；提供“集成式”服务，提升社会治理水平，①④正确。材料未体现劳动人事改革，②排除。“维护居民自治权利”表述不准确，调解核心目标是劳资权益而非居民自治权利，③排除。 9.(2025福建三明高三三模)丽丽入职某公司当带货主播，双方签订《直播合作协议》。协议约定双方的合作内容包括信息推广、产品推广、产品销售等，服务费8000元/月。此外，双方还对每月、每日直播时长以及提成等条款作了具体约定，丽丽若未完成工作量，某公司有权扣除相应薪资金额。一年后，双方因对更换直播间等事项协商不成引发矛盾，丽丽向劳动仲裁部门申请仲裁。关于丽丽与公司的争议，下列说法正确的是( ) ①申请仲裁前，丽丽应先提交双方自愿订立的有效仲裁协议 ②虽未签订劳动合同，但双方存在用工事实，构成劳动关系 ③若对仲裁结果不满意，丽丽可以向劳动行政机关申请行政复议 ④丽丽可收集保存双方签订的合作协议、工资单等书证，依法维权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.D 劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，无需双方事先签订仲裁协议，商事仲裁才需要提交双方自愿订立的有效仲裁协议，①错误。根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，即构成劳动关系。丽丽与公司构成劳动关系，②正确。行政复议适用于对行政机关具体行政行为不服的情况，与劳动仲裁无关；若对仲裁结果不满意，丽丽可以向法院提起诉讼，③错误。证据是打官司决胜负的关键砝码。合作协议、工资单等书证是证明劳动关系和权益的重要证据，丽丽可依法收集保存以维权，④正确。 10.(2025浙江高三二模)教师节当日，民办A幼儿园教师王某在园门口接受了一名小朋友赠与的巧克力(价值6元)并与其拥抱。后A园将王某调岗，遭到拒绝。A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A园支付违法解除劳动合同的赔偿金和名誉损失费。关于本案说法正确的是( ) ①幼儿园小朋友的赠与行为需要父母追认才有效 ②幼儿园对王某的处理行为侵犯了其名誉权 ③幼儿园违法解除劳动合同，应当赔偿损失 ④王某若不服裁决，不能向人民法院提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.C ‌不满8周岁的未成年人‌被认定为‌无民事行为能力人‌，其单独实施的任何民事法律行为均‌无效‌，①不选。王某接受孩子赠与的巧克力是基于师生情谊，A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论，该行为侵犯了王某的名誉权，幼儿园属于非法解除劳动合同，应该赔偿，②③入选。该案为劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。 11.(2025山东青岛高三二模)员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至法院。对此，下列说法正确的是( ) ①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除 ②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任 ③法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求 ④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.B 根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过员工声明免除。即使李某签署协议同意少缴社保，A公司的义务仍不因此免除，①正确。李某与公司的协议因违反法律强制性规定而无效，李某无需承担违约责任。社保缴纳是公司不可推卸的责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，②排除。公司补缴社保是履行法定义务，而差额工资属于无效协议下的支付。法院应驳回公司要求返还差额的请求，因为该协议违法，李某无需返还已收差额，③正确。‌本案中公司要求返还差额的纠纷涉及民事不当得利，而非典型劳动争议，无需仲裁前置，可直接向法院起诉。因此“仲裁是必经程序”的说法不成立，④排除。 12.(2025江西高三模拟)2022年10月，武某应聘进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2025年1月，该公司向武某发送《劳动合同解除通知书》，其中载明：因公司经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知自2025年3月31日起依法解除武某与公司的劳动合同。对此，下列判断正确的是(  ) ①公司经营困难属于不可抗力，该公司解除与武某的劳动合同可以免责 ②武某若想通过诉讼手段维护自身合法权益，则须与该公司进行商事仲裁 ③若不能充分举证证明客观情况发生重大变化，则该公司应承担不利后果 ④未经协商即将武某解聘的做法违反法律规定，属于违法解除劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.D 经营困难属于商业风险，非不可抗力，不能直接免责，该公司仍需依法履行协商、补偿等义务，①排除。劳动争议须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼。商事仲裁适用于平等主体间的合同纠纷，与劳动争议无关，②排除。公司需举证证明客观情况发生重大变化导致合同无法履行，若举证不足，则须承担违法解除劳动合同的法律责任，③正确。用人单位以客观情况发生重大变化为由解除与劳动者的劳动合同的前提是与劳动者协商。该公司未经协商直接解聘武某，违反法定程序，构成违法解除劳动关系，④正确。 13.(2025山东菏泽高三二模)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知( ) ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.B 社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，②排除。劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③排除。双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。 14.(2025湖南高三二模)圣某入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工有明确的上班时间及考勤要求，根据定位向外卖骑手派单，骑手按排班上线接单，不可拒绝。发给骑手的薪资包括底薪、提成、奖励，请假会扣除相应奖励。后圣某在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。在此案例中( ) ①圣某因没有签订劳动合同不受劳动法保护 ②圣某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③公司对圣某有劳动管理，双方形成事实劳动关系 ④双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 A.①③ B.①④ C.②④ D.②③ 14.D “没有签订劳动合同不受劳动法保护”错误，只要发生劳动关系就受劳动法保护，①不选。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②正确。该公司对外卖员工有明确的上班时间及考勤要求，根据定位向外卖骑手派单，骑手按排班上线接单，不可拒绝。发给骑手的薪资包括底薪、提成、奖励，请假会扣除相应奖励，说明公司对圣某有劳动管理，双方形成事实劳动关系，③正确，④错误。 15.(2025河北高三模拟)近期，国内一众知名企业相继推出“反内卷”措施，引发全网热议，如大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”……部分观点认为：大厂“强制下班”是个好开端，但也要强化法律法规刚性约束，让员工下班更有底气。材料表明( ) ①“反内卷”措施有利于构建和谐稳定的劳动关系 ②企业要保障员工休息休假的权利，无权要求加班 ③员工面对强制加班可以直接向人民法院起诉维权 ④要完善劳动法律法规，切实保障劳动者合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.B 国内一众知名企业纷纷推出“反内卷"措施，要求员工到点下班，反对形式主义加班，这些措施有利于保障劳动者休息休假的权利，有利于构建和谐稳定的劳动关系，①正确。根据《劳动法》，企业在符合法定条件和程序(如协商、保障健康等)时可要求加班，并非完全“无权要求加班”，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误部分观点认为：大厂“强制下班”是个好开端，但也要强化法律法规刚性约束，让员工下班更有底气。材料表明国家也需要不断完善劳动法律法规，切实保障劳动者合法权益，推动“强制下班"变成“理应下班”，让员工下班更有底气，④正确。 16.(2025贵州高三二模)张某与A公司签订期限为2年的劳动合同，从事会计工作。半年后，A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，侵占单位财产200元，决定与张某解除劳动合同，后查明张某未侵占单位财产。该案中( ) ①张某可以直接通过向法院诉讼的方式解决劳动纠纷 ②协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的最好方式 ③A公司公开张贴通知书的行为侵害了张某的名誉权 ④张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.D 在我国，劳动仲裁是劳动的争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(除特定情形外)。对仲裁结果不服方可提起诉讼，因此张某不能直接向法院诉讼，①排除。协商是解决张某和A公司之间劳动纠纷的方式，但未必是最好方式，②排除。A公司公开张贴《解除劳动合同通知书》，称张某在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，后查明张某未侵占单位财产，这损害了张某名誉，构成名誉权侵权，因此张某可以要求A公司向其公开赔礼道歉并消除影响，③④正确。 17.(2025贵州铜仁高三模拟)被告陈某某与原告某旅游公司签订劳动合同，从事文秘工作。陈某某因预产期临近向某旅游公司申请休产假。在产假期间，某旅游公司告知陈某某，只批准其2个月的产假。2个月后因陈某某未返岗，某旅游公司开始停发陈某某的工资，并在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。 陈某某向仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁裁决，某旅游公司因支付陈某某因违法解除劳动合同的赔偿金及产假期间工资。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求认定原、被告间属于劳动关系中止，不应支付相关赔偿金及工资。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，如果你是法官，你是否支持原告的诉求并说明理由？ 17.【答案】不支持。理由：根据相关条例规定，陈某某依法可以享受产假158天，陈某某不同意在产假期内返岗上班，并未违反法律规定。某旅游公司以陈某某在产假期间未返岗上班认定陈某某不履行劳动合同，停发工资及停缴社会保险的单方行为属于违法解除劳动合同，并不符合劳动合同中止的情形，某旅游公司的行为违反劳动法及相关法律规定，故判决某旅游公司应当支付陈某某赔偿金及产假工资。 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：因产假期引发的合同纠纷→可说明法官不会支持原告的诉讼请求。理由可从法律保护公民享受产假的规定说起。有效信息②：因劳动合同解除引发的诉讼→可说明某旅游公司的行为违反劳动法及相关法律规定，故判决某旅游公司应当支付陈某某赔偿金及产假工资。 第三步：整合信息，组织答案。 6 / 6 学科网（北京）股份有限公司 $$