7.2 心中有数上职场(框框练)-2026版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

【 2026版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2025模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2025陕西西安高三模拟)2022年11月，陈某入职一家建筑公司担任某部门负责人。2023年5月，陈某代表该公司与甲方公司签订“军令状”，承诺项目工程在交付检查中综合成绩不低于80.08分，然而，该项目实际交付评估成绩为79.11分。同年6月，该公司发布问责通报，以项目交付评估成绩未达标为由，决定辞退陈某。以下正确的是( ) ①劳动者与用人单位订立“军令状”是违法的 ②陈某可以通过申请劳动仲裁维护权益 ③该建筑公司辞退陈某的行为属于违法解除合同 ④该建筑公司辞退陈某属于协商一致解除劳动合同的情形 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.(2025重庆高三三模)以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是( ) ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.(2025浙江嘉兴高三二模)最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措( ) ①促进新型用工纠纷解决的司法公正  ②推动劳动法的修订和完善 ③强化平台企业的社会保障缴纳义务  ④有利保障新业态劳动者的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.(2025河北秦皇岛高三模拟)小陈在某游泳馆内担任救生员一职，与所在公司签订的《救生员安全责任书》中规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规定的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”，小陈手写承诺在岗期间遵守以上规定并接受以上处罚。后来，小陈因在值班期间上厕所被抓拍到两次不在岗，公司以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。下列正确的是( ) ①上班期间上厕所是员工的合法权益，任何情况下公司不得干涉 ②小陈的行为严重违反了公司规章制度，解除劳动关系合法 ③小陈在不得已情况下上厕所，公司的行为属于违法解除劳动关系 ④公司的规定符合特殊岗位要求，小陈应接受解除劳动关系的处罚 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.(2025安徽高三模拟)某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58岁(含离异)的单身员工限期内成家立业。公司通知某员工甲，要求其必须在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲( ) ①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权  ②公司的要求体现了对员工的人文关怀 ③该纠纷不属于劳动纠纷可以直接起诉  ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.(2025四川攀枝花高三三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00-22：00，每2周休息1天，薪金3000元.下列对此认识正确的是( ) ①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立 ②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利 ③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力 ④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2025河南高三模拟)毛某通过朋友老张介绍，分包了某工程公司的绿化项目，口头约定工程款52万元，未签订工程承包合同。工程竣工后工程款迟迟未结算，总包公司表示政府还没给他们总承包合同结算，所以他们也没钱给毛某进行结算。对于本案，下列观点正确的是( ) ①口头约定也是合同的一种形式，具有法律约束力 ②毛某可通过向劳动监察部门投诉等法律途径解决 ③总包公司对毛某已经构成了违约 ④毛某应在法庭上提供证人证言、与分包公司工程实施过程中的沟通记录等电子数据证据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2025山西高三模拟)李某和甲公司结算工资时发生冲突。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出甲公司支付工资的请求。仲裁期间，李某提出终结案件审理申请，劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。李某诉至人民法院，法院支持李某诉讼请求。本案中(  ) ①劳动争议仲裁以双方自愿订立仲裁协议书为前提 ②未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉 ③仲裁裁决没有人民法院确认因而不具有法律效力 ④劳动仲裁时李某需要提供双方存在劳动关系证明 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.(2025山东聊城高三三模)张某是某物流公司注册骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某意外发生碰撞致陈某骨折。下列正确的是( ) 《中华人民共和国法典》第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ①陈某不能以人身权受到侵害为由申请仲裁，但可以直接向法院提起诉讼 ②张某因过错造成陈某身体损害，某保险公司应承担无过错侵权责任 ③某保险公司应全面履行保单约定，可以向陈某赔偿保险金 ④某物流公司向陈某做出赔偿后，有权向张某追偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.(2025河北石家庄高三三模)2020年6月，即将大学毕业的徐某与某外贸公司签订劳动合同，2020年8月，徐某正式入职上班。2022年，公司以紧急任务为由要求徐某在10月份加班工作，不得请假。11月，徐某请求公司遵守承诺，支付加班工资6000元，遭到公司拒绝。对此，下列正确的是( ) ①徐某和该公司建立劳动关系的时间是2020年6月 ②若徐某直接向法院起诉该公司，法院应当受理 ③该公司违背诚实信用原则侵犯了徐某的合法权益 ④如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.(2025天津北辰高三三模)王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是( ) A.双方自愿签订的协议具有法律效力 B.用人单位免除法定义务的条款无效 C.公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 D.劳动者对仲裁裁决不服时可向人民法院提起上诉 12.(2025安徽高三模拟)胡某任职于某网络公司，后因故与公司解除劳动合同。胡某主张其在职期间存在加班情形，并提供了证人证言，要求公司支付加班费。公司主张证人均已离职，无法确定内容的真实性。对此，下列正确的是( ) A.胡某已提供加班的证人证言，公司应当支付加班费 B.劳动者与用人单位存在劳动争议，用人单位负举证责任 C.胡某必须提供充分的证据证明存在加班的基础事实 D.胡某与用人单位发生劳动争议，可以直接向法院起诉 13.(2025河北邢台高三模拟)刘某入职北京某公司，双方签订了书面劳动合同。一年后该公司解除刘某的劳动合同，刘某离职未拿到年终奖。对此该公司解释称合同规定对年终奖发放前以任何形式离职的员工不发放奖金。就此争议刘某提请仲裁。对此，下列正确的是( ) ①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，一经作出立即发生法律效力 ②该公司若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提出上诉 ③相关合同条款的规定免除公司的法定责任、排除刘某的权利，劳动合同部分无效 ④刘某离职系公司解除劳动合同所致，并非刘某自身原因，公司该行为不具有正当性 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2025辽宁高三模拟)周某是欧帛公司职工，在哺乳期内驾车回家哺乳，途中遭遇交通事故，经交管部门认定周某无责。之后，周某向区人社局申请工伤认定，区人社局认定其为工伤。欧帛公司不服，认为周某发生事故的时间并非上下班时间，且未按规定请假，违反公司制度，遂向法院起诉，请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案，下列正确的是( ) ①本案涉及的民事法律关系的客体，是区人社局的行政行为 ②法院审查区人社局的工伤认定时，只需要关注程序合法性 ③欧帛公司作为行政相对人，有权对区人社局的行政行为提起诉讼 ④欧帛公司不能证明向周某告知了请假制度，应承担不利法律后果 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.(2025湖北高三模拟)在纷繁复杂的社会生活中，仲裁是解决纠纷的一种有效途径，在化解社会矛盾中发挥了重要的作用。以下纠纷可能适用仲裁的是( ) ①小郭与小慧在离婚过程中因孩子抚养权归属问题发生争执 ②小刘对工商管理局作出的行政处罚不满而与之发生争议 ③小王因社会保险费用缴纳问题与公司发生争议 ④小何因所购商品房存在质量问题与开发商发生纠纷 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.(2025山东泰安高三二模)小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列正确的是( ) ①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定 ②公司排除小李合法权益，合同部分无效 ③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班 ④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.2 心中有数上职场 ---- 参考答案及解析 ---- 1.C 订立“军令状”本身并不违法，但其中约定的条款可能因违反《劳动合同法》而无效，①排除。若陈某认为辞退不合法，可依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿，②正确。根据《劳动合同法》，只有劳动者严重失职或经培训/调岗后仍不能胜任工作等情形，用人单位方可解除合同。单纯因未达“军令状”成绩辞退，缺乏法律依据，属于违法解除，③正确。协商一致解除需双方自愿达成协议，而题目中公司单方面辞退，不符合这一情形，④排除。 2.C 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动保护权。若小王因工受伤，用人单位不得以“未正式入职”为由解除劳动合同，反而应依法承担工伤赔偿责任，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不可通过协议放弃。即使员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，且违背公平原则，②正确。若小张与外卖平台签订劳动合同，则双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即使外卖行业存在职业伤害保障试点政策，题干明确“签订劳动合同”，故直接适用工伤认定，③正确。劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。小陈未经过仲裁程序直接起诉不符合法定程序，④错误。 3.B 最高人民法院发布聚焦新就业形态劳动争议的指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法修订和完善，②不选。指导性案例主要围绕劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业社会保障缴纳义务的具体规定，③不选。明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新业态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新业态劳动者的合法权益，④正确。 4.D 员工合法权益需与岗位特殊性平衡。救生员擅自离岗可能危害公共安全，公司通过合理制度约束(如报备程序)具有正当性。因此“任何情况不得干涉”的表述不成立，①排除。小陈与公司签订的《救生员安全责任书》明确规定了值班期间不得脱岗，且两次违规即视为严重违反规章制度，解除劳动关系无需支付补偿金。救生员岗位的特殊性要求其严守工作纪律，确保泳客安全。小陈两次未按流程报备擅自离岗的行为已构成严重违纪，公司解除劳动关系合法，②正确。小陈未履行报备程序擅自离岗的行为已违反双方约定，公司解除劳动关系合法。“不得已”不能豁免其违反制度的责任，③排除。游泳馆救生员岗位对安全责任的要求极高，临时离岗需履行报备程序并由他人替岗的规定符合岗位特殊性。此类规定并非对员工权益的侵犯，而是基于公共安全保障的必要措施。小陈已签字认可相关规定，应承担违规后果，④正确。 5.B 婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①正确。公司强制要求员工结婚属于干涉个人自由，而非人文关怀，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才可以起诉，③错误。若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，④正确。 6.C 小刘已满16周岁，根据我国《劳动法》，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不选。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，严重侵犯了休息休假权利，②入选。合同违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效，但劳动关系本身并未完全无效。用人单位仍需履行支付报酬等义务，③错误。未成年工(16-18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排超时劳动。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④入选。 7.B 虽然双方没有签订书面合同，但口头约定在合同法上也是具有法律约束力的，①正确。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿责金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本题不属于上述情境，②不选。民法典第577条规定：当事人一方履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。毛某完成了工程项目，也进行了竣工验收，但总包公司没钱给毛某结算，这就构成违约，③正确。毛某需要提供证据证明双方确实存在口头约定，如证人证言、工程实施过程中的沟通记录等，证人证言属于证人证言类证据，工程实施过程中的沟通记录属于电子数据，④错误。 8.D 商事仲裁以双方自愿订立仲裁协议书为前提，而非劳动争议仲裁，①排除。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服或仲裁未处理的情况下，才能向法院起诉。本案中李某在仲裁终结后起诉，符合“未经劳动仲裁不得直接起诉”的规则，②正确。仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决，不需要人民法院确认，③排除。劳动者在申请劳动仲裁时，需提供存在劳动关系的证据(如合同、工资记录等)，这是举证责任的要求，④正确。 9.B 人身权受侵害属于侵权纠纷，不属于劳动仲裁范围(仲裁主要解决劳动争议)，陈某可直接向法院提起侵权诉讼，①正确。保险公司承担的是合同责任(按保单约定赔偿)，而非侵权责任。侵权责任应由用人单位(物流公司)承担，且需基于过错原则，而非无过错责任，②排除。物流公司已投保雇主责任险(含配送人员意外险及个人责任险)，保险公司应按合同约定向受害人陈某赔偿保险金，③正确。物流公司赔偿后，仅能向有故意或重大过失的张某追偿(《民法典》第1191条)，但题目未说明张某存在故意或重大过失，故无权直接追偿，④排除。 10.D 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案徐某虽然签订劳动合同的时间是2020年6月，但2020年8月正式入职，因此劳动关系始于2020年8月，①不选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，徐某未经过仲裁直接起诉，法院不会受理，②不选。公司要求加班却拒绝支付加班费，违反诚实信用原则，侵犯了徐某的合法权益，③入选。追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案6000元加班费符合该条件，④入选。 11.B 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不能通过协议免除。即使双方自愿签订《自愿放弃社保协议》，该条款因违反法律强制性规定而无效，导致该协议不能完全具有法律效力，A错误，B正确。公司未给员工缴纳工伤保险属于侵犯了劳动者社会保险权益，与劳动安全卫生保护的权利无关，C错误。劳动争议诉讼需先申请仲裁，对仲裁裁决不服时可向人民法院“提起诉讼”，而非“上诉”，D错误。 12.C 证人证言必须合法有效才能有利于当事人主张自己的权利，若胡某提供的证人证言无法查证，不能成为要求公司支付加班费的有效证据，A排除。因是否存在加班产生的争议，不属于举证倒置的法定情形，B排除。民事诉讼谁主张谁举证，胡某主张其在职期间存在加班情形，应承担举证责任，必须提供充分的证据证明存在加班的基础事实，C正确。对于劳动争议，劳动者应先申请劳动仲裁，再向法院起诉，而不能直接向法院起诉，D排除。 13.D 劳动争议仲裁裁决并非均为终局裁决。只有符合《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的特定情形(如小额争议或明确法律依据的争议)才为终局裁决，本题未明确属于此类情形，①错误。该公司若对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉(上诉是针对一审裁判而言 )，②错误。合同规定对年终奖发放前以任何形式离职的员工不发放奖金，这在一定程度上免除了公司的法定责任、排除了刘某的权利，根据法律规定，此类劳动合同条款部分无效，③正确。刘某离职是公司解除劳动合同导致，并非自身原因主动离职，公司以此为由不发放年终奖，该行为不具有正当性，④正确。 14.D 本案涉及的是行政法律关系(行政诉讼)，而非民事法律关系，客体应为行政行为的合法性，而非民事法律关系的客体，①错误。法院在行政诉讼中需全面审查行政行为，包括程序合法性和实体合法性(如事实认定、法律适用)，而非仅关注程序，②错误。根据相关法律，欧帛公司作为区人社局工伤认定行政行为的直接相对人，有权以原告身份提起行政诉讼，属于行政诉讼中的行政相对人，③正确。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位需对已向劳动者告知规章制度承担举证责任。若欧帛公司无法证明已告知周某请假制度，则其主张周某违规不成立，需承担不利后果，④正确。 15.D 根据仲裁法，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，①②错误。小王因社会保险费用缴纳问题与公司发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁，且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，③正确。小何因所购商品房存在质量问题与开发商发生纠纷，能够适用商事仲裁，④正确。 16.C 劳动争议处理并非必须协商前置。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁(除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序)和提起诉讼，①排除。劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益，属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款(《劳动合同法》第26条)，②正确。用人单位因生产需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致(《劳动法》第41条)，不能强制要求劳动者无条件服从，③正确。加班工资应高于正常工资(如平时150%、休息日200%、法定节假日300%)，而非“一样”，④排除。 2 / 6 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2026版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 16个选择题 选自2025模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2025陕西西安高三模拟)2022年11月，陈某入职一家建筑公司担任某部门负责人。2023年5月，陈某代表该公司与甲方公司签订“军令状”，承诺项目工程在交付检查中综合成绩不低于80.08分，然而，该项目实际交付评估成绩为79.11分。同年6月，该公司发布问责通报，以项目交付评估成绩未达标为由，决定辞退陈某。以下正确的是( ) ①劳动者与用人单位订立“军令状”是违法的 ②陈某可以通过申请劳动仲裁维护权益 ③该建筑公司辞退陈某的行为属于违法解除合同 ④该建筑公司辞退陈某属于协商一致解除劳动合同的情形 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 1.C 订立“军令状”本身并不违法，但其中约定的条款可能因违反《劳动合同法》而无效，①排除。若陈某认为辞退不合法，可依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿，②正确。根据《劳动合同法》，只有劳动者严重失职或经培训/调岗后仍不能胜任工作等情形，用人单位方可解除合同。单纯因未达“军令状”成绩辞退，缺乏法律依据，属于违法解除，③正确。协商一致解除需双方自愿达成协议，而题目中公司单方面辞退，不符合这一情形，④排除。 2.(2025重庆高三三模)以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是( ) ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.C 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动保护权。若小王因工受伤，用人单位不得以“未正式入职”为由解除劳动合同，反而应依法承担工伤赔偿责任，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不可通过协议放弃。即使员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，且违背公平原则，②正确。若小张与外卖平台签订劳动合同，则双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即使外卖行业存在职业伤害保障试点政策，题干明确“签订劳动合同”，故直接适用工伤认定，③正确。劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。小陈未经过仲裁程序直接起诉不符合法定程序，④错误。 3.(2025浙江嘉兴高三二模)最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措( ) ①促进新型用工纠纷解决的司法公正  ②推动劳动法的修订和完善 ③强化平台企业的社会保障缴纳义务  ④有利保障新业态劳动者的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.B 最高人民法院发布聚焦新就业形态劳动争议的指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法修订和完善，②不选。指导性案例主要围绕劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业社会保障缴纳义务的具体规定，③不选。明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新业态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新业态劳动者的合法权益，④正确。 4.(2025河北秦皇岛高三模拟)小陈在某游泳馆内担任救生员一职，与所在公司签订的《救生员安全责任书》中规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规定的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”，小陈手写承诺在岗期间遵守以上规定并接受以上处罚。后来，小陈因在值班期间上厕所被抓拍到两次不在岗，公司以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。下列正确的是( ) ①上班期间上厕所是员工的合法权益，任何情况下公司不得干涉 ②小陈的行为严重违反了公司规章制度，解除劳动关系合法 ③小陈在不得已情况下上厕所，公司的行为属于违法解除劳动关系 ④公司的规定符合特殊岗位要求，小陈应接受解除劳动关系的处罚 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.D 员工合法权益需与岗位特殊性平衡。救生员擅自离岗可能危害公共安全，公司通过合理制度约束(如报备程序)具有正当性。因此“任何情况不得干涉”的表述不成立，①排除。小陈与公司签订的《救生员安全责任书》明确规定了值班期间不得脱岗，且两次违规即视为严重违反规章制度，解除劳动关系无需支付补偿金。救生员岗位的特殊性要求其严守工作纪律，确保泳客安全。小陈两次未按流程报备擅自离岗的行为已构成严重违纪，公司解除劳动关系合法，②正确。小陈未履行报备程序擅自离岗的行为已违反双方约定，公司解除劳动关系合法。“不得已”不能豁免其违反制度的责任，③排除。游泳馆救生员岗位对安全责任的要求极高，临时离岗需履行报备程序并由他人替岗的规定符合岗位特殊性。此类规定并非对员工权益的侵犯，而是基于公共安全保障的必要措施。小陈已签字认可相关规定，应承担违规后果，④正确。 5.(2025安徽高三模拟)某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58岁(含离异)的单身员工限期内成家立业。公司通知某员工甲，要求其必须在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲( ) ①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权  ②公司的要求体现了对员工的人文关怀 ③该纠纷不属于劳动纠纷可以直接起诉  ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.B 婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①正确。公司强制要求员工结婚属于干涉个人自由，而非人文关怀，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才可以起诉，③错误。若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，④正确。 6.(2025四川攀枝花高三三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00-22：00，每2周休息1天，薪金3000元.下列对此认识正确的是( ) ①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立 ②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利 ③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力 ④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.C 小刘已满16周岁，根据我国《劳动法》，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不选。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，严重侵犯了休息休假权利，②入选。合同违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效，但劳动关系本身并未完全无效。用人单位仍需履行支付报酬等义务，③错误。未成年工(16-18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排超时劳动。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④入选。 7.(2025河南高三模拟)毛某通过朋友老张介绍，分包了某工程公司的绿化项目，口头约定工程款52万元，未签订工程承包合同。工程竣工后工程款迟迟未结算，总包公司表示政府还没给他们总承包合同结算，所以他们也没钱给毛某进行结算。对于本案，下列观点正确的是( ) ①口头约定也是合同的一种形式，具有法律约束力 ②毛某可通过向劳动监察部门投诉等法律途径解决 ③总包公司对毛某已经构成了违约 ④毛某应在法庭上提供证人证言、与分包公司工程实施过程中的沟通记录等电子数据证据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.B 虽然双方没有签订书面合同，但口头约定在合同法上也是具有法律约束力的，①正确。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿责金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本题不属于上述情境，②不选。民法典第577条规定：当事人一方履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。毛某完成了工程项目，也进行了竣工验收，但总包公司没钱给毛某结算，这就构成违约，③正确。毛某需要提供证据证明双方确实存在口头约定，如证人证言、工程实施过程中的沟通记录等，证人证言属于证人证言类证据，工程实施过程中的沟通记录属于电子数据，④错误。 8.(2025山西高三模拟)李某和甲公司结算工资时发生冲突。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出甲公司支付工资的请求。仲裁期间，李某提出终结案件审理申请，劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。李某诉至人民法院，法院支持李某诉讼请求。本案中(  ) ①劳动争议仲裁以双方自愿订立仲裁协议书为前提 ②未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉 ③仲裁裁决没有人民法院确认因而不具有法律效力 ④劳动仲裁时李某需要提供双方存在劳动关系证明 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.D 商事仲裁以双方自愿订立仲裁协议书为前提，而非劳动争议仲裁，①排除。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服或仲裁未处理的情况下，才能向法院起诉。本案中李某在仲裁终结后起诉，符合“未经劳动仲裁不得直接起诉”的规则，②正确。仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决，不需要人民法院确认，③排除。劳动者在申请劳动仲裁时，需提供存在劳动关系的证据(如合同、工资记录等)，这是举证责任的要求，④正确。 9.(2025山东聊城高三三模)张某是某物流公司注册骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某意外发生碰撞致陈某骨折。下列正确的是( ) 《中华人民共和国法典》第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ①陈某不能以人身权受到侵害为由申请仲裁，但可以直接向法院提起诉讼 ②张某因过错造成陈某身体损害，某保险公司应承担无过错侵权责任 ③某保险公司应全面履行保单约定，可以向陈某赔偿保险金 ④某物流公司向陈某做出赔偿后，有权向张某追偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.B 人身权受侵害属于侵权纠纷，不属于劳动仲裁范围(仲裁主要解决劳动争议)，陈某可直接向法院提起侵权诉讼，①正确。保险公司承担的是合同责任(按保单约定赔偿)，而非侵权责任。侵权责任应由用人单位(物流公司)承担，且需基于过错原则，而非无过错责任，②排除。物流公司已投保雇主责任险(含配送人员意外险及个人责任险)，保险公司应按合同约定向受害人陈某赔偿保险金，③正确。物流公司赔偿后，仅能向有故意或重大过失的张某追偿(《民法典》第1191条)，但题目未说明张某存在故意或重大过失，故无权直接追偿，④排除。 10.(2025河北石家庄高三三模)2020年6月，即将大学毕业的徐某与某外贸公司签订劳动合同，2020年8月，徐某正式入职上班。2022年，公司以紧急任务为由要求徐某在10月份加班工作，不得请假。11月，徐某请求公司遵守承诺，支付加班工资6000元，遭到公司拒绝。对此，下列正确的是( ) ①徐某和该公司建立劳动关系的时间是2020年6月 ②若徐某直接向法院起诉该公司，法院应当受理 ③该公司违背诚实信用原则侵犯了徐某的合法权益 ④如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.D 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案徐某虽然签订劳动合同的时间是2020年6月，但2020年8月正式入职，因此劳动关系始于2020年8月，①不选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，徐某未经过仲裁直接起诉，法院不会受理，②不选。公司要求加班却拒绝支付加班费，违反诚实信用原则，侵犯了徐某的合法权益，③入选。追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案6000元加班费符合该条件，④入选。 11.(2025天津北辰高三三模)王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是( ) A.双方自愿签订的协议具有法律效力 B.用人单位免除法定义务的条款无效 C.公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 D.劳动者对仲裁裁决不服时可向人民法院提起上诉 11.B 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不能通过协议免除。即使双方自愿签订《自愿放弃社保协议》，该条款因违反法律强制性规定而无效，导致该协议不能完全具有法律效力，A错误，B正确。公司未给员工缴纳工伤保险属于侵犯了劳动者社会保险权益，与劳动安全卫生保护的权利无关，C错误。劳动争议诉讼需先申请仲裁，对仲裁裁决不服时可向人民法院“提起诉讼”，而非“上诉”，D错误。 12.(2025安徽高三模拟)胡某任职于某网络公司，后因故与公司解除劳动合同。胡某主张其在职期间存在加班情形，并提供了证人证言，要求公司支付加班费。公司主张证人均已离职，无法确定内容的真实性。对此，下列正确的是( ) A.胡某已提供加班的证人证言，公司应当支付加班费 B.劳动者与用人单位存在劳动争议，用人单位负举证责任 C.胡某必须提供充分的证据证明存在加班的基础事实 D.胡某与用人单位发生劳动争议，可以直接向法院起诉 12.C 证人证言必须合法有效才能有利于当事人主张自己的权利，若胡某提供的证人证言无法查证，不能成为要求公司支付加班费的有效证据，A排除。因是否存在加班产生的争议，不属于举证倒置的法定情形，B排除。民事诉讼谁主张谁举证，胡某主张其在职期间存在加班情形，应承担举证责任，必须提供充分的证据证明存在加班的基础事实，C正确。对于劳动争议，劳动者应先申请劳动仲裁，再向法院起诉，而不能直接向法院起诉，D排除。 13.(2025河北邢台高三模拟)刘某入职北京某公司，双方签订了书面劳动合同。一年后该公司解除刘某的劳动合同，刘某离职未拿到年终奖。对此该公司解释称合同规定对年终奖发放前以任何形式离职的员工不发放奖金。就此争议刘某提请仲裁。对此，下列正确的是( ) ①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，一经作出立即发生法律效力 ②该公司若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提出上诉 ③相关合同条款的规定免除公司的法定责任、排除刘某的权利，劳动合同部分无效 ④刘某离职系公司解除劳动合同所致，并非刘某自身原因，公司该行为不具有正当性 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.D 劳动争议仲裁裁决并非均为终局裁决。只有符合《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的特定情形(如小额争议或明确法律依据的争议)才为终局裁决，本题未明确属于此类情形，①错误。该公司若对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉(上诉是针对一审裁判而言 )，②错误。合同规定对年终奖发放前以任何形式离职的员工不发放奖金，这在一定程度上免除了公司的法定责任、排除了刘某的权利，根据法律规定，此类劳动合同条款部分无效，③正确。刘某离职是公司解除劳动合同导致，并非自身原因主动离职，公司以此为由不发放年终奖，该行为不具有正当性，④正确。 14.(2025辽宁高三模拟)周某是欧帛公司职工，在哺乳期内驾车回家哺乳，途中遭遇交通事故，经交管部门认定周某无责。之后，周某向区人社局申请工伤认定，区人社局认定其为工伤。欧帛公司不服，认为周某发生事故的时间并非上下班时间，且未按规定请假，违反公司制度，遂向法院起诉，请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案，下列正确的是( ) ①本案涉及的民事法律关系的客体，是区人社局的行政行为 ②法院审查区人社局的工伤认定时，只需要关注程序合法性 ③欧帛公司作为行政相对人，有权对区人社局的行政行为提起诉讼 ④欧帛公司不能证明向周某告知了请假制度，应承担不利法律后果 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.D 本案涉及的是行政法律关系(行政诉讼)，而非民事法律关系，客体应为行政行为的合法性，而非民事法律关系的客体，①错误。法院在行政诉讼中需全面审查行政行为，包括程序合法性和实体合法性(如事实认定、法律适用)，而非仅关注程序，②错误。根据相关法律，欧帛公司作为区人社局工伤认定行政行为的直接相对人，有权以原告身份提起行政诉讼，属于行政诉讼中的行政相对人，③正确。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位需对已向劳动者告知规章制度承担举证责任。若欧帛公司无法证明已告知周某请假制度，则其主张周某违规不成立，需承担不利后果，④正确。 15.(2025湖北高三模拟)在纷繁复杂的社会生活中，仲裁是解决纠纷的一种有效途径，在化解社会矛盾中发挥了重要的作用。以下纠纷可能适用仲裁的是( ) ①小郭与小慧在离婚过程中因孩子抚养权归属问题发生争执 ②小刘对工商管理局作出的行政处罚不满而与之发生争议 ③小王因社会保险费用缴纳问题与公司发生争议 ④小何因所购商品房存在质量问题与开发商发生纠纷 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.D 根据仲裁法，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，①②错误。小王因社会保险费用缴纳问题与公司发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁，且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，③正确。小何因所购商品房存在质量问题与开发商发生纠纷，能够适用商事仲裁，④正确。 16.(2025山东泰安高三二模)小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列正确的是( ) ①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定 ②公司排除小李合法权益，合同部分无效 ③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班 ④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.C 劳动争议处理并非必须协商前置。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁(除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序)和提起诉讼，①排除。劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益，属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款(《劳动合同法》第26条)，②正确。用人单位因生产需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致(《劳动法》第41条)，不能强制要求劳动者无条件服从，③正确。加班工资应高于正常工资(如平时150%、休息日200%、法定节假日300%)，而非“一样”，④排除。 2 / 6 学科网（北京）股份有限公司 $$