7.1 立足职场有法宝 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 一、单选题 1．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则 B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则 D．是保障用人单位权益的合理手段 3．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 5．王某在二手交易平台将已使用1年的笔记本电脑标注为“全新未拆封”出售给陈某。下列行为与王某行为违背的民法基本原则相一致的是（   ） A．吴某以“工作繁忙”为由拒绝探望长期患病的父母 B．刘某在菜市场卖鱼时，调换电子秤程序使称重虚高 C．某企业招聘时要求应聘者提供“不婚不育”承诺书 D．老吴没有儿女，与村委会签订遗赠扶养协议 6．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中（   ） ①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任     ②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立 ③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职     ④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．下列事项所形成的问题由《中华人民共和国劳动法》调整的是（    ） A．王某因是女性被甲公司拒绝录用，与公司，产生摩擦 B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D．丁公司为其职工购房向银行提供担保 10．刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整 ④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 11．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不适用劳动法调整的是（   ） ①甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税 ②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷 ③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产生的纠纷 ④刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生纠纷 A．③④ B．①③ C．②④ D．①② 12．漫画《没商量》表明，在与劳动者订立劳动合同时，用人单位违背了（   ） A．安全、自主便利原则 B．公平、诚实信用原则 C．市场竞争、合理合法原则 D．平等自愿、协商一致原则 13．为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（   ） ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 14．15岁的高一学生赵某乘坐本市公交公司10路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在弯道处打开车门让赵某下车，赵某下车后快速奔跑横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ②公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ③赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学学生的成本较低，遂雇用这6名辍学学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中，曹某（   ） ①与辍学学生属于临时劳务关系，不适用劳动法规定 ②仅需对成年民工负责，辍学学生自愿打工应自行承担风险 ③非法雇用童工，违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定 ④非法雇用童工应承担行政处罚，若造成严重后果，可能构成犯罪 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、主观题 17．2024年初，由于生产经营需要，某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，该食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自当年8月起到新岗位、新工作地点工作。 该食品厂检验员程某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，该食品厂认为程某不服从公司安排，视其为严重违纪，作出了解除劳动合同的处理。随后，程某以该食品厂单方变更、解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与食品厂恢复劳动关系。 结合所学知识，分析劳动争议仲裁委员会如何作出裁决，并说明理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 2023年8月，工程师王某与乙公司签订3年劳动合同，岗位为研发部技术主管。2024年10月，乙公司以“优化部门架构”为由，未经协商直接将王某调至生产车间担任操作工，薪资下调40％。王某拒绝调岗后，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。王某认为公司单方面变更劳动合同内容且违法解除劳动关系，向劳动仲裁机构申请裁决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析乙公司的行为是否合法，并说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 某传媒公司与江某签订《主播艺人经纪合同》，约定江某签约成为该公司旗下主播艺人，通过公司指定的平台进行各种内容的视频、音频直播活动；江某有权拒绝色情、暴力、违规、违反法律强制性规定及其他有损其人格、名誉或不健康的表演和工作，但不得擅自解约，否则构成违约，违约金为双方约定的年收入的3倍。 在直播过程中，某传媒公司负责人对江某的主播活动进行指导，要求江某隐瞒已婚事实，用各种话术与观众保持暧昧联系。江某明确拒绝并要求解除合同。因双方未能协商一致，江某停播。某传媒公司以江某违约为由提起诉讼，请求解除合同，江某支付违约金10万元及律师费。 运用《法律与生活》的知识，分析法院该如何裁决，简述其理由及意义。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B B A D B D B C A D 题号 11 12 13 14 15 16 答案 D D B C B D 17．劳动争议仲裁委员会应该判定该食品厂解除劳动合同的决定无效，恢复食品厂与程某的劳动关系。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该食品厂在进行战略性业务合并过程中，需要对部分员工的工作岗位和工作地点进行调整，此调整属于变更劳动合同。但该食品厂在变更劳动合同时，未按照法律程序执行，之后又以程某不服从公司安排为由单方面解除与程某的劳动合同。该食品厂变更、解除劳动合同的行为无效，劳动争议仲裁委员会应当判定该食品厂与程某恢复劳动关系。 18．①乙公司调岗降薪行为不合法。劳动合同的变更需双方协商一致。乙公司单方面将王某从技术主管调至操作工、薪资下调40％，属于对劳动合同内容（工作岗位、劳动报酬）的实质性变更，未经王某同意，违反平等自愿、协商一致原则。 ②乙公司解除劳动合同行为不合法。王某拒绝违法调岗属于正当行使权利，并非“不服从合理工作安排”。乙公司以此为由解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除劳动关系。 19．①依法解除某传媒公司与江某签订的《主播艺人经纪合同》，对某传媒公司要求江某支付违约金及律师费的诉讼请求不予支持。某传媒公司要求江某用各种话术与观众保持暧昧关系，违反了双方约定，属于违约在先。江某明确拒绝某传媒公司的指导意见并要求解除合同，并不构成违约。 ②人民法院依法驳回该公司的诉讼请求，在依法保护网络直播从业人员合法权益的同时，鲜明表达了依法规范网络直播行业秩序，助力营造积极向上、健康有序、和谐清朗的网络空间的司法立场，有力弘扬了民法典关于从事民事活动不得违背公序良俗的立法精神和价值导向。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $$