第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝 -【创新教程】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册五维课堂Word课时作业（统编版2019）

对应学生课时P193 一、选择题 1．我国劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　 ) A．确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系，有效保护劳动者合法权益 B．解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C．防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯 D．以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益 解析：A　[依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立，劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的，A正确。B不是签订劳动合同的目的，故排除。劳动合同保护合同双方的权利，故C、D排除。故本题选A。] 2．2024年9月，十四届全国人大常委会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定部分内容摘要如下： 上述规定预期会产生的社会影响有(　　) A．充实社保基金，缓解人口老龄化 B．增加劳动力供给，减少年轻人就业 C．开发人力资源，增强社会发展活力 D．避免就业歧视，保障老年人就业权益 解析：C　[延迟法定退休年龄以及提升基本养老金最低缴费年限，这会使得人们缴纳养老保险的时间延长，从而充实社保基金；延迟退休年龄能够在一定程度上缓解人口老龄化带来的劳动力不足问题，而不是缓解人口老龄化，A排除。延迟法定退休年龄不会减少年轻人就业，B错误。 延迟法定退休年龄，可以增加劳动力供给，开发人力资源，增强社会发展活力，C正确。加强对就业年龄歧视的防范和治理，有利于减少就业歧视，但不能避免就业歧视，D错误。故本题选C。] 3．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　 ) ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A．①②　B．②③　C．③④　D．①④ 解析：A　[③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。故选A。] 4．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　 ) A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 解析：D　[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。] 5．打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2024年8月1号，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2024年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20号小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①小张的劳动关系自2024年8月10号起建立　②小张的劳动关系自2024年8月20号起建立　③劳动合同没什么用，签不签无所谓　④A工厂应当在2024年9月10号前与小张订立书面劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：B　[劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2024年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，8月10号，就是用工之日，小张的劳动关系自2024年8月10号起建立，①正确，②错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2024年9月 10号前与小张订立书面劳动合同，④正确。故本题选B。] 6．2024年2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8 000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同。下列属于劳动合同的必备条款的是(　　) ①保守秘密　②劳动合同期限和工作内容　③劳动条件和职业危害防护　④职业技能培训和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：C　[劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确。保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。故本题选C。] 7．劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“平等”是指(　　 ) A．身份平等 B．性别平等 C．法律地位平等 D．劳动能力平等 解析：C　[平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。故选C项。] 8．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　 ) ①违反法律、行政法规强制性规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：A　[③④是签订劳动合同时应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。] 9．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　 ) ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：B　[小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①应选。小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④应选。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②不选。公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。故本题选B。] 10．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是(　　 ) A．签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障 B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C．签订劳动合同有利于明确双方的权利义务，为将来解决纠纷提供依据 D．私营企业的劳动者不必签订劳动合同 解析：C　[劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，能为解决纠纷提供依据，C说法正确。A中“所有权利”说法绝对。“不能离开用人单位”说法不科学，B错误。所有的劳动者都应该签订劳动合同，D说法错误。故本题选C。] 11．习近平总书记在首届全国性职业技能大赛贺信中强调，大力弘扬工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。劳动者不断提高劳动技能(　　 ) ①是因为劳动技能是先进生产力的集中体现 ②是劳动者必须履行的义务　③有助于提高我国经济发展的质量和效益　④是劳动者享有权利的代价 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：C　[习近平总书记强调要大力弘扬工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，对于劳动者来说通过不断提高自己的劳动技能，这是劳动者必须履行的义务，也有助于提高我国经济发展的质量和效益，②③应选。①说法错误，科学技术是先进生产力的集中体现，不选。提高劳动技能有利于劳动者更好地享有权利，④不选。故本题选C。] 12．《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　 ) ①双方当事人应当依法履行，不得变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：C　[不得随意变更，而非不得变更，①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，②③正确。劳动者既要享受权利，又要履行义务，④错误。故本题选C。] 13．河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是(　　) ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更　②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任　③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力　④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：A　[劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该公司签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。刘某与该公司签订的劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。故本题选A。] 14．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　 ) ①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度　③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 解析：A　[劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更。如果小王只是因为觉得自己不适合这工作就违约，是错误的，故①②正确。劳动合同遵循自愿协商一致的原则签订。在签订合同一年之后，小王才产生不愿意的情绪，不在这些原则的保护之内，故③错误。小王没有仔细阅读各项条款，是小王自己的疏忽，他该为此负责，故④错误。故本题选A。] 15．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　) ①K投资公司的行为属于违法解除合同　②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效　③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”　④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：A　[虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误。劳动合同的解除﹑终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。故本题选A。] 二、非选择题 16．阅读材料，完成下列要求。 李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地人民检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。 (1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ (2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？ 解析：本题以曾有犯罪前科的李四隐瞒自己的曾经的犯罪行为与公司签订劳动合同引发的纠纷为背景材料，考查考生对所学法律知识的理解与运用能力。考查考生的科学精神、法治意识等核心素养，培养考生思考的兴趣和品质，激发公民的社会责任感。实际作答过程中需要将教材知识与材料有机结合起来，做到条理清晰，答题规范。 (1)本题要求考生分析说明该公司提前解除劳动合同是否合法，并说明原因。材料中，李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同，可以看出，在该过程中，李某是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则，从而说明虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，公司解除劳动合同是合法的。 (2)根据所学知识，劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。根据材料表述，在李某与该公司签订劳动合同后，收到了当地检察院对李四不起诉决定书，并经该公司进一步调查发现，李某以前有盗窃犯罪前科，因此与其解除了劳动合同，一方面，要说明订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反相关法律法规的规定；另一方面，要说明劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权力即可。 答案：(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。民法典合同编规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。 (2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权力。 17．阅读材料，完成下列要求。 现年四十多岁的黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳工作，但2023年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，先是让黄某写了辞职申请，然后又让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某缴纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放。 2024年6月，酒楼人事部门突然通知黄某，因部门设置调整其岗位取消，经公司总经理会决定，终止与黄某的承包关系。黄某再去公司已经无法打卡，办公权限也已关闭。黄某认为酒楼的做法侵犯了自身合法权益，申请了劳动仲裁，要求酒楼支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁委以双方签订承包协议不是劳动关系为由未支持黄某的申请。黄某不服仲裁结果，起诉至东城区人民法院。 本案中，该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法？请结合案情，运用《法律与生活》的知识，说明理由。 解析：本题的设问要求可转换为该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法，并说明理由，注意作答需要调用订立合同学问大、立足职场有法宝等有关知识，从原因角度分析作答。关键词①：双方签订了无固定期限劳动合同→可联系签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方此前签订了无固定期限劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法，属于有效劳动合同。关键词②：2023年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，让黄某写了辞职申请→可联系黄某在酒楼的要求下写辞职申请以及与酒楼签订的岗位承包协议并非真实意思表示，违背了民法的基本原则，属于无效民事行为。关键词③：公司让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某缴纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放→可联系某酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后，黄某的工作岗位、工作内容不变，仍接受原用人单位的管理，事实上依然属于劳动关系。该酒楼以形式上的承包合同否定劳动关系的行为，涉嫌规避法律责任，因此不合法。 答案：签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方此前签订了无固定期限劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法，属于有效劳动合同。黄某在酒楼的要求下写辞职申请以及与酒楼签订的岗位承包协议并非真实意思表示，违背了民法的基本原则，属于无效民事行为；某酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后，黄某的工作岗位、工作内容不变，仍接受原用人单位的管理，事实上依然属于劳动关系。该酒楼以形式上的承包合同否定劳动关系的行为，涉嫌规避法律责任，因此不合法。 学科网（北京）股份有限公司 $$