课时提升训练(15) 做个明白的劳动者（Word练习）-【百汇大课堂】2026年高考政治总复习下册·第1轮（浙江专用）

课时提升训练(15)　做个明白的劳动者

一、选择题

1．“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法的角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　　)

①只要有劳动能力，就能成为劳动者

②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源

③劳动者只能获取劳动性收入

④劳动者应该达到法定年龄

A．①③ B．①④

C．②③ D．②④

D　解析：成为劳动者既要有劳动能力，还要符合达到法定就业年龄等要求，①错误。劳动者除了能获取劳动性收入外，还可以获得财产性收入等，③错误。

2．甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　)

①为该批职工配备防护用具并收取费用

②安排李某夫妇定期进行健康检查

③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作

④在劳动合同中规定试用期

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

C　解析：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团收取费用的行为是不符合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。劳动法中有明确规定，劳动合同可以约定试用期以及对试用期有着明确的要求，④正确。

3．2022年3月15日，周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2023年5月28日，周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2024年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是(　　)

①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立

②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资

③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求

④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼

A．①③ B．①④

C．②③ D．②④

C　解析：尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周某于2023年5月28日辞职，2024年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，③正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。

4．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列表述正确的是(　　)

①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改

②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司安排劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资

③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款

④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

B　解析：公司支付加班工资，不一定都是正常工资的3倍，②错误。题干中王某与公司尚未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。

5．张某冒用其弟弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，入职担任安保人员。2024年2月15日，张某突发急性脑梗死。2024年6月2日，张某之子张小某向人社局申请工伤认定，人社局经调查后作出被诉工伤决定书。某保安服务公司不服工伤认定决定，提起行政诉讼，请求人民法院判决撤销人社局作出的工伤认定。下列说法中符合法律规定的是(　　)

①张某冒用其弟弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，侵犯了他人的身份权

②因是否认定工伤发生劳动争议，某保安服务公司有权直接向人民法院提起民事诉讼

③劳动者享有享受社会保险和福利的权利，张小某有权向人社局申请工伤认定

④人社局若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，则需要承担败诉后果

A．①② B．①④

C．②③ D．③④

D　解析：身份权是指公民和法人依一定行为或基于相互之间关系所发生的一种人身权利。张某冒用其弟弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，侵犯了他人的姓名权，①错误。因是否认定工伤发生劳动争议，该保安服务公司应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，②错误。民法典规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，因此张小某有权向人社局申请工伤认定，③正确。行政诉讼实行举证责任倒置原则，某保安服务公司提起行政诉讼，则需要人社局举证证明工伤认定的合法性，若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，则需要承担败诉后果，④正确。

6．小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是(　　)

①双方签订的劳动合同期限过短，所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费

②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同也无可厚非

③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费

④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不应迟到早退

A．①② B．①④

C．②③ D．③④

D　解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，但小赵若要离职，应提前告知，不能直接与其他公司另外签订合同，②错误。

7．2010年小谢入职某房产公司，后出于被公司无故调岗等原因于2023年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2024年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2010年至2023年共13年未休年假的工资。本案中(　　)

①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更

②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利