7.1 立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 知识脉络 【自学指导】 【学习目标】 一、法律守护劳动者 1.法律和国家对劳动者权利义务的保障？（P60第1-2段） 2.法律保护劳动者权利义务的意义？（P60第2段） 3.劳动者的含义、要求？（P61第2段） 4.劳动法的调整对象？（P61第2段） 5.劳动法的原则？（P61第3、4、5段） 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、意义？（P62第1段） 2.订立劳动合同的法律依据？（P62相关链接） 3.劳动合同的条款？（P62第2段 + P63相关链接） 4.订立劳动合同的原则？（P62第2段 + P63相关链接） 5.劳动合同有效、无效条件？（P64第1段） 6.履行劳动合同的要求？（P64第2段） 1.通过自主学习了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，增强法治意识和政治认同。 2.通过合作探究明确劳动合同的含义及条款，理解订立合同的原则，理解劳动合同的法律效力。 【学习重难点】 重点：劳动法的原则， 订立劳动合同的原则。 难点：劳动合同的效力。 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 一.法律守护劳动者 二.劳动也要签合同 观看视频，思考法律和国家是怎样保障劳动者的权利和义务的？ 议题一：劳动有法律，合法权益得保障珍惜 1、法律和国家对劳动者权利义务的保障 （1）法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②劳动法律体系：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）意义 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、法律守护劳动者 2、劳动者 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。 P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。 3、劳动法 调整范围：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系 ①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系（协议），不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。 案例 劳动法原则 案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。         案例2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 以上案例体现了劳动法的什么原则？ 保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 4.劳动法的基本原则 （1）首要原则：保护劳动者合法权益原则 体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 。劳动法就是劳动者权益保护法。 （2）劳动者平等竞争的原则 体现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 倾斜立法和保护弱者 P61相关链接：特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 观看视频，思考什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？ 议题二：劳动签合同，权利义务不能少 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相关链接：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多支付11个月） 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 签订日期：　年　月　日 合作探究： 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 这份合同存在什么问题？你会怎么修改？ 公司负责 不少于最低工资标准；8小时工作制 废除此条款 还需增加条款：职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。 2.劳动合同的条款 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 （1）必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 （P63相关链接） 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②应当订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①不得要求员工无条件服从岗位调动； ②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：劳动者不得隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 3.订立劳动合同应遵循的原则 4.劳动合同的效力 （2）无效或部分无效情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 （1）有效条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 案例1：张大侠炸鸡店招聘服务员，要求本科以上学历，但甲伪造学历欺骗张大侠。 案例2：在张大侠炸鸡店上班，要求996，说996是福报，不用交社保，不用休息。 案例3：甲15岁，被张大侠炸鸡店招聘进来当服务员。 属于无效的劳动合同。（欺诈） 属于无效的劳动合同。（用人单位免除自己的法定责任） 这是违法规定。（15周岁，限制民事行为能力） 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 5.劳动合同的生效和履行（法律约束力） （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 【课堂小结】 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动合同也要签 国家保障劳动者权利与义务 劳动法 调整对象 基本原则 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的内容 订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的法律效力 11.阅读材料，完成下列要求。 王某大学毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 (1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。（4分） (2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？（5分） (1)某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则；某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 (2)不合法。王某和公司已经在合同上签字盖章，合同即对二者形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方与王某解除劳动合同是不合法的。 【易混易错】 1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。 2．劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。 3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 4．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 劳动关系 16周岁 有利于保护特殊群体的合法利益 自用工之日起 劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) EV录屏5.1.0软件录制 Lavf58.33.100 本视频由湖南一唯信息科技开发的EV录屏软件录制, www.ieway.cn $$