第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝 -【创新教程】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册五维课堂同步课件PPT（统编版2019）

第七课　做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 研学议题 素养培育 03 知识必备 微观梳理 02 情境诱思 宏观导读 01 课堂检测 知能达成 04 课时作业 素养评价 05 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 情境诱思 宏观导读 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 知识必备 微观梳理 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 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2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 下一页 上一页 返回导航 思想政治选择性必修 2 法律与生活 第三单元　就业与创业 课标要求 1.了解劳动法的基本原则 2.理解劳动者的权利和义务 3.解释劳动合同的主要内容 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 素养培育 1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定，我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利 2.科学精神：理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义；掌握劳动者权利与义务的关系 3.法治意识：树立规则意识和法律观念，按劳动法办事，增强依法维权意识 4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益 情境导入 小王是一名进城的务工人员，好不容易在一家私营企业找到了一份工作。老板约他签订劳动合同，但小王不知道签订劳动合同应该注意些什么。 [思考]　试运用《法律与生活》的相关知识，就签订劳动合同一事为小王提出合理化建议。 [提示]　①在签订的劳动合同中必须具体确立劳动者和用人单位双方的权利和义务。 ②劳动合同必备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ③订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ④劳动合同应当以书面形式订立。 思维导图 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造　劳动就业　条件，加强劳动保护，改善　劳动条件　，并在发展生产的基础上，提高　劳动报酬　和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的　劳动就业　训练。 (2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列　劳动法律　、　法规　。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的　法律保障　，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐　劳动关系　，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法调整的内容与体现的原则 (1)劳动法调整的内容 ①劳动关系：劳动法主要调整　劳动者　与　用人单位　在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种　社会劳动　获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取　劳动报酬　的人。 ③劳动者条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满　十六周岁　的未成年人。 (2)劳动法所体现的原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的　合法权益　。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、　幸福感　和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者　权益保护　法。 ②劳动法体现了劳动者　平等竞争　的原则。劳动法明确规定，劳动者享有　平等就业　和　选择职业　的权利；劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平　就业制度　环境。 ③劳动法也体现了特殊　劳动保护　的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对　未成年工　、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要有合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)必要性：建立劳动关系，应当订立　书面　劳动合同。 (2)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方　权利　和　义务　的协议。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者维权　有据　，可以更好地保护自己的　合法权益　，构建和发展和谐稳定的　劳动关系　。 2．劳动合同的主要内容 (1)劳动合同的条款分为　必备条款　和　可备条款　两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同　期限　，工作内容和工作地点，工作时间和　休息休假　，　劳动报酬　，社会保险，劳动保护、劳动条件和　职业危害防护　，等等。 3．订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (1)合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合　法律　、　法规　的规定。 (2)公平，是指劳动合同的内容应当　公平　、　合理　。 (3)平等自愿，是指双方当事人的　法律地位　平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得　强制　对方接受某种条件。 (4)协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成　一致　的基础上订立劳动合同。 (5)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，　恪守信用　。 4．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背　真实意思　的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位　免除　自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规　强制性　规定的。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律　约束力　。 5．劳动合同的法律约束力 (1)劳动合同一旦由双方当事人　签字　或者　盖章　，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)　用人单位　必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 (3)　劳动者　则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 [疑难记录] 问题1 问题2 问题3 [议题一]　法律守护劳动者 [探究·涵养] 近年来，全国就业形势异常严峻。2024年，普通高校毕业生规模达到1 179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作 时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。 结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。 提示：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝汪某的应聘要求，不符合法律规定。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝汪某的应聘请求。 [归纳·释疑] 1．劳动法律体系 (1)劳动法律体系是由各项劳动法律制度及其劳动法律规范组成的劳动法有机联系的整体。特点是按一定的标准将劳动法律规范分类组合。劳动法律体系说明各项劳动法律规范之间的统一、区别、相互联系和协调性。可以按照劳动法律规范的制定机关及其效力分类组合成一种形式的劳动法律体系，也可以按照劳动法律规范的内容分类组合成一种形式的劳动法律体系。 (2)劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系。主要有：劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬法律制度、劳动安全与卫生法律制度、女工与未成年工保护法律制度、社会保险与劳动保险法律制度、工会法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督和检查法律制度，等。 (3)我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 2．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法所体现的原则： (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 [应试·悟道] 《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　 ) ①保障了公民的合法劳动权益　②专门用来调整人身关系　③有助于健全劳动关系协调机制　④确立了公民的权利和义务 A．①③　　B．②④　　C．①②　　D．③④ 解析：A　[《中华人民共和国劳动法》一系列法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①③正确。民法用来调整人身关系和财产关系，选项中“专门”表述不正确，排除②。公民的权利和义务比较广泛，④说法过于笼统，排除。故本题选A。] [议题二]　劳动也要签合同 [探究·涵养] 19周岁的郭某职业高中毕业后，到某药房连锁有限公司求职。郭某如实填写了求职人员登记表，经该公司人力资源部和总经理审核后，双方签订劳动合同，安排郭某从事营业员工作，并约定了劳动报酬和工作时间等内容。第二年，郭某因父母生病，生活困难，向公司讨要拖欠了2个月的工资，但遭到拒绝。于是，郭某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司辩称：郭某不具备招聘简章中要求的大专以上学历，合同主体不适格，所以郭某与公司之间的劳动合同无效。 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，说明该公司的辩解能否得到仲裁委员会的支持。 提示：不能。①郭某与该公司签订劳动合同时已年满19周岁，达到法定就业年龄，合同主体适格。②有效合同要求双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或隐瞒事实等情形，没有违反法律、行政法规的强制性规定。郭某如实填写了求职人员登记表，该公司对郭某不具备大专学历完全知晓，双方达成一致意见，未违反法律、行政法规的强制性规定。因此，双方签订的合同有效。 [归纳·释疑] 1．订立劳动合同应遵循的基本原则 原则 内涵 合法 形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表达一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用 2.签订劳动合同注意事项 (1)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 (2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (3)劳动报酬要定清楚，避免口头约定。各种数据一定要在合同中体现。 (4)关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件。 (5)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 (6)劳动者工作时间与工作条件要明确。 (7)社会保险约定。 (8)不要签空白合同。 (9)有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 (10)劳动合同必须以书面形式确立，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 [应试·悟道] 许多打工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资。一些人为此将雇主告上法庭时，却可能因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　 ) ①实行劳动合同制度是非常必要的　②签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益　③只要订立劳动合同劳动者就会胜诉　④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权 A．①②　　B．①③　　C．③④　　D．②④ 解析：A　[材料中“因拿不出劳动合同而败诉”的信息表明，实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益，①②正确。订立劳动合同很重要，但这并不是说只要订立劳动合同劳动者就会胜诉，③说法错误。材料未涉及自主择业权，且劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④错误。故本题选A。] 1．在我国，劳动者依法享有权利和依法履行义务。下列选项中既属于劳动者权利又属于劳动者义务的是(　　) ①接受职业培训　②提请劳动争议处理　③维护劳动安全　④遵守劳动纪律和职业道德 A．①②　　B．③④　　C．①③　　D．②④ 解析：C　[本题考查劳动者的权利和义务。接受职业培训，维护劳动安全既属于劳动者权利又属于劳动者义务，因为劳动者接受培训既是职业需要，劳动者也能提高自己的技能。维护劳动安全既是在维护自己的生命健康权，也是在履行不侵害他人生命安全的义务，故①③正确。提请劳动争议处理属于劳动者权利，用于维护劳动者的合法权益，故②错误。遵守劳动纪律和职业道德属于劳动者的义务，故④错误。所以本题选C。] 2．《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是(　　 ) A．规定劳动者的具体义务 B维护劳动者的合法权益 C规定用人单位的具体义务 D．维护用人单位的合法权益 解析：B　[劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。故《劳动法》的立法宗旨是维护劳动者的合法权益，B正确。] 3．刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是(　　 ) ①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系　②此合同可以以口头形式进行确立，方便日后进行更改　③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务　④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 解析：C　[劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①错误。劳动合同应当采用书面形式，②错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③正确。社会保险是劳动合同的必备条款，④正确。故本题选C。] 4．袁某从四川老家来到浙江宁波打工，受雇于某某装饰设计有限公司。在工作时，袁某不慎受伤。经诊断，有多处骨折。因袁某与该公司并未签订书面劳动合同，公司也没有为袁某缴纳社会保险，导致维权之路困难重重，无法得到及时治疗和康复。由此可见，签订书面劳动合同(　　 ) ①是明确双方权利和义务的依据　②一经签字或盖章就不得更改　③是维护劳动者合法权益的首要原则　④能够为处理合同纠纷提供明确的证据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：B　[因袁某与该公司并未签订书面劳动合同，公司也没有为袁某缴纳社会保险，导致维权之路困难重重，从反面表明签订书面劳动合同是明确双方权利和义务的依据，能够为处理合同纠纷提供明确的证据，①④符合题意。劳动合同签订后是可以变更的，②错误。签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据但不是首要原则，③错误。故本题选B。] 5．劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是(　　 ) ①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径　②劳动者要增强权利意识和法律意识　③劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护　④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 解析：C　[“最好途径”说法过于绝对化，①排除。维护劳动者合法权益，劳动者要增强权利意识和法律意识，发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉，②④正确。“劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护”说法过于绝对化，③排除。故本题选C。] $$