选择性必修2 第15课 做个明白的劳动者（Word教参）-【百汇大课堂】2026年高考政治总复习下册·第1轮（浙江专用）

1．了解劳动法的基本原则。　2．理解劳动者的权利和义务。　3．解释劳动合同的主要内容。 　4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 核心考点一　立足职场有法宝 [对应学生用书P68] 1．法律守护劳动者 (1)原因：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 (2)劳动法的基本原则 原则 内容 意义(要求) 保护劳 动者的 合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动法的首要原则。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者 平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳 动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 2．劳动也要签合同 (1)含义及作用 ①含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (2)主要内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (3)订立原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (4)无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 (5)法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 考向一　法律守护劳动者 [典例1] (2024·湖南娄底检测)仅限男性、只要“双一流”和35岁以下的人……当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　) ①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了劳动者特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A　解析：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②正确。劳动者特殊劳动保护和订立劳动合同的内容在材料中未体现，③④不符合题意。 考向二　劳动合同 [典例2] (2024·浙江嘉兴二模)张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法正确的是(　　) ①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效　②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利　③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用　④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：该公司要求劳动者签订“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议，免除了劳动者应有的权利，免除了自己的法定责任，该部分内容致使劳动者与公司权利义务不对等，所以该部分合同无效，①正确。公司拒绝支付张某加班费，表明该公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，但未涉及休息休假的权利，②排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。当事人有依法提出上诉的权利，张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉，④正确。 “三看法”评价劳动合同的签订 (1)一看，劳动合同的必备条款是否齐全。 (2)二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (3)三看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。　 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 误认为只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任 [提醒：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。] [训练] 2022年7月，林女士入职某公司担任前台。2024年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士学历造假，遂解除劳动合同，将林女士辞退。林女士认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行。对此，下列说法正确的是(　　) ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效　②用人单位单方面解除合同侵犯了劳动者权利　③假如合同无效，用人单位无须支付劳动报酬　④双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：依据题意，林女士存在欺诈行为，因此该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，①正确。劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，未侵犯劳动者权利，②错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。本案属于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。 核心考点二　心中有数上职场 [对应学生用书P71] 1．劳动者的权利与义务 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利　②劳动者有休息休假的权利　③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 义务 ①劳动者应当完成劳动任务　②提高职业技能　③执行劳动安全卫生规程　④遵守劳动纪律和职业道德 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 2．劳动争议的解决方式 方式 具体内容 协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 申请 调解 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决　 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 依法维护劳动者的合法权益 国家 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定；健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益 企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益 劳动者 自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法治意识；当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向人民法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复 考向一　劳动者的权利与义务 [典例1] 张女士就职于一家外贸公司。2024年5月，张女士经医院诊断怀孕，医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果，张女士提请了劳动仲裁。下列说法正确的是(　　) ①张女士有权停止工作进行治疗，享有休息休假的权利　②该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任　③张女士违反劳动纪律，无权要求公司支付赔偿金　④如当事人不服仲裁裁决可在10日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A　解析：张女士因身体原因向公司提出病假申请，公司应该批准，因为劳动者享有休息休假的权利，①正确。张女士提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同，该行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，②符合题意。张女士未违反劳动纪律，该公司单方面解除合同，张女士有权要求公司支付赔偿金，③错误。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 考向二　劳动争议的解决方式 [典例2] (2024·浙江1月卷)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间的相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C　解析：该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，而不是应先，③错误。 误认为所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的 [提醒：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。] [训练1] 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列纠纷属于劳动争议的是(　　) A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而产生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主因支付工资报酬而产生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而产生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司产生的争议 B　解析：A、C均属于行政争议，不符合题意。D为企业与投资者之间收益分配的争议，不符合题意。 出现劳动争议，误认为当事人可以直接向人民法院提起诉讼 [提醒：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。] [训练2] 下列关于劳动者维权途径的说法，正确的是(　　) A．用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，也可直接提起诉讼 C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D．申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经途径 C　解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，A、B、D均错误。 学科网（北京）股份有限公司 $$