7.1立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

《民法典》第一千一百二十八条 【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。（养子女和有扶养关系的继子女可以代位继承）　 父亲-----儿子------孙子 十-----10题 李某夫妇婚后育有一子一女，儿子李甲与杨乙婚后无子；女儿李丙与王戊结婚，嫁到外地。2018年4月，李甲遭遇意外不幸身亡，杨乙尽心尽力地照顾公婆。2019年底，杨乙在公婆同意的情况下，收养一名养子，取名李丁。2021年初，李某夫妇相继去世，留下遗产价值20余万元。此案中李某夫妇遗产的法定继承人是 A.杨乙、李丙 B.李丙、李丁 C.杨乙、李丁 D.李丙、王戊 A 李丁是甲乙的养子，可以代位继承，但不属于法定继承人。 作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉 《宪法》规定：公民有劳动的权利和义务。 劳动既是公民的权利，也是公民的义务 统编版选择性必修2《法律与生活》 第三单元 就业与创业 12 七月 2025 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 【课标要求】 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。 【核心素养】 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 议题1.法律守护劳动者 ●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。 人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。 点评： 一、法律守护劳动者 1.我国如何保障劳动者劳动的权利和义务？ ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了法律、法规？ 一、法律守护劳动者 《中华人民共和国劳动法》---代表 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 第一框 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 （1）劳动法主要调整对象？ （2）制定一系列劳动法律、法规有什么意义？ 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。所以劳动关系不属于民法所调整的范畴。） 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？ 劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（童工） 2.关于劳动法 1.民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民法典确立了平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗、绿色等（六大）基本原则。 2. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（劳动关系的主体之间行政上的隶属关系，劳动者接受用人单位的管理和领导。所以劳动关系不属于民法所调整的范畴。劳动合同不等于劳务合同） 3.社会法，是指规范劳动关系、社会保障、特殊群体权益保障、社会组织等方面的法律规范的总和，包括三个方面：一是有关劳动关系、劳动保障和社会保障、安全生产方面的法律，如劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、安全生产法等。 二是有关特殊社会群体权益保障方面的法律，如残疾人保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、未成年人保护法等。 三是有关社会组织和相关活动方面的法律，如工会法、红十字会法、慈善法、公益事业捐赠法等。 一、法律守护劳动者 （4）全面理解劳动法的基本原则。 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 《劳动法》第一章 总则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。 一、法律守护劳动者 （4）全面理解劳动法的基本原则。 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 内涵： a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 一、法律守护劳动者 4.全面理解劳动法的基本原则。 ⑴未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（未满16周岁为童工） ⑵不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【知识拓展】劳动法对未成年工的特殊保护 【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； ⑶不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ⑷女职工生育享受不少于98天的产假； 例题2：住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　) ①是维护劳动者合法权益的重要举措　 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　 ③一定程度上会解决企业的“用工荒”　 ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④ 【解析】③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。 A 1.我国如何保障劳动者劳动的权利和义务？ ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.关于劳动法 （1）劳动法主要调整对象？劳动关系不属于民法所调整的范畴。 （2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （3）全面理解劳动法的基本原则。 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③特殊劳动保护的原则。体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 议题2.劳动也要签合同--《劳动合同法》 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 点评： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 温故知新---民法中的合同--23 1.合同是民事主体之间__、___、终止民事法律关系的协议。 2.合同必须由订立合同的各方当事人在__的基础上达成__，即就某种民事法律关系的设立、变更、终止形成___，以实现各自的利益。 3.有效合同要求行为人具有相应的___，___，内容___。 4.无效合同：如果合同___出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。如果合同的主体___或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示___，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。 二、劳动也要签合同 1.什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？ ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动合同不等于劳务合同，不适用民法） ②意义：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。---62链接 思考：签订劳动有利于劳动者维权，所以劳动合同只维护劳动者的合法权益。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五，用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 62链接 补充 二、劳动也要签合同 2. 劳动合同的内容包括哪些？ 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3. 订立劳动合同要遵循的五大基本原则是什么？ 二、劳动也要签合同 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1.合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2.公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 3.平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 4.协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 5.诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 劳动关系不属于民法所调整的范畴。劳动合同不等于劳务合同。 例题4：春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　) C A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 　【解析】协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到，李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这体现了在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。故本题选C。 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？ 用人单位免除法定责任，排除劳动者权利。（合法公平） 用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。排除劳动者权利。 (合法公平） 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。 二、劳动也要签合同 4.有效的劳动合同和无效的劳动合同？ 5.如何理解劳动合同的约束力？ ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。67页 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 例题6：2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　) ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　 ②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　 ③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　 ④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【解析】②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。 B 1.我国如何保障劳动者劳动的权利和义务？ ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家--- ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.关于劳动法 （1）劳动法主要调整对象？劳动关系不属于民法所调整的范畴。 （2）意义：--（劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。） （3）劳动法的基本原则。①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ③特殊劳动保护的原则。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 3.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 意义：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （2）内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 （3）基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （4）有效的劳动合同和无效的劳动合同 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同无效，付出劳动的，应支付报酬） （5）如何理解劳动合同的约束力？ ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 1.我国如何保障劳动者劳动的权利和义务？ ①宪法规定，公民有劳动的__和__。国家--- ②我国制定了以___为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.关于劳动法 （1）劳动法主要调整对象--劳动关系（不属于民法所调整的范畴。） （2）意义：--（劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用___的未成年人。） （3）劳动法的基本原则。①劳动法的首要原则是___。劳动法就是劳动者__。②__的原则。劳动者享有平等就业和__职业的权利；③___的原则。劳动法还注重对___、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 3.劳动合同 （1）含义：是劳动者与___确立劳动关系、明确双方___的协议。 意义：建立劳动关系，应当订立__劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权__，可以更好地保护自己的___，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （2）内容：劳动合同的条款分为___和可备条款两类。 （3）基本原则：合法、__、____、____、___的原则。 劳动关系属于劳动法调整范畴，劳务关系（平等主体间）属于民法典调整。 （4）有效的劳动合同和无效的劳动合同 无效劳动合同从__起就没有法律约束力。 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者__，使对方在__的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的___、排除___的；③违反____强制性规定的。 （合同无效，付出劳动的，应支付报酬） （5）如何理解劳动合同的约束力？ ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成__，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项__，并且不得__解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 知识框架图 $$