第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（天津专用）2026年高考政治一轮复习讲练测

第04课探索认识的奥秘 目录 01基础达标练 考点01立足职场有法宝（劳动法基本原则、劳动合同） 考点02心中有数上职场（劳动者的权利义务、劳动争议的解决方式） 02重难突破练 03真题溯源练 04时政预测练 01立足职场有法宝（劳动法基本原则、劳动合同） 1．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（ ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（ ） ①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序 ②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁 ③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求 ④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求 A．①② B．②③ C．③④ D．②④ 3．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案，下列认识正确的是（ ） ①张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决 ②约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 ③劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同 ④张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．）2025年4月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ） ①A公司与张某并未建立实际劳动关系，不需要承担赔偿责任 ②A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某未与A公司依法签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（ ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（ ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 7．李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列说法正确的是（ ） ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（ ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养义务是法定义务 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（ ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 10.徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 02心中有数上职场（劳动者的权利义务、劳动争议的解决方式） 1．王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定“程序员每日工作10小时以上，每周6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。对此，下列说法正确的是（ ） ①若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼 ②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反法律规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（ ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（ ） ①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉 ②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出 ③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议 ④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某公司以“优化结构”为由单方面解除与员工的劳动合同，引发争议。根据劳动劳动法相关规定，员工可以（ ） ①立即停止工作并拒绝交接，以示抗议 ②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿 ④若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 5．小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（ ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ） A．双方自愿签订的协议具有法律效力 B．用人单位免除法定义务的条款无效 C．公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 D．劳动者对仲裁裁决不服时可向人民法院提起上诉 1．（2025·天津·二模）郑某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以郑某无故旷工三天为由解除劳动合同。郑某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对此认识正确的是（ ） ①郑某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ②公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（2025·天津·一模）订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（ ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 3．（2025·天津南开·一模）某网络公司承包某外卖平台的外卖配送服务。2019年4月，圣某注册成为该外卖平台专送骑手。注册过程中，圣某根据提示讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某通过上述APP接单，使用自有车辆配送。该公司对圣某有明确的上班时间及考勤要求。2019年8月，圣某在外卖配送过程中因交通事故受伤，因工伤认定问题与网络公司发生争议。该案（ ） A．圣某作为个体工商户应缴纳企业所得税 B．适用举证责任倒置原则，圣某无需举证 C．圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决 D．双方没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系 4．（2025·天津河西·三模）阅读材料，回答问题。 材料 外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬。向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司吗？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 5．（2025·天津南开·二模）阅读材料，回答问题。 就业是最基本的民生。近年来，与新就业群体相关的劳动关系纠纷多发，最高人民法院持续发布劳动人事争议典型案例。 【典型案例】 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资8000元，工作时间执行公司相关规定。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【处理结果】仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 ××公司规章制度一、公司经营理念：安全、高效、诚信、服务至上。二、纪律要求 1．统一着装、佩戴工牌，保持仪容整洁。 2．文明用语，禁止与客户发生争执。 3．工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 4．按时到岗，不得迟到早退；请假需提前申请。 5．严禁私自拆件、偷盗或泄露客户信息。 …… ××快递公司 2020年2月1日 说明仲裁委员会做出上述裁决的理由。张某还可以通过哪些途径维权？（写出两条即可） 6．（2025·天津河北·二模）2023年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2024年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2024年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何做一个明白的劳动者。 7．（2025·天津·一模）阅读材料，回答问题。 应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝，后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”。2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同。 材料中小李的哪些权利受到了侵犯？应如何维权？ 1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是() A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 8．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 9．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 1．2025年1月，张某入职某科技公司，公司口头约定“试用期3个月，转正后月工资1．2万元”，未签订书面劳动合同。2025年5月，张某以公司未签书面合同为由申请劳动仲裁，主张2025年2-4月的双倍工资差额。本案中（ ） ①公司未在用工之日起1个月内订立书面合同，应支付双倍工资 ②试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期不成立 ③张某需证明与公司存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录） ④若公司能证明未签合同系张某拒绝，可免除双倍工资责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2025年3月，李某与某公司签订为期2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为正式工资的60%（正式工资8000元/月）。工作3个月后，李某以试用期违法为由主张权益。本案中（ ） ①劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月，公司需补足多约定试用期的工资差额 ②试用期工资不得低于正式工资的80%，公司应补发李某每月1600元 ③若李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司可单方解除合同且无需补偿 ④试用期约定违法导致劳动合同无效，李某可主张公司支付赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2025年五一劳动节期间，某餐饮公司因客流量激增，安排员工王某5月1日（法定休假日）、5月2日-3日（休息日）加班，事后未安排补休。王某月工资标准为6000元（月计薪天数21．75天）。公司应支付王某的加班工资总额为（ ） ①5月1日加班工资：6000÷21.75×300%≈827.59元 ②5月2日-3日加班工资：6000÷21.75×200%×2≈1103.45元 ③若公司已安排王某补休5月2日-3日，则无需支付休息日加班工资 ④公司可与王某协商以“调休”替代5月1日的法定休假日加班工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2025年2月，赵某入职某物流公司，双方书面约定“赵某自愿放弃社保，公司每月补贴500元”。2025年10月，赵某以公司未缴纳社保为由辞职，并主张经济补偿。本案中（ ） ①“自愿放弃社保”约定因违反法律强制性规定而无效 ②公司应补缴社保，赵某需退还每月500元补贴 ③赵某可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作8个月计算，为1个月工资） ④若公司补缴社保，赵某不得再主张经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2025年6月，钱某因公司拖欠工资与解除劳动合同赔偿金问题与公司发生争议，直接向人民法院提起诉讼。法院审查后作出的处理方式正确的是（ ） ①劳动争议案件实行“仲裁前置”，法院应不予受理，告知钱某先申请劳动仲裁 ②若钱某对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 ③钱某可同时向劳动仲裁委和法院提出申请，由最先受理的机构处理 ④若公司对仲裁裁决不服，可向法院申请撤销裁决，但需证明裁决存在法定情形 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 学科网（北京）股份有限公司1 / 17 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第04课探索认识的奥秘 目录 01基础达标练 考点01立足职场有法宝（劳动法基本原则、劳动合同） 考点02心中有数上职场（劳动者的权利义务、劳动争议的解决方式） 02重难突破练 03真题溯源练 04时政预测练 01立足职场有法宝（劳动法基本原则、劳动合同） 1．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（ ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。 ②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。 ③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。 ④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。 故本题选A。 2．郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（ ） ①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序 ②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁 ③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求 ④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求 A．①② B．②③ C．③④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议解决中，协商并非申请仲裁的前置程序，劳动仲裁是诉讼的前置程序，①排除。 ②：双方事先自愿订立的有效仲裁协议是商事仲裁的前提。在劳动争议仲裁中，即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可申请仲裁，②正确。 ③：堵车、用餐耽误或电梯拥堵等原因在生活中较为常见，并非不可抗力情形，郭某以此作为理所当然、频繁迟到的借口，仲裁委员会应不予支持，③排除。 ④：郭某在入职未满２个月内即出现15次迟到行为，迟到比例较高一，已远超合理水平，没有遵守基本的劳动纪律，且在该科技公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度，公司与其解除劳动合同不违反法律规定，仲裁委员会应予以支持，④正确。 故本题选D。 3．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案，下列认识正确的是（ ） ①张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决 ②约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 ③劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同 ④张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，本案中的劳动仲裁裁决并非终局裁决，①错误。 ②：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公平原则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，②正确。 ③：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，③错误。 ④：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付加班费，④正确。 故本题选C。 4．）2025年4月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ） ①A公司与张某并未建立实际劳动关系，不需要承担赔偿责任 ②A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某未与A公司依法签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：2025年4月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。A公司虽然没有与张某建立了实际劳动关系，但仍然需要承担赔偿责任，①错误。 ③：A公司向张某发送了《录用通知书》，后表示不招人了，张某虽未与A公司依法签订劳动合同，但是可以有效维护自身权益，③错误。 ②④：A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任，张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益，②④正确。 故本题选C。 5．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（ ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W公司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班应额外支付加班费，①正确。 ②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。 ③：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W公司应支付周某加班费差额，③正确。 ④：周某与W公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。 故本题选A。 6．郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（ ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定“不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含“基本工资+计件”，符合劳动关系的核心特征（人身隶属性和经济从属性）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。 ②：徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位（郎溪公司）承担，而非电商平台（平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系）。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。 ③：徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合“支配性劳动管理”特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行“一裁终局”前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录（证明人身隶属性）、工资记录（证明经济从属性）属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。 故本题选D。 7．李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列说法正确的是（ ） ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然李某与公司未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，口头约定试用期等行为表明双方已建立了实际的用工关系，不能因没书面合同就认定不存在劳动关系，①不选。 ②：实行“弹性工作制”并不意味着公司就可以随意拒绝支付加班费，即使事先告知，只要劳动者存在加班且符合支付加班费的法定情形，公司仍需支付，②不选。 ③：如果李某确实不符合录用条件，按照法律规定，用人单位是有权单方面解除劳动关系的，该项符合法律规定，③正确。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，李某与公司的劳动争议未经仲裁就直接向法院起诉，法院通常会驳回其起诉，该项符合法律程序要求，④正确。 故本题选D。 8．李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（ ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养义务是法定义务 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。 ②：王某对母亲的赡养义务是法定义务，不能通过机器人代为履行，②正确。 ③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。 ④：使用机器人是技术进步的体现，并非基于对特定人群的歧视，因此公司并未侵犯劳动者平等就业权，④正确。 故本题选C。 9．2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（ ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：邵女士在公司车间工作时受伤，并被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这表明邵女士虽超过法定退休年龄，但她仍在公司实际工作，存在事实劳动关系，不能简单认定其和公司之间不存在劳动关系，A错误。 B：有关部门、机构对邵女士工伤的认定（行政确认）以及劳动能力鉴定机构的鉴定意见，都是与该劳动争议案件相关的重要依据，在诉讼过程中可以作为诉讼证据，B正确。 C：并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本题邵女士要求公司赔偿一次性伤残补助金等，题干未表明属于上述终局裁决情形，所以不能说劳动仲裁裁决属于终局裁决且发生法律效力后不得再提起诉讼，C错误。 D：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日，D错误。 故本题选B。 10.徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 【答案】A 【详解】①③：本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失，①③符合题意。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 故本题选A。 02心中有数上职场（劳动者的权利义务、劳动争议的解决方式） 1．王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定“程序员每日工作10小时以上，每周6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。对此，下列说法正确的是（ ） ①若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼 ②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反法律规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：在劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，①正确。 ②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，王某可以直接向人民法院提起诉讼说法错误，②排除。 ③：劳动争议仲裁不需要双方达成仲裁协议，③排除。 ④：劳动者有休息休假的权利，根据国家规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，该公司规定的工作时间违反法律规定，④正确。 故本题选B。 2．2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（ ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，不需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。 ②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。 ③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。 ④：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。 故本题选D。 3．甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（ ） ①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉 ②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出 ③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议 ④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：根据案例信息得知，甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元，如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉；如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决，①④正确。 ②：甲申请仲裁，应向劳动争议仲裁委员会，而不是调解委员会提出，②错误。 ③：甲申请劳动争议仲裁，无须与A公司订立有效的仲裁协议，③错误。 故本题选B。 4．某公司以“优化结构”为由单方面解除与员工的劳动合同，引发争议。根据劳动劳动法相关规定，员工可以（ ） ①立即停止工作并拒绝交接，以示抗议 ②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿 ④若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动者在劳动合同解除或终止时，依法负有办理工作交接的义务（《劳动合同法》第五十条）。拒绝交接可能构成违约，甚至需承担赔偿责任，并非合法维权方式，①排除。 ②：劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。员工可就公司单方面解除合同的合法性、经济补偿等问题申请仲裁，由仲裁机构依法裁决，②正确。 ③：劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁不得直接向法院起诉，（除非属于法律规定的可直接起诉的特殊情形，但本题中公司解除合同的争议不属于此类），③排除。 ④：劳动者对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条），④正确。 故本题选B。 5．小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（ ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，公司未签订书面劳动合同但小孟已入职，双方已建立劳动关系，①排除。 ②：劳动争议纠纷实行仲裁前置程序，小孟与公司的纠纷应先申请劳动仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，②正确。 ③：只有对小额仲裁案件和劳动标准明确的仲裁裁决，劳动者或用人单位才可能享有一裁终局的权利，题干未明确属于此类情形，不能直接认定仲裁裁决为终局裁决，③排除。 ④：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，若公司无法证明，则属于违法解除，小孟可主张赔偿，④正确。 故本题选D。 6．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ） A．双方自愿签订的协议具有法律效力 B．用人单位免除法定义务的条款无效 C．公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 D．劳动者对仲裁裁决不服时可向人民法院提起上诉 【答案】B 【详解】AB：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不能通过协议免除。即使双方自愿签订《自愿放弃社保协议》，该条款因违反法律强制性规定而无效，导致该协议不能完全具有法律效力，A错误，B正确。 C：公司未给员工缴纳工伤保险属于侵犯了劳动者社会保险权益，与劳动安全卫生保护的权利无关，C错误。 D：劳动争议诉讼需先申请仲裁，对仲裁裁决不服时可向人民法院“提起诉讼”，而非“上诉”，D错误。 故本题选B。 1．（2025·天津·二模）郑某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以郑某无故旷工三天为由解除劳动合同。郑某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对此认识正确的是（ ） ①郑某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ②公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决对用人单位具有法律约束力，但劳动者不服仍可向法院起诉，因此“不具有法律效力”表述错误，①说法错误。 ②：公司未合理行使用工管理权。郑某因幼儿住院申请事假并提供材料，公司无正当理由拒绝并以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，②符合题意。 ③：本案中公司未履行对劳动者合理诉求的审慎义务，违背和谐劳资关系的要求，用人单位应遵守诚实信用原则，保障劳动者合法权益，③符合题意。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，不能直接“提交书面材料至法院提起上诉”，④说法错误。 故本题选C。 2．（2025·天津·一模）订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（ ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 【答案】B 【详解】ABC：图一：劳动者有享受社会保险和福利的权利，该情形“工伤概不负责”不符合劳动合同的内容应当公平、合理的要求，违背了合法平等的原则。图二：劳动者和用人单位要在双方意思是表示达成一致的基础上订立劳动合同，该情形“你爱签不签，不签走人”违背协商一致原则。图三：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用，“冒名顶替”违背了诚实信用的原则。因此，B正确，AC排除。 D：材料不涉及公序良俗，且公序良俗和自愿守法是民法的基本原则，不属于订立劳动合同应当遵守的原则，D排除。 故本题选B。 3．（2025·天津南开·一模）某网络公司承包某外卖平台的外卖配送服务。2019年4月，圣某注册成为该外卖平台专送骑手。注册过程中，圣某根据提示讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某通过上述APP接单，使用自有车辆配送。该公司对圣某有明确的上班时间及考勤要求。2019年8月，圣某在外卖配送过程中因交通事故受伤，因工伤认定问题与网络公司发生争议。该案（ ） A．圣某作为个体工商户应缴纳企业所得税 B．适用举证责任倒置原则，圣某无需举证 C．圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决 D．双方没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系 【答案】C 【详解】A：个体工商户缴纳的是个人所得税，而非企业所得税，A不选。 B：在工伤认定中，虽然适用举证责任倒置原则，由用人单位承担主要举证责任，但圣某也需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受伤害的事实，并非无需举证，B不选。 C：根据相关法律，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。该网络公司对圣某有上班时间及考勤要求等，存在支配性劳动管理，双方存在劳动关系，所以圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决，C正确。 D：判断劳动关系的成立并非仅依据书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动等情形，劳动关系成立。该公司对圣某有管理行为，双方存在劳动关系，D错误。 故本题选C。 4．（2025·天津河西·三模）阅读材料，回答问题。 材料 外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬。向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司吗？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 【答案】①不能。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。②法院在判决过程中根据实际用工情况判断劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护公平正义，展示司法温度，促进社会和谐。③劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【分析】背景素材：为新就业群体提供社会保障、党中央作出健全新就业形态人员社保制度的科学决策、劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈“向某是否可以直接向法院起诉B公司吗”，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：不能。 论据①：向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系→从劳动纠纷解决的角度分析：联系未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。 论据②：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系→从劳动关系认定及判决意义的角度分析：联系根据实际用工情况判断劳动关系，保护了劳动者合法权益，维护公平正义。 论据③：向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议→从劳动者权益保护的角度分析：联系订立书面劳动合同，维权的依据。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 5．（2025·天津南开·二模）阅读材料，回答问题。 就业是最基本的民生。近年来，与新就业群体相关的劳动关系纠纷多发，最高人民法院持续发布劳动人事争议典型案例。 【典型案例】 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资8000元，工作时间执行公司相关规定。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【处理结果】仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 ××公司规章制度一、公司经营理念：安全、高效、诚信、服务至上。二、纪律要求 1．统一着装、佩戴工牌，保持仪容整洁。 2．文明用语，禁止与客户发生争执。 3．工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 4．按时到岗，不得迟到早退；请假需提前申请。 5．严禁私自拆件、偷盗或泄露客户信息。 …… ××快递公司 2020年2月1日 说明仲裁委员会做出上述裁决的理由。张某还可以通过哪些途径维权？（写出两条即可） 【答案】理由：快递公司规定的工作时间严重超过法律规定上限，张某拒绝加班安排是合理合法的；公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，所以仲裁委员会裁决快递公司支付赔偿金。其他维权途径：向劳动监察部门投诉；向人民法院提起诉讼。（写出两条即可） 【分析】背景素材：就业发展状况、劳动人事争议典型案例 考点考查：心中有数上职场、认识调解与仲裁 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据、措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是仲裁委员会依法履职的依据、张某维权途径。运用仲裁和劳动者维权的知识进行分析说明。 第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。 第一小问： 关键词①：张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排→可调用劳动者有休息休假的权利。本案中，快递公司规定的工作时间严重超过法律规定上限，张某拒绝加班安排合理合法。 关键词②：张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同→可调用劳动合同的履行。本案中，公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，违法解除劳动合同。 第二小问： 关键词③：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁→可调用劳动者维权途径。本案中，协商、调解、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 6．（2025·天津河北·二模）2023年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2024年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2024年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者、依法收集运用证据 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权、收集运用证据角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 7．（2025·天津·一模）阅读材料，回答问题。 应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝，后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”。2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同。 材料中小李的哪些权利受到了侵犯？应如何维权？ 【答案】平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利。 可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动者与用人单位之间的权利纠纷 考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决方式等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为类试题，考查的相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝→可联系劳动者的权利，说明小李的平等就业和选择职业的权利受到了侵犯。 关键词②：后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”→可联系劳动者的权利，说明小李休息休假的权利受到了侵犯。 关键词③：2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同→可联系劳动者维权的途径，说明小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。 1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 2．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 故本题选D。 3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 4．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 5．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 故本题选D。 6．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 7．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是() A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 故本题选C。 8．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 【答案】①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷与企业发展 考点考查：劳动者的权利、劳动合同 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。 关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。 关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿； 关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 9．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 第三步：整合信息，组织答案。 1．2025年1月，张某入职某科技公司，公司口头约定“试用期3个月，转正后月工资1．2万元”，未签订书面劳动合同。2025年5月，张某以公司未签书面合同为由申请劳动仲裁，主张2025年2-4月的双倍工资差额。本案中（ ） ①公司未在用工之日起1个月内订立书面合同，应支付双倍工资 ②试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期不成立 ③张某需证明与公司存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录） ④若公司能证明未签合同系张某拒绝，可免除双倍工资责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资（起算时间为用工满1个月的次日），①正确。 ③：张某需提供工资流水、工作证等证明事实劳动关系存在，③正确。 ②：口头约定试用期无效，但劳动关系自用工之日起建立，②不选。 ④：即使劳动者拒绝签合同，用人单位也应书面通知终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资，④不选。 故本题选B。 2．2025年3月，李某与某公司签订为期2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为正式工资的60%（正式工资8000元/月）。工作3个月后，李某以试用期违法为由主张权益。本案中（ ） ①劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月，公司需补足多约定试用期的工资差额 ②试用期工资不得低于正式工资的80%，公司应补发李某每月1600元 ③若李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司可单方解除合同且无需补偿 ④试用期约定违法导致劳动合同无效，李某可主张公司支付赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》第19条，2年期限劳动合同试用期不得超过2个月，公司多约定的2个月试用期无效，需按正式工资标准补足差额，①正确。 ②：试用期工资不得低于正式工资的80%（即6400元/月），公司实际支付4800元，每月需补发1600元，②正确。 ③：试用期违法不影响“不符合录用条件解除合同”的合法性，但本案未涉及该情形，③不选。 ④：试用期约定违法仅导致该条款无效，劳动合同其他部分仍有效，④不选。 故本题选A。 3．2025年五一劳动节期间，某餐饮公司因客流量激增，安排员工王某5月1日（法定休假日）、5月2日-3日（休息日）加班，事后未安排补休。王某月工资标准为6000元（月计薪天数21．75天）。公司应支付王某的加班工资总额为（ ） ①5月1日加班工资：6000÷21.75×300%≈827.59元 ②5月2日-3日加班工资：6000÷21.75×200%×2≈1103.45元 ③若公司已安排王某补休5月2日-3日，则无需支付休息日加班工资 ④公司可与王某协商以“调休”替代5月1日的法定休假日加班工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：法定休假日（5月1日）加班，需支付300%工资且不得用补休替代，计算正确（6000÷21.75×300%≈827.59元），①正确。 ③：休息日（5月2日-3日）加班，公司可优先安排补休，补休后无需支付加班工资，③正确。 ②：休息日加班工资计算应为6000÷21.75×200%×2≈1103.45元，但选项中“应支付”表述错误（若补休则无需支付），②不选。 ④：法定休假日加班不得用调休替代，必须支付300%工资，④不选。 故本题选B。 4．2025年2月，赵某入职某物流公司，双方书面约定“赵某自愿放弃社保，公司每月补贴500元”。2025年10月，赵某以公司未缴纳社保为由辞职，并主张经济补偿。本案中（ ） ①“自愿放弃社保”约定因违反法律强制性规定而无效 ②公司应补缴社保，赵某需退还每月500元补贴 ③赵某可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作8个月计算，为1个月工资） ④若公司补缴社保，赵某不得再主张经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，“自愿放弃”约定无效，①正确。 ③：公司未缴纳社保属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可解除合同的情形，赵某工作8个月，可主张1个月工资的经济补偿，③正确。 ②：公司需补缴社保，但赵某无需退还补贴（补贴与社保缴纳不具有对等返还关系），②不选。 ④：补缴社保与支付经济补偿是并行义务，赵某仍可主张补偿，④不选。 故本题选B。 5．2025年6月，钱某因公司拖欠工资与解除劳动合同赔偿金问题与公司发生争议，直接向人民法院提起诉讼。法院审查后作出的处理方式正确的是（ ） ①劳动争议案件实行“仲裁前置”，法院应不予受理，告知钱某先申请劳动仲裁 ②若钱某对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 ③钱某可同时向劳动仲裁委和法院提出申请，由最先受理的机构处理 ④若公司对仲裁裁决不服，可向法院申请撤销裁决，但需证明裁决存在法定情形 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服的方可起诉，法院对未经仲裁的案件应不予受理，①正确。 ②：对仲裁裁决不服的起诉期限为15日，②正确。 ③：劳动争议不得同时申请仲裁和诉讼，③不选。 ④：公司可申请撤销裁决，但需在收到裁决书之日起30日内提出，且本案未涉及仲裁裁决已作出的事实，④不选。 故本题选A。 学科网（北京）股份有限公司1 / 17 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$