课时提升训练(15) 做个明白的劳动者（Word练习）-【百汇大课堂】2026年高考政治总复习下册·第1轮（浙江专用）

课时提升训练(15)　做个明白的劳动者 一、选择题 1．“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法的角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　　) ①只要有劳动能力，就能成为劳动者 ②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源 ③劳动者只能获取劳动性收入 ④劳动者应该达到法定年龄 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D　解析：成为劳动者既要有劳动能力，还要符合达到法定就业年龄等要求，①错误。劳动者除了能获取劳动性收入外，还可以获得财产性收入等，③错误。 2．甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　) ①为该批职工配备防护用具并收取费用 ②安排李某夫妇定期进行健康检查 ③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作 ④在劳动合同中规定试用期 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C　解析：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团收取费用的行为是不符合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。劳动法中有明确规定，劳动合同可以约定试用期以及对试用期有着明确的要求，④正确。 3．2022年3月15日，周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2023年5月28日，周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2024年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是(　　) ①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立 ②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资 ③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求 ④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C　解析：尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周某于2023年5月28日辞职，2024年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，③正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 4．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列表述正确的是(　　) ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司安排劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B　解析：公司支付加班工资，不一定都是正常工资的3倍，②错误。题干中王某与公司尚未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。 5．张某冒用其弟弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，入职担任安保人员。2024年2月15日，张某突发急性脑梗死。2024年6月2日，张某之子张小某向人社局申请工伤认定，人社局经调查后作出被诉工伤决定书。某保安服务公司不服工伤认定决定，提起行政诉讼，请求人民法院判决撤销人社局作出的工伤认定。下列说法中符合法律规定的是(　　) ①张某冒用其弟弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，侵犯了他人的身份权 ②因是否认定工伤发生劳动争议，某保安服务公司有权直接向人民法院提起民事诉讼 ③劳动者享有享受社会保险和福利的权利，张小某有权向人社局申请工伤认定 ④人社局若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，则需要承担败诉后果 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D　解析：身份权是指公民和法人依一定行为或基于相互之间关系所发生的一种人身权利。张某冒用其弟弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，侵犯了他人的姓名权，①错误。因是否认定工伤发生劳动争议，该保安服务公司应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，②错误。民法典规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，因此张小某有权向人社局申请工伤认定，③正确。行政诉讼实行举证责任倒置原则，某保安服务公司提起行政诉讼，则需要人社局举证证明工伤认定的合法性，若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，则需要承担败诉后果，④正确。 6．小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同期限过短，所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费 ②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同也无可厚非 ③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费 ④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不应迟到早退 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D　解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，但小赵若要离职，应提前告知，不能直接与其他公司另外签订合同，②错误。 7．2010年小谢入职某房产公司，后出于被公司无故调岗等原因于2023年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2024年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2010年至2023年共13年未休年假的工资。本案中(　　) ①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更 ②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利 ③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求 ④若小谢对此终局裁决不服，可以选择起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：本案中公司侵犯了小谢享受休息休假的权利，而不是享受社会保险和福利的权利，②错误。仲裁机构不是诉讼机关，“诉讼请求”说法错误，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2024年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2010年至2023年共13年未休年假的工资，其中一大部分时间已经超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，本案中仲裁机构不会支持小谢的全部仲裁请求，③错误。 8．刘女士怀有身孕，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该案例中，刘女士(　　) A．未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼 B．劳动合同规定不能在工作期间怀孕，故而无法维权 C．休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的 D．没有履行应尽的劳动义务，因此失去起诉公司的权利 A　解析：材料未体现双方劳动合同的内容，且“不能在工作期间怀孕”的条款有违法律规定，应为无效条款，B错误。本案没有侵犯刘女士休息休假的权利，C不符合题意。刘女士回家休息是经领导允许的，因此不能说她没有履行应尽的劳动义务，D错误。 9．2023年4月，李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度(未依法获得审批许可)，额外加班不另支付报酬。2024年12月，该公司以旷工为由解除与李女士的劳动关系。后来，李女士提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2 100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是(　　) ①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效 ②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力 ③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利 ④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C　解析：某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让李女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了其主要权利，侵害了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付李女士下班后、休息日及法定节假日加班工资，李女士的主张有效，①错误，③符合题意。对于李女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中李女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④错误。 10．(2024·北京通州二模)某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，下列认识正确的是(　　) ①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的 ②王某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③王某的声明符合民法的自愿、平等原则，人民法院应该予以支持 ④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B　解析：王某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方义务，公司缴纳社会保险费属于法律规定公司应履行的义务，因此王某的书面声明是无效的，①正确。本案属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁，因此王某不可以直接向人民法院提起诉讼，②错误。王某的声明不符合民法的平等原则，人民法院不应该予以支持，③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。 11．陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中(　　) ①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险 ②未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立 ③物流公司侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利 ④陈某若申请劳动争议仲裁需以有效仲裁文件为前提 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C　解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，①错误。因劳动关系发生纠纷而申请劳动争议仲裁，不需要签订仲裁协议，④错误。 二、综合题 12．阅读材料，完成下列要求。 某快递公司客服叶某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，叶某进行了回怼。事后公司以叶某在工作中服务态度恶劣为由解雇了她。叶某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金307 840元(9 620元/月×16个月×2，当地最低工资标准1 900元/月)，仲裁委不予支持。叶某不服，于是向市基层第二人民法院提起诉讼。人民法院判决公司支付叶某赔偿金307 840元。公司向市中级人民法院提起上诉。市中级人民法院驳回上诉，维持原判。公司继续向省高级人民法院申请再审。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析客户是否侵犯了叶某的名誉权，并说明理由。 (2)分析叶某在选择仲裁解决纠纷后又能提起诉讼的理由。 (3)分析公司申请再审是否属于上诉。 答案：(1)没有侵犯叶某的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虽然客户在电话里辱骂叶某，但并没有造成其社会评价的降低。 (2)用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，除特殊情形外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。本案中叶某就劳动争议追索赔偿金，超过当月最低工资标准十二个月金额，不属于终局裁决情形，故叶某不服裁决，有权提起诉讼维权。 (3)不属于上诉。我国实行两审终审制，本案二审裁判是终审裁判。公司不服二审判决申请再审，再审属于审判监督程序，用于纠正生效裁判的错误。 学科网（北京）股份有限公司 $$