第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝 -【创新教程】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册五维课堂Word课时作业（统编版2019）

对应学生课时P193

一、选择题

1．我国劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　 )

A．确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系，有效保护劳动者合法权益

B．解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷

C．防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯

D．以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益

解析：A　[依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立，劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的，A正确。B不是签订劳动合同的目的，故排除。劳动合同保护合同双方的权利，故C、D排除。故本题选A。]

2．2024年9月，十四届全国人大常委会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定部分内容摘要如下：

 

上述规定预期会产生的社会影响有(　　)

A．充实社保基金，缓解人口老龄化

B．增加劳动力供给，减少年轻人就业

C．开发人力资源，增强社会发展活力

D．避免就业歧视，保障老年人就业权益

解析：C　[延迟法定退休年龄以及提升基本养老金最低缴费年限，这会使得人们缴纳养老保险的时间延长，从而充实社保基金；延迟退休年龄能够在一定程度上缓解人口老龄化带来的劳动力不足问题，而不是缓解人口老龄化，A排除。延迟法定退休年龄不会减少年轻人就业，B错误。 延迟法定退休年龄，可以增加劳动力供给，开发人力资源，增强社会发展活力，C正确。加强对就业年龄歧视的防范和治理，有利于减少就业歧视，但不能避免就业歧视，D错误。故本题选C。]

3．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　 )

①是维护劳动者合法权益的重要举措  ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　③一定

程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的

A．①②　B．②③　C．③④　D．①④

解析：A　[③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。故选A。]

4．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　 )

A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同

B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉

C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资

D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的

解析：D　[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。]

5．打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2024年8月1号，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2024年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20号小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)

①小张的劳动关系自2024年8月10号起建立　②小张的劳动关系自2024年8月20号起建立　③劳动合同没什么用，签不签无所谓　④A工厂应当在2024年9月10号前与小张订立书面劳动合同

A．①③  B．①④  C．②③  D．②④

解析：B　[劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2024年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，8月10号，就是用工之日，小张的劳动关系自2024年8月10号起建立，①正确，②错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，

A工厂要在2024年9月 10号前与小张订立书面劳动合同，④正确。故本题选B。]

6．2024年2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8 000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同。下列属于劳动合同的必备条款的是(　　)

①保守秘密　②劳动合同期限和工作内容　③劳动条件和职业危害防护　④职业技能培训和福利待遇

A．①③  B．①④  C．②③  D．②④

解析：C　[劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确。保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。故本题选C。]

7．劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“平等”是指(　　 )

A．身份平等                      B．性别平等

C．法律地位平等                     D．劳动能力平等

解析：C　[平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。故选C项。]

8．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　 )

①违反法律、行政法规强制性规定

②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

③劳动者与用人单位协商一致

④遵循平等自愿原则

A．①②  B．①④  C．②③  D．③④

解析：A　[③④是签订劳动合同时应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。]

9．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　 )

①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬

A．①②  B．①④  C．②③  D．③④