第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场 -【创新教程】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册五维课堂Word课时作业（统编版2019）

对应学生课时P197 一、选择题 1．《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化，“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识正确的是(　　 ) ①企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法　②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权　③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非　④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率 A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④ 解析：A　[企业如果强制推行“996工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过了相关法律规定，①正确。实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权，②正确。企业的做法是违反劳动法的，③错误。企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系，④排除。故本题选A。] 2．每年夏季，我国有许多地方都会出现高温酷暑天气，杭州、重庆等地气温甚至会突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要(　　 ) ①有关部门采取措施落实高温补贴政策　②劳动者执行劳动安全卫生规程　③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利　④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 解析：C　[高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，①④符合题意。劳动者执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务，②与题意无关。材料与平等就业和选择职业无关，③排除。故本题选C。] 3．国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有(　　 ) ①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 解析：A　[职工带薪休假主要体现了劳动者享有取得劳动报酬以及休息休假的权利，①③符合题意。获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会福利的权利在材料中没有体现，②④排除。故本题选A。] 4．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是(　　 ) A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 解析：D　[我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护。A、B、C与题意不符，排除。故本题选D。] 5．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　 ) A．完成劳动任务 B．遵守劳动纪律和职业道德 C．接受职业技能培训 D．努力提高自己的职业技能 解析：D　[本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟尔”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D。] 6．丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是(　　) ①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系　②甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利　③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效　④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：A　[用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁某于2024年2月到甲家政公司上班，丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系，①符合题意。甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资，甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，②符合题意。依照法律规定，参加并缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的强制性义务。本案中，丁某以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律后果的这一行为违反了法律的强制性规定，是一种无效的法律行为，不具备法律效力；公司依然需要承担因未为丁某缴纳社保带来的法律责任，该条款因违法而无效，③说法错误。工伤赔偿属于劳动纠纷，应通过劳动争议仲裁解决，④说法错误。故本题选A。] 7．周某于2024年3月15日入职某印刷公司工作，2024年10月28日辞职，周某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2024年11月28日，周某因与某印刷公司之间是否存在劳动关系产生纠纷。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁　②周某与印刷公司之间的劳动关系已因周某辞职而结束　③若对仲裁裁决不服，周某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉　④周某在2027年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：C　[劳动争议的解决方式，可以直接选择仲裁的方式，①错误。周某与印刷公司之间的劳动关系在用工期间存在。周某辞职，劳动关系结束，②正确。法律规定，对于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，③正确。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。周某在2025年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，④错误。故本题选C。] 8．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　 ) ①就是人们常说的“工资”　②以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如产品等)　④劳动报酬一般不会成为劳动争议的焦点 A．②③ B．①② C．①④ D．③④ 解析：B　[工资一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，不包括实物形式，①②正确，③错误。在现实中，劳动报酬往往是劳动争议的焦点，④排除。故本题选B。] 9．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是(　　 ) ①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁 ③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 解析：B　[《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序，①错误，④正确。对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，②正确。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③表述错误。故本题选B。] 10．某服装公司由于受到市场影响导致生产经营困难，公司老板以此为由，拒不支付员工杜某的加班工资。杜某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经劳动争议仲裁委员会裁决，最终判定该公司支付拖欠杜某的全部劳动报酬。下列说法正确的是(　　 ) ①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序 ③劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 ④杜某也可以直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：B　[公司老板以受到市场影响导致生产经营困难为由，拒不支付员工杜某的加班工资。杜某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经劳动争议仲裁委员会裁决，最终判定该公司支付拖欠杜某的全部劳动报酬。本案例中，该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，①③入选。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序， 解决劳动争议的程序：一、协商程序；二、申请调解；三、申请仲裁；四、诉讼程序；劳动争议仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不是解决劳动争议的必经程序，若双方在协商和调节环节解决劳动争议，就无须经过劳动争议仲裁环节，②说法错误。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉，故④错误。故本题选B。] 11．近年来，就业歧视现象成为困扰求职者的一大难题：性别歧视、相貌歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在(　　 ) ①侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利　②侵害了劳动者自主选择职业的权利　③会导致劳动者职业技能的进一步降低　④不利于形成公平就业的制度环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：B　[目前存在的性别歧视、相貌歧视等多种就业歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围内的流动，不利于形成公平就业的制度环境，故①④符合题意。上述现象的存在侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，故②错误。就业歧视不会降低劳动者职业技能，故③错误。故本题选B。] 12．快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛。下列有利于维护其合法权益的是(　　 ) ①依法签订劳动合同　②向消费者协会投诉　③协商、申请调解和仲裁　④组织工友扣押快递物品 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 解析：C　[材料中要维护其合法权益，就必须实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径进行维护，①③符合题意。题干中的快递小哥不是消费者，不能向消费者协会投诉，②说法错误。材料中“组织工友扣押快递物品”不是合法的途径，要以合法手段、法定程序进行维权，④说法错误。故本题选C。] 13．大学生小李暑假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准，他应该拿到4 000元，但打工结束时，只拿到1 500元，工资严重“缩水”了，之后，餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通。面对这种情况，小李可以(　　 ) ①与用人单位协商和解　②向劳动保障监察部门投诉　③找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法　④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：C　[材料中餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通，因此与用人单位协商和解实现不了，①观点不符合题意。找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法的路径，双方容易产生冲突，不鼓励采用，③说法错误。劳动者的合法权益受到侵犯时，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确。故本题选C。] 14．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　 ) A．与用人单位协商 B．向劳动争议调解委员会申请调解 C．由劳动争议仲裁委员会仲裁 D．由第三者调解 解析：C　[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。提起劳动争议诉讼必经程序是由劳动争议仲裁委员会仲裁，故答案选C。] 15．为更好地保护广大消费者合法权益，长春市朝阳区人民法院与朝阳工商分局、朝阳区消费者协会共同建立消费纠纷联合调解工作机制，在长春某卖场设立全市首家“消费纠纷联合调解工作室”。下列关于该调解说法正确的是(　　 ) A．该调解被称作维护社会的最后一道防线 B．该调解在当事人自愿平等的基础上进行 C．该调解对当事人双方都具有法律约束力 D．该调解若调解成功则应当收取一定费用 解析：B　[司法判决是维护社会的最后一道防线，该调解不属于司法判决，A不选；该调解在当事人自愿平等的基础上进行，B正确；该调解并不具有法律约束力，C不选；该调解是否成功均不收取费用，D不选。] 二、非选择题 16．阅读材料，完成下列要求。 举案说法 [案情提要]　王某的父亲病重，生命危在旦夕，他为看护老人提前向直属领导、公司人事申请请假一周。在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求王某到岗，并在其父亲去世当日，以旷工、严重违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某因此申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。 [法院判决]　该公司认定旷工是因王某申请事假未批。对于请假事由，人民法院认为，王某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，故判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向人民法院起诉公司？为什么？ (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院的判决。 解析：(1)本题的设问主体需要调用劳动争议的解决方式的有关知识，分析材料所述王某是否可以直接向人民法院起诉公司及原因。有效信息：王某与公司的纠纷属于劳动关系纠纷→可联系劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 (2)本题的设问需要调用《法律与生活》的有关知识，分析人民法院的判决。回答认识类主观题，一般需要充分解读材料信息，从判决的依据和意义等多角度进行分析。关键词①：王某的做法符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗→该公司管理权的行使应尊重公序良俗。关键词②：公司构成违法解除劳动合同，故判决公司支付王某工资、赔偿金等→人民法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 答案：(1)不可以。劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 (2)人民法院的判决公正合理。该公司管理权的行使应尊重公序良俗。人民法院的判决维护了劳动者的合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 17．阅读材料，完成下列要求。 丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让汽车开出公司，公司领导再三劝说无效，致使为客户送货拖延达3小时之久。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 (1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理？请说明理由。 (2)对于双方的劳动争议，应该如何解决？ 解析：本题以劳动争议为试题情境，从《法律与生活》的知识角度设置问题，考查考生对法律基本常识的掌握程度，考查考生运用所学法律常识简单分析案例的能力。 第(1)问，本题要求考生回答职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理？请说明理由。考生结合试题材料与知识要点分析，形成答案要点。劳动者与用人单位，双方的权利与义务具有对应性。就本案而言，乔某作为劳动者有劳动义务，没有履行遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务，并给公司造成损失，应当承担相应的责任；公司作为用人单位有处罚乔某的权利，但是也有保障劳动者合法权益的义务，扣发乔某当月全部工资不妥，应予以纠正。 第(2)问，本题要求考生回答对于双方的劳动争议，应该如何解决？考生结合试题材料与知识要点分析，形成答案要点。双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决；如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。 答案：(1)均不合理。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经济损失，影响了公司的声誉。因此，公司有权对乔某进行处罚。但是，丙公司扣除乔某当月全部工资不妥，应予以纠正。 (2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决；如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。 学科网（北京）股份有限公司 $$