7.1 立足职场有法宝(框框练)-2026版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

【 2026版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2025模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2025江苏高三模拟)郎溪公司(外包商)与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列正确的是( ) ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A.①④ B.②③ C.②④ D.③④ 2.(2025江西高三模拟)周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列正确的是( ) ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.(2025山东高三模拟)小何在2022年4月19日入职某科技公司，接受了公司的管理，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，小何自愿不缴纳社会保险。同年7月3日，小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。小何申请劳动仲裁，请求确认与该公司存在劳动关系，给予赔偿。仲裁委驳回其请求，小何遂向人民法院起诉。你认为人民法院判决的结果和理由会是( ) ①某科技公司给予小何赔偿，因为二者存在实质性劳动关系 ②人民法院不予受理，因为该仲裁裁决为终局裁决 ③某科技公司无需承担责任，因为小何自愿不缴纳社会保险 ④某科技公司给予小何赔偿，因为小何受伤是工伤 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.(2025重庆高三模拟)李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28 日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列正确的是( ) ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2025江苏徐州高三模拟)2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列正确的是(  ) A.邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B.有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C.劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D.当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 6.(2025四川高三模拟)徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列正确的是( ) ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A.①③ B.②④ C.②③ D.①④ 7.(2025云南高三模拟)陈某2019年入职某公司，2023年10月向公司申请休产假，公司只批准其2个月产假。而陈某了解到自己依法应享有的产假期为158天，未按公司要求返岗。公司从2024年1月起停发陈某工资，并于2024年3月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列正确的是( ) ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2025辽宁沈阳高三三模)2024年1月1日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025年2月8日，公司以李某未达到公司业务目标为由开除李某。李某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中( ) ①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性 ②李某没有达到公司业务目标，因此无法享有社会保险和福利的权利 ③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法 ④若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2025河南高三模拟)王某于2023年9月与某软件公司签订劳动合同，2023年11月，正式入职上班。在2024年6月，王某被公司要求在双休日通过微信与公司工作人员对接工作，工作内容包括双方相互发送表格截图，并对表格内容进行查询、修改。王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中( ) ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2023年9月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2025福建南平高三三模)杨某在某医疗公司担任商务部经理，因拒绝调整工作内容，被公司收走办公设备。杨某以公司未提供劳动条件为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿，仲裁委员会支持了杨某的请求。对此案解读正确的是( ) ①由仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 ②申请劳动仲裁是杨某解决劳动争议的必经程序 ③该公司对杨某作出的处罚违背了平等自愿的原则 ④本案适用“举证责任倒置”原则，由公司出具证据 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.(2025辽宁高三模拟)张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行本公司规章制度相关规定(工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天)。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列正确的是(  ) ①张某与某快递公司的纠纷属于劳动争议，张某可申请仲裁，也可直接起诉 ②张某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼 ③某快递公司规章制度中工作时间的内容违反法律规定，应认定为无效 ④快递公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同是有效的 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.(2025山东高三二模)2021年6月，王某与M公司签订《劳动合同》并入职。2023年8月，M公司变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月到新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书。王某遂向劳动仲裁委申请劳动仲裁。后M公司不服劳动仲裁遂向法院提起诉讼。该案中( ) ①王某必须与M公司达成协议仲裁才能提起劳动仲裁，否则可能不被受理 ②用人单位享有管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者工作岗位 ③按照“谁主张谁举证”的原则，王某应当举证证明其工作调整的合法性 ④工作岗位和工作内容调整属于劳动合同的重大变更，应征得了王某的同意 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.(2025广西北海高三模拟)王某于2024年与某科技公司签订劳动合同，约定月薪8000元，但合同中未明确社会保险缴纳条款。2025年1月，王某发现公司未为其缴纳社保，遂向公司提出补缴要求，公司以“合同未约定”为由拒绝，并称若王某不满可选择自动离职。王某在被迫解除合同后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。对此，下列正确的是( ) ①即便双方没有签订劳动合同，王某的劳动者权益也会得到维护 ②若出于劳动者真实意愿，“缴纳社会保险”的条款可不写入合同 ③王某已经离职，可直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序 ④公司未帮缴纳社保，王某有权单方面提出解除合同并要求经济补偿 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.(2025山西忻州高三模拟)2023年2月,刘某入职某信息科技公司,该公司的经营范围包括餐饮配送服务。3月，该信息科技公司与刘某签订《承揽协议》,约定介绍刘某承接某平台送餐业务,岗位为外卖骑手。4月,刘某在送餐途中发生交通事故。刘某与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果。对此认识正确的是( ) ①刘某承接了某平台的送餐业务,与该平台存在劳动关系 ②刘某为该信息科技公司提供劳动,与该公司存在劳动关系 ③刘某与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果,可直接向人民法院起诉 ④无论是否签订劳动合同，该信息科技公司都应为刘某购买社会保险 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 15.(2025江苏宿迁高三模拟)甲公司与王某签署劳动合同，约定为王某申请进京户口指标，并支出专项费用对其培训。王某承诺长期为公司服务，合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。三年后，王某提出离职，因公司要其交纳离职赔偿金产生纠纷。据此，下列正确的是(  ) A.王某在其服务期满前，单方提出辞职违反公平自愿原则，没履行应尽义务 B.双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 C.王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 D.王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 16.(2025湖北襄阳高三模拟)刘某到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。后刘某派送途中因交通事故受伤。配送中心在事故后为刘某出具《工作证明》《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤。配送中心认为刘某是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。该案中( ) ①仲裁的范围为平等主体间的财产纠纷 ②双方劳动关系的确立应以合同为依据 ③刘某实质性上受配送中心的劳动管理 ④配送中心侵犯了刘某享受社会保险的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.1 立足职场有法宝 ---- 参考答案及解析 ---- 1.D 虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定“不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含“基本工资+计件”，符合劳动关系的核心特征(人身隶属性和经济从属性)。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位(郎溪公司)承担，而非电商平台(平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系)。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合“支配性劳动管理”特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行“一裁终局”前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录(证明人身隶属性)、工资记录(证明经济从属性)属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。 2.A 当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班应额外支付加班费，①正确。但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定(如最低工资标准和加班费支付要求)。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班费差额，③正确。周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。 3.B 小何接受了公司的管理说明与该公司存在实质性的劳动关系，在取餐途中不慎摔倒受伤属于工伤，因此该公司应给予小何赔偿，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，仲裁委员会驳回小何的请求，小何可以向人民法院起诉，该仲裁裁决并非终局裁决，②错误。小何虽未与该公司签订劳动合同，但与该公司存在实质性劳动关系，劳动者有享受社会保险和福利待遇的权利，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，所以该公司不能以小何没有缴纳社会保险费为由免除自己的法定责任，同时小何是在取餐过程中受伤的，该公司需要承担责任，③错误。小何与该公司存在实质性劳动关系，而且是在取餐过程中受伤的，属于工伤，所以该公司要承担责任，④正确。 4.D 虽然李某与公司未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，口头约定试用期等行为表明双方已建立了实际的用工关系，不能因没书面合同就认定不存在劳动关系，①不选。实行“弹性工作制”并不意味着公司就可以随意拒绝支付加班费，即使事先告知，只要劳动者存在加班且符合支付加班费的法定情形，公司仍需支付，②不选。如果李某确实不符合录用条件，按照法律规定，用人单位是有权单方面解除劳动关系的，该项符合法律规定，③正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，李某与公司的劳动争议未经仲裁就直接向法院起诉，法院通常会驳回其起诉，该项符合法律程序要求，④正确。 5.B 邵女士在公司车间工作时受伤，并被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这表明邵女士虽超过法定退休年龄，但她仍在公司实际工作，存在事实劳动关系，不能简单认定其和公司之间不存在劳动关系，A错误。有关部门、机构对邵女士工伤的认定(行政确认)以及劳动能力鉴定机构的鉴定意见，都是与该劳动争议案件相关的重要依据，在诉讼过程中可以作为诉讼证据，B正确。并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本题邵女士要求公司赔偿一次性伤残补助金等，题干未表明属于上述终局裁决情形，所以不能说劳动仲裁裁决属于终局裁决且发生法律效力后不得再提起诉讼，C错误。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日，D错误。 6.A 本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失，①③入选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 7.C 陈某依法应当享受的产假期为158天，公司在陈某休产假期间停发陈某工资，停缴其社会保险，侵犯了陈某依法取得劳动报酬、享受社会保险等权利，②正确。对于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，所以陈某将公司诉至法院，法院不会受理，④正确。公司只批准陈某2个月产假，违反了法律的强制性规定，陈某不同意在产假期内返岗并未违反法律规定，也不是没有履行劳动者义务，公司无权单方面解除劳动合同，①③错误。 8.D 本案中李某正式入职某公司，虽然未签订劳动合同，但在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用，可以看出李某与公司构成事实上的劳动关系，因此公司为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法，公司的行为不具有合理性，①不选，③入选。社会保险是劳动者的法定权利，与是否达到业务目标无关，因此无论李某没有达到公司业务目标，都依法享有公司提供的社会保险和福利的权利，②错误。根据《劳动争议调解仲裁法》，若对劳动仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，④正确。 9.C 劳动关系自用工之日起建立，王某正式入职上班的时间是2023年11月，①排除。劳动争议诉讼需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。追索劳动报酬的劳动争议，除仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，③正确。特殊劳动保护原则是指在劳动法律制度中，针对特定劳动者群体(如女职工、未成年工、从事特殊作业劳动者等)的生理、心理特点或其所处的特殊劳动环境，给予有别于一般劳动者的特殊保护措施的准则，本案属于普通的劳动保护，不符合劳动法特殊劳动保护，④排除。 10.A 劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其作出的裁决具有法律约束力。一旦仲裁裁决生效，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，①正确。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但并非所有争议必须仲裁。双方可通过协商或调解解决争议，②错误。平等自愿是指劳动合同的订立、修改完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。公司因杨某拒绝调整工作内容就收走办公设备，这种行为是单方面的强制行为，违背了平等自愿原则，③正确。在劳动纠纷中，“举证责任倒置”一般适用于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。而本案中杨某是以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，主要应由杨某提供公司未提供劳动条件的相关证据，不适用举证责任倒置，④错误。 11.C 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某与某快递公司的纠纷属于劳动争议，张某不可直接起诉，①错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。张某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②正确。劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，所以是无效的，③入选。某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，故快递公司不能与其解除合同，④错误。 12.D 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，无需达成协议才能提起仲裁。只要符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委就会受理，①错误。用人单位依法享有一定的管理自主权，基于生产经营需要，在合理范围内有权调整劳动者工作岗位。不过这种调整要合理合法，不能随意侵害劳动者权益，②正确。在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中是公司以王某旷工为由解除劳动合同，所以应由公司举证证明其解除劳动合同及工作调整的合法性，而非王某举证，③错误。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要条款，对其调整属于劳动合同的重大变更。根据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，即应征得了劳动者王某的同意，④正确。 13.B 不签合同本身就是违法行为，是否签劳动合同不影响劳动者合法权益受法律保护，但维权难度会增加，①正确。劳动合同不得违反法律、行政法规强制性规定，按照劳动合同法第十七条，“社会保险”是应当具备的条款，②错误。劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。公司未帮缴纳社保，王某有权单方面提出解除合同并要求经济补偿，是法律赋予王某的权利，④正确。 14.D 刘某与平台无直接协议，而是通过信息科技公司承接业务，故与平台不存在直接劳动关系，①错误。刘某入职信息科技公司，签订《承揽协议》，为该公司提供劳动(外卖骑手岗位送餐)，但实际与该公司存在劳动关系，②正确。劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向人民法院起诉，不能直接向法院起诉，③错误。只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应为劳动者购买社会保险，刘某与信息科技公司存在劳动关系，公司应购买社保，④正确。 15.C 根据题意，王某承诺长期在职为公司服务，却在服务期未满前单方提出辞职，这违反了诚实信用原则，没有履行应尽义务，A排除。虽然双方签署的劳动合同具有法律效力，但依据法律规定，在某些法定情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除，所以说“王某在服务期内不可以解除劳动合同”过于绝对，B排除。王某提前离职的行为必然会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿是合理合法的，C正确。除特定情形外，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不是可以直接向法院提起诉讼，D排除。 16.D 该案中的仲裁涉及劳动关系的认定，属于劳动仲裁，平等主体间的财产纠纷指的是商事仲裁，①排除。劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护，②排除。刘某与配送中心虽未订立书面劳动合同，但配送中心出具《工作证明》《误工停发工资证明》等材料，可证明刘某实际接受配送中心的管理和安排，符合事实劳动关系特征，③正确。用人单位应为劳动者缴纳社会保险。但该配送中心未与刘某签订合同、未缴纳社保，导致刘某受伤后无法直接享受工伤保险待遇，这侵犯了刘某享受社会保险权利，④正确。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2026版 - 高中政治· 框框练 】 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 16个选择题 选自2025模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2025江苏高三模拟)郎溪公司(外包商)与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列正确的是( ) ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A.①④ B.②③ C.②④ D.③④ 1.D 虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定“不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含“基本工资+计件”，符合劳动关系的核心特征(人身隶属性和经济从属性)。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位(郎溪公司)承担，而非电商平台(平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系)。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合“支配性劳动管理”特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行“一裁终局”前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录(证明人身隶属性)、工资记录(证明经济从属性)属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。 2.(2025江西高三模拟)周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列正确的是( ) ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.A 当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班应额外支付加班费，①正确。但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定(如最低工资标准和加班费支付要求)。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班费差额，③正确。周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。 3.(2025山东高三模拟)小何在2022年4月19日入职某科技公司，接受了公司的管理，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，小何自愿不缴纳社会保险。同年7月3日，小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。小何申请劳动仲裁，请求确认与该公司存在劳动关系，给予赔偿。仲裁委驳回其请求，小何遂向人民法院起诉。你认为人民法院判决的结果和理由会是( ) ①某科技公司给予小何赔偿，因为二者存在实质性劳动关系 ②人民法院不予受理，因为该仲裁裁决为终局裁决 ③某科技公司无需承担责任，因为小何自愿不缴纳社会保险 ④某科技公司给予小何赔偿，因为小何受伤是工伤 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.B 小何接受了公司的管理说明与该公司存在实质性的劳动关系，在取餐途中不慎摔倒受伤属于工伤，因此该公司应给予小何赔偿，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，仲裁委员会驳回小何的请求，小何可以向人民法院起诉，该仲裁裁决并非终局裁决，②错误。小何虽未与该公司签订劳动合同，但与该公司存在实质性劳动关系，劳动者有享受社会保险和福利待遇的权利，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，所以该公司不能以小何没有缴纳社会保险费为由免除自己的法定责任，同时小何是在取餐过程中受伤的，该公司需要承担责任，③错误。小何与该公司存在实质性劳动关系，而且是在取餐过程中受伤的，属于工伤，所以该公司要承担责任，④正确。 4.(2025重庆高三模拟)李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28 日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列正确的是( ) ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.D 虽然李某与公司未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，口头约定试用期等行为表明双方已建立了实际的用工关系，不能因没书面合同就认定不存在劳动关系，①不选。实行“弹性工作制”并不意味着公司就可以随意拒绝支付加班费，即使事先告知，只要劳动者存在加班且符合支付加班费的法定情形，公司仍需支付，②不选。如果李某确实不符合录用条件，按照法律规定，用人单位是有权单方面解除劳动关系的，该项符合法律规定，③正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，李某与公司的劳动争议未经仲裁就直接向法院起诉，法院通常会驳回其起诉，该项符合法律程序要求，④正确。 5.(2025江苏徐州高三模拟)2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列正确的是(  ) A.邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B.有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C.劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D.当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 5.B 邵女士在公司车间工作时受伤，并被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这表明邵女士虽超过法定退休年龄，但她仍在公司实际工作，存在事实劳动关系，不能简单认定其和公司之间不存在劳动关系，A错误。有关部门、机构对邵女士工伤的认定(行政确认)以及劳动能力鉴定机构的鉴定意见，都是与该劳动争议案件相关的重要依据，在诉讼过程中可以作为诉讼证据，B正确。并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本题邵女士要求公司赔偿一次性伤残补助金等，题干未表明属于上述终局裁决情形，所以不能说劳动仲裁裁决属于终局裁决且发生法律效力后不得再提起诉讼，C错误。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日，D错误。 6.(2025四川高三模拟)徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列正确的是( ) ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A.①③ B.②④ C.②③ D.①④ 6.A 本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失，①③入选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 7.(2025云南高三模拟)陈某2019年入职某公司，2023年10月向公司申请休产假，公司只批准其2个月产假。而陈某了解到自己依法应享有的产假期为158天，未按公司要求返岗。公司从2024年1月起停发陈某工资，并于2024年3月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列正确的是( ) ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.C 陈某依法应当享受的产假期为158天，公司在陈某休产假期间停发陈某工资，停缴其社会保险，侵犯了陈某依法取得劳动报酬、享受社会保险等权利，②正确。对于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，所以陈某将公司诉至法院，法院不会受理，④正确。公司只批准陈某2个月产假，违反了法律的强制性规定，陈某不同意在产假期内返岗并未违反法律规定，也不是没有履行劳动者义务，公司无权单方面解除劳动合同，①③错误。 8.(2025辽宁沈阳高三三模)2024年1月1日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025年2月8日，公司以李某未达到公司业务目标为由开除李某。李某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中( ) ①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性 ②李某没有达到公司业务目标，因此无法享有社会保险和福利的权利 ③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法 ④若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.D 本案中李某正式入职某公司，虽然未签订劳动合同，但在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用，可以看出李某与公司构成事实上的劳动关系，因此公司为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法，公司的行为不具有合理性，①不选，③入选。社会保险是劳动者的法定权利，与是否达到业务目标无关，因此无论李某没有达到公司业务目标，都依法享有公司提供的社会保险和福利的权利，②错误。根据《劳动争议调解仲裁法》，若对劳动仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，④正确。 9.(2025河南高三模拟)王某于2023年9月与某软件公司签订劳动合同，2023年11月，正式入职上班。在2024年6月，王某被公司要求在双休日通过微信与公司工作人员对接工作，工作内容包括双方相互发送表格截图，并对表格内容进行查询、修改。王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中( ) ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2023年9月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 9.C 劳动关系自用工之日起建立，王某正式入职上班的时间是2023年11月，①排除。劳动争议诉讼需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。追索劳动报酬的劳动争议，除仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，③正确。特殊劳动保护原则是指在劳动法律制度中，针对特定劳动者群体(如女职工、未成年工、从事特殊作业劳动者等)的生理、心理特点或其所处的特殊劳动环境，给予有别于一般劳动者的特殊保护措施的准则，本案属于普通的劳动保护，不符合劳动法特殊劳动保护，④排除。 10.(2025福建南平高三三模)杨某在某医疗公司担任商务部经理，因拒绝调整工作内容，被公司收走办公设备。杨某以公司未提供劳动条件为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿，仲裁委员会支持了杨某的请求。对此案解读正确的是( ) ①由仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 ②申请劳动仲裁是杨某解决劳动争议的必经程序 ③该公司对杨某作出的处罚违背了平等自愿的原则 ④本案适用“举证责任倒置”原则，由公司出具证据 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.A 劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其作出的裁决具有法律约束力。一旦仲裁裁决生效，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，①正确。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但并非所有争议必须仲裁。双方可通过协商或调解解决争议，②错误。平等自愿是指劳动合同的订立、修改完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。公司因杨某拒绝调整工作内容就收走办公设备，这种行为是单方面的强制行为，违背了平等自愿原则，③正确。在劳动纠纷中，“举证责任倒置”一般适用于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。而本案中杨某是以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，主要应由杨某提供公司未提供劳动条件的相关证据，不适用举证责任倒置，④错误。 11.(2025辽宁高三模拟)张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行本公司规章制度相关规定(工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天)。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列正确的是(  ) ①张某与某快递公司的纠纷属于劳动争议，张某可申请仲裁，也可直接起诉 ②张某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼 ③某快递公司规章制度中工作时间的内容违反法律规定，应认定为无效 ④快递公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同是有效的 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.C 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某与某快递公司的纠纷属于劳动争议，张某不可直接起诉，①错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。张某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②正确。劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，所以是无效的，③入选。某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，故快递公司不能与其解除合同，④错误。 12.(2025山东高三二模)2021年6月，王某与M公司签订《劳动合同》并入职。2023年8月，M公司变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月到新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书。王某遂向劳动仲裁委申请劳动仲裁。后M公司不服劳动仲裁遂向法院提起诉讼。该案中( ) ①王某必须与M公司达成协议仲裁才能提起劳动仲裁，否则可能不被受理 ②用人单位享有管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者工作岗位 ③按照“谁主张谁举证”的原则，王某应当举证证明其工作调整的合法性 ④工作岗位和工作内容调整属于劳动合同的重大变更，应征得了王某的同意 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.D 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，无需达成协议才能提起仲裁。只要符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委就会受理，①错误。用人单位依法享有一定的管理自主权，基于生产经营需要，在合理范围内有权调整劳动者工作岗位。不过这种调整要合理合法，不能随意侵害劳动者权益，②正确。在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中是公司以王某旷工为由解除劳动合同，所以应由公司举证证明其解除劳动合同及工作调整的合法性，而非王某举证，③错误。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要条款，对其调整属于劳动合同的重大变更。根据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，即应征得了劳动者王某的同意，④正确。 13.(2025广西北海高三模拟)王某于2024年与某科技公司签订劳动合同，约定月薪8000元，但合同中未明确社会保险缴纳条款。2025年1月，王某发现公司未为其缴纳社保，遂向公司提出补缴要求，公司以“合同未约定”为由拒绝，并称若王某不满可选择自动离职。王某在被迫解除合同后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。对此，下列正确的是( ) ①即便双方没有签订劳动合同，王某的劳动者权益也会得到维护 ②若出于劳动者真实意愿，“缴纳社会保险”的条款可不写入合同 ③王某已经离职，可直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序 ④公司未帮缴纳社保，王某有权单方面提出解除合同并要求经济补偿 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.B 不签合同本身就是违法行为，是否签劳动合同不影响劳动者合法权益受法律保护，但维权难度会增加，①正确。劳动合同不得违反法律、行政法规强制性规定，按照劳动合同法第十七条，“社会保险”是应当具备的条款，②错误。劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。公司未帮缴纳社保，王某有权单方面提出解除合同并要求经济补偿，是法律赋予王某的权利，④正确。 14.(2025山西忻州高三模拟)2023年2月,刘某入职某信息科技公司,该公司的经营范围包括餐饮配送服务。3月，该信息科技公司与刘某签订《承揽协议》,约定介绍刘某承接某平台送餐业务,岗位为外卖骑手。4月,刘某在送餐途中发生交通事故。刘某与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果。对此认识正确的是( ) ①刘某承接了某平台的送餐业务,与该平台存在劳动关系 ②刘某为该信息科技公司提供劳动,与该公司存在劳动关系 ③刘某与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果,可直接向人民法院起诉 ④无论是否签订劳动合同，该信息科技公司都应为刘某购买社会保险 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14.D 刘某与平台无直接协议，而是通过信息科技公司承接业务，故与平台不存在直接劳动关系，①错误。刘某入职信息科技公司，签订《承揽协议》，为该公司提供劳动(外卖骑手岗位送餐)，但实际与该公司存在劳动关系，②正确。劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向人民法院起诉，不能直接向法院起诉，③错误。只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应为劳动者购买社会保险，刘某与信息科技公司存在劳动关系，公司应购买社保，④正确。 15.(2025江苏宿迁高三模拟)甲公司与王某签署劳动合同，约定为王某申请进京户口指标，并支出专项费用对其培训。王某承诺长期为公司服务，合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。三年后，王某提出离职，因公司要其交纳离职赔偿金产生纠纷。据此，下列正确的是(  ) A.王某在其服务期满前，单方提出辞职违反公平自愿原则，没履行应尽义务 B.双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 C.王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 D.王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 15.C 根据题意，王某承诺长期在职为公司服务，却在服务期未满前单方提出辞职，这违反了诚实信用原则，没有履行应尽义务，A排除。虽然双方签署的劳动合同具有法律效力，但依据法律规定，在某些法定情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除，所以说“王某在服务期内不可以解除劳动合同”过于绝对，B排除。王某提前离职的行为必然会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿是合理合法的，C正确。除特定情形外，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不是可以直接向法院提起诉讼，D排除。 16.(2025湖北襄阳高三模拟)刘某到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。后刘某派送途中因交通事故受伤。配送中心在事故后为刘某出具《工作证明》《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤。配送中心认为刘某是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。该案中( ) ①仲裁的范围为平等主体间的财产纠纷 ②双方劳动关系的确立应以合同为依据 ③刘某实质性上受配送中心的劳动管理 ④配送中心侵犯了刘某享受社会保险的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.D 该案中的仲裁涉及劳动关系的认定，属于劳动仲裁，平等主体间的财产纠纷指的是商事仲裁，①排除。劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护，②排除。刘某与配送中心虽未订立书面劳动合同，但配送中心出具《工作证明》《误工停发工资证明》等材料，可证明刘某实际接受配送中心的管理和安排，符合事实劳动关系特征，③正确。用人单位应为劳动者缴纳社会保险。但该配送中心未与刘某签订合同、未缴纳社保，导致刘某受伤后无法直接享受工伤保险待遇，这侵犯了刘某享受社会保险权利，④正确。 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $$