第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场 -【创新教程】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册五维课堂同步课件PPT（统编版2019）

第七课　做个明白的劳动者 第二框　心中有数上职场 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 研学议题 素养培育 03 知识必备 微观梳理 02 情境诱思 宏观导读 01 课堂检测 知能达成 04 课时作业 素养评价 05 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 情境诱思 宏观导读 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 知识必备 微观梳理 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 研学议题 素养培育 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 课堂检测 知能达成 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 情境导入 2023年10月，甲公司聘用林某为销售经理，合同期2年，没有设定业绩指标，月工资6 000元。然而自合同签订以来，林某的业绩一直不佳，2024年10月，公司降低了林某的工资标准，每月只发给林某800元工资。林某与公司就此事协商未果。2024年11月，林某解除了与甲公司的合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当地劳动争议仲裁委员会以超过期限为由不予受理。 [思考]　(1)林某：业绩不佳，能否要求甲公司按合同约定支付工资？为什么？ [提示]　能。劳动者有取得劳动报酬的权利，林某履行了劳动义务，公司应当按照合同约定支付工资。 (2)联系材料并运用所学知识，说明当地劳动争议仲裁委员会不予受理的理由是否成立。 [提示]　我国劳动争议调整仲裁法规定，发生劳动争议，当事人协商不成，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中，林某权利被侵害之日到申请仲裁之日没有超过法定期限，所以，当地劳动争议仲裁委员会不予受理的理由不成立。 思维导图 一、明明白白工作 1．劳动者享有的主要权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的　工资　，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以　货币　形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动者依法取得劳动报酬：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求　用人单位　按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的　基本权利　。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作　八小时　，每周工作四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行　带薪年休假　制度，单位应当保证职工享年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全　劳动安全卫生　制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行　健康检查　。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失　劳动能力　。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的　物质帮助　，这就是　社会保险　。 (5)劳动者还享有　平等就业　和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织　工会　的权利、参与民主管理的权利提请　劳动争议　处理的权利等。 2．劳动者应承担的义务 (1)劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是　相辅相成　、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成　劳动任务　，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守　劳动纪律　和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现　劳动争议　。 2．劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位　协商　，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成　和解协议　；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请　调解　、　仲裁　和　提起诉讼　。 (1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成　和解协议　。 (2)调解：当事人也可以向本单位　劳动争议调解委员会　等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成　调解协议　，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有　约束力　，当事人应当履行。 (3)仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以　第三方　的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起　一年　内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有　法律约束力　的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁　程序　，当事人不得直接向　人民法院　提起诉讼。 [特别提醒]　劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 (4)诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请　不予受理　的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起　十五日　内向人民法院提起诉讼。 [疑难记录] 问题1 问题2 问题3 [议题一]　劳动者维权维的是什么“权”？ [探究·涵养] 小王在一家鞋厂上班，上了四个月的班，未能如期领到工资，老板还用一部分没有卖出去的鞋子抵扣了一部分工资。另外，小王发现工厂里生产鞋子的机器往往会发出刺耳的声音，而且鞋子染料气味难闻，于是要求老板发放安全防护用品遭到拒绝。同时，有事请假也不同意，经常要求员工加班到深夜，鞋厂还通过发放部分福利作为缴纳员工保险金。 (1)老板的做法对吗？他侵犯了员工的哪些合法权益？ 提示：不对。取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利。 (2)除了以上外，你知道劳动者依法享有的权利还有哪些？ 提示：平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利等。 [归纳·释疑] 比较劳动者的权利和义务 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动者有休息、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利 劳动者 的义务 ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德 劳动者 权利与 义务的 关系 ①在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的 ②劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务 [应试·悟道] 如右图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　 ) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 解析：D　[本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。] [议题二]　劳动者怎样去维权 [探究·涵养] 材料一　“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。 材料二 (3)你认为“出手”成功应具备什么条件？ 提示：①自觉履行劳动者的义务。②依法签订劳动合同。③有权利意识和法律意识。④通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护权益。 (1)上述材料表明，当前我国人力资源市场存在什么问题？ 提示：侵害劳动者合法权益的现象时有发生。 (2)材料显示劳动者在哪些方面的权益受到侵害？ 提示：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。 [归纳·释疑] 1．全面理解维护劳动者合法权益 (1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 (2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。 (3)措施 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 2.劳动争议的处理 (1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 (2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。 (3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。 [应试·悟道] (2024·浙江1月卷，22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④ 解析：C　[“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。] 1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(　　 ) ①平等就业权　②休息休假权　③取得劳动报酬权　④享受社会福利权 A．①②　　B．②③　　C．③④　　D．①④ 解析：B　[农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者的休息休假权，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确；题意没有涉及劳动者的平等就业权和享受社会福利权，①④排除。] 2．2024年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6 000元，其中4 500元在月底支付，剩余1 500元待年底时一并发放。王某在2024年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是(　　) ①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬　②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资　③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼　④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿 A．①③　 B．①④　 C．②③　 D．②④ 解析：B　[劳动者有取得劳动报酬的权利，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬，①正确。虽然口头约定没有书面证据，但是只要有足够的证据证明这种约定的存在，并且劳动者已经履行了劳动义务，那么用人单位应当支付剩余工资，②错误。根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。如果劳动者未经批准擅自离职，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，④正确。故本题选B。] 3．韩某是某服装厂的工人，该厂之前的生产效益一直很好。不料该厂因为生产的一批服装出现了质量问题，信誉严重下降，订单也逐渐减少，致使该厂资金周转困难，已经连续三个月没有给工人发放工资。现该厂将要倒闭，厂长决定以厂里积压的服装来折抵员工的工资。对此，下列认识正确的是(　　 ) ①帮助企业渡过难关是劳动者应当承担的义务　②该服装厂发工资没有遵循按劳分配的原则 ③以厂里积压的服装来折抵员工的工资，属于以实物作为工资代发，是违法的　④该服装厂侵害了职工获得劳动报酬的权利，侵害了职工的财产利益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：D　[帮助企业渡过难关不是劳动者应当承担义务，①不符合题意。按劳分配的前提是公有制企业，材料中“某服装厂”性质不明，②不符合题意。服装厂以积压的服装来折抵员工的工资，侵害了职工的财产利益，侵害了职工获得劳动报酬的权利，是违法的，③④符合题意。故本题选D。] 4．2023年7月，林女士入职某公司担任前台，2024年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将林女士辞退。林女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　 ) ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效 ②用人单位单方面解除合同侵犯了劳动者权利 ③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬 ④双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：B　[依据题意，林某存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，①正确。劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，未侵犯劳动者权利，②错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。故本题选B。] 5．小刘是C公司的员工。一年前，他在搬运货物时摔倒受伤，住院治疗2个多月后被认定为工伤。在当地调解组织的调解下，和公司达成协议：公司一次性赔付9万元给小刘，双方解除劳动关系；小刘不得再以工伤赔付事由申请劳动仲裁或者提起诉讼。调解协议签订后，双方申请当地仲裁委员会对调解协议进行确认，仲裁委员会审查后出具了仲裁调解书。一年后，小刘后悔解除了劳动关系，并认为工伤赔付金额过低，想追加赔偿。关于本案，以下说法正确的是(　　 ) ①小刘应当自收到仲裁调解书15日内向人民法院提起诉讼　②小刘可以继续到当地仲裁委员会提出自己的诉求　③小刘可以向C公司提出追加赔偿事宜来维护自己的合法权益　④C公司已履行了赔付9万元的义务，小刘的合法权益得到维护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：B　[当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。小刘应当自收到仲裁调解书15日内向人民法院提起诉讼，①正确。仲裁委员会已经出具了仲裁调解书并已经生效，小刘不能再向仲裁委员会提出自己的诉求，②错误。双方签订的仲裁调解书已生效且公司已经履行了自己的义务，小刘不能再提出追加赔偿事宜，③错误。在当地调解组织的调解下，和公司达成协议：公司一次性赔付9万元给小刘，双方解除劳动关系；小刘不得再以工伤赔付事由申请劳动仲裁或者提起诉讼。C公司已履行了赔付9万元的义务，小刘的合法权益得到维护，④正确。故本题选B。] $$