第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（黑吉辽蒙专用）2026年高考政治一轮复习讲练测

第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（    ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系     ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任     ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（   ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（   ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（   ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28 日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 7．陈某2019年入职某公司，2023年10月向公司申请休产假，公司只批准其2个月产假。而陈某了解到自己依法应享有的产假期为158天，未按公司要求返岗。公司从2024年1月起停发陈某工资，并于2024年3月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（  ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．阅读材料，完成下列要求。 2024年9月20日，某公司（依法成立的从事巧克力生产的企业）与王某签订《劳务合同》，合同约定某公司雇佣王某，期限6个月，王某从事巧克力生产工作，需遵守公司制定的工作规范和各项规章制度，服从公司统一安排，尽职尽责做好工作。王某的劳务报酬为每月2500元，王某正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。公司支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用，不再额外支付其他开支，王某的社会保险费用由其自行缴纳。上述合同签订后，王某入职某公司从事巧克力生产工作，并按公司要求通过该公司的考勤系统打卡考勤，某公司自2024年10月起按月有规律地为王某发放工资。2025年2月15日，王某发生交通事故，后未再出勤。2025年3月5日，王某申请仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司与王某关于“支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用”的约定。 10． 阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境予以评析。 02 心中有数上职场 1．2016年3月，陈某与A公司签订劳动合同并入职。2021年10月末，陈某向公司提出产假申请，公司依据合同约定要求其缩短产假，提前上班，遭到陈某拒绝。2022年1月起，公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同，并停发工资。下列说法中正确的是（    ） ①陈某违背诚信履行原则，公司解除劳动合同于法有据、合情合理 ②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效，陈某可拒绝 ③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权，应向陈某赔礼道歉 ④若陈某于2023年2月提请劳动争议仲裁，仲裁庭不会支持陈某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．李某在山东某公司工作。因妻子待产，李某于2024年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2024年7月3日出生。2024年7月9日，李某回到公司继续工作并按时出勤。2024年8月7日，该公司以李某旷工7日为由扣除李某7月份全勤奖及相应工资，李某因此相当郁闷。下列说法正确的是（   ） 《山东省人口与计划生育条例》第二十六条  符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假……增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 ①丈夫和妻子在家庭中共同承担着生儿育女的责任 ②甲公司侵害了李某取得劳动报酬的权利 ③若李某不愿与公司协商和解，可直接向人民法院提起诉讼 ④李某需要依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某公司以“优化结构”为由单方面解除与员工的劳动合同，引发争议。根据劳动劳动法相关规定，员工可以（   ） ①立即停止工作并拒绝交接，以示抗议 ②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿 ④若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 4．甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（   ） ①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉 ②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出 ③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议 ④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（   ） ①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序 ②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁 ③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求 ④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求 A．①② B．②③ C．③④ D．②④ 7．李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。以下对该案例的分析正确的是（   ） ①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费 ②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则将承担不利后果 ③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．陈某在M公司工作数年。2023年10月,陈某请产假128天,M公司没有给陈某购买生育保险,还以休产假影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关于本案,以下说法正确的有(   ) ①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利 ②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁 ③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯 ④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．2024年12月30日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3个月工资，多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利 ②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议 ④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．阅读材料，完成下列要求。 李某是某公司的员工，劳动合同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李某工作时间需变更为早7时至晚20时但安排上一休一，同时需派驻其至外地进行项目合作，遭到李某拒绝，于是公司以不服从安排将李某辞退。李某向法院提起诉讼要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析李某和F公司的行为。 1．（2025·辽宁沈阳·模拟预测）张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2025·辽宁沈阳·三模）2024年1月1日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025年2月8日，公司以李某未达到公司业务目标为由开除李某。李某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中（   ） ①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性 ②李某没有达到公司业务目标，因此无法享有社会保险和福利的权利 ③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法 ④若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2025·黑龙江·一模）“十一”假期期间，小李和小王遇见了烦心事。 对此，以下理解正确的是（    ） ①以和为贵，他们可以通过协商或调解的方式维护自身合法权益 ②仲裁是诉讼的前置条件，他们必须先经仲裁，无果后再打官司 ③便捷经济选仲裁，通过协议仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④政府负有职能，他们可向相关行政部门投诉，依法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2025·辽宁·模拟预测）周某是欧帛公司职工，在哺乳期内驾车回家哺乳，途中遭遇交通事故，经交管部门认定周某无责。之后，周某向区人社局申请工伤认定，区人社局认定其为工伤。欧帛公司不服，认为周某发生事故的时间并非上下班时间，且未按规定请假，违反公司制度，遂向法院起诉，请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①本案涉及的民事法律关系的客体，是区人社局的行政行为 ②法院审查区人社局的工伤认定时，只需要关注程序合法性 ③欧帛公司作为行政相对人，有权对区人社局的行政行为提起诉讼 ④欧帛公司不能证明向周某告知了请假制度，应承担不利法律后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2025·辽宁辽阳·一模）苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。 《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（   ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．【选择性必修二和必修三跨模块融合】（2025·辽宁沈阳·一模）为落实中华全国总工会印发的《工会劳动法律监督办法》，某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能。上述举措有利于 ①打通数据壁垒，推进治理能力现代化         ②凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷 ③提供法律保障，强化政府责任法定化         ④激发内生动力，提高工会的行政效率 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2025·黑龙江齐齐哈尔·三模）为落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，2025年4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额等法律适用标准等。对两部门联合发布典型案例的作用，下列分析不正确的是（   ） A．提高劳动人事争议案件处理质效，维护劳动关系和谐与社会稳定 B．完善法律规范体系及建设高效的法治实施体系保障劳动者合法权益 C．有利于更好回应社会各方的关切、规范法律适用、统一裁审标准 D．加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，有效指导裁审实践 8．（2025·内蒙古·模拟预测）2025年，应届毕业生张某与某科技公司签订劳动合同，约定试用期3个月。入职第2个月，公司以“试用期考核不达标”为由解除合同，但未提供考核记录。张某申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（   ） ①试用期解雇无需举证，用人单位可自主决定是否留用 ②若公司无法证明张某不符合录用条件，应支付赔偿金 ③劳动者对解雇决定不满可直接向人民法院提起诉讼 ④公司单方解除劳动合同须提前30日书面通知劳动者 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（2025·辽宁锦州·一模）阅读材料，完成下列要求。 林某曾是A公司的一名员工，由于公司近期非工作时间无偿加班频繁，影响了林某的休息和生活质量，他决定离职。在离职后，林某心生不满，在社交媒体上公开了A公司的部分内部文件（如会议记录、客户名单），并发布文章称A公司“存在财务造假、偷税漏税行为”不实言论，造成A公司社会评价降低，业绩迅速下滑。A公司发现后，认为林某侵犯了其隐私权和荣誉权，并考虑起诉林某维护自身权益。于是请来公司的法务人员，法务人员给A公司提供法律建议。 结合材料，运用《法律与生活》知识说明，法务人员能够提供哪些合理的法律建议。 10．（2025·吉林长春·二模）阅读材料，完成下列要求。 吉林省辽源市某物流公司通过广告招聘快递投递业务员，明确标明可缴纳社会保险，报酬为按日投递件、收件数量计件。2020年2月，陈某某经过公司负责人鲍经理面试合格并被录用，但双方未订立劳动合同。入职后陈某某勤勤恳恳工作，期间多次与鲍经理沟通缴纳社会保险事宜未果。2020年10月，陈某某到辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该物流公司支付未订立劳动合同的双倍工资5万元，并按照规定为陈某某补交社会保险费。该物流公司辩称其与陈某某之间不存在劳动关系，不需要向陈某某支付双倍工资。 资料卡：《中华人民共和国劳动法》第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 结合材料，运用法律与生活的知识，对陈某某的请求和该物流公司的辩称加以评析。 1．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2024·黑吉辽·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 4．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 10．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 1．2025年7月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。7月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（   ） ①A公司与张某并未建立实际劳动关系，张某无权主张赔偿 ②A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某尚未与A公司签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某可收集《录用通知书》、离职手续等证据，作为主张赔偿的依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2025年6月,甲通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。甲白天要工作10小时以上进行车辆秩序整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3月,居委会以甲多次没有按时执行夜间巡逻任务为由将甲辞退。甲不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（   ） ①甲多次未夜间巡逻迟到属于严重失职,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但甲与居委会间的劳动关系成立 ③甲必须先与居委会协商赔偿事宜，只有协商不成才能申请劳动仲裁 ④居委会侵犯了甲休息休假的权利,应该给予甲适当赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小王于2025年3月入职一家制造企业，日常通过指纹打卡记录出勤情况，并接受公司的各项工作安排与管理。工作1个月后，公司既未与小王签订劳动合同，也未给小王缴纳社会保险，双方因此产生纠纷。关于该纠纷，以下分析正确的是（   ） ①小王可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②该公司侵犯了小王享受社会保险和福利的权利 ③小王主张维权，可将指纹打卡记录这一物证作为依据 ④小王需先申请确认劳动关系后才能主张工资权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．全国总工会等4部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动（   ） ①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定 ②工会通过集体协商直接制定企业工资标准，确保劳动者获得合理薪酬 ③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展 ④政府部门通过行政指令要求企业提高技术工人薪酬，实现收入分配合理化 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．阅读材料，完成下列要求。 甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年7月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年5月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)法院是否会受理该案件？请说明理由。 (2)上述案例给与我们的启示有哪些？请简要指出两点。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（    ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系     ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任     ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。 ②：从最高人民法院的司法解释可以得出，王某与该超市之间构成义务帮工关系。王某在帮工过程中撞伤张某，未尽足够的注意义务，存在一定的过错，②正确。 ③④：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。王某多次义务收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市应当对张某的伤残承担赔偿责任，老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。 故本题选C。 2．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。 ②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。 ③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。 ④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。 故本题选A。 3．张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（   ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用人单位与劳动者协商一致并书面签订，①不正确。 ②：张某与A公司签订了竞业限制协议，约定2年内不得从事竞争行为，且A公司支付了经济补偿。但张某离职半年后，以妻子名义开办B企业（经营业务与A公司竞争），违反了协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，劳动者违反竞业限制义务的，应支付违约金或承担赔偿责任，②正确。 ③：竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。，③不正确。 ④：B企业为个人独资企业（以张某妻子名义开办）。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条和第十八条，个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任。因此，作为投资人，张某的妻子需以个人财产对企业债务承担无限责任。④正确。 故本题选D。 4．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（   ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额 ④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班应额外支付加班费，①正确。 ②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。 ③：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班费差额，③正确。 ④：周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。 故本题选A。 5．李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28 日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然李某与公司未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，口头约定试用期等行为表明双方已建立了实际的用工关系，不能因没书面合同就认定不存在劳动关系，①不选。 ②：实行“弹性工作制”并不意味着公司就可以随意拒绝支付加班费，即使事先告知，只要劳动者存在加班且符合支付加班费的法定情形，公司仍需支付，②不选。 ③：如果李某确实不符合录用条件，按照法律规定，用人单位是有权单方面解除劳动关系的，该项符合法律规定，③正确。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，李某与公司的劳动争议未经仲裁就直接向法院起诉，法院通常会驳回其起诉，该项符合法律程序要求，④正确。 故本题选D。 6．徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 【答案】A 【详解】①③：本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失，①③符合题意。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 故本题选A。 7．陈某2019年入职某公司，2023年10月向公司申请休产假，公司只批准其2个月产假。而陈某了解到自己依法应享有的产假期为158天，未按公司要求返岗。公司从2024年1月起停发陈某工资，并于2024年3月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：陈某依法应当享受的产假期为158天，公司在陈某休产假期间停发陈某工资，停缴其社会保险，侵犯了陈某依法取得劳动报酬、享受社会保险等权利，②正确。 ④：对于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，所以陈某将公司诉至法院，法院不会受理，④正确。 ①③：公司只批准陈某2个月产假，违反了法律的强制性规定，陈某不同意在产假期内返岗并未违反法律规定，也不是没有履行劳动者义务，公司无权单方面解除劳动合同，①③错误。 故本题选C。 8．2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（   ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：A 公司以石某 “严重违反规章制度” 为由解除劳动合同，但石某拒绝从货品管理员岗位变更到自媒体运营岗位并非严重违反规章制度的行为，不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的法定情形，所以 A 公司的行为构成违法解除劳动合同，①正确。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上，A 公司未经石某同意，强行要求其变更岗位并以拒绝为由解除合同，违反了这一规定，②正确。 ③：石某起初是被要求 “临时帮忙”，且之后两次明确表示拒绝正式任职新岗位，不能因为其有过临时帮忙的行为就视为默认接受新的工作安排，③错误。 ④：A 公司与石某解除劳动合同并非正常行使企业的自主管理权，企业自主管理权的行使需在法律规定的范围内，A 公司的解除行为没有合法依据，不属于正常行使权利，④错误。 故本题选A。 9．阅读材料，完成下列要求。 2024年9月20日，某公司（依法成立的从事巧克力生产的企业）与王某签订《劳务合同》，合同约定某公司雇佣王某，期限6个月，王某从事巧克力生产工作，需遵守公司制定的工作规范和各项规章制度，服从公司统一安排，尽职尽责做好工作。王某的劳务报酬为每月2500元，王某正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。公司支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用，不再额外支付其他开支，王某的社会保险费用由其自行缴纳。上述合同签订后，王某入职某公司从事巧克力生产工作，并按公司要求通过该公司的考勤系统打卡考勤，某公司自2024年10月起按月有规律地为王某发放工资。2025年2月15日，王某发生交通事故，后未再出勤。2025年3月5日，王某申请仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司与王某关于“支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用”的约定。 【答案】签订劳动合同必须遵守法律、行政法规的强制性规定，劳动合同中如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。劳动者有取得劳动报 酬的权利和享受社会保险的权利。本案中该公司与王某关于“支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用”的约定，不合法，排除了王某的权利，是无效条款，侵犯了王某的合法权益，王某可采取合法途径维护自己的合法权益。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者等有关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：2024年9月20日，某公司（依法成立的从事巧克力生产的企业）与王某签订《劳务合同》，合同约定某公司雇佣王某，期限6个月，王某从事巧克力生产工作，需遵守公司制定的工作规范和各项规章制度，服从公司统一安排，尽职尽责做好工作。王某的劳务报酬为每月2500元，王某正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。公司支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用，不再额外支付其他开支，王某的社会保险费用由其自行缴纳。→可联系教材知识劳动合同中如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。劳动者有取得劳动报 酬的权利和享受社会保险的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 10． 阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境予以评析。 【答案】劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长 考点考查：法律守护劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境予以评析，考生可以调用法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 02 心中有数上职场 1．2016年3月，陈某与A公司签订劳动合同并入职。2021年10月末，陈某向公司提出产假申请，公司依据合同约定要求其缩短产假，提前上班，遭到陈某拒绝。2022年1月起，公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同，并停发工资。下列说法中正确的是（    ） ①陈某违背诚信履行原则，公司解除劳动合同于法有据、合情合理 ②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效，陈某可拒绝 ③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权，应向陈某赔礼道歉 ④若陈某于2023年2月提请劳动争议仲裁，仲裁庭不会支持陈某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①:诚信履行原则不适用于劳动者主张法定权利的情形，且公司违法解除合同，故①表述错误。 ②：排除劳动者法定权利的条款无效，公司要求缩短产假违反法律强制性规定，故②符合题意。 ③：缩短产假侵犯劳动权益，不涉及人格权，故③表述错误。 ④：劳动争议仲裁时效为1年，陈某2022年1月被解雇，2023年2月申请仲裁已超时效，故④符合题意。 故本题选C。 2．李某在山东某公司工作。因妻子待产，李某于2024年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2024年7月3日出生。2024年7月9日，李某回到公司继续工作并按时出勤。2024年8月7日，该公司以李某旷工7日为由扣除李某7月份全勤奖及相应工资，李某因此相当郁闷。下列说法正确的是（   ） 《山东省人口与计划生育条例》第二十六条  符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假……增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 ①丈夫和妻子在家庭中共同承担着生儿育女的责任 ②甲公司侵害了李某取得劳动报酬的权利 ③若李某不愿与公司协商和解，可直接向人民法院提起诉讼 ④李某需要依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：夫妻双方在家庭中地位平等，在婚姻关系中，夫妻双方应该平等地承担责任和义务，包括养育子女的责任，①正确。 ②：《山东省人口与计划生育条例》规定，增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，该公司以李某旷工7日为由扣除李某陪产假期间应得的工资及7月份全勤奖，侵害了李某取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：该争议是劳动争议，申请劳动仲裁不需要以有效的仲裁协议为前提，④错误。 故本题选A。 3．某公司以“优化结构”为由单方面解除与员工的劳动合同，引发争议。根据劳动劳动法相关规定，员工可以（   ） ①立即停止工作并拒绝交接，以示抗议 ②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿 ④若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动者在劳动合同解除或终止时，依法负有办理工作交接的义务（《劳动合同法》第五十条）。拒绝交接可能构成违约，甚至需承担赔偿责任，并非合法维权方式，①排除。 ②：劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。员工可就公司单方面解除合同的合法性、经济补偿等问题申请仲裁，由仲裁机构依法裁决，②正确。 ③：劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁不得直接向法院起诉，（除非属于法律规定的可直接起诉的特殊情形，但本题中公司解除合同的争议不属于此类），③排除。 ④：劳动者对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条），④正确。 故本题选B。 4．甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（   ） ①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉 ②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出 ③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议 ④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：根据案例信息得知，甲申请仲裁，要求A 公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元，如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉；如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决，①④正确。 ②：甲申请仲裁，应向劳动争议仲裁委员会，而不是调解委员会提出，②错误。 ③：甲申请劳动争议仲裁，无须与A公司订立有效的仲裁协议，③错误。 故本题选B。 5．小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，公司未签订书面劳动合同但小孟已入职，双方已建立劳动关系，①排除。 ②：劳动争议纠纷实行仲裁前置程序，小孟与公司的纠纷应先申请劳动仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，②正确。 ③：只有对小额仲裁案件和劳动标准明确的仲裁裁决，劳动者或用人单位才可能享有一裁终局的权利，题干未明确属于此类情形，不能直接认定仲裁裁决为终局裁决，③排除。 ④：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，若公司无法证明，则属于违法解除，小孟可主张赔偿，④正确。 故本题选D。 6．郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（   ） ①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序 ②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁 ③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求 ④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求 A．①② B．②③ C．③④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议解决中，协商并非申请仲裁的前置程序，劳动仲裁是诉讼的前置程序，①排除。 ②：双方事先自愿订立的有效仲裁协议是商事仲裁的前提。在劳动争议仲裁中，即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可申请仲裁，②正确。 ③：堵车、用餐耽误或电梯拥堵等原因在生活中较为常见，并非不可抗力情形，郭某以此作为理所当然、频繁迟到的借口，仲裁委员会应不予支持，③排除。 ④：郭某在入职未满２个月内即出现15次迟到行为，迟到比例较高一，已远超合理水平，没有遵守基本的劳动纪律，且在该科技公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度，公司与其解除劳动合同不违反法律规定，仲裁委员会应予以支持，④正确。 故本题选D。 7．李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。以下对该案例的分析正确的是（   ） ①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费 ②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则将承担不利后果 ③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某在非工作时间完成工作任务，付出了劳动，有取得劳动报酬的权利，可向公司追索被拖欠的加班费，①正确。 ②：劳动争议诉讼属于民事诉讼，谁主张、谁举证，劳动者主张加班费时，原则上需自行举证（如工作记录、沟通证据等）。只有当李某能证明公司掌握相关证据（如考勤记录）而公司拒不提供时，公司才需承担不利后果，而非直接由公司承担举证责任，②错误。 ③：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。李某可在解除合同后一年内提出仲裁，③正确。 ④：调解协议书不具有直接的强制执行力，除非经人民法院依法确认有效，④错误。 故本题选B。 8．陈某在M公司工作数年。2023年10月,陈某请产假128天,M公司没有给陈某购买生育保险,还以休产假影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关于本案,以下说法正确的有(   ) ①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利 ②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁 ③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯 ④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：公司以休产假影响经营为由只发给陈某最低标准工资，没有按照正常工作时的薪酬标准发放，侵犯了陈某获得劳动报酬的权利，①正确。 ②：劳动争议发生后，当事人如不愿意协商，可以在规定的时效内书面申请劳动仲裁，这是合法的维权途径，②正确。 ③：材料中主要体现公司侵犯陈某劳动报酬权，未涉及陈某休息休假权利受侵犯。而且公司未给陈某购买生育保险，侵犯的是陈某享受社会保险的权利，而非享受社会福利的权利，③错误。 ④：劳动争议诉讼一般需要先经过劳动仲裁，不可以直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选A。 9．2024年12月30日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3个月工资，多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利 ②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议 ④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：刘某收入低于当地最低工资标准且被拖欠3个月工资，甲公司以绩效未达标等理由拒不支付，侵犯了刘某获取劳动报酬的权利，①正确。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非三年，②错误。 ③：劳动仲裁不同于一般民事仲裁，无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。 ④：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条和第49条，追索劳动报酬的仲裁裁决如不超过当地月最低工资标准12个月金额（本案为3个月工资，通常符合此条件），裁决为终局裁决。用人单位不服的，不可向人民法院起诉，只能在法定情形下（如裁决违法）向中级人民法院申请撤销裁决，④正确。 故本题选B。 10．阅读材料，完成下列要求。 李某是某公司的员工，劳动合同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李某工作时间需变更为早7时至晚20时但安排上一休一，同时需派驻其至外地进行项目合作，遭到李某拒绝，于是公司以不服从安排将李某辞退。李某向法院提起诉讼要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析李某和F公司的行为。 【答案】①工作时间、工作地点是劳动合同的必备条款（重要内容），变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。F公司单方面变更李某的工作时间和工作地点，会对李某的日常生活造成重大影响。F公司未经过合法流程与劳动者平等协商直接辞退李某不合法，李某可以通过合法途径维护合法权益。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议案件未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 【分析】背景素材：李某和F公司的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类，要求评析李某和F公司的行为。需要调用运用“做个明白的劳动者”的知识，结合材料对两者的行为分别评析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某是某公司的员工，劳动合同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李某工作时间需变更为早7时至晚20时但安排上一休一，同时需派驻其至外地进行项目合作，遭到李某拒绝，于是公司以不服从安排将李某辞退→可调用劳动合同的知识，从劳动合同变更应遵循的原则角度，说明本案中F公司单方面变更李某的工作时间和工作地点以及未经过合法流程与劳动者平等协商直接辞退李某的行为不合法。 关键词②：李某向法院提起诉讼要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金→可调用劳动争议的解决的知识。说明本案中李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，才可以依法向法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。 1．（2025·辽宁沈阳·模拟预测）张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。 ②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。 ④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。 故本题选C。 2．（2025·辽宁沈阳·三模）2024年1月1日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025年2月8日，公司以李某未达到公司业务目标为由开除李某。李某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中（   ） ①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性 ②李某没有达到公司业务目标，因此无法享有社会保险和福利的权利 ③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法 ④若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①③：本案中李某正式入职某公司，虽然未签订劳动合同，但在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用，可以看出李某与公司构成事实上的劳动关系，因此公司为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法，公司的行为不具有合理性，①不符合题意，③符合题意。 ②：社会保险是劳动者的法定权利，与是否达到业务目标无关，因此无论李某没有达到公司业务目标，都依法享有公司提供的社会保险和福利的权利，②说法错误。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，若对劳动仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，④说法正确。 故本题选D。 3．（2025·黑龙江·一模）“十一”假期期间，小李和小王遇见了烦心事。 对此，以下理解正确的是（    ） ①以和为贵，他们可以通过协商或调解的方式维护自身合法权益 ②仲裁是诉讼的前置条件，他们必须先经仲裁，无果后再打官司 ③便捷经济选仲裁，通过协议仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④政府负有职能，他们可向相关行政部门投诉，依法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：小李和小王遇到的问题，都可以通过协商（和公司协商加班工资、补休，和网购商家协商解决货物延迟问题）或调解（比如申请劳动调解、消费纠纷调解等）的方式维护自身合法权益，①正确。 ②：只有劳动争议等特定纠纷，仲裁是诉讼前置条件，小李的劳动纠纷若走仲裁-诉讼流程，是仲裁前置，但小王的网购纠纷（属于民事合同纠纷等），不是必须先仲裁，可以直接诉讼，②排除。 ③：仲裁一般是双方自愿达成仲裁协议才能申请仲裁，不是便捷经济选仲裁就一定能直接仲裁，且仲裁裁决不是都 “一经作出即发生法律效力”，若存在法定情形可申请撤销等，③排除。 ④：小李可向劳动行政部门投诉公司违法加班等问题，小王可向市场监管等行政部门投诉网购商家违约问题，政府有市场监管、劳动监管等职能，他们可向相关行政部门投诉依法维权，④正确。 故本题选B。 4．（2025·辽宁·模拟预测）周某是欧帛公司职工，在哺乳期内驾车回家哺乳，途中遭遇交通事故，经交管部门认定周某无责。之后，周某向区人社局申请工伤认定，区人社局认定其为工伤。欧帛公司不服，认为周某发生事故的时间并非上下班时间，且未按规定请假，违反公司制度，遂向法院起诉，请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①本案涉及的民事法律关系的客体，是区人社局的行政行为 ②法院审查区人社局的工伤认定时，只需要关注程序合法性 ③欧帛公司作为行政相对人，有权对区人社局的行政行为提起诉讼 ④欧帛公司不能证明向周某告知了请假制度，应承担不利法律后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案涉及的是行政法律关系（行政诉讼），而非民事法律关系，客体应为行政行为的合法性，而非民事法律关系的客体，①错误。 ②：法院在行政诉讼中需全面审查行政行为，包括程序合法性和实体合法性（如事实认定、法律适用），而非仅关注程序，②错误。 ③：根据相关法律，欧帛公司作为区人社局工伤认定行政行为的直接相对人，有权以原告身份提起行政诉讼，属于行政诉讼中的行政相对人，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位需对已向劳动者告知规章制度承担举证责任。若欧帛公司无法证明已告知周某请假制度，则其主张周某违规不成立，需承担不利后果，④正确。 故本题选D。 5．（2025·辽宁辽阳·一模）苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。 《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（   ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定，男方享有20天的护理假，且该假期视为出勤，工资福利待遇不变。该条例并未区分试用期员工和正式员工，因此公司限制试用期员工享受陪产护理假的规定违反了地方性法规，不具有合法性，①正确。 ②：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工与正式员工在休息休假权利上应享有平等对待，公司不应因员工处于试用期而剥夺其合法休假权利，②正确。 ③：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中，苏某主张的是未休假的损失，通常应由劳动者举证其损失的存在和具体金额，而非由公司负责举证，③排除。 ④：公司行为违反的是《人口与计划生育条例》的强制性规定，而非单纯违反诚实信用原则，苏某可申请劳动仲裁，④排除。 故本题选A。 6．【选择性必修二和必修三跨模块融合】（2025·辽宁沈阳·一模）为落实中华全国总工会印发的《工会劳动法律监督办法》，某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能。上述举措有利于 ①打通数据壁垒，推进治理能力现代化         ②凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷 ③提供法律保障，强化政府责任法定化         ④激发内生动力，提高工会的行政效率 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：某省推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能，有利于打通数据壁垒，推进治理能力现代化，①正确。 ②：某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动，有利于凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷，②正确。 ③：材料没有涉及提供法律保障，也没有涉及强化政府责任法定化，③不符合题意。 ④：提高行政效率的主体是政府，工会不是政府，④错误。 故本题选A。 7．（2025·黑龙江齐齐哈尔·三模）为落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，2025年4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额等法律适用标准等。对两部门联合发布典型案例的作用，下列分析不正确的是（   ） A．提高劳动人事争议案件处理质效，维护劳动关系和谐与社会稳定 B．完善法律规范体系及建设高效的法治实施体系保障劳动者合法权益 C．有利于更好回应社会各方的关切、规范法律适用、统一裁审标准 D．加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，有效指导裁审实践 【答案】B 【详解】本题为逆向选择题。 A：发布典型案例，明确法律适用标准，能让处理劳动人事争议案件更规范高效，减少纠纷，维护劳动关系和谐与社会稳定，A正确，但不符合题意。 B：两部门联合发布典型案例，主要是明确法律适用标准，指导裁审实践，并非完善法律规范体系本身。完善法律规范体系需通过立法机关制定、修改法律等方式，B不正确，但符合题意。 C：明确法律适用标准，能回应社会关切，让裁审有统一标准，规范法律适用，C正确，但不符合题意。 D：按“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求发布案例，可加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，指导裁审实践，D正确，但不符合题意。 故本题选B。 8．（2025·内蒙古·模拟预测）2025年，应届毕业生张某与某科技公司签订劳动合同，约定试用期3个月。入职第2个月，公司以“试用期考核不达标”为由解除合同，但未提供考核记录。张某申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（   ） ①试用期解雇无需举证，用人单位可自主决定是否留用 ②若公司无法证明张某不符合录用条件，应支付赔偿金 ③劳动者对解雇决定不满可直接向人民法院提起诉讼 ④公司单方解除劳动合同须提前30日书面通知劳动者 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。用人单位不能自主决定而不举证，①排除。 ②：本案中公司未提供考核记录，无法证明张某不符合录用条件，而公司擅自解除合同，该行为违法，因此张某有权要求赔偿金，②正确。 ③：张某应先申请劳动仲裁，不能直接诉讼，③排除。 ④：在单方解除劳动合同中，需提前30日通知劳动者，④正确。 故本题选D。 9．（2025·辽宁锦州·一模）阅读材料，完成下列要求。 林某曾是A公司的一名员工，由于公司近期非工作时间无偿加班频繁，影响了林某的休息和生活质量，他决定离职。在离职后，林某心生不满，在社交媒体上公开了A公司的部分内部文件（如会议记录、客户名单），并发布文章称A公司“存在财务造假、偷税漏税行为”不实言论，造成A公司社会评价降低，业绩迅速下滑。A公司发现后，认为林某侵犯了其隐私权和荣誉权，并考虑起诉林某维护自身权益。于是请来公司的法务人员，法务人员给A公司提供法律建议。 结合材料，运用《法律与生活》知识说明，法务人员能够提供哪些合理的法律建议。 【答案】①公司的加班不符合法律规定，侵犯了林某的取得劳动报酬和休息休假权。 ②林某公开了公司的部分内部文件，侵犯了公司的商业秘密，并非隐私权。 ③林某散布关于公司“存在财务造假、偷税漏税行为”不实言论，侵害了公司的名誉权，不是荣誉权。 ④解决这种侵权行为除了起诉解决，也可以采取和解、调解方式解决。 【分析】背景素材：林某与A公司之间产生的矛盾纠纷 考点考查：依法保护民事权利、劳动者的权利、社会争议解决 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是法律类主观题。要求运用法律与生活相关知识，可从劳动者的权利、隐私权与商业秘密、名誉权与荣誉权以及社会争议解决途径的角度，对法务人员能够提供的合理的法律建议进行分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：林某曾是A公司的一名员工，由于公司近期非工作时间无偿加班频繁，影响了林某的休息和生活质量→可调用劳动者的权利相关知识，分析本案中，A公司频繁无偿加班不符合法律规定，侵犯了林某的取得劳动报酬和休息休假权。 有效信息②：在离职后，林某心生不满，在社交媒体上公开了A公司的部分内部文件（如会议记录、客户名单）→可调用商业秘密和隐私权的相关知识，分析本案中，林某公开了公司的部分内部文件，侵犯了公司的商业秘密，并非隐私权，隐私权主体为自然人，法人不适用。 效信息③：发布文章称A公司“存在财务造假、偷税漏税行为”不实言论，造成A公司社会评价降低，业绩迅速下滑→可调用名誉权与荣誉权的相关知识：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种，任何人对公民和法人的名誉不得损害，凡败坏他人名誉，损害他人形象的行为，都是对名誉权的侵犯，行为人应负法律责任；荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。分析本案中，林某散布关于公司“存在财务造假、偷税漏税行为”不实言论，造成A公司社会评价降低，侵害了公司的名誉权，不是荣誉权。 效信息④：A公司发现后，认为林某侵犯了其隐私权和荣誉权，并考虑起诉林某维护自身权益→可调用社会争议解决途径的相关知识，分析本案中，对于林某的侵权行为，A公司想要解决这一问题除了起诉解决，也可以采取和解、调解方式解决。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 10．（2025·吉林长春·二模）阅读材料，完成下列要求。 吉林省辽源市某物流公司通过广告招聘快递投递业务员，明确标明可缴纳社会保险，报酬为按日投递件、收件数量计件。2020年2月，陈某某经过公司负责人鲍经理面试合格并被录用，但双方未订立劳动合同。入职后陈某某勤勤恳恳工作，期间多次与鲍经理沟通缴纳社会保险事宜未果。2020年10月，陈某某到辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该物流公司支付未订立劳动合同的双倍工资5万元，并按照规定为陈某某补交社会保险费。该物流公司辩称其与陈某某之间不存在劳动关系，不需要向陈某某支付双倍工资。 资料卡：《中华人民共和国劳动法》第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 结合材料，运用法律与生活的知识，对陈某某的请求和该物流公司的辩称加以评析。 【答案】陈某某的请求有法律依据，应当获得支持；该物流公司的辩称没有法律依据，不成立。招聘广告中有“可办社保”的劳动关系建立的要约内容，陈某某也有与该物流建立劳动关系的承诺，双方劳动关系成立：劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险的权利，陈某某有权要求用人单位按照劳动合同法支付双倍工资。该物流公司未依法履行为劳动者缴纳社会保险的义务，依法应当承担违约责任和侵权责任。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动合同、心中有数上职场等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求对陈某某的请求和该物流公司的辩称加以评析，属于评析类题型，需要调用立足职场有法宝、心中有数上职场的有关知识，结合材料提供的有效信息，分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司广告招聘中明确标明可缴纳社会保险，报酬为按日投递件、收件数量计件，入职后陈某某勤勤恳恳工作，期间多次与鲍经理沟通缴纳社会保险事宜未果。后陈某某到辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该物流公司支付未订立劳动合同的双倍工资5万元，并按照规定为陈某某补交社会保险费→可联系要约与承诺、劳动者权益的知识。说明双方劳动关系成立，陈某某有权要求用人单位按照劳动合同法支付双倍工资。 关键词②：该物流公司辩称其与陈某某之间不存在劳动关系，不需要向陈某某支付双倍工资→可联系有效合同、劳动者权益、违约责任、侵权责任的知识。说明双方劳动关系成立，该物流公司未依法履行为劳动者缴纳社会保险的义务，依法应当承担违约责任和侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。 1．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 2．（2024·黑吉辽·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。 故本题选D。 3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 4．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 故本题选D。 5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 6．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。 ②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 故答案选C。 7．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 9．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 【答案】①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 【分析】背景素材：合同纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。主体是员工丁某和公司，要求运用法律与生活知识，从劳动者的义务、合同的解除角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息→可联系丁某的行为的确违反了劳动纪律和全面履行劳动合同的原则。 有效信息②：公司承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，但随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同→可联系公司言而无信，违背了诚实信用的原则，合同的一方当事人不得单方面解除劳动合同，否则承担违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 10．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 1．2025年7月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。7月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（   ） ①A公司与张某并未建立实际劳动关系，张某无权主张赔偿 ②A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某尚未与A公司签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某可收集《录用通知书》、离职手续等证据，作为主张赔偿的依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：2025年7月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，7月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。A公司虽然没有与张某建立了实际劳动关系，但存在违约行为造成了张某的实际损失，仍然需要承担赔偿责任，①错误。 ③：A公司向张某发送了《录用通知书》，后表示不招人了，张某虽未与A公司依法签订劳动合同，但是可以有效维护自身权益，③错误。 ②④：A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。7月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任，张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益，②④正确。 故本题选C。 2．2025年6月,甲通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。甲白天要工作10小时以上进行车辆秩序整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3月,居委会以甲多次没有按时执行夜间巡逻任务为由将甲辞退。甲不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（   ） ①甲多次未夜间巡逻迟到属于严重失职,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但甲与居委会间的劳动关系成立 ③甲必须先与居委会协商赔偿事宜，只有协商不成才能申请劳动仲裁 ④居委会侵犯了甲休息休假的权利,应该给予甲适当赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲因身体太累导致夜间巡逻迟到，是身体客观原因所致，并非主观故意不履行义务，且其工作时间，已经严重超出了法律规定的8小时，居委会不能仅以此为由随意将其辞退，①错误。 ②：虽然双方未签订书面劳动合同，但甲实际在居委会工作并按月领取报酬，形成了事实上的劳动关系，②正确。 ③：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需以协商为前提。协商是可选程序而非必经程序，③错误。 ④：甲白天工作10小时以上还需夜间加班，居委会侵犯了其休息休假权利，应给予适当赔偿，④正确。 故本题选C。 3．小王于2025年3月入职一家制造企业，日常通过指纹打卡记录出勤情况，并接受公司的各项工作安排与管理。工作1个月后，公司既未与小王签订劳动合同，也未给小王缴纳社会保险，双方因此产生纠纷。关于该纠纷，以下分析正确的是（   ） ①小王可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②该公司侵犯了小王享受社会保险和福利的权利 ③小王主张维权，可将指纹打卡记录这一物证作为依据 ④小王需先申请确认劳动关系后才能主张工资权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理合法的途径，①正确。 ②：公司未给小王缴纳社会保险，明显侵犯了小王享受社会保险和福利的权利，②正确。 ③：指纹打卡记录是以其记载内容证明考勤事实，本质属于电子书证，而不是物证，③错误。 ④：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小王已实际提供劳动，公司必须支付工资，无需以确认劳动关系为前提，④错误。 故本题选A。 4．全国总工会等4部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动（   ） ①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定 ②工会通过集体协商直接制定企业工资标准，确保劳动者获得合理薪酬 ③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展 ④政府部门通过行政指令要求企业提高技术工人薪酬，实现收入分配合理化 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：通过把工资调整幅度等核心议题进行协商，能够在矛盾还未激化前就进行处理，前瞻性地化解劳资矛盾，有利于劳动关系的和谐稳定，①正确。 ②：工会的职责是代表劳动者与企业进行平等协商，而非直接制定工资标准，②排除。 ③：通过平衡效率与公平，有利于吸引和留住人才，促进企业可持续发展，③正确。 ④：材料反映的是工会组织的协商行动，而非政府行政干预。集体协商强调劳资双方自主协商，政府不应直接指令企业调整薪酬标准，④错误。 故本题选B。 5．阅读材料，完成下列要求。 甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年7月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年5月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)法院是否会受理该案件？请说明理由。 (2)上述案例给与我们的启示有哪些？请简要指出两点。 【答案】(1)不会。甲与A公司虽存在事实劳动关系，有权主张权益，但依据劳动法律、法规，甲的诉求不属于特定情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (2)法律守护劳动者；劳动也要签合同；清清楚楚维权。 【分析】背景素材：劳动纠纷具体案例 考点考查：劳动合同、保护劳动者合法权益 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生分析“法院是否会受理该案件？为什么？”，考生根据材料中的法律事实和所学知识分析即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年7月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年5月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘→可运用劳动合同的知识，分析本案中双方已经建立劳动关系，并分析未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 有效信息②：2025年5月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议→可运用劳动合权利的知识，分析甲与A公司存在事实劳动关系，有权主张权益。 有效信息③：后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。→可运用维护劳动者合法权益的途径的知识，分析本案中未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生分析上述案例给与我们的启示，考生可从维护自身权益等方面分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年7月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同→可运用劳动合同的知识，从依法签订劳动合同的角度分析。 有效信息②：后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。→可运用维护劳动者合法权益的途径的知识，从清清楚楚维权的角度分析。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$