第二辑7.2心中有数上职场 课件（含教学设计）-【聿见思政】2025-2026学年高二政治选择性必修二议题式精品课件教案全集（统编版2019）

秒懂百科，世界如此简单。职业病危害只对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。危害因素检测目前主要有三类四项，一大类是建设项目职业病危害评价，分为预评价、控制效果评价、现状评价三项。另一类是日常检测与评价。还有一类是放射防护检测与评价。检测机构必须具备省级主管部门颁发的职业卫生技术服务资质证书。证书的服务项目根据上面分的种类有三项，只有具备该项资质的机构才能对该项进行检测与评价。 劳动者申请仲裁，请收集这5份证据。第一，劳动合同证明与用单位之间存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，这个时候需要准备工装、工牌、打卡记录、签到表、入职申请表、工资明细等材料，证明跟公司之间存在事实的劳动关系。如果没有签订劳动合同，可以主张未签订劳动合同双倍工资。第二，申请人的身份证复印件，证明申请人的主体资格，这个时候提供身份证复印件就可以了。第三，被申请人的身份信息建议去国家工商企业信息网上查询下载，打印出来就可以了。如果有营业执照的话，也是可以的，主要是证明公司的主体适格，公司是可以跟劳动者签订和建立劳动关系的。第四，工资明细、社保缴费记录证明工资的基本情况，可以作为要求用人单位支付经济补偿金和经济赔偿金的计算依据。第五，录音、聊天记录等材料证明跟公司针对某一事项无法达成协商一致的沟通情况。比如说公司要违法解除劳动合同，说你明天不用来上班了，说我们现在要优化，明天或者下个月你不用来上班了。这个时候也是可以作为证据使用的。建议录音的材料一定要刻录成光盘，录音的话还需要准备整理成文字，然后打印出来。另外准备劳动仲裁申请书，这个的话网上有模板也比较准确。建议复杂的计算的话，委托律师再加上前期收集的劳动合同，以及公司违法解除劳动合同的录音电话通、电话录音或者聊天记录，或者被迫解除劳动合同通知书等材料，就可以申请劳动仲裁了。好了，更多法律问题记得关注我，咱们下期再见。 打工人，打工魂，打工都是人上人。今天搬砖你不狠，明天地位就不够稳。累就对了。打工人，舒服是留给有钱人。今日住在城中村，明日住在三里屯。爱上班，爱打工，加班加到要送终。打工不能太轻松，轻松钱包就得空。不打工没出息，靠谁不如靠自己。今日城里不努力，明日回村被封风。米。 秒懂百科，世界如此简单。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全而强制社会多数人员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税，形成社会保险基金。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。 近日，北京市人力资源和社会保障局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，涉及试用期延长、居家办公等疫情防控期间较为常见的劳动争议，我们请律师来分析其中的两个案例。刘某从事网络销售工作，他的月工资由基本工资加业绩提成构成。受疫情影响，公司通知刘某自二月起居家办公不久，公司称受市场影响，业务不饱和，居家办公无法记录考勤。决定自当月起将居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资。刘某不认可降薪行为，向公司人力资源部提出异议未果后，又提出仲裁申请，要求支付2月至4月份的工资差额，仲裁委支持了刘某的请求。今天第一个案例是涉及疫情期间的工资支付问题，依据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。在疫情防控期间，政府鼓励复工企业实施灵活的用工措施。因工作内容、工种等不同，有条件的用工单位可以采取居家办公模式。对于可以居家办公的岗位，可以与职工协商一致确定新的薪酬待遇，但不能单方以降低薪资的方式降低了企业自身的成本而损害劳动者利益，并且因用人单位降薪而引发争议的，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，应当由用人单位举证。因此，用人单位如果要降低劳动者薪资标准，就要对降薪的正当性、必要性和非针对性进行举证证明，否则将会承担不利的后果。所以，我们建议用人单位应当采取与劳动者协商的方式解决关于薪资标准的问题。当然，劳动者也应当根据用人单位的实际经营状况合理提出诉求，与用人单位共克时艰。今年2月，因某餐饮公司尚未复工复产，该公司服务员周某被借调至某大型超市从事理货员工作。借调期间，超市对周某进行管理安排工作，并直接向其发放工资。四月，周某提出仲裁申请，一要求确认借调期间与超市存在劳动关系。二要求超市支付3月至4月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额。经仲裁委释明，周某撤回其仲裁申请。今天第二个案例是关于共享员工。之前我们在第17期的案例中也谈到了共享员工的话题，而我们今天要谈的是共享员工与原企业以及缺工企业之间的法律关系。依据人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知第五条的规定，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。因此，共享员工倒缺工企业工作仍然是保留与原企业的劳动关系，不与缺工企业自然形成劳动关系。希望通过本期节目，帮助用人单位与劳动者更好地理解各项劳动用工政策，进而促进劳动关系领域突出矛盾和风险的及时防范与化解。 又要开始工作了，穿的是什么护身符？听店里好像很强，我都有点慌了。都。是勇敢的。你额头的伤口，你的不同，你犯的错。一定要在你的外婆在哪？在家里。你破旧的玩偶，你的面具，你的自我。他们说。要带着光驯服每一头怪兽。他们说要缝好你的伤，没有人爱小丑。为何孤独不可光荣？人只有不完美值得歌颂。谁说你满身的不算英雄？他们说你的借了你的狂，就像擦掉了污垢。他们说要顺台阶而上，而代价是低头。那就让我不可乘风你一样骄傲着那种。谁说对平凡的不算英雄？爱你孤身或暗笑，爱你不归的模样，爱你对峙过绝望，不爱你破烂的一生却奔赴命运的枪。爱你和我那么像缺口都。刹那，你最卑微的梦就在黑夜中。谁说站在光里的才算英雄？谁说站在光里的才算。英雄？ 《心中有数上职场》教学设计 一、教材分析 （一）本课地位 本节课的内容是高中思想政治选择性必修二《法律与生活》第三单元就业与创业第七课《做个明白的劳动者》第二框题内容。第七课第一和第二框，两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本原则，再从劳动合同、劳动者的权利和义务方面重点阐述劳动就业中的两个重要问题，最后从程序的角度闹明劳动者如何维护自身合法权益。第二框“心中有数上职场"，重点讲述劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，明确劳动者的义务，阐明劳动者权利和义务的关系，说明处理劳动争议的方法，具体阐述和解、调解、仲裁、诉讼等劳动争议解决途径。 （二）本课内容 第二框“心中有数上职场”，包括两目。 第一目“明明白白工作"，阐述劳动法中规定的劳动者的劳动权利和义务，重点阐释取得劳动报酬、休息休似、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等日常生活中常见的劳动者权利，介绍劳动者的劳动义务，阐明劳动权利和义务的关系。 第二目“清清楚楚维权”,阐述劳动者与用人单位发生劳动争议时的解决途径，即和解、调解、仲裁和诉讼，阐明劳动权利的救济制度能够切实维护劳动者的合法权益、维护和谐稳定的劳动关系。 二、教学目标 【政治认同】认同我国《劳动法》《劳动合同法》等法律关于对劳动者的权利义务的规定 【科学精神】止确认识劳动者权利与义务的关系，阐述合法理性维权的必要性 【法治意识】增强权利和义务意识，依法维权意识 【公共参与】自觉依法行使权利、履行义务，正确处理职场关系，做到对自己负责、对工作负责 三、教学重难点 【教学重点】掌握劳动者的权利和义务 【教学难点】明确劳动争议解决的措施。 四、教学方法 议题式教学法 五、教学思路 本课以“打工人，打工魂，维护自身权益才是“人上人””为总议题，在教学流程上设计三个议题环节，结合两个子议题和一个议学延伸，以“打工人”在职场中面临的各种法律问题引导学生了解劳动者应有的劳动权利和义务，理解生活中维护劳动者权利对构建和发展和谐稳定的劳动关系有着重要的作用，学会维护自身合法权益。 （一）问题线 总议题是“打工人，打工魂，维护自身权益才是“人上人””引出本课的情境背景，根据知识线索，设置了两个分议题，议题一：打工人，属于你的权利很多；议题二：打工人，维护你的合法权益；延伸议题探讨学生面临的现实问题：凭借自己的双手努力为自己奋斗出理想生活值得钦佩的；环环相扣，步步深入。 （二）情境线 以“打工人，打工魂”网络调侃打工人的视频为导入，引发学生关注；以打工人可能面临的种种在职场中权利受到侵犯的案例引发学生思考，劳动者到底具有哪些法律保护的权利；其次，通过劳动者在权利受到侵犯时维权的方法来分析，劳动者维权可以通过哪些方式来保护自身的权益，最后延伸出现实问题，最终我们都要走向社会，走入职场，做所谓的“打工人”，进入职场的我们应该热爱自己的工作，用法治理念、法治思维正确对待工作中的问题，做到对工作负责，对自己负责。 （三）任务线 1、学业任务 由“明明白白工作——清清楚楚维权”组成 2、能力提升 在讨论中学会总结归纳，在分享中锻炼言语表达，在实践中将理论知识内化为实践指导。 3、迁移任务 根据知识点寻找合适的案例，在案例理解中分享其中内在的知识，一方面检验学生对本次课程的掌握程度，另一方面及时将所学知识应用到实际生活中去。 六、教学过程 （一）准备阶段——导入新知，引入课程 总议题： 打工人，打工魂，维护自身权益才是“人上人” 【播放视频】打工人打工魂 教师导语：2020年9月22日，一个名叫“抽象带篮子”的网友在网上发了一条自拍的短视频，视频中他做出要出门打工的样子，并说：“勤劳的人已经奔上了塔吊，你却在被窝里伸了伸懒腰，你根本没把自己生活当回事儿。早安，打工人！” 他用黑色幽默的方式故意吹捧自己打工人、保安、大专生的身份 ，这个视频引来大量关注与模仿，“打工人”随即引爆网络。 那些“996”工作制下的“码农”、终日为绩效所困的白领、承受教学和科研双重压力的“青椒”，许多并非传统意义上的打工者，却将自己认同为“打工人”。这种身份认同包含着无奈与不甘，这种无奈与不甘是一种与“打工人”境遇相似的无奈与不甘。 不管你高兴还是悲伤，都无法抹去你打工人的标签，打工人也有情绪，打工人也有权力说“不”。今天我们就来看看“打工人”的生活，看一看如何保障你我作为打工人的权益。 （二）感知和理解阶段——学习新知，探讨练习 环节一 子议题一：打工人，属于你的权利很多 【打工人案例】 案例一 孙某于2019年7月进入某餐饮公司，从事烧烤师工作，月工资5500元。2019年10月、11月、12月、2020年1月，每个月发1000元，发了4个月，共计拖欠工资17500元。后经劳动监察调解，双方约定2020年10月1日前结清拖欠工资17500元，但被申请人未如期支付。后申请人2021年1月14日申请劳动仲裁，经仲裁委员会审理，于3月10日作出一裁终局裁决，裁决被申请人支付申请人17500元，现已经强制执行到位，申请人顺利拿到劳动报酬。 【议学活动1】该公司侵犯了劳动者的什么权利？ 【知识归纳】劳动者有取得劳动报酬的权利【资料介绍】 案例二 某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。 　　公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向当地人民政府申请行政复议，请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 【议学活动2】如何评价公司做法？ 【延伸议题】996.007合法吗？ 【知识归纳】劳动者有休息休假的权利 案例三 邹某于2020年3月14日进入某皮鞋厂(个体性质，已经于2021年4月21日注销登记)从事车包工作，双方未签订劳动合同。邹某进厂时厂方未对其进行体检，工作期间亦未向其发放职病防护用品。同年5月19日邹某因身体不适到温州市鹿城区人民医院就诊，当天转入温州市第二人民医院。温州市第二人民医院初诊为“贫而待查，在障?”，收治住院后确诊为慢性重度苯中毒(再生障碍性贫血)。2020年7月30日温州市疾病预防控制中心出具职病诊断证明，确认邹某所患疾病构成职业病。 【播放视频】职业病危害 【知识归纳】劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 案例四 原告王某诉称，其于2015年4月入职某公司，双方签订3年期限劳动合同。入职后其多次要求某公司为其缴纳社保，某公司以资金困难为由拖延。无奈之下，其于2018年4月以未缴纳社会保险为由，向某公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。某公司则辩称其并非故意不为王某办理，而是客观上资金存在困难。 法院经审理后认定，王某在职期间，某公司未为其开立社保账户、缴纳社会保险。王某以此为由与恒友公司解除劳动合同，符合法律规定，某公司应支付王某解除劳动合同经济补偿金。 【议学活动3】该公司侵犯了劳动者的什么权利？ 【知识归纳】劳动者有享受社会保险和福利的权利 案例五 刘女士于2014年12月1日进入上海某贸易有限公司，担任销售主管。双方签订的书面劳动合同中约定，刘女士在职期间和离职后，不得泄露公司客户资料、供应商客户资料及其他公司资料于任何第三方组织和个人。 2019年3月初，贸易公司发现刘女士自2018年5月起利用工作便利，虚构各种事实瞒骗贸易公司客户，将本应向贸易公司采购的订单转移给上海某某实业有限公司，实业公司的法定代表人系刘女士丈夫，是该公司唯一股东。 2019年3月7日，贸易公司法定代表人在朋友圈发文，称“刘女士违反职业道德，侵害公司利益，公司将其开除”。刘女士最后工作日为3月7日。 2019年3月15日，贸易公司向刘女士发送正式通告，载明根据《劳动法》和《公司基本规章制度》将刘女士正式开除。 2019年8月9日，刘女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【议学活动4】结合相关法律知识，分析劳动仲裁结果会是怎样？ 【知识归纳】劳动者应当依法履行义务 教师总结：不论我们是否自认为是“打工人”队伍中的一员，每一个社会成员都该对这种现象及其背后的成因有所认识。工薪收入者既是劳动人口结构的绝对主体，也是社会运转的中流砥柱，除了高喊“致敬打工人”“打工人加油”之类的口号，更要问一问“打工人”到底需要怎样的保障与支持，为他们解决一点眼前的问题。毕竟，“打工人”需要的是社会的倾听、理解与行动，而不仅是口头和精神上的“鼓励” 【设计意图】结合案例分析，“打工人”应有的权利和义务，以具体案例让学生了解权利的维护和义务的履行是平等的，让学生能够知法用法，了解自身的权益，重视依法维护劳动者的合法权利。 环节二 子议题二：打工人，维护你的合法权益 【播放视频】十大劳动争议仲裁案例 【议学活动5】结合视频分析，什么是劳动争议，发生劳动争议时应该采取什么方式保障权益？ 【知识归纳】劳动争议的含义 劳动争议解决方式：协商和和解；申请调解；劳动仲裁；提起诉讼 劳动者的其他维权方式 教师总结：当我们离开校园走入职场，成功入职后有哪些劳动风险需要防范？工作中受伤怎么办？单位未缴纳社会保险怎么办？单位欠付工资又该怎么办？这只是打工人受到不公待遇的一些情况，实际中会更多也更恶劣。作为“打工人”该如何维权？这可能是我们每一个“打工人”都要面临的问题，这个时候就要勇敢的拿起劳动法来维护自身的合法权益，而不是想着忍一时风平浪静就行了，被欺负第一次就有第二次，就有第三次，就有无数次。 【设计意图】明确劳动者维权的途径和方式，希望劳动者和用人单位之间都能有和谐的劳动关系，但当自身权益受到侵犯时，也会利用合法的手段来争取和维护自己的权益，树立学生的法治意识和知法用法的法律思维，学生在学习过程中能形成正确的就业观念，对自己负责同时也对工作负责。 环节三 子议题三：打工人，谁说拼搏的人不算英雄？ 【播放视频】孤勇者 教师总结：什么是生活中的孤勇者？是心有梦想不断攀登的人；是身处黑暗仍坚信善念之光的人；是忍受日复一日的平凡努力生活的人；每一位打拼的人都是“孤勇者”,凭借自己 的双手努力为自己奋斗出理想生活值得钦佩的!我们相信，你的拼搏有人会懂；你的生活终将不同。 六、板书设计 ( 1 ) 学科网（北京）股份有限公司 $$心中有数 上职场 打工人，打工魂，维护自身权益才是“人上人” 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 1 总议题 打工人，打工魂，维护自身权益才是“人上人” 子议题一 打工人，属于你的权利很多 子议题二 打工人，维护你的合法权益 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 2 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 明明白白工作 PART 01 子议题一：打工人，属于你的权利很多 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 4 案例 孙某于2019年7月进入某餐饮公司，从事烧烤师工作，月工资5500元。2019年10月、11月、12月、2020年1月，每个月发1000元，发了4个月，共计拖欠工资17500元。后经劳动监察调解，双方约定2020年10月1日前结清拖欠工资17500元，但被申请人未如期支付。后申请人2021年1月14日申请劳动仲裁，经仲裁委员会审理，于3月10日作出一裁终局裁决，裁决被申请人支付申请人17500元，现已经强制执行到位，申请人顺利拿到劳动报酬。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 一、明明白白工作 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 劳动者有取得劳动报酬的权利 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 劳动法规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律小贴士 劳动者的权利 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 案例 某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。 　　公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向当地人民政府申请行政复议，请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 【案例分析】 公司的说法是没有法律根据的。本案中，公司安排加班的行为未经与劳动者协商，员工加班是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。 　　按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。因此，公司的加班行为明显违法。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 一、明明白白工作 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。 劳动者有休息休假的权利 违法 劳动者的权利 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 案例 邹某于2020年3月14日进入某皮鞋厂(个体性质，已经于2021年4月21日注销登记)从事车包工作，双方未签订劳动合同。邹某进厂时厂方未对其进行体检，工作期间亦未向其发放职病防护用品。同年5月19日邹某因身体不适到温州市鹿城区人民医院就诊，当天转入温州市第二人民医院。温州市第二人民医院初诊为“贫而待查，在障?”，收治住院后确诊为慢性重度苯中毒(再生障碍性贫血)。2020年7月30日温州市疾病预防控制中心出具职病诊断证明，确认邹某所患疾病构成职业病。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 一、明明白白工作 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者的权利 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 案例 原告王某诉称，其于2015年4月入职某公司，双方签订3年期限劳动合同。入职后其多次要求某公司为其缴纳社保，某公司以资金困难为由拖延。无奈之下，其于2018年4月以未缴纳社会保险为由，向某公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。某公司则辩称其并非故意不为王某办理，而是客观上资金存在困难。 法院经审理后认定，王某在职期间，某公司未为其开立社保账户、缴纳社会保险。王某以此为由与恒友公司解除劳动合同，符合法律规定，某公司应支付王某解除劳动合同经济补偿金。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 本课件和配套教案为 聿见思政统编新教材教学资源网 www.yjsz2020.cn 版权所有，已授权 发布，侵权必究 本课件教案可以用于日常教学，参考借鉴 未经本站授权，请勿转载发布分享传播 严禁直接用于投稿比赛，切勿二次销售 否则追究法律责任 聿见思政维权成果公告链接（全屏点击可浏览）>>> 微信公众号 微信客服号 欢迎提供原创优质课件，可获聿见思政新教材教学网下载权限。课件请发邮箱5724868@qq.com，有配套视频和教学设计等请一并发送，并注明微信号。 如果有原创课件私人订制需要，也可以扫码微信客服号与我们联系。 一、明明白白工作 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 法律小贴士 劳动者的权利 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 一、明明白白工作 1 2 3 4 平等就业和选择职业的权利 依法参加和组织工会的权利 接受职业技能培训的权利 参与民主管理的权利 5 提请劳动争议处理的权利 劳动者的其他权利 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 案例 刘女士于2014年12月1日进入上海某贸易有限公司，担任销售主管。双方签订的书面劳动合同中约定，刘女士在职期间和离职后，不得泄露公司客户资料、供应商客户资料及其他公司资料于任何第三方组织和个人。 2019年3月初，贸易公司发现刘女士自2018年5月起利用工作便利，虚构各种事实瞒骗贸易公司客户，将本应向贸易公司采购的订单转移给上海某某实业有限公司，实业公司的法定代表人系刘女士丈夫，是该公司唯一股东。 2019年3月7日，贸易公司法定代表人在朋友圈发文，称“刘女士违反职业道德，侵害公司利益，公司将其开除”。刘女士最后工作日为3月7日。 2019年3月15日，贸易公司向刘女士发送正式通告，载明根据《劳动法》和《公司基本规章制度》将刘女士正式开除。 2019年8月9日，刘女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【案例分析】 劳动人事争议仲裁委员会裁决贸易公司应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金134000元； 法院一审改判贸易公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金，刘女士赔偿贸易公司因私自转让业务订单造成的经济损失125000元； 法院二审维持原判。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，贸易公司和刘女士订立的劳动合同中明确约定，刘女士在职期间，不得泄露公司客户资料、供应商客户资料等于任何第三方组织和个人，刘女士作为公司销售主管，掌握公司的客户资源等商业秘密，按照相关法律法规规定及双方约定刘女士应承担对公司的忠诚义务。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 一、明明白白工作 劳动者依法履行义务 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动者 义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 清清楚楚维权 PART 02 子议题二：打工人，维护你的合法权益 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 18 案例 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 与用人单位发生争执 向人民法院提起劳动争议诉讼 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 向劳动争议调解组织申请调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿协商调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动争议的解决方式 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 协商解决 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 申请调解 法律小贴士 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会 (二)依法设立的基层人民调解组织 (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁 法律小贴士 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 24 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 申请诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 其他方式 法律小贴士 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)斛除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 打工人，谁说拼搏的人不算英雄？ 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 打 工 人 明明白白工作 清清楚楚维权 权利 义务 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 享受社会保险和福利 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 协商与和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 行政部门 维权 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 谢谢观看 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 31 $$