第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（浙江专用）2026年高考政治一轮复习讲练测

第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．（2023高三·全国·专题练习）某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中（    ） ①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权 ②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪 ③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序 ④该公司与求职者订立的服务合同不成立 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（24-25高二下·浙江台州·期中）刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（23-24高二下·浙江绍兴·期末）某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是（   ） ①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权 ②案例中民事法律关系的客体是摄像机 ③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同 ④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（23-24高二下·浙江·期中）闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则            ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则        ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 5．（22-23高二下·江苏盐城·期中）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（20-21高二·全国·课后作业）小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（    ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 02 心中有数上职场 1．（2025·浙江金华·三模）叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3000元，引发劳动争议。对此理解正确的是（   ） ①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁    ②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼 ③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利    ④公司应自觉履行对劳动者的各项义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2025·浙江嘉兴·二模）最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措（   ） ①促进新型用工纠纷解决的司法公正           ②推动劳动法的修订和完善 ③强化平台企业的社会保障缴纳义务           ④有利保障新业态劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2025·浙江·二模）教师节当日，民办A幼儿园教师王某在园门口接受了一名小朋友赠与的巧克力（价值6元）并与其拥抱。后A园将王某调岗，遭到拒绝。A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A园支付违法解除劳动合同的赔偿金和名誉损失费。关于本案说法正确的是（   ） ①幼儿园小朋友的赠与行为需要父母追认才有效 ②幼儿园对王某的处理行为侵犯了其名誉权 ③幼儿园违法解除劳动合同，应当赔偿损失 ④王某若不服裁决，不能向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2025·浙江台州·二模）戴某在入职试用期间发现怀孕，公司知情后，以未签订劳动合同为由将其辞退。知晓此事的丈夫对其态度大变，整日早出晚归并与他人在外同居。对此，下列说法正确的是（   ） ①戴某若向法院提出离婚申请，法院会以女方在怀孕期间为由不予受理 ②戴某若向婚姻登记机关提出离婚申请，必须与丈夫就财产分割等问题达成协议 ③入职试用期间公司未与戴某建立正式劳动关系，可不经劳动仲裁直接起诉 ④若就恢复劳动关系这一诉求进行仲裁，公司可自收到裁决书后依法提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2025·浙江·模拟预测）小李应聘某企业销售经理一职，试用期满后，该企业对小李进行背景调查，发现小李存在学历造假的情况，于是该企业单方面决定与小李解除为期三年的劳动合同。下列说法正确的是（    ） ①若背景调查未获得小李授权，则该企业侵犯小李的个人信息 ②小李违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果 ③该企业与小李的劳动关系在小李试用期满后建立 ④小李可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2024·浙江·模拟预测）2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效 ②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系 ③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬 ④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 7．（2024·浙江宁波·一模）小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（   ） ①小吴与该公司不存在劳动关系       ②小吴与该公司存在劳动关系 ③劳动仲裁是小吴维权的必经程序     ④小吴可向行政部门投诉维权 A．①④ B．③④ C．②③ D．②④ 1．（24-25高二下·湖北十堰·期末）以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2024高三·全国·专题练习）刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1至6小时不等，合计6天，公司发现后解除与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20余万元。上述案例中（    ） A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退 B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘 C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力 D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼 3．（2025·江苏·模拟预测）张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000元的报酬。张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（    ） A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请 B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系 C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据 D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系 4．（2024高三·全国·专题练习）2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（   ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2023高三·全国·专题练习）员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2023高三·全国·专题练习）小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2024·浙江·模拟预测）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（   ） ①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效 ②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力 ③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利 ④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 8．（2024·浙江·模拟预测）黄某与某连锁酒店(以下简称：酒店)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系。关于黄某维权途径说法正确的是（   ） A．必须申请劳动仲裁 B．可以与酒店协商解决 C．应当提起劳动诉讼 D．应当向劳动保障监察部门投诉 9．（2024·浙江·三模）寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法正确的是（   ） A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 10．（2024·浙江杭州·二模）陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．（2024·浙江嘉兴·二模）张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法中正确的是（   ） ①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效 ②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利 ③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用 ④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．（2023·浙江·模拟预测）2023年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2023年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ） ①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权    ②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇 ③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效    ④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．（2023·浙江温州·一模）某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（    ） ①快递公司聘用曹飞飞的行为合法 ②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬 ③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．（2024·浙江·模拟预测）小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（    ） ①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决 ②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正 ③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决 ④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 15．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（   ） ①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解 ②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利 ③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼 ④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（2023·浙江·模拟预测）某物业公司聘用王某后，安排其担任视频监控员一职，但双方未签订书面劳动合同。半年后，王某怀孕，公司知情后即电话通知其以后不用再上班。此后王某情绪焦虑、抑郁，最终导致流产。对此，以下说法正确的是（   ） ①物业公司与王某之间不具有劳动法律关系 ②物业公司聘用王某可以为其缴纳社会保险费 ③王某可向物业公司主张精神损害赔偿 ④王某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 17．（2023·浙江·模拟预测）刘某于2019年与某单位签订了聘用合同。2021年7月，刘某递交了书面辞职申请，并在辞职手续没办完的情况下离开了单位。同年10月，刘某被送进精神病医院治疗。2022年2月，刘某家人要求单位为其办理医疗费用报销手续，并支付刘某病假以后的工资。该单位以刘某辞职为由拒绝了以上要求。下列对此认识正确的是（   ） ①刘某可以向调解委员会申请调解来解决他与单位的纠纷 ②刘某与单位的劳动权利义务关系因书面辞职申请而解除 ③作为单位员工的刘某依然享有享受社会保险和福利的权利 ④如果单位不服仲裁委员会的仲裁，可以向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．（2023·浙江宁波·二模）小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工，但没有与其签订劳动合同。两个月后，小方想从该连锁店离职。店长告知：由于未签订劳动合同，工资按最低工资标准执行，且因为小方手艺不佳导致客源减少，要求其赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列说法正确的是（    ） ①因小方单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理 ②小方一定要提供监控作为自己在该店打工的事实证据 ③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资 ④因未经劳动仲裁程序，法庭不会受理 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 19．（2025·浙江衢州·三模）2017年7月1日，王某（28岁）到华某个人经营的玻璃店工作，月领工资4200元，但因华某拖延双方未签订劳动合同。2018年9月2日，王某在华某的安排下前往某物流公司接货，装车过程中王某从车上坠落，严重摔伤。王某要求享受工伤保险待遇，但华某以双方不存在劳动关系为由拒绝承担。2019年王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会经过调查，最终裁决王某与该玻璃店存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)说明仲裁委员会认定王某与该玻璃店存在劳动关系的理由。 (2)谈谈该案例对劳动者依法维权有何启示。 20．（2024·浙江金华·三模）小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。 (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。 21．（2024·浙江·模拟预测）王某经营着一家个人独资企业，与丧偶女子刘某再婚后，强迫刘某之子小杨改姓王，小杨不愿。于是王某对其心生芥蒂，以小杨有能力自我生活为由拒绝支付抚养费与共同生活，并聘用15周岁的小杨至自己公司让其自食其力。双方签订了劳动合同，约定每月工资5000元。在职期间小杨认真工作，并无违法违规行为，且工作效率与老员工无异。一个月后王某因违法聘用童工受到了1.5万元的行政处罚，因此迁怒于小王，解除与他的劳动合同并拒绝支付报酬。刘某调解未果。小杨申请劳动仲裁未受理，委托刘某作为法定代理人诉至法院，要求王某承认劳动合同有效并支付劳动报酬。诉讼期间王某因车祸去世，留下公司债务十万元。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)王某强迫小杨改姓的行为是否侵犯了小杨的姓名权？请说明理由。 (2)分析法院是否会支持小杨的诉求。 (3)说明小杨是否需要偿还王某留下的债务。 22．（2024·浙江湖州·二模）阅读材料，回答问题。 陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。半年后，陆某打算利用元旦假期回老家看望父母，却被要求必须加班，导致回老家计划被迫取消。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)指出该公司行为的不合法之处，并说明理由。 (2)陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权？请说明理由。 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2017·浙江·高考真题）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 7．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 篇章二：破局 保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。 (2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。 8．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 9．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 1．吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。对此理解正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序 ②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除 ③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利 ④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同，后因公司业务需要，罗某被调整到后勤岗位。罗某对此不满，经常迟到。2024年9月底，T公司以罗某不服从安排为由，解除与罗某的劳动合同，并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说法正确的是（   ） ①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位            ②T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利 ③罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁        ④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（    ） ①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更 ②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利 ③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求 ④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉 A．①④ B．①② C．②③ D．③④ 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．阅读材料，回答问题。 材料一  王某和一家物业公司签订了一年劳动合同。工作半年后，因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费。但公司始终不同意，并以此为由提出解除劳动合同。 材料二  张某是该物业公司的业主。他发现小区一楼楼道电梯口有随意停放电动车的现象，存在很大的消防安全隐患。他多次向物业公司提出，但均不见整改。于是，张某在业主群发表“物业公司不顾业主生死，此等黑心公司应及早撤换”的信息。 运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)结合材料一，说明公司上述行为不合法的理由。 (2)结合材料二，判断张某的言论是否侵犯了公司的名誉权，并说明理由 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．（2023高三·全国·专题练习）某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中（    ） ①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权 ②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪 ③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序 ④该公司与求职者订立的服务合同不成立 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①②：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。简历上求职者的姓名、联系方式、教育经历、掌握技能、竞聘岗位类型等信息，属于公民个人信息，所以该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民个人信息权，可能构成侵犯公民个人信息罪，并未涉嫌侵犯公民隐私权，②正确，①排除。③：该公司发布虚假招聘信息，大量收取简历，该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，上述行为对求职者构成欺诈，严重损害了公共利益，扰乱了正常的招聘市场秩序，③正确。④：该公司在收集求职者个人信息中涉嫌侵权，但在与求职者签订培训合同时不存在误导、欺诈行为，故该公司与求职者订立的服务合同系双方真实意思表示，合同成立，④排除。故本题选C。 2．（24-25高二下·浙江台州·期中）刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊保护，确保其工作场所的安全和健康，①正确。②：法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需遵守相关保护规定，②排除。③：法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。故本题选B。 3．（23-24高二下·浙江绍兴·期末）某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是（   ） ①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权 ②案例中民事法律关系的客体是摄像机 ③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同 ④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。②：案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。④：宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。故本题选B。 4．（23-24高二下·浙江·期中）闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则            ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则        ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①②：该公司因为地域问题而不录用闫某，其行为涉嫌地域歧视，对闫某实施了不合理的差别对待，违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了闫某平等就业的权利，①②符合题意。③：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，材料没有体现违反特殊劳动保护的原则，③不符合题意。④: 订立劳动合同的公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，材料没有体现违反订立劳动合同的公平原则，④不符合题意。故本题选A。 5．（22-23高二下·江苏盐城·期中）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】③④：“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。故本题选D。 6．（20-21高二·全国·课后作业）小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（    ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 【答案】A 【详解】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,故③错误。④：选项④不是法律规定的无效合同的情形,故④排除。故本题选A。 02 心中有数上职场 1．（2025·浙江金华·三模）叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3000元，引发劳动争议。对此理解正确的是（   ） ①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁    ②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼 ③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利    ④公司应自觉履行对劳动者的各项义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无需仲裁，①不选。②：根据争议数额可知，该仲裁为终局仲裁，对终局性仲裁裁决，用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼，②不选。③：根据《劳动法》，用人单位安排加班或默认劳动者加班（如长期未制止加班行为）应支付加班费。叶某实际加班30次，公司以“未审批”为由拒付加班费，若存在事实加班且公司未明确拒绝，则侵犯了叶某取得劳动报酬的权利，③正确。④：公司作为用人单位，应自觉履行对劳动者的各项义务，包括按规定支付劳动报酬等，A公司未支付加班费，违背了其法定义务，④正确。 故本题选D。 2．（2025·浙江嘉兴·二模）最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措（   ） ①促进新型用工纠纷解决的司法公正           ②推动劳动法的修订和完善 ③强化平台企业的社会保障缴纳义务           ④有利保障新业态劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：最高人民法院发布聚焦新就业形态劳动争议的指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。 ②：最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法修订和完善，②不符合题意。 ③：指导性案例主要围绕劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业社会保障缴纳义务的具体规定，③不符合题意。 ④：明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新业态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新业态劳动者的合法权益，④正确。故本题选B。 3．（2025·浙江·二模）教师节当日，民办A幼儿园教师王某在园门口接受了一名小朋友赠与的巧克力（价值6元）并与其拥抱。后A园将王某调岗，遭到拒绝。A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A园支付违法解除劳动合同的赔偿金和名誉损失费。关于本案说法正确的是（   ） ①幼儿园小朋友的赠与行为需要父母追认才有效 ②幼儿园对王某的处理行为侵犯了其名誉权 ③幼儿园违法解除劳动合同，应当赔偿损失 ④王某若不服裁决，不能向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：‌不满8周岁的未成年人‌被认定为‌无民事行为能力人‌，其单独实施的任何民事法律行为均‌无效‌，①不选。②③：王某接受孩子赠与的巧克力是基于师生情谊，A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论，该行为侵犯了王某的名誉权，幼儿园属于非法解除劳动合同，应该赔偿，②③入选。④：该案为劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。故本题选C。 4．（2025·浙江台州·二模）戴某在入职试用期间发现怀孕，公司知情后，以未签订劳动合同为由将其辞退。知晓此事的丈夫对其态度大变，整日早出晚归并与他人在外同居。对此，下列说法正确的是（   ） ①戴某若向法院提出离婚申请，法院会以女方在怀孕期间为由不予受理 ②戴某若向婚姻登记机关提出离婚申请，必须与丈夫就财产分割等问题达成协议 ③入职试用期间公司未与戴某建立正式劳动关系，可不经劳动仲裁直接起诉 ④若就恢复劳动关系这一诉求进行仲裁，公司可自收到裁决书后依法提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】‌①：《民法典》第1082条规定，女方在怀孕期间，‌男方‌不得提出离婚，但女方主动提出离婚的，法院应当受理‌。因此，戴某作为女方起诉离婚，法院不会仅因怀孕拒绝受理，①说法错误。 ②：协议离婚需双方自愿并就‌财产分割、子女抚养‌等达成一致，否则婚姻登记机关不予办理‌。戴某若选择协议离婚，必须与丈夫协商一致，否则只能诉讼离婚，②说法正确。 ③：即使未签订书面劳动合同，只要存在‌事实劳动关系‌，仍需通过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉‌。试用期属于劳动关系存续期间，戴某仍需申请仲裁主张权益，③说法错误。 ④：劳动仲裁裁决作出后，‌双方‌对裁决不服的，均可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼‌。公司若不同意恢复劳动关系的裁决，有权依法起诉，④说法正确。 故本题选D。 5．（2025·浙江·模拟预测）小李应聘某企业销售经理一职，试用期满后，该企业对小李进行背景调查，发现小李存在学历造假的情况，于是该企业单方面决定与小李解除为期三年的劳动合同。下列说法正确的是（    ） ①若背景调查未获得小李授权，则该企业侵犯小李的个人信息 ②小李违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果 ③该企业与小李的劳动关系在小李试用期满后建立 ④小李可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：自然人的个人信息受法律保护。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利并不等同于可以随意进行背景调查。背景调查的实施需要建立在双方协商一致的基础上，即用人单位应首先获得劳动者的同意。该企业对小李进行背景调查，如果没有小李的授权，则涉嫌侵犯小李的个人信息，①正确。 ②：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。案例中，小李伪造学历的行为违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果，②正确。 ③：小李应聘该企业销售经理一职，双方的劳动关系自用工之日起建立，③错误。 ④：在我国，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案不属于特定情形，④错误。 故本题选A。 6．（2024·浙江·模拟预测）2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效 ②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系 ③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬 ④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》的规定，以下情形下订立的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确。 ③：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。 ④：双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、申请调解，④错误。 故本题选A。 7．（2024·浙江宁波·一模）小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（   ） ①小吴与该公司不存在劳动关系       ②小吴与该公司存在劳动关系 ③劳动仲裁是小吴维权的必经程序     ④小吴可向行政部门投诉维权 A．①④ B．③④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①②：通过材料可知，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议，且小吴履行了劳动义务。这说明小吴与该公司存在劳动关系，①错误，②正确。 ③：劳动争议发生后，小吴可以先试试“有话好好说”，通过和解、调解等方式解决纠纷，维护自身权益，而不是必须先进行劳动仲裁，③错误。 ④：发生劳动争议，小吴可向行政部门投诉维权，④正确。 故本题选D。 1．（24-25高二下·湖北十堰·期末）以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同期限是必备条款，但试用期是可备条款，并非必备，①排除。 ②：工作地点和工作内容是必备条款，保守商业秘密是可备条款，②排除。 ③：订立劳动合同，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这是劳动合同订立的基本要求，③正确。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由材料中的合同内容可以看出，该合同符合这一性质，④正确。 故本题选D。 2．（2024高三·全国·专题练习）刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1至6小时不等，合计6天，公司发现后解除与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20余万元。上述案例中（    ） A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退 B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘 C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力 D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼 【答案】A 【详解】A：从常理推断，2023年2月2日至2月23日，刘某停留卫生间时间合计达6天，远远超过正常的个人生理需求，而且其工作内容并不包括卫生间巡检，故刘某行为属于擅离职守，严重违反公司规章制度，公司解除与其的劳动合同合理合法，A正确。 B：如果劳动者严重违反用人单位规章制度，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，用人单位依然有权解除，B不选。 C：一般情况下，劳动仲裁裁决并非都是终局裁决，只有符合终局裁决规定的才是，本案刘某要求支付经济赔偿金达20余万元，不属于终局裁决的范围，且劳动仲裁作出的是裁决书不是判决书，C不选。 D：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是一年之内，D错误。 故本题选A。 3．（2025·江苏·模拟预测）张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000元的报酬。张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（    ） A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请 B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系 C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据 D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系 【答案】C 【详解】BC：从材料可以看出，张某虽未与公司签订劳动合同，但根据工牌、每月发给张某报酬等信息可以证明，张某与公司存在事实劳动关系，C正确，B排除。 A：无法从材料内容判定某酒店管理公司的招聘广告是属于要约，还是属于要约邀请，A排除。 D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D排除。 故本题选C。 4．（2024高三·全国·专题练习）2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（   ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，不需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。 ②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。 ③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。 ④：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。 故本题选D。 5．（2023高三·全国·专题练习）员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。 ②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。 ③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。 ④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。 故本题选A。 6．（2023高三·全国·专题练习）小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，公司未签订书面劳动合同但小孟已入职，双方已建立劳动关系，①排除。 ②：劳动争议纠纷实行仲裁前置程序，小孟与公司的纠纷应先申请劳动仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，②正确。 ③：只有对小额仲裁案件和劳动标准明确的仲裁裁决，劳动者或用人单位才可能享有一裁终局的权利，题干未明确属于此类情形，不能直接认定仲裁裁决为终局裁决，③排除。 ④：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，若公司无法证明，则属于违法解除，小孟可主张赔偿，④正确。 故本题选D。 7．（2024·浙江·模拟预测）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（   ） ①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效 ②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力 ③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利 ④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。 ②：对于女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。 故本题选B。 8．（2024·浙江·模拟预测）黄某与某连锁酒店(以下简称：酒店)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系。关于黄某维权途径说法正确的是（   ） A．必须申请劳动仲裁 B．可以与酒店协商解决 C．应当提起劳动诉讼 D．应当向劳动保障监察部门投诉 【答案】B 【详解】ABCD：劳动者维权的途径可以有：协商、和解、调解、仲裁、诉讼、劳动行政部门投诉等，只有提起劳动争议诉讼之前必经劳动仲裁，仲裁、诉讼、投诉等都不是解决劳动纠纷的必须的途径，ACD排除，B正确。 故本题选B。 9．（2024·浙江·三模）寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法正确的是（   ） A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法 B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法 C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金 D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼 【答案】C 【详解】A：16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A说法错误。 B：小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B不符合题意。 C：小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C符合题意。 D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D说法错误。 故本题选C。 10．（2024·浙江杭州·二模）陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①④：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效。①④符合题意。 ②：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。 故本题选B。 11．（2024·浙江嘉兴·二模）张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法中正确的是（   ） ①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效 ②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利 ③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用 ④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：材料中指出该公司要求劳动者签订的“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议，免除了劳动者应有的权利，免除了自己的法定责任，该部分合同致使劳动者与公司权利义务不对等，所以该部分合同无效，故①正确。 ②：本案拒绝支付张某加班费表明了公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，而不涉及休息休假的权利，故②不选。 ③：涉及劳动纠纷案件，必须经过劳动仲裁之后，方可提起诉讼，故③不选。 ④：当事人有依法提起上诉的权利，张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉，故④正确。 故本题选B。 12．（2023·浙江·模拟预测）2023年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2023年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ） ①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权    ②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇 ③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效    ④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：出现劳动争议，劳动者维权途径可灵活运用，但劳动争议仲裁是提起劳动争议讼诉的必经程序，对仲裁结果不服，可以继续诉讼，①表述错误。 ②：劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险具有强制性，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，②符合题意。 ③：社会保险具有强制性，小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款，但因违背劳动法而成为无效条款，小王所签合同部分无效而不是全部无效，③表述错误。 ④：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争执，可请工会或者第三方共同与用人单位协商，④正确。 故本题选D。 13．（2023·浙江温州·一模）某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（    ） ①快递公司聘用曹飞飞的行为合法 ②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬 ③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，快递公司聘用曹飞飞的行为违法，故①错误。 ②：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，对曹飞飞已付出的劳动，快递公司仍需向其支付劳动报酬，故②符合题意。 ③：在我国，如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。提起诉讼，是未成年人一项重要的民事诉讼权利。曹飞飞具备民事诉讼权利能力，故③说法错误。 ④：曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，曹某作为父亲，有监护曹飞飞的职责。曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤，这说明曹某对曹飞飞未适当履行监护职责，故④符合题意。 故本题选C。 14．（2024·浙江·模拟预测）小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（    ） ①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决 ②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正 ③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决 ④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 【答案】C 【详解】①②：劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；小夏可就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉，而不是要求其改正申请劳动争议解决，①错误，②正确。 ③：小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。作为劳动者，小夏可就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决，③正确。 ④：一裁终局，B公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决，④错误。 故本题选C。 15．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（   ） ①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解 ②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利 ③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼 ④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误，①排除。 ②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。 ③：劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁，提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法,而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，④正确。 故本题选D。 16．（2023·浙江·模拟预测）某物业公司聘用王某后，安排其担任视频监控员一职，但双方未签订书面劳动合同。半年后，王某怀孕，公司知情后即电话通知其以后不用再上班。此后王某情绪焦虑、抑郁，最终导致流产。对此，以下说法正确的是（   ） ①物业公司与王某之间不具有劳动法律关系 ②物业公司聘用王某可以为其缴纳社会保险费 ③王某可向物业公司主张精神损害赔偿 ④王某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 【答案】C 【详解】③：因为公司辞退王某，导致王某情绪焦虑、抑郁，最终导致流产，所以王某可以向物业公司主张精神损害赔偿，③符合题意。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，④说法正确。 ①：不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的，材料中王某虽然未与公司签订劳动合同，但是王某在公司工作半年之久，存在事实劳动法律关系，①说法错误。 ②：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同，用人单位必须依法给劳动者缴纳社保，②说法错误。 故本题选C。 17．（2023·浙江·模拟预测）刘某于2019年与某单位签订了聘用合同。2021年7月，刘某递交了书面辞职申请，并在辞职手续没办完的情况下离开了单位。同年10月，刘某被送进精神病医院治疗。2022年2月，刘某家人要求单位为其办理医疗费用报销手续，并支付刘某病假以后的工资。该单位以刘某辞职为由拒绝了以上要求。下列对此认识正确的是（   ） ①刘某可以向调解委员会申请调解来解决他与单位的纠纷 ②刘某与单位的劳动权利义务关系因书面辞职申请而解除 ③作为单位员工的刘某依然享有享受社会保险和福利的权利 ④如果单位不服仲裁委员会的仲裁，可以向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：材料中“刘某递交了书面辞职申请，并在辞职手续没办完的情况下离开了单位”，说明刘某当时仍然在办理辞职手续，而作为单位员工的刘某依然享有享受社会保险和福利的权利，因此，刘某可以向调解委员会申请调解来解决他与单位的纠纷，故①③正确。 ②：合同关系的解除需要双方协商一致，“刘某递交了书面辞职申请，并在辞职手续没办完的情况下离开了单位”，说明双方仍未达成一致，刘某与单位的劳动权利义务关系尚未解除，故②不选。 ④：劳动争议中涉及追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金的，仲裁裁决为终极裁决，用人单位不得起诉，而劳动者如果不服裁决，可以提起诉讼，故④不选。 故本题选B。 18．（2023·浙江宁波·二模）小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工，但没有与其签订劳动合同。两个月后，小方想从该连锁店离职。店长告知：由于未签订劳动合同，工资按最低工资标准执行，且因为小方手艺不佳导致客源减少，要求其赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列说法正确的是（    ） ①因小方单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理 ②小方一定要提供监控作为自己在该店打工的事实证据 ③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资 ④因未经劳动仲裁程序，法庭不会受理 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】D 【详解】①④：在该案例中，小方和该烧饼店并没有签订劳动合同，但是产生了劳动关系，属于劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，法院不会直接受理，而不是因为小方单方面解除劳动合同关系法院不予受理，①不选，④入选。 ②：小方只要可以提供能够证明其在该烧饼连锁店工作的证明就可以，不一定非得是在该店打工的监控，②不选。 ③：小方虽然没有与该店签订劳动合同，但是已经形成了事实的劳动关系，连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资，③入选。 故本题选D。 19．（2025·浙江衢州·三模）2017年7月1日，王某（28岁）到华某个人经营的玻璃店工作，月领工资4200元，但因华某拖延双方未签订劳动合同。2018年9月2日，王某在华某的安排下前往某物流公司接货，装车过程中王某从车上坠落，严重摔伤。王某要求享受工伤保险待遇，但华某以双方不存在劳动关系为由拒绝承担。2019年王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会经过调查，最终裁决王某与该玻璃店存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)说明仲裁委员会认定王某与该玻璃店存在劳动关系的理由。 (2)谈谈该案例对劳动者依法维权有何启示。 【答案】(1)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。本案中王某在该用人单位的管理下从事劳动，每月获得4200元的稳定劳动报酬，双方均符合法律规定的主体资格，因此存在劳动关系。 (2)①劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；②劳动者要增强权利意识，积极维护自身享有的社会保险和获得劳动安全卫生保护的权利；③劳动者和用人单位发生纠纷时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼等途径维护自身合法权益。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 20．（2024·浙江金华·三模）小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。 (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。 【答案】(1)①该条款无效或劳动合同部分无效、②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的,违反法律、有关行政法规强制性规定的,劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 (2)侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。 21．（2024·浙江·模拟预测）王某经营着一家个人独资企业，与丧偶女子刘某再婚后，强迫刘某之子小杨改姓王，小杨不愿。于是王某对其心生芥蒂，以小杨有能力自我生活为由拒绝支付抚养费与共同生活，并聘用15周岁的小杨至自己公司让其自食其力。双方签订了劳动合同，约定每月工资5000元。在职期间小杨认真工作，并无违法违规行为，且工作效率与老员工无异。一个月后王某因违法聘用童工受到了1.5万元的行政处罚，因此迁怒于小王，解除与他的劳动合同并拒绝支付报酬。刘某调解未果。小杨申请劳动仲裁未受理，委托刘某作为法定代理人诉至法院，要求王某承认劳动合同有效并支付劳动报酬。诉讼期间王某因车祸去世，留下公司债务十万元。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)王某强迫小杨改姓的行为是否侵犯了小杨的姓名权？请说明理由。 (2)分析法院是否会支持小杨的诉求。 (3)说明小杨是否需要偿还王某留下的债务。 【答案】(1)是。姓名权是自然人对其姓名享有的人身权利。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。王某强迫小杨改姓，干涉了小杨的姓名权。 (2)①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小杨未满十六周岁，王某招聘小杨的行为违背了合法原则，该劳动合同无效，法院不会支持小杨要求承认劳动合同有效的诉求。②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。尽管劳动合同无效，小杨主观上工作认真，客观上劳动效果突出，理应取得报酬，法院会支持小杨请求支付劳动报酬的诉求。 (3)不需要。继承人不仅会获得被继承人的遗产，还需要承担被继承人未偿还的债务。由于王某拒绝支付抚养费，未尽抚养义务，双方不构成有抚养关系的继父子关系，小杨不是王某的继承人，也不需要承担王某留下的债务。 22．（2024·浙江湖州·二模）阅读材料，回答问题。 陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。半年后，陆某打算利用元旦假期回老家看望父母，却被要求必须加班，导致回老家计划被迫取消。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)指出该公司行为的不合法之处，并说明理由。 (2)陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权？请说明理由。 【答案】(1)①公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利。②公司拒绝陆某元旦请假，侵犯了劳动者休息休假的权利。③用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。 (2)否。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。陆某将双方的争议事实发在微信朋友圈，方式虽然欠妥，但并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，故未侵犯其名誉权。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：名誉权；就业与创业；合同履行原则 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：政治认同，法治意识、公共参与 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 2．（2017·浙江·高考真题）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 【答案】D 【详解】①④：材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①④正确。 ②③：题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。 故本题选D。 3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 4．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 6．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 7．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 篇章二：破局 保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。 (2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。 【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 (2)①平台不断提高员工的工资福利待遇，在一定程度上会增加企业的负担，短期来看，会给企业的经营带来一定的影响，该观点具有合理之处。 ②劳动者是企业的核心竞争力之一，提高员工福利待遇有利于提高劳动者的劳动积极性，进而会促进创新、提高产品质量等，从长远来看，对于对于提高企业的竞争力有深远意义。 ③企业的做法会倒逼企业进行提高经营管理水平，提高科技投入，进而提高生产效率，突进产品结构的优化升级。 ④企业的做法会提高劳动者的收入，收入是消费的前提和基础，进而提高社会的总体消费能力，为企业的生产提供动力，从长远来看，会促进经济社会发展。 8．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 9．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 【答案】 公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 1．吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。对此理解正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序 ②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除 ③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利 ④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①④：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故申请劳动仲裁不是吴某解决纠纷的必经程序，①不选，④应选。 ②：从题中案例可知，吴某产假后回公司上班，但公司一支未给其安排工作，此时，吴某递交辞职信后自行离开公司，二者的劳动关系并未解除，②应选。 ③：吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③不选。 故本题选D。 2．罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同，后因公司业务需要，罗某被调整到后勤岗位。罗某对此不满，经常迟到。2024年9月底，T公司以罗某不服从安排为由，解除与罗某的劳动合同，并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说法正确的是（   ） ①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位            ②T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利 ③罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁        ④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：T后因公司业务需要，争得劳动者同意，公司可以在合同期内调整罗某的岗位，①错误。 ②：公司解除与罗某的劳动合同，并扣发当月工资，说明T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利，②正确。 ③：扣发工资属于劳动争议，因此罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。 ④：罗某对此不满，经常迟到，不属于合理理由，违背劳动者应该遵守劳动纪律的义务，④错误。 故本题选C。 3．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（    ） ①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更 ②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利 ③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求 ④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉 A．①④ B．①② C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职，这说明本案中劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更，①正确。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，“(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。可见，2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这适用于终局裁决，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④符合题意。 ②：本案中公司侵犯了小谢享受休息休假的权利，而不是享受社会保险和福利的权利，②错误。 ③：一是仲裁机构不是诉讼机关，该选项中“诉讼请求”说法错误，二是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这其中一大部分时间已经超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，本案中仲裁机构不会支持小谢的全部仲裁请求，③错误。 故本题选A。 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。 ②：袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。 ③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。 故本题选A。 5．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。 ②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。 ③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。 ④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。 故本题选C。 6．阅读材料，回答问题。 材料一  王某和一家物业公司签订了一年劳动合同。工作半年后，因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费。但公司始终不同意，并以此为由提出解除劳动合同。 材料二  张某是该物业公司的业主。他发现小区一楼楼道电梯口有随意停放电动车的现象，存在很大的消防安全隐患。他多次向物业公司提出，但均不见整改。于是，张某在业主群发表“物业公司不顾业主生死，此等黑心公司应及早撤换”的信息。 运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)结合材料一，说明公司上述行为不合法的理由。 (2)结合材料二，判断张某的言论是否侵犯了公司的名誉权，并说明理由 【答案】(1)根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利。公司强制加班且拒付加班费侵犯了员工的休息权和取得劳动报酬的权利。劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。在王某按照合同约定完成工作的前提下，物业公司解除与王某的劳动合同是不合理的。 (2)否。对经营者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不能认定为侵害名誉者权。保障业主的批评监督权有利于物业公司更好地履行管理和服务的职责。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$