7.1立足职场有法宝 课件-2025-2026高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律与生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课在生活中学民法用民法 第二课依法有效保护财产权 第三课订约履约诚信为本 第四课侵权责任与权利界限 第五课在和睦家庭中成长 第六课珍惜婚姻关系 第七课做个明白的劳动者 第八课自主创业与诚信经营 第九课纠纷的多元解决方式 第十课诉讼实现公平正义 《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 《民法典》规定的自然人的权利与义务 第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝 7.2心中有数上职场 01 02 7.1立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 了解劳动法的基本原则 理解订立书面劳动合同的意义、明确劳动合同的内容及签订原则，了解无效劳动合同 法律守护劳动者 01 一、法律守护劳动者 （一）法律和国家对劳动者权利和义务的保障——体现 1.宪法规定，公民有劳动的权利和义务 2.制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规.P61-相关链接 A.法律保障 B.国家保障 1.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 2.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 一、法律守护劳动者 （二）法律和国家对劳动者权利和义务的保障——意义 劳动者 01 劳动关系 02 为合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进实现体面劳动、全面发展。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 一、法律守护劳动者 （二）劳动者P61-1 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 注意 A.有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） B.劳动者要达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止招用未满十六周岁的未成年人 文艺、体育单位经未成年人监护人同意，可以招用不满16周岁的文艺工作者、运动员。 一、法律守护劳动者 （三）劳动法——A.劳动法调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 注意 劳动关系≠劳务关系 劳动关系是管理关系，不是平等主体，不适用民法调整。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，受民事法律规范的调整和保护。 一、法律守护劳动者 （三）劳动法——B.劳动法原则 A.保护劳动者合法权益——首要原则 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 1.意义 2.内涵 劳动者应享有的各项权利+用人单位必须履行的义务 B.劳动者平等竞争的原则 1.内涵 2.要求 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 一、法律守护劳动者 （三）劳动法——B.劳动法原则 C.特殊劳动保护原则 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 1.体现 2.意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动也要签合同 02 探究与分享 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 二、现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 一、劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同 四、签了合同，想走也走不了啦。 三、劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓 A.请对上述观点进行评析。B.不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 观点一错误，根据劳动合同法，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系； 观点二错误，正因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应通过劳动合同维护自身权益； 观点三错误，劳动合同有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于保护双方合法权益，不能主观臆断就予以否定； 观点四片面，劳动合同确实对用人单位与劳动者有约束力，但双方如果协商一致，可以解除劳动合同。 不签订劳动合同，劳动者的合法权益无法得到有效保障。具体来讲，劳动合同的作用主要体现在三个方面：一是通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。二是可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。三是一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 二、劳动也要签合同 （一）劳动合同的含义和意义.P62-1 1 含义 2 意义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益（重要依据和重要保证）补，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。 注意 劳动合同只维护劳动者的合法权益 劳动合同明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，所以有利于维护双方的权益 二、劳动也要签合同 签订劳动合同注意事项 《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 A.已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动也要签合同 （二）劳动合同的条款.P62-2 条款 必备条款 A 可备条款 B 劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护······ Eg：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ 注意 A.欠缺必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，属于应改正的劳动合同。 B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 二、劳动也要签合同 （三）订立劳动合同的原则.P63-1 A.合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 1.主体资格不合法 3.形式不合法 2.内容不合法 劳动者提供假学历、学位证书；聘用单位不具备聘用资格；劳动者一方达不到法定就业年龄（16岁），不具有劳动权利能力和劳动行为能力……。 与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 有效形式主要是书面形式 二、劳动也要签合同 （三）订立劳动合同的原则.P63-1 B.公平 双方在合同中划分的权利与义务要合理 Eg：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；试用期工资低于本岗位的80%，岗位工资低于当地最低标准…… C.平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件. Eg：扣押劳动者证件、索要担保金、财物 D.协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 E.诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用 Eg：隐瞒自己的年龄、学历 责任自负 工作与婚姻 经理,我觉得这一条不合适。 没商量 冒名 以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？ 违背了合法、公平原则 违背了合法、公平原则 违背了平等自愿、协商一致原则 违背了诚实信用原则 二、劳动也要签合同 （四）劳动合同无效或者部分无效的情形.P64-1 C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.违反法律、行政法规强制性规定的 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （部分）无效情形 注意 A.无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 B.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动也要签合同 （五）劳动合同有效要件及法律约束力 2 5 4 3 1 要件 合同主体适格 意思表示真实 合同内容合法 合同形式合法 程序合法 劳动合同一旦由双方当事人（用人单位和劳动者）签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同生效 二、劳动也要签合同 （六）劳动合同的履行 用人单位 劳动者 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 注意 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。 无效！排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。 无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。 情境探究 随堂练习 1.小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是 ①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权 ③小张的行为违背了平等的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 未涉及名誉权 平等原则指双方当事人法律地位平等，本案未涉及这一原则 B 随堂练习 2.某公司入职格式条款中明确表示不喜欢刚结婚的女性，苏女士基于此便在入职登记表中填写了“未婚”。后苏女士与公司签订的劳动合同中有一项协议条款：聘用员工如被发现提供婚姻状况虚假信息，公司即行解除劳动关系，无需支付补偿金。半年后，公司因发现苏女士已婚，要求苏女士离职。 ①苏女士签订合同时未遵守诚信原则 ②公司登记苏女士婚姻状况侵犯了隐私权 ③该公司侵犯了劳动者的平等就业权 ④基于契约精神，苏女士应接受离职 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ A 未涉及隐私权 员工的婚姻状况不构成用人单位解除劳动合同的法定事由 本框小结 法律守护劳动者 劳动合同也要签 法律和国家对劳动者权利与义务的保障 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的条款（内容） 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的效力 劳动者和劳动法 劳动法的基本原则 立足职场有法宝 $$