第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（山东专用）2026年高考政治一轮复习讲练测

第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（    ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系     ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任     ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2025·湖南长沙·三模）李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养义务是法定义务 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5． 2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（   ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2025·江西·三模）某科技公司法定代表人甲将其个人名下商铺（已办理抵押登记，抵押权人为乙银行，担保公司500万元经营贷款）出租给员工丙，约定租期5年且丙享有同等条件优先购买权。后公司因经营不善进行经济性裁员，解除与丙的劳动合同，并书面通知丙30日内腾退商铺。同时，甲因个人债务纠纷被丁起诉，法院拟拍卖该商铺。下列说法正确的是（   ） ①丙可主张租赁合同对抵押权人乙银行继续有效     ②公司解除劳动合同需就腾退商铺承担连带责任 ③丁申请拍卖时丙的优先购买权优先于抵押权实现   ④甲若提前终止租赁合同需按劳动法支付丙经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2025·天津·一模）订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（   ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 8． 2025年1月，山东某化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。该公司（   ） ①强制员工在规定时间内结婚侵犯员工婚姻自主权 ②出于善意激励员工尽快成家立业并无不妥之处 ③有权自主决定公司内部事务他人无权干涉 ④若以该理由违法辞退员工需对其进行补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 02心中有数上职场 9．（2025·山东德州·二模）张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（   ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（2025·山东德州·三模）李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（   ） ①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益 ②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系 ③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意 ④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（2025·山东淄博·模拟预测）2025年1月,姜某通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。姜某白天要工作10小时以上进行车辆秩序整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3月,居委会以姜某多次没有按时执行夜间巡逻任务为由将姜某辞退。姜某不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（   ） ①姜某没有履行相应义务,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但姜某与居委会间的劳动关系成立 ③针对赔偿纠纷,只有在双方协商一致的情况下才能提起劳动仲裁 ④居委会侵犯了姜某休息休假的权利,应该给予张某适当赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（2025·山东济宁·三模）全国总工会等4部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动（   ） ①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定 ②强化了工会在工资标准制定等方面的职能，维护了劳动者合法权益 ③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展 ④发挥了政府宏观调控作用，有利于促成劳资协商实现收入分配合理化 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．（2025·山东聊城·三模）法律爱好者老赵在网上搜集到数个案例，并依据所掌握的法律知识进行了简要分析。老赵的以下分析正确的是（   ） 序号 案件事实 简要评析 ① 甲公司模仿竞争对手乙公司的同类产品包装，尽管商标不同，但乍一看难分彼此。 甲公司侵犯了乙公司的商标专用权，其行为构成不正当竞争。 ② 丙公司开发抖音小程序，利用王某在抖音平台上发布的短视频，为用户提供换脸服务，对原视频场景、人物造型等未做更改。 丙公司行使对小程序的著作权时，侵害了隐私权和王某个人信息受保护的权利。 ③ 李某冒用他人身份入职，用人单位以被冒用身份为该职工申请办理了工伤保险登记，用人单位按时足额缴纳了工伤保险费。 若李某受到伤害被依法认定工伤后，社会保险部门应依法核发工伤保险待遇。 ④ 丁企业招用网络主播开展“直播带货”业务，并作为经纪人与网络主播签订合同，约定收益分成，但不存在对网络主播的劳动管理行为。 丁企业和网络主播是平等民事主体，他们间法律关系的客体是基于双方约定产生的民事行为。 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．（2025·山东聊城·三模）张某是某物流公司注册骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某意外发生碰撞致陈某骨折。下列说法正确的是（   ） 《中华人民共和国法典》第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ①陈某不能以人身权受到侵害为由申请仲裁，但可以直接向法院提起诉讼 ②张某因过错造成陈某身体损害，某保险公司应承担无过错侵权责任 ③某保险公司应全面履行保单约定，可以向陈某赔偿保险金 ④某物流公司向陈某做出赔偿后，有权向张某追偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．（2025·山东泰安·二模）小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是（   ） ①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定 ②公司排除小李合法权益，合同部分无效 ③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班 ④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（2025·山东·一模）2024年2月，陈某与某公司签订劳动合同，约定“年度累计迟到、早退6次及以上属严重违纪，将开除”。12月，公司依据考勤认定陈某早退6次并发出辞退函。陈某发现考勤记录存在错误且公司未提前告知其解除理由、未给予申辩机会。以下分析正确的是（   ） ①合同约定的内容因侵犯了劳动者的休息休假权而无效 ②即使考勤记录无误，公司也应当保障劳动者的申辩权 ③陈某可以单方面直接向人民法院起诉要求恢复劳动关系 ④因未履行法定告知义务，公司辞退陈某在程序上存在违法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．（2025·山东临沂·二模）2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是（   ） ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．（2025·山东青岛·二模）员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除 ②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任 ③法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求 ④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．（2025·山东菏泽·二模）2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．（2025·江西·二模）外卖员、快递员为代表的就业群体常常与第三方劳务派遣公司签订“劳动合同协议”而非劳动合同，劳动者与用工方是否存在法律意义上的劳动关系存在争议，这意味着产生纠纷时，劳动者的权益有时无法得到有效维护。对此，应采取的合理举措有（   ） ①最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则 ②各地方政府发布《用人单位招用不符合确立劳动情形的特定人员参加工伤保险的部门规章》 ③国家应完善法律服务体系，对符合条件却因经济困难而无法维权的劳动者保提供司法救助 ④主管部门可开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 1． 张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3个月，注明“工作时间按公司制度执行”。该公司《员工手册》规定：每日工作时间为9：00-21：00，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。关于本案，下列评述正确的是（   ） ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同 ②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利 ③公司将每日12小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定 ④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明张某不符合录用条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ ．2．北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。孔某于2021年11月入职某企业管理公司，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，但孔某故意拖延拒绝。2022年8月孔某与该公司解除劳动关系，随后提交仲裁，要求该公司支付其二倍工资差额。仲裁中，公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据证明孔某的故意拖延行为。关于本案例，下列判断正确的是（   ） 法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 名词解释：“劳动碰瓷” 个别劳动者专门入职管理不规范的中小企业，他们取证意识较强，有意利用单位漏洞，工作较短时间后主动或者被动离职，然后向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。 ①孔某与该公司因未签订劳动合同而不存在劳动关系 ②订立劳动合同应该遵循协商一致、诚实信用等原则 ③仲裁应该支持孔某未订立劳动合同的二倍工资差额 ④孔某因违背民法的诚信原则故应该驳回其仲裁请求 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 3．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（   ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3000元，引发劳动争议。对此理解正确的是（   ） ①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁    ②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼 ③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利    ④公司应自觉履行对劳动者的各项义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7． 阅读材料，完成下列要求。 叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控。某日，叶某接到一个维修空调的订单后，骑电动车前往维修，途中因下雨路滑摔倒受伤送往医院治疗，产生医疗费用2．3万余，要求某网络科技公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝，叶某遂诉至人民法院。该公司辩称，叶某与其不属于劳动关系，不承担用工单位责任。 请运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。 1． （2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 3．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 8．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 1．最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措（   ） ①促进新型用工纠纷解决的司法公正           ②推动劳动法的修订和完善 ③强化平台企业的社会保障缴纳义务           ④有利保障新业态劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线            ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定        ④遵循了《劳动法》中特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（   ） ①增强维权意识，新就业者可以直接向法院提起诉讼 ②规范行业管理，加快建立完善纠纷的多元解决方式 ③完善顶层设计，健全非传统劳动关系权益保障机制 ④社保扩面增效，不断推动新就业形态人员应保尽保 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4． 阅读材料，完成下列要求。 材料一  张某是某直播平台的主播，与平台签订合作协议，平台对主播的直播时长、内容等有详细规定及考核。某天，张某在直播准备过程中受伤，向平台提交诊断证明申请病假。之后，张某发现平台以未完成直播任务为由扣除其收益。张某不服，要求平台进行工伤赔偿并返还扣除的收益。平台以双方是合作关系，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。张某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁平台的言论，点击量达上万次。 材料二  近年来，互联网经济迅速发展，创造了大量就业机会，平台经济从业者人数不断攀升。与此同时，依托互联网平台就业的外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车司机等新型劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析张某发布评论的行为是否恰当，张某应如何维权。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 / 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（    ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系     ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任     ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。 ②：从最高人民法院的司法解释可以得出，王某与该超市之间构成义务帮工关系。王某在帮工过程中撞伤张某，未尽足够的注意义务，存在一定的过错，②正确。 ③④：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。王某多次义务收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市应当对张某的伤残承担赔偿责任，老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。 故本题选C。 2．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。 ②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。 ③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。 ④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。 故本题选C。 3．（2025·湖南长沙·三模）李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养义务是法定义务 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。 ②：王某对母亲的赡养义务是法定义务，不能通过机器人代为履行，②正确。 ③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。 ④：使用机器人是技术进步的体现，并非基于对特定人群的歧视，因此公司并未侵犯劳动者平等就业权，④正确。 故本题选C。 4．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。 ②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。 ④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。 故本题选C。 5． 2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（   ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：A 公司以石某 “严重违反规章制度” 为由解除劳动合同，但石某拒绝从货品管理员岗位变更到自媒体运营岗位并非严重违反规章制度的行为，不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的法定情形，所以 A 公司的行为构成违法解除劳动合同，①正确。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上，A 公司未经石某同意，强行要求其变更岗位并以拒绝为由解除合同，违反了这一规定，②正确。 ③：石某起初是被要求 “临时帮忙”，且之后两次明确表示拒绝正式任职新岗位，不能因为其有过临时帮忙的行为就视为默认接受新的工作安排，③错误。 ④：A 公司与石某解除劳动合同并非正常行使企业的自主管理权，企业自主管理权的行使需在法律规定的范围内，A 公司的解除行为没有合法依据，不属于正常行使权利，④错误。 故本题选A。 6．（2025·江西·三模）某科技公司法定代表人甲将其个人名下商铺（已办理抵押登记，抵押权人为乙银行，担保公司500万元经营贷款）出租给员工丙，约定租期5年且丙享有同等条件优先购买权。后公司因经营不善进行经济性裁员，解除与丙的劳动合同，并书面通知丙30日内腾退商铺。同时，甲因个人债务纠纷被丁起诉，法院拟拍卖该商铺。下列说法正确的是（   ） ①丙可主张租赁合同对抵押权人乙银行继续有效     ②公司解除劳动合同需就腾退商铺承担连带责任 ③丁申请拍卖时丙的优先购买权优先于抵押权实现   ④甲若提前终止租赁合同需按劳动法支付丙经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据法律规定，订立抵押合同前抵押财产已出租的，原租赁关系不受该抵押权的影响。本题中商铺在办理抵押登记前已出租给丙，约定了租期5年，所以丙可主张租赁合同对抵押权人乙银行继续有效，①正确。 ②：公司作为用人单位解除劳动合同，仅需按照劳动合同法相关规定处理劳动合同解除事宜，对于腾退商铺，是基于租赁合同关系，公司不是租赁合同的当事人（出租方是甲个人），所以公司解除劳动合同无需就腾退商铺承担连带责任，②错误。 ③：当抵押物被拍卖时，在同等条件下，承租人丙享有优先购买权。并且，法律规定承租人的优先购买权优先于抵押权实现 ，因为优先购买权是基于租赁关系产生的对租赁物的优先购买的权利，在这种情况下，丁申请拍卖时丙的优先购买权优先于抵押权实现，③正确。 ④：这里是甲（个人作为出租方）与丙的租赁合同关系，不是用人单位与劳动者基于劳动合同的关系。甲若提前终止租赁合同，应按照租赁合同的约定承担违约责任，而不是按劳动法支付丙经济补偿，④错误。 故本题选A。 7．（2025·天津·一模）订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（   ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 【答案】B 【详解】ABC：图一：劳动者有享受社会保险和福利的权利，该情形“工伤概不负责”不符合劳动合同的内容应当公平、合理的要求，违背了合法平等的原则。图二：劳动者和用人单位要在双方意思是表示达成一致的基础上订立劳动合同，该情形“你爱签不签，不签走人”违背协商一致原则。图三：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用，“冒名顶替”违背了诚实信用的原则。因此，B正确，AC排除。 D：材料不涉及公序良俗，且公序良俗和自愿守法是民法的基本原则，不属于订立劳动合同应当遵守的原则，D排除。 故本题选B。 8． 2025年1月，山东某化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。该公司（   ） ①强制员工在规定时间内结婚侵犯员工婚姻自主权 ②出于善意激励员工尽快成家立业并无不妥之处 ③有权自主决定公司内部事务他人无权干涉 ④若以该理由违法辞退员工需对其进行补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①正确。 ②：公司干涉婚姻自由的行为已超出合法管理范围，无论是否“出于善意”，均不合法，②错误。 ③：公司自主管理权不能凌驾于法律之上，③错误。 ④：若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（或补偿金），④正确。 故本题选B。 02心中有数上职场 9．（2025·山东德州·二模）张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（   ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用人单位与劳动者协商一致并书面签订，①不正确。 ②：张某与A公司签订了竞业限制协议，约定2年内不得从事竞争行为，且A公司支付了经济补偿。但张某离职半年后，以妻子名义开办B企业（经营业务与A公司竞争），违反了协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，劳动者违反竞业限制义务的，应支付违约金或承担赔偿责任，②正确。 ③：竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。，③不正确。 ④：B企业为个人独资企业（以张某妻子名义开办）。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条和第十八条，个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任。因此，作为投资人，张某的妻子需以个人财产对企业债务承担无限责任。④正确。 故本题选D。 10．（2025·山东德州·三模）李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（   ） ①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益 ②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系 ③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意 ④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据劳动争议解决的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能直接通过诉讼渠道维护自身权益，而应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，①错误。 ②：法律并非完全禁止单方面解除劳动合同，在符合法定情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同。本题中公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同，属于违法解除，李某可以要求公司支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，②错误。 ③：发生劳动争议，劳动者和用人单位双方可在公平和自愿原则下，通过和解的方式自行协商解决纠纷，达成纠纷处理合意，③正确。 ④：公司单方面违法解除劳动合同，李某有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（经济赔偿），因为公司的行为属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，④正确。 故本题选D。 11．（2025·山东淄博·模拟预测）2025年1月,姜某通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。姜某白天要工作10小时以上进行车辆秩序整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3月,居委会以姜某多次没有按时执行夜间巡逻任务为由将姜某辞退。姜某不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（   ） ①姜某没有履行相应义务,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但姜某与居委会间的劳动关系成立 ③针对赔偿纠纷,只有在双方协商一致的情况下才能提起劳动仲裁 ④居委会侵犯了姜某休息休假的权利,应该给予张某适当赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：姜某因身体太累导致夜间巡逻迟到，是身体客观原因所致，并非主观故意不履行义务，且其工作时间，已经严重超出了法律规定的8小时，居委会不能仅以此为由随意将其辞退，①错误。 ②：虽然双方未签订书面劳动合同，但姜某实际在居委会工作并按月领取报酬，形成了事实上的劳动关系，②正确。 ③：劳动仲裁无需双方协商一致，只要当事人一方提出申请即可，③错误。 ④：姜某白天工作10小时以上还需夜间加班，居委会侵犯了其休息休假权利，应给予适当赔偿，④正确。 故本题选C。 12．（2025·山东济宁·三模）全国总工会等4部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动（   ） ①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定 ②强化了工会在工资标准制定等方面的职能，维护了劳动者合法权益 ③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展 ④发挥了政府宏观调控作用，有利于促成劳资协商实现收入分配合理化 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：通过把工资调整幅度等核心议题进行协商，能够在矛盾还未激化前就进行处理，前瞻性地化解劳资矛盾，有利于劳动关系的和谐稳定，①正确。 ②：工会并非直接制定工资标准的主体，它主要是代表劳动者与用人单位进行协商沟通，以维护劳动者合法权益。所以“强化了工会在工资标准制定等方面的职能”表述错误，②排除。 ③：通过平衡效率与公平，有利于吸引和留住人才，促进企业可持续发展，③正确。 ④：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，并非政府部门，这里主要体现的是工会组织的作用，而不是政府宏观调控作用，④错误。 故本题选B。 13．（2025·山东聊城·三模）法律爱好者老赵在网上搜集到数个案例，并依据所掌握的法律知识进行了简要分析。老赵的以下分析正确的是（   ） 序号 案件事实 简要评析 ① 甲公司模仿竞争对手乙公司的同类产品包装，尽管商标不同，但乍一看难分彼此。 甲公司侵犯了乙公司的商标专用权，其行为构成不正当竞争。 ② 丙公司开发抖音小程序，利用王某在抖音平台上发布的短视频，为用户提供换脸服务，对原视频场景、人物造型等未做更改。 丙公司行使对小程序的著作权时，侵害了隐私权和王某个人信息受保护的权利。 ③ 李某冒用他人身份入职，用人单位以被冒用身份为该职工申请办理了工伤保险登记，用人单位按时足额缴纳了工伤保险费。 若李某受到伤害被依法认定工伤后，社会保险部门应依法核发工伤保险待遇。 ④ 丁企业招用网络主播开展“直播带货”业务，并作为经纪人与网络主播签订合同，约定收益分成，但不存在对网络主播的劳动管理行为。 丁企业和网络主播是平等民事主体，他们间法律关系的客体是基于双方约定产生的民事行为。 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：包装相同或相似并不必然侵犯商标专用权，但会构成不正当竞争，①不选。 ②：未经许可使用他人在平台上发布的短视频，构成对著作权的侵犯，未必侵犯个人信息和隐私，②不选。 ③：用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，如实申请办理工伤保险登记，并为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费。职工冒用他人身份与用人单位建立劳动关系，用人单位以被冒用人身份为该职工申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，职工受到伤害被认定工伤后，用人单位、职工或者其近亲属等依法申请核发工伤保险待遇的，人民法院应当予以支持，③入选。 ④：双方不属于管理与被管理的劳动关系，且合同关系实质上就是一种债务关系，丁企业和网络主播是平等民事主体，他们间法律关系的客体是基于双方约定产生的民事行为，④入选。 故本题选D。 14．（2025·山东聊城·三模）张某是某物流公司注册骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某意外发生碰撞致陈某骨折。下列说法正确的是（   ） 《中华人民共和国法典》第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 ①陈某不能以人身权受到侵害为由申请仲裁，但可以直接向法院提起诉讼 ②张某因过错造成陈某身体损害，某保险公司应承担无过错侵权责任 ③某保险公司应全面履行保单约定，可以向陈某赔偿保险金 ④某物流公司向陈某做出赔偿后，有权向张某追偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：人身权受侵害属于侵权纠纷，不属于劳动仲裁范围（仲裁主要解决劳动争议），陈某可直接向法院提起侵权诉讼，①正确。 ②：保险公司承担的是合同责任（按保单约定赔偿），而非侵权责任。侵权责任应由用人单位（物流公司）承担，且需基于过错原则，而非无过错责任，②排除。 ③：物流公司已投保雇主责任险（含配送人员意外险及个人责任险），保险公司应按合同约定向受害人陈某赔偿保险金，③正确。 ④：物流公司赔偿后，仅能向有故意或重大过失的张某追偿（《民法典》第1191条），但题目未说明张某存在故意或重大过失，故无权直接追偿，④排除。 故本题选B。 15．（2025·山东泰安·二模）小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是（   ） ①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定 ②公司排除小李合法权益，合同部分无效 ③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班 ④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议处理并非必须协商前置。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁（除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序）和提起诉讼，①排除。 ②：劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益，属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款（《劳动合同法》第26条），②正确。 ③：用人单位因生产需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致（《劳动法》第41条），不能强制要求劳动者无条件服从，③正确。 ④：加班工资应高于正常工资（如平时150%、休息日200%、法定节假日300%），而非“一样”，④排除。 故本题选C。 16．（2025·山东·一模）2024年2月，陈某与某公司签订劳动合同，约定“年度累计迟到、早退6次及以上属严重违纪，将开除”。12月，公司依据考勤认定陈某早退6次并发出辞退函。陈某发现考勤记录存在错误且公司未提前告知其解除理由、未给予申辩机会。以下分析正确的是（   ） ①合同约定的内容因侵犯了劳动者的休息休假权而无效 ②即使考勤记录无误，公司也应当保障劳动者的申辩权 ③陈某可以单方面直接向人民法院起诉要求恢复劳动关系 ④因未履行法定告知义务，公司辞退陈某在程序上存在违法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：合同约定迟到、早退次数视为严重违纪属于用人单位制定劳动纪律的范畴，未直接侵犯劳动者的休息休假权，且只要条款不违反法律强制性规定，即为有效，①错误。 ②：即使考勤无误，公司在以严重违纪为由辞退劳动者时，也需保障劳动者的申辩权，这是劳动者的合法权益。公司不能单方面直接作出辞退决定而不给予劳动者申辩机会，②正确。 ③：劳务争议未经过仲裁不能直接起诉，③排除。 ④：材料中公司未提前告知陈某解除理由、未给予申辩机会，这表明因未履行法定告知义务，公司辞退陈某在程序上存在违法，④正确。 故本题选C。 17．（2025·山东临沂·二模）2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是（   ） ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此双方达成的停薪留职口头协议违反了法律对孕期女职工权益保护的强制性规定（不能停薪），即便双方自愿达成，但因违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效的合同，①正确。 ②：根据《社会保险法》规定，用人单位必须承担社会保险费用中单位应缴纳的部分。即使双方有停薪留职的口头约定，该约定中关于社保费用由劳动者全额承担的条款因违反法律强制性规定而无效。因此，公司仍应承担单位部分费用，李某有权要求退还其垫付的单位部分，②正确。 ③：劳动仲裁无需以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③错误。 ④：李某合法权益受损，可以向劳动保障监察部门投诉来维护自身权益，而不是“应该向其投诉”，劳动争议也可通过劳动仲裁等其他途径解决，④表述不严谨。 故本题选A。 18．（2025·山东青岛·二模）员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除 ②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任 ③法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求 ④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过员工声明免除。即使李某签署协议同意少缴社保，A公司的义务仍不因此免除，①正确。 ②：李某与公司的协议因违反法律强制性规定而无效，李某无需承担违约责任。社保缴纳是公司不可推卸的责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，②排除。 ③：公司补缴社保是履行法定义务，而差额工资属于无效协议下的支付。法院应驳回公司要求返还差额的请求，因为该协议违法，李某无需返还已收差额，③正确。 ④：‌本案中公司要求返还差额的纠纷涉及民事不当得利，而非典型劳动争议，无需仲裁前置，可直接向法院起诉。因此“仲裁是必经程序”的说法不成立，④排除。 故本题选B。 19．（2025·山东菏泽·二模）2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。   ②：一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，②排除。   ③：劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③排除。   ④：双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形， 用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。 故本题选B。 20．（2025·江西·二模）外卖员、快递员为代表的就业群体常常与第三方劳务派遣公司签订“劳动合同协议”而非劳动合同，劳动者与用工方是否存在法律意义上的劳动关系存在争议，这意味着产生纠纷时，劳动者的权益有时无法得到有效维护。对此，应采取的合理举措有（   ） ①最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则 ②各地方政府发布《用人单位招用不符合确立劳动情形的特定人员参加工伤保险的部门规章》 ③国家应完善法律服务体系，对符合条件却因经济困难而无法维权的劳动者保提供司法救助 ④主管部门可开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则，这样可以为司法实践提供参考，在处理外卖员、快递员这类劳动者权益纠纷案件时，能更准确地适用法律，保障劳动者权益，①正确。 ②：地方政府发布的是规范性文件，而部门规章是国务院各部门制定的，所以地方政府不能发布部门规章，②错误。 ③：材料强调劳动者与用工方因是否存在法律意义上的劳动关系存在争议无法有效维权，不涉及经济困难而无法维权，③不符合题意。 ④：主管部门开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识，能从源头上减少企业侵害劳动者权益的行为发生，保障劳动者的合法权益，④正确。 故本题选B。 1． 张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3个月，注明“工作时间按公司制度执行”。该公司《员工手册》规定：每日工作时间为9：00-21：00，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。关于本案，下列评述正确的是（   ） ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同 ②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利 ③公司将每日12小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定 ④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明张某不符合录用条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同未载明具体工作时间并不直接导致合同无效，公司制度本身违法（12小时工作制）时，违法条款无效，而非整个合同无效，①排除。 ②：公司要求每日12小时工作明显违反《劳动法》，张某有权拒绝超时加班，②正确。 ③：《劳动法》明确规定每日工作不超过8小时，公司规章制度违法，③正确。 ④：本案中公司因张某拒绝违法加班而解除，属于违法解除，需支付赔偿金，④排除。 故本题选C。 ．2．北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。孔某于2021年11月入职某企业管理公司，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，但孔某故意拖延拒绝。2022年8月孔某与该公司解除劳动关系，随后提交仲裁，要求该公司支付其二倍工资差额。仲裁中，公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据证明孔某的故意拖延行为。关于本案例，下列判断正确的是（   ） 法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 名词解释：“劳动碰瓷” 个别劳动者专门入职管理不规范的中小企业，他们取证意识较强，有意利用单位漏洞，工作较短时间后主动或者被动离职，然后向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。 ①孔某与该公司因未签订劳动合同而不存在劳动关系 ②订立劳动合同应该遵循协商一致、诚实信用等原则 ③仲裁应该支持孔某未订立劳动合同的二倍工资差额 ④孔某因违背民法的诚信原则故应该驳回其仲裁请求 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：签订劳动合同并不是用人单位与劳动者劳动关系是否成立的唯一依据。本案中，孔某与某企业管理公司存在事实劳动关系，①排除。 ②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，本案中，孔某为索要二倍工资差额故意不与公司签订劳动合同，违背了协商一致、诚实信用的原则，②正确。 ③：《劳动合同法》第八十二条第一款关于“二倍工资差额”的规定，主要针对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的情形。本案中，公司多次要求签订劳动合同，是孔某故意拖延拒绝，其行为属于 “劳动碰瓷”，违背诚实信用原则，仲裁不应支持其请求，③排除。 ④：孔某明知公司要求签订劳动合同，却故意拖延以谋取不当利益，违背了《劳动合同法》及民法中的诚实信用原则。基于此，仲裁应驳回其不合理请求，④正确。 故本题选D。 3．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。 ②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。 ③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。 ④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。 故本题选A。 4．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（   ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班应额外支付加班费，①正确。 ②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。 ③：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班费差额，③正确。 ④：周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。 故本题选A。 5．叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3000元，引发劳动争议。对此理解正确的是（   ） ①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁    ②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼 ③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利    ④公司应自觉履行对劳动者的各项义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无需仲裁，①不选。 ②：根据争议数额可知，该仲裁为终局仲裁，对终局性仲裁裁决，用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼，②不选。 ③：根据《劳动法》，用人单位安排加班或默认劳动者加班（如长期未制止加班行为）应支付加班费。叶某实际加班30次，公司以“未审批”为由拒付加班费，若存在事实加班且公司未明确拒绝，则侵犯了叶某取得劳动报酬的权利，③正确。 ④：公司作为用人单位，应自觉履行对劳动者的各项义务，包括按规定支付劳动报酬等，A公司未支付加班费，违背了其法定义务，④正确。 故本题选D。 6．以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动保护权。若小王因工受伤，用人单位不得以“未正式入职”为由解除劳动合同，反而应依法承担工伤赔偿责任，①错误。 ②：《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不可通过协议放弃。即使员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，且违背公平原则，②正确。 ③：若小张与外卖平台签订劳动合同，则双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即使外卖行业存在职业伤害保障试点政策，题干明确“签订劳动合同”，故直接适用工伤认定，③正确。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。小陈未经过仲裁程序直接起诉不符合法定程序，④错误。 故本题选C。 7． 阅读材料，完成下列要求。 叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控。某日，叶某接到一个维修空调的订单后，骑电动车前往维修，途中因下雨路滑摔倒受伤送往医院治疗，产生医疗费用2．3万余，要求某网络科技公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝，叶某遂诉至人民法院。该公司辩称，叶某与其不属于劳动关系，不承担用工单位责任。 请运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。 【答案】叶某的请求没有法律依据，不会获得法院支持。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控，与某网络科技公司不存在严格管理关系，且其收入并非来源于某网络科技公司直接支付，叶某与某网络科技公司不属于劳动关系，叶某的请求不会获得法院支持。 【分析】背景素材：叶某与用人单位的纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控→可联系立足职场有法宝的知识，说明叶某与该公司之间不存在管理的关系，且其收入也并非公司支付，因此二者之间不存在劳动关系，法院不会支持其诉讼请求； 第三步：整合信息，组织答案。 1． （2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 故本题选B。 【点睛】 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 3．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 4．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 5．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 6．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 7．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 故本题选C。 8．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 第三步：整合信息，组织答案。 1．最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措（   ） ①促进新型用工纠纷解决的司法公正           ②推动劳动法的修订和完善 ③强化平台企业的社会保障缴纳义务           ④有利保障新业态劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：最高人民法院发布聚焦新就业形态劳动争议的指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。 ②：最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法修订和完善，②不符合题意。 ③：指导性案例主要围绕劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业社会保障缴纳义务的具体规定，③不符合题意。 ④：明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新业态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新业态劳动者的合法权益，④正确。 故本题选B。 2．“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线            ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定        ④遵循了《劳动法》中特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：坚持公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，故①排除。 ②：材料中指出要出台维护新就业形态劳动者权益意见，这有利于使新就业形态劳动者的权益得到司法保障，故②正确。 ③：推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，故③符合题意。 ④：特殊劳动保护原则指的是国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，故④排除。 故本题选C。 3．近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（   ） ①增强维权意识，新就业者可以直接向法院提起诉讼 ②规范行业管理，加快建立完善纠纷的多元解决方式 ③完善顶层设计，健全非传统劳动关系权益保障机制 ④社保扩面增效，不断推动新就业形态人员应保尽保 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①表述错误。 ②：在长期实践中，我国已逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多种多样的纠纷解决方式，所以需要健全完善，但不是建立多元解决方式，②表述错误。 ③④：解决新就业形态劳动者权益保护方面存在的问题，需要进一步完善顶层设计，健全非传统劳动关系权益保障机制；同时也需要社保扩面增效，不断推动新就业形态人员应保尽保，为新就业形态劳动者织密权益“防护网”，③④符合题意。 故本题选D。 4． 阅读材料，完成下列要求。 材料一  张某是某直播平台的主播，与平台签订合作协议，平台对主播的直播时长、内容等有详细规定及考核。某天，张某在直播准备过程中受伤，向平台提交诊断证明申请病假。之后，张某发现平台以未完成直播任务为由扣除其收益。张某不服，要求平台进行工伤赔偿并返还扣除的收益。平台以双方是合作关系，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。张某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁平台的言论，点击量达上万次。 材料二  近年来，互联网经济迅速发展，创造了大量就业机会，平台经济从业者人数不断攀升。与此同时，依托互联网平台就业的外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车司机等新型劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析张某发布评论的行为是否恰当，张某应如何维权。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 【答案】(1)维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。张某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。张某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。 ②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。 ③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。 ④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。 【分析】背景素材：劳动纠纷、新型劳动者权益保障面临新挑战 考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题两小问，第一小问的设问要求谈谈“张某发布评论的行为是否恰当”，属于辨析类试题，需要调用民事权利与义务的有关知识，首先判断，然后分析。第二小问属于措施类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：不恰当。 论据①：张某不服，要求平台进行工伤赔偿并返还扣除的收益，平台以双方不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。张某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁平台的言论→从权利行使注意界限的角度分析张某行为：联系维护自身合法权益不应损害他人合法权益，依法维权。 论据②：张某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁平台的言论，点击量达上万次→从名誉权的角度分析张某的行为：联系名誉权侵权。 关键词③：张某不服，要求平台进行工伤赔偿并返还扣除的收益，平台以双方不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。张某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁平台的言论→从劳动者纠纷解决途径的角度分析：联系协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→从法律保护的角度分析：联系劳动法，完善新就业形态劳动者的法律法规。 关键词②：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→从劳动者的角度分析：联系树立合同意识。 关键词③：社会保障覆盖不到位→从平台的角度分析：联系保障劳动者权利。 关键词④：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→从纠纷解决的角度分析：联系完善权益诉求的沟通协调机制和劳动争议调解机制。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 / 学科网（北京）股份有限公司 $$