7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“做个明白的劳动者”，系统阐述劳动者权利义务及维权途径，通过“探究与分享”案例导入，从权利义务认知到维权途径学习，形成逻辑脉络，辅以案例分析、表格归纳等学习支架。 其亮点在于结合法治观念与责任意识，通过阿秀加班被扣工资、蔡某直接起诉被驳回等案例，运用案例教学法和归纳表格，帮助学生明确权利义务统一及仲裁前置原则，提升学生法治观念，为教师提供实用教学资源。

法律与生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课在生活中学民法用民法 第二课依法有效保护财产权 第三课订约履约诚信为本 第四课侵权责任与权利界限 第五课在和睦家庭中成长 第六课珍惜婚姻关系 第七课做个明白的劳动者 第八课自主创业与诚信经营 第九课纠纷的多元解决方式 第十课诉讼实现公平正义 《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 《民法典》规定的自然人的权利与义务 第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝 7.2心中有数上职场 01 02 7.2心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 明确劳动者的权利、义务；辩证看待二者关系 劳动者的主要维权途径；明确解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点 明明白白工作 01 5 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。 探究与分享 A.请评析材料中公司的做法。B.劳动者有哪些权利义务？ 【解析】 该公司由于生产经营的需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但必须向职工支付高于正常工资的加班工资。 该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的合法权益。 一、明明白白工作 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 01 02 05 04 03 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 权利 一、明明白白工作 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 A.劳动者有取得劳动报酬（工资）的权利 P65二段 用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 工资种类 工资规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资 一、明明白白工作 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 B. 劳动者有休息休假的权利 P65三段 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 休息规定 职工每日工作8小时， 每周工作40小时。 保证劳动者每周至少休息一日。 带薪年休假——在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作1-10年:年假5天；10年—20年，休10天；20年的休15天 一、明明白白工作 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 B1加班 P65-相关链接 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 加班 工资 1.平时 2 休息日 3.法定节假日 平时安排不得超过3小时/天， 支付≥150%的工资报酬 支付≥200%的工资报酬 支付≥300%的工资报酬 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 C. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 P65末段 一、明明白白工作 安全保护 1 2 3 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 定期进行健康检查 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 D. 劳动者有享受社会保险和福利的权利 P66一段 一、明明白白工作 01 原因 02 法律保护 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 （一）劳动者依法享有的权利.P65-66 一、明明白白工作 E. 劳动者还享有的其他权利 P66末段 依法参加和组织工会的权利 01 02 05 04 03 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公 司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2025年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 【思考】上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 侵犯劳动者获得安全卫生保护的权利 侵犯劳动者享有社会保险和福利的权利 侵犯劳动者休息休假的权利 【案例分析】小王就职记 P66探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 公司的主张有其客观依据，应得到支持 案例中易某违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，该公司的主张无不当。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者，应坚持权利和义务相统一。 （二）劳动者依法履行的义务.P67-1 一、明明白白工作 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务 ①完成劳动任务，②提高职业技能， ③执行劳动安全卫生规程， ④遵守劳动纪律和职业道德。 01 为什么 02 有什么 用人单位能解除劳动合同吗？ （三）劳动合同的解除67-相关链接 一、明明白白工作 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 清清楚楚维权 02 探究与分享 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，请求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 蔡某不能直接向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 （一）劳动争议的解决方式.68-1 二、清清楚楚维权 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解（≠和解）、仲裁和提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议处理的基本程序 注意：协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。 （一）劳动争议的解决方式——协商-和解.68-2 二、清清楚楚维权 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 （一）劳动争议的解决方式——调解.68-3 二、清清楚楚维权 Part 01 去哪里调 Part 02 怎么调 Part 03 调解理想结果 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议 签订调解协议书（≠和解协议书） 对双方当事人具有约束力 （≠法律强制力），当事人应当履行 （一）劳动争议的解决方式——仲裁.68-4 二、清清楚楚维权 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 A.不愿意协商或调解 B. 协商或调解不成 C. 达成和解或调解协议后不履行 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 01 02 03 （一）劳动争议的解决方式——诉讼.68-5 二、清清楚楚维权 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的， 申请人可以向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 和解协议（合同性质） 具有一定的法律效力，但不具有强制执行力 调解协议书（合同性质） 具有约束力， 但不具有强制执行力 仲裁裁决书 具有法律约束力和强制执行力 判决书 具有法律约束力和 强制执行力 【归纳总结】区分：协商、调解、仲裁、诉讼 1. (2024 江苏) 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱 某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳 动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司 并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 可备条款 用工之日起建立 随堂练习 2.（2023年广东卷15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ A 随堂练习 3. (2024 广西高考)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R 县报到上班， 一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是( ) ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 甲公司 必须先经过劳动仲裁，不服才向法院起诉 随堂练习 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚 楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式 （劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 【课堂小结】 Thank you for watching. $$