7.2 心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 1.我国如何保障劳动者劳动的权利和义务？ ①宪法规定，公民有劳动的__和__。国家--- ②我国制定了以___为代表的一系列劳动法律、法规。 2.关于劳动法 （1）劳动法主要调整对象--劳动关系（不属于民法所调整的范畴。）劳动关系属于劳动法调整范畴，劳务关系（平等主体间）属于民法典调整。 （2）意义：（劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用___的未成年人。） （3）劳动法的基本原则。①劳动法的首要原则是___。劳动法就是劳动者__。②__的原则。劳动者享有平等就业和__职业的权利；③___的原则。劳动法还注重对___、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。(未成年工） 3.劳动合同（1）含义：是劳动者与___确立劳动关系、明确双方___的协议。 意义：建立劳动关系，应当订立__劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权__，可以更好地保护自己的___，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （2）内容：劳动合同的条款分为___和可备条款两类。（3）基本原则：合法、__、____、____、___的原则。 （4）无效劳动合同从__起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者__，使对方在__的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的___、排除___的； ③违反____强制性规定的。（合同无效，付出劳动的，应支付报酬） （5）如何理解劳动合同的约束力？ ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成__，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项__，并且不得__解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？ 用人单位免除法定责任，排除劳动者权利。（合法公平） 用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。排除劳动者权利。 (合法公平） 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。 例题6：2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　) ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　 ②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　 ③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　 ④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【解析】②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。 B ★劳动者有哪些权利和义务？ ★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？ 统编版选择性必修2《法律与生活》 第三单元 就业与创业 12 七月 2025 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 【课标要求】 1.理解劳动者的权利和义务 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【核心素养】 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 议题一 明明白白工作 总议题：心中有数上职场 劳动者的权利（9） 劳动者的义务（4） 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利（9） (1)劳动者有取得___的权利（同工__、最低标准、不克扣或无故___） (2)劳动者有___的权利（宪法、工作时间、带薪___） (3)劳动者有获得____的权利（制度、条件、用品、健康检查） (4)劳动者有享受___和___的权利（社会保险的__性） (5)劳动者还享有___和___的权利、 接受____的权利、 依法参加和组织___的权利、 参与___的权利、 提请______的权利等。 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可___的。劳动者在维护自身____的同时，也要承担相应的__。 (2)劳动者的义务 ①完成___。②提高____。③执行____规程。④遵守___和____道德。 小议题1.劳动者的权利 ●请评析材料中公司的做法。 ●劳动者有哪些权利和义务？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现..... 点评： ⑴公司的做法是违背劳动法的，依据劳动法劳动者有休息休假的权利，节假日加班需征得劳动者同意，并支付加班费。案例中的公司侵犯劳动者休息休假权。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利(9) (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【65页链接】①工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ②劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; 不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 同工不同酬 镜头一： 右面的漫画反映了用人单位侵犯了劳动者的什么权利？ 分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，未同工同酬，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。 996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。 社畜，日本网络流行词，指在公司很顺从地工作，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作。多用于自嘲。后被白领用来自我揶揄或嘲笑他人为了企业放弃身为人类的尊严、卖力地为企业效劳、没有私人生活。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（标准工作时间：8小时5天工作制） （现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。） ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 辨析：劳动者依法享有休息休假的权利，意味着任何企业在任何情况下一律不能加班。---65页链接 这一观点是对劳动者休息休假权利的片面理解。 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（灾害紧急处理、抢修除外） 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【知识拓展】 镜头三： 山东五彩龙投资有限公司烟台栖霞市笏山金矿2021“1·10”重大爆炸事故。 经全力救援，11人获救，10人死亡，1人失踪，直接 经济损失6847.33万元。经省事故调查组认定，事故 发生的主要原因是井下违规混存导爆管雷管、导爆 索和炸药，井口违规动火作业，涉事企业落实安全 生产主体责任缺失；相关部门落实安全监管责任、 地方党委政府落实属地管理责任不到位。　　 调查同时认定，山东五彩龙投资有限公司和栖霞市 均构成迟报瞒报。根据事故原因调查和事故责任认定， 依规依纪依法对45名相关责任人员追责问责。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 案例 某水泥厂的教训  某水泥厂忽视劳动安全卫生管理，舍不得花钱安装必要的防尘设备，使生产区的粉尘浓度严重超标，又因厂方提供的劳动保护用品是不合格产品，所以严重危害了劳动者的健康，导致5年内共有56名职工先后患上肺尘癌，其中18人死亡。 劳动安全卫生监察机构根据群众举报，对此时及时进行了调查处理。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（链接----具有强制性） 高温补贴、住房补贴、取暖补贴、交通补贴等属于福利。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 ♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效。 不能 社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均必须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。 因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 镜头五： ♦左面漫画共同反映出用人单位侵害了劳动者的什么权利？ 平等就业和选择职业的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 （6）接受职业技能培训的权利、 （7）依法参加和组织工会的权利、 （8）参与民主管理的权利、 （9）提请劳动争议处理的权利等。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利（9项） (1)劳动者有取得劳动报酬的权利（同工同酬、最低标准、不克扣或无故拖延） (2)劳动者有休息休假的权利（宪法、时间、带薪年休） (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（制度、条件、用品、健康检查） (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利（社会保险的强制性） (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 小议题2.劳动者的义务 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅 ♦你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 读该条例并签字承诺自愿遵守， 故该公司拒绝支付赔偿。 支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务。 点评： 一、明明白白工作 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 接受职业技能培训的权利、----第6项权利 提高职业技能----义务 用人单位能随意解除劳动合同吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》---教材链接。不能随意解除 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同 例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　) A．完成劳动任务 B．遵守劳动纪律和职业道德 C．接受职业技能培训 D．努力提高自己的职业技能 【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。 D 努力提高自己的职业技能---义务 接受职业技能培训---------权利 例题3：国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　) ①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　 ③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利 A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④ 【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。 D 议题二 清清楚楚维权 总议题：心中有数上职场 议题：正确认识劳动者的维权途径 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 二、清清楚楚维权 劳动争议即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，（开除、辞退、辞职、工资保险等争议）除此之外的纠纷不属于劳动争议。 举例：某建筑工地一名工人工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，工地负责人将其送入院并交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费5万余元。该工人与建筑工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴纳相关医疗费用，工人也已康复出院。 2．劳动争议的解决方式---维权路径 劳动争议的解决方式---维权路径：和解—调解—仲裁—诉讼--通过劳动行政部门来维护自身合法权益 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 非买卖、租赁、借贷等合同 二、清清楚楚维权 2．劳动争议的解决方式---维权路径 (1)和解---协商解决（一般是当事双方） 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 通过协商 可以达成和解协议 和解不是处理劳动争议的必经程序。 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。 1 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 2.向劳动争议调解组织申请调解 1 1.和解 二、清清楚楚维权 2．劳动争议的解决方式 (2)调解 （第三方） ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （调解不具强制执行力） 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议时，我们可以找那些调解组织？ 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 2.向劳动争议调解组织申请调解 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 也可以不经和解、调解程序直接提请仲裁 不愿意调解、调解不成、或者达成调解协议后不履行 1。和解 2．劳动争议的解决方式 (3)劳动仲裁（第三方） ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（时效1年内、书面） ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁一般是劳动争议进入司法审理的前置程序，即不经劳动争议仲裁不能直接向人民法院提起诉讼。 和解协议、调解协议书，不具有强制执行效力。 仲裁裁决书具有法律约束力，一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行 熟练背诵 5.2 1.关于继承的相关名词 （1）继承：是指将自然人__遗留的___依法转移给他人__。继承遗产需要先将个人合法财产从家庭共有财产或者夫妻共同财产中__，析产以后确定的被继承人的___才是遗产。 （2）如何对待被继承人的债务？①继承人不仅会获得被继承人的__，还需要承担被继承人___。②本应由被继承人偿还的债务，应由继承人在___范围内承担清偿责任，超过部分不负清偿责任，但继承人自愿偿还的除外. （3）取得继承权的方式 ①__继承（又称无遗嘱继承）：②遗嘱继承：基于___遗嘱的__，称为遗嘱继承。遗嘱继承只能在___范围内指定继承人。遗嘱继承___于法定继承。 2.法定继承有顺序（1）范围和顺序：范围：___ 、___、___ (第一顺序)，丧偶___对公婆，丧偶___对岳父母，尽了主要___义务的，作为___顺序继承人。 ___、___、 ___ (第二顺序)；顺序：继承开始后，由___顺序继承人继承，没有第一顺序继承人继承的，才由__继承人继承。子女包括婚生子女、___、养子女和___的继子女。 （2）原则：继承人应当本着____、____的精神,______继承问题； 份额：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当___；对生活有___又缺乏__的继承人，分配遗产时，应当予以___；对被继承人尽了___或者与被继承人___的继承人，分配遗产时，可以___；有___和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当___；继承人协商同意的，也可以____.【酌情分得遗产权】对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。 3.遗嘱继承重意愿 （1）遗嘱、遗赠、遗嘱继承 遗嘱：遗嘱人生前依法律规定处分其___及与此相关的事务，并于__时发生效力的单方___。 遗赠：自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者__以外的组织、个人，法律上称之为遗赠。遗赠不属于__。（60天表示） 遗嘱继承：是在___的范围内确定具体__及__，其法律效力__于法定继承。 遗赠扶养协议①内涵：自然人可以与___的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人____的义务，享有___的权利。(遗赠扶养协议必须是__以外的组织或者个人,若不履行生养死葬义务则无权获得遗赠。) 必留份制度：无论是遗嘱继承还是遗赠，都应当为____的继承人保留必要的遗产份额。 效力：遗赠抚养协议—-遗嘱继承或遗赠、---法定继承 （2）遗嘱种类：民法典规定，遗嘱有自书遗嘱、___遗嘱、__遗嘱、录音录像遗嘱、___遗嘱和公证遗嘱六种。_____须有___的见证人在场见证才能生效。打印遗嘱内容打印后，遗嘱人和见证人应当在遗嘱___签名，注明年、月、日。数份遗嘱以__为准。 6.1 法律保护下的婚姻 1.婚姻制度的基本原则①____。包括结婚自由和离婚自由。②___。③____。④保护__、___、老年人、残疾人的合法权益。 2.结婚的法定条件①男女双方___。②男女双方达到____。民法典规定的结婚年龄，男不得早于___周岁，女不得早于__周岁。③符合____制。 ④___血亲或者_______禁止结婚。表兄妹的子女可以结婚吗？ 3.为什么要进行结婚登记？①结婚会对男女双方的人身和财产产生强制约束力，法律要求结婚必须履行___程序。②进行结婚登记是___婚姻关系、明确夫妻双方权利义务必经的___。结婚登记的程序：___、____、____. 亲自 4.可以离婚的条件和方式(1)离婚的条件：夫妻双方感情确已破裂。 (2)协议离婚①要求当事人双方__到婚姻登记机关申请离婚登记，并就子女抚养和财产分割等问题__。申请离婚登记后__日届满，当事人双方应当__到婚姻登记机关申请发给___。（“离婚冷静期”制度只适用于协议离婚）②当事人从取得__之时起，解除夫妻关系。 (3)裁判离婚(由人民法院管辖和处理的离婚) ①人民法院审理离婚案件，应当进行__。②夫妻双方感情__且__的，人民法院应当判决离婚.③一审判决离婚的，人民法院在宣告判决时必须告知当事人在判决__前（15天）不得另行结婚，当事人违反告知另行登记结婚的，构成__。 6.2 二。平等的财产关系 1.夫妻财产关系与夫妻__密不可分。夫妻财产主要涉及___和___。夫妻双方可以__共同财产和个人财产的范围，没有___的，按___处理。夫妻双方在处理夫妻___上的权利是__。 2. 夫妻共同财产⑴婚姻关系___所得的下列财产属于夫妻共同财产：①工资、__、___； ②生产、__、___的收益；③_______的收益； ④__或者___的财产，但是遗嘱或者___合同中确定只归一方的财产除外； ⑤其他应当归共同所有的财产。 3.夫妻个人财产①__财产②因受到人身损害获得的__③遗嘱或者赠与合同中确定__④一方__的生活用品⑤其他应当归一方的财产。（婚前、赔偿、专赠、专用） 4.如何处理好夫妻间财产问题（夫妻约定财产制）--- (1)夫妻可以__婚姻关系___所得的财产以及___归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。(2)约定应当采用___形式，对双方具有约束力。约定财产优先于___财产.处理好夫妻间财产问题关键_____ 5.【夫妻共同债务】夫妻双方___或者夫妻一方事后__等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系__以个人名义为家庭____所负的债务,属于夫妻共同债务。（A共签 B事后追认C家庭日常生活所需D债务人不知情）夫妻一方在婚姻关系存续期间以__名义超出____所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同__、共同__或者基于夫妻双方共同__的除外。 6.夫妻任何一方因___而实施的民事法律行为，对夫妻双方都发生效力。 劳动争议的解决方式---维权路径 (1)协商和解：可以达成___。（无约束力，靠自觉） (2)调解：当事人按照___的原则达成调解协议，签订调解协议书。（有约束力，无强制执行力） (3)劳动仲裁：①劳动仲裁是由___以第三方的身份__进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解__、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者__其权利被侵害之日起__向__提出__仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③除特定情形外，未经__程序，当事人不得__向人民法院提起诉讼。（前置程序，有法律约束力和强制执行力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行） (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请__的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对__的，可以自收到仲裁裁决书之日起__向人民法院提起诉讼。（有法律约束力和强制执行力） （5）劳动者还可以通过___来维护自身合法权益。（投诉） 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 知识拓展 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（小额的） （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（标准明确的） 劳动争议终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能就同一争议再进行仲裁或诉讼。裁决书自作出之日起即发生法律效力。 裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。 6．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是 ( ) A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 B.所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局” C.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼 B 【解析】对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B说法错误。 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 2.向劳动争议调解组织申请调解 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 也可以不经协商、调解直接提请仲裁 不愿意调解、调解不成、或者达成调解协议后不履行 1 仲裁申请不予受理的、 对仲裁裁决不服的 4.提起诉讼 (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权 2．劳动争议的解决方式 二、清清楚楚维权 （5）劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （劳动行政部门---- 人力资源与社会保障部及各级机构） 劳动争议的解决方式---维权路径： 和解—调解—仲裁—诉讼--通过劳动行政部门 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利（9） (1)劳动者有取得劳动报酬的权利（同工同酬、最低标准、不克扣或无故拖延） (2)劳动者有休息休假的权利（宪法、时间、带薪年休） (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（制度、条件、用品、健康检查） (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利（社会保险的强制性） (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务 ①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 2.向劳动争议调解组织申请调解 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 也可以不经和解、调解直接提请仲裁 不愿意调解、调解不成、或者达成调解协议后不履行 1和解 仲裁申请不予受理的、 对仲裁裁决不服的 4.提起诉讼 5.劳动行政部门 劳动争议的解决方式：---维权路径（5） 前置程序 劳动争议的解决方式---维权路径 (1)协商和解：可以达成和解协议。（无约束力，靠自觉） (2)调解：当事人按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（有约束力，无强制执行力） (3)劳动仲裁：①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（前置程序，有法律约束力和强制执行力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行） (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（有法律约束力和强制执行力） （5）劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。（投诉） 知识框架图 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利（9） (1)劳动者有取得___的权利（同工__、最低标准、不克扣或无故___） (2)劳动者有___的权利（宪法、工作时间、带薪___） (3)劳动者有获得____的权利（制度、条件、用品、健康检查） (4)劳动者有享受___和___的权利（社会保险的__性） (5)劳动者还享有___和___的权利、 接受____的权利、依法参加和组织___的权利、参与___的权利、提请______的权利等。 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可___的。劳动者在维护自身____的同时，也要承担相应的__。 (2)劳动者的义务 ①完成___。②提高____。③执行____规程。④遵守___和____道德。 劳动争议的解决方式---维权路径 (1)协商和解：可以达成___。（无约束力，靠自觉） (2)调解：当事人按照___的原则达成调解协议，签订调解协议书。（有约束力，无强制执行力） (3)劳动仲裁：①劳动仲裁是由___以第三方的身份__进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解__、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者__其权利被侵害之日起__向__提出__仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③除特定情形外，未经__程序，当事人不得__向人民法院提起诉讼。（前置程序，有法律约束力和强制执行力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行） (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请__的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对__的，可以自收到仲裁裁决书之日起__向人民法院提起诉讼。（有法律约束力和强制执行力） （5）劳动者还可以通过___来维护自身合法权益。（投诉） $$