第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场 -【创新教程】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册五维课堂Word课时作业（统编版2019）

对应学生课时P197

一、选择题

1．《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化，“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识正确的是(　　 )

①企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法　②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权　③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非　④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④

解析：A　[企业如果强制推行“996工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过了相关法律规定，①正确。实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权，②正确。企业的做法是违反劳动法的，③错误。企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系，④排除。故本题选A。]

2．每年夏季，我国有许多地方都会出现高温酷暑天气，杭州、重庆等地气温甚至会突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要(　　 )

①有关部门采取措施落实高温补贴政策　②劳动者执行劳动安全卫生规程　③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利　④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益

A．①②  B．③④  C．①④  D．②③

解析：C　[高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，①④符合题意。劳动者执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务，②与题意无关。材料与平等就业和选择职业无关，③排除。故本题选C。]

3．国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有(　　 )

①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利

A．①③  B．②④  C．①②  D．③④

解析：A　[职工带薪休假主要体现了劳动者享有取得劳动报酬以及休息休假的权利，①③符合题意。获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会福利的权利在材料中没有体现，②④排除。故本题选A。]

4．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是(　　 )

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外

C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

解析：D　[我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护。A、B、C与题意不符，排除。故本题选D。]

5．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　 )

A．完成劳动任务

B．遵守劳动纪律和职业道德

C．接受职业技能培训

D．努力提高自己的职业技能

解析：D　[本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟尔”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D。]

6．丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是(　　)

①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系　②甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利　③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效　④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁

A．①②  B．①③  C．②④  D．③④

解析：A　[用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁某于2024年2月到甲家政公司上班，丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系，①符合题意。甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资，甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，②符合题意。依照法律规定，参加并缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的强制性义务。本案中，丁某以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律

后果的这一行为违反了法律的强制性规定，是一种无效的法律行为，不具备法律效力；公司依然需要承担因未为丁某缴纳社保带来的法律责任，该条款因违法而无效，③说法错误。工伤赔偿属于劳动纠纷，应通过劳动争议仲裁解决，④说法错误。故本题选A。]

7．周某于2024年3月15日入职某印刷公司工作，2024年10月28日辞职，周某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2024年11月28日，周某因与某印刷公司之间是否存在劳动关系产生纠纷。关于本案，下列说法正确的是(　　)

①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁　②周某与印刷公司之间的劳动关系已因周某辞职而结束　③若对仲裁裁决不服，周某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉　④周某在2027年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请

A．①③  B．①④  C．②③  D．②④

解析：C　[劳动争议的解决方式，可以直接选择仲裁的方式，①错误。周某与印刷公司之间的劳动关系在用工期间存在。周某辞职，劳动关系结束，②正确。法律规定，对于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，③正确。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。周某在2025年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，④错误。故本题选C。]

8．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　 )

①就是人们常说的“工资”　②以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如产品等)　④劳动报酬一般不会成为劳动争议的焦点

A．②③  B．①②  C．①④  D．③④

解析：B　[工资一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，不包括实物形式，①②正确，③错误。在现实中，劳动报酬往往是劳动争议的焦点，④排除。故本题选B。]

9．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是(　　 )

①在劳动仲裁前必须先进行调解

②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁

③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决

④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

A．①②  B．②④  C．①③  D．③④

解析：B　[《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序，①错误，④正确。对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，②正确。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以