大单元四 劳动就业与企业经营-【步步高·大二轮专题复习】2025年高考思想政治复习讲义课件（江苏专用）（课件PPT+word教案）

单元概览 主干构建 模块融合 单元大概念：企业公平竞争与劳动者合法权益的维护 1.劳动就业 (1)哲学与文化 ①劳动是社会历史的起点。物质生活资料的生产活动是人类社会存在和发展的基础。 ②劳动是人类最基本的实践活动，也是人的存在方式。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。 ③弘扬劳动精神，实现人生价值。 (2)政治与法治：全面依法治国。 2.企业经营 (1)经济与社会：市场自发性弊端、建设高标准市场体系、财政税收政策。 (2)逻辑与思维：超前思维的前瞻性功能。 答题要语 1．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2．订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 4．劳动者可以通过协商解决、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5．经营者要诚信经营，公平参与市场竞争，不得实施混淆行为，不得进行虚假或者引人误解的商业宣传和禁止实施的其他不正当竞争行为。 6．经营者要依法保护消费者合法权益，保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权。 7．消费者可以与经营者协商和解，请求消费者协会等调解组织调解，向有关行政部门投诉，通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 考情分析 高频考点 三年考题 备考建议 弘扬劳动精神 2022·北京高考，2 1.本单元常考点有：劳动者维权途径、公平竞争、诚信经营等。 2.考查形式：主要以选择题的形式考查，主观题以辨析类、认识类为主，题目往往结合社会关注度高的法律生活案例。 3.2025备考，应关注：最新制定或修订的关系国计民生的法律法规，有关劳动者维权、企业经营、消费者权益保护等典型的法律生活案例。 劳动合同 2024·黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15 2023·重庆高考，16 维护劳动者合法权益 2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14 2023·天津高考，13；2023·福建高考，14 2023·河北高考，19；2022·湖南高考，2 企业经营成功的因素 2023·全国甲卷，13；2022·湖南高考，1 2022·全国甲卷，38；2022·全国乙卷，38 开展正当竞争 2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13 2023·江苏高考，5；2022·辽宁高考，19 保护消费者合法权益 2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20 2023·辽宁高考，14；2023·河北高考，14 核心考点一　劳动就业 典例1　(2022·北京高考·弘扬劳动精神)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(　　) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　C 解析　开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接关系，①排除。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。 典例2　(2024·黑吉辽高考·劳动合同)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。 典例3　(2023·天津高考·劳动者的合法权利)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 答案　C 解析　合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C说法正确。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。 典例4　(2024·浙江1月选考·劳动争议的解决)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　C 解析　他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。 1．培养新时代劳动者 (1)原因 ①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。 ②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。 ③创新是第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源。 ④培养新时代高素质的劳动者，不但是适应劳动力市场、实现更高质量和更充分就业的需要，也是推动国家经济实现高质量发展的客观要求。 (2)措施 劳动者 ①努力学习，提高技能和素质 ②弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ③增强创新意识，培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气 ④增强维权意识，签订劳动合同，做到维权有据 企业 采取有力措施，着力培养企业发展所需要的人才，形成“尊重知识、尊重人才、热爱学习”的氛围 国家 促进教育公平与质量提升，努力让广大青少年健康快乐成长，让每个劳动者都有人生出彩的机会；深化人才发展体制机制改革，积极为用人单位和人才排忧解难，为各类人才搭建干事创业的平台 2．劳动法和劳动合同 (1)劳动法 调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 意义 有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 (2)劳动合同 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 必备条款和可备条款 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 3.如何维护劳动者合法权益 (1)劳动者 签订劳动合同 应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 履行劳动义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 清楚维权途径 要增强权利意识和法律意识，发生劳动争议时，可以通过与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益；还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 树立证据意识 要有证据意识，平时注意收集和保存证据 (2)企业 ①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。 (3)国家 完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 提醒　协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向人民法院起诉。 [澄清微点] 1．(2023·重庆高考，16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼。 纠正　×。除特定情形外，劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。 2．(2023·广东高考，15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 纠正　×。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3．(2023·山东高考，14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 纠正　×。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。 4．(2023·福建高考，14①)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系。 纠正　×。郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。 5．(2023·福建高考，14②)公司每月支付郑某工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付，公司支付郑某工资的方式是合法的。 纠正　×。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。 考法一　依托政策文件，考查维护劳动者合法权益 1．(2024·天一、淮阴、海门、姜堰联考)党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻党的二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年10月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是(　　) ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　材料体现的是发布意见，不是基础性法律，①排除。材料强调强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，没有涉及遵循协商前置的法律规定，排除②。 考法二　结合劳动纠纷的具体案例，考查如何维护劳动者合法权益 2．(2024·南通二模)李某入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了为期一年的劳动合同，约定了三个月的试用期。李某任职期间，在非工作时间利用微信完成了回复设计方案、方案改进等工作。两个月后，该文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，没有向其支付加班费。为此，李某与公司发生劳动争议，要求公司支付46 001.5元加班费。以上案例中(　　) A．文化传媒公司违背了特殊劳动保护的原则 B．如李某申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 C．居家化、碎片化“线上加班”，劳动者无法举证证明 D．应以劳动占用劳动者休息时长为标准酌情认定加班费 答案　D 解析　李某不属于未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者，不需要文化传媒公司特殊劳动保护，A错误。李某申请劳动仲裁，仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，B错误。在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作等微信内容的电子数据、自述公司的考勤时间及工资标准等都可以证明，C错误。 考法三　结合劳动合同纠纷的具体案例，考查劳动合同 3．小李是一位法律视频博主，经常结合生活案例制作小视频，进行普法宣传教育。 生活案例 2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。汪某申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果，起诉至人民法院。人民法院经过审理，最终判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 普法宣传 小李制作的视频包括两部分：[依法释案]，向观众解释案件为什么这样判决；[以法护“我”]，运用案件所涉法律向观众解释怎样避免出现类似的争议纠纷，维护自身的合法权益。 请运用法律与生活知识，帮助小李完成视频文案。 (1)[依法释案]____________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (2)[以法护“我”]_________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 答案　(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，汪某与被告公司的劳动合同期满后未续签，但继续在该公司工作，已存在事实劳动关系，因此，继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是应当支付相应的经济补偿。 (2)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，可以更好地保护双方各自的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险；劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。 核心考点二　企业经营 典例1　(2023·全国甲卷·企业经营成功的因素)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是(　　) ①扩大现有生产规模，增大产品利润空间 ②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力 ③加强核心技术攻关，开发生产自有产品 ④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　扩大现有生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。材料中该企业只是为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是极其微薄的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。故本题选D。 典例2　(2023·江苏高考·不正当竞争)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(　　) A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 答案　A 解析　经营者不得实施混淆行为、“搭便车”，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及特殊的风味，容易混淆，故该店铺行为构成不正当竞争，A正确。获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。该店铺行为违背公序良俗和公共利益，C错误。商标未经注册也可以使用，D不选。 典例3　(2024·全国新课标卷·消费者权益保护) 　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是(　　) ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了张某的自主选择权，②错误。 1．自主创业 做好创业准备 ①创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体 ②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件 ③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ④企业登记的相关信息应当依法及时公示 ⑤创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 创业者素质 成功的创业者需要具备一系列素质，如：持续创新能力，较强的风险承担能力，卓越的判断能力和决策能力，卓越的组织、指挥和协调能力 国家态度 激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业 2.企业经营的措施 (1)企业经营成功的因素——经济与社会角度 经营战略 要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展 竞争优势 要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势 诚信经营 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 社会责任 坚持守法经营、诚信经营，坚持回报社会、积极承担社会责任 激发活力 ①要合理分配收入，建立良好的激励机制 ②要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制 ③要培育有利于激发和保持活力的企业文化 发展理念 贯彻新发展理念，深化企业供给侧结构性改革 (2)要公平竞争、诚信经营、依法纳税——法律与生活角度 公平竞争(对其他经营者) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传 ③禁止实施商业诋毁、商业贿赂、侵犯商业秘密等其他不正当竞争行为 诚信经营(对消费者) ①原因：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位 ②意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 ③要求：保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权 依法纳税(对国家) ①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民；纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 ②主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税 提醒　区分增值税与个人所得税 增值税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 个人应纳税所得额 纳税人 生产经营者 居民个人和非居民个人；个人独资企业和合伙企业 作用 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 调节个人收入分配、实现社会公平；增强公民的纳税意识和法治观念 [澄清微点] 1．每个人都可以创业，所以创业是一件很容易的事。 纠正　×。创业成功并不容易。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 2．实行企业信息公示制度就是要让企业公示其所有信息。 纠正　×。涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公示的。 3．消费者维护自己的权益，仅对自己有利。 纠正　×。消费者维护自己的权益，对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。 4．所有企业都要缴纳企业所得税。 纠正　×。除个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需要缴纳企业所得税。 5．(2024·浙江6月选考，20②)小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。 纠正　×。在我国，个人独资企业和合伙企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税。 考法一　依托极端制造，考查企业经营与发展的措施 1．极端制造主要解决产品尺度及环境极端化的挑战，集中体现在微细制造、超精密制造、巨系统制造等方面，代表着一个国家科技创新和先进制造的顶尖水平。谁缺乏极端制造能力，谁就会遇到“天花板”，从而受制于人；谁掌握了极端制造能力，谁就拥有了“杀手锏”，可以在市场竞争中占据主动。这给企业发展带来的启示是(　　) A．要提高自主创新能力，形成核心竞争力 B．进行供给侧结构性改革，增加有效供给 C．完善分配激励机制，激发科研人员热情 D．制定正确经营战略，引领国家发展大局 答案　A 解析　材料强调高精端制造能力，要加强科技创新，未涉及供给侧结构性改革与增加有效供给问题，B不选。材料强调要注重自主创新能力，提高极端制造能力，占据市场主动，未涉及完善分配激励机制，C不选。“引领”说法错误，D排除。 考法二　结合不正当竞争的典型案例，考查开展正当竞争的要求 2．(2024·扬州高三期末)从事家居装饰销售的M公司向某电商平台发起知识产权投诉，认为N公司在网店内售卖的某款瓷砖贴图案与其登记的美术作品完全一致，侵犯了其著作权。电商平台于次日删除涉案商品链接，致该链接相应无形资产丧失。近日，人民法院审理认为，M公司明知其作品发表时间晚于N公司，但并未撤回投诉，故M公司对涉案图案不享有著作权。这说明(　　) A．M公司的行为易对消费者形成欺诈，属于“搭便车”行为 B．N公司售卖相关商品属于著作权的合理使用，应支付费用 C．M公司恶意投诉，损害N公司合法权益，构成不正当竞争 D．人民法院判决以法律为依据，以事实为准绳，维护了公平正义 答案　C 解析　M公司明知其作品发表时间晚于N公司，却仍然向某电商平台发起知识产权投诉，导致N公司利益受损，属于恶意诋毁行为，构成了不正当竞争，而不是“搭便车”行为，A错误，C正确。N公司售卖相关商品属于对自身著作权的使用，著作权的合理使用是指对他人著作权的使用，B错误。人民法院判决以事实为依据，以法律为准绳，D说法错误。 考法三　结合具体案例，考查保护消费者合法权益的要求 3．(2024·南通四模)去餐馆吃饭时，在指定平台签到、打卡、发好评，就可以获赠一份小菜或甜品；网购或点外卖时，包装里常夹着“好评返现”卡片，按照指引给好评就能拿到几元红包；在指定平台发布探店好评，就能置换一顿“霸王餐”……从餐饮、网购到住宿、休闲，“好评返现”已悄然走入大众生活的方方面面。商家“好评返现”(　　) A．属于正当竞争，保障消费者批评监督权 B．旨在让利促销，是正当的产品推广手段 C．属于混淆行为，损害了他人的商业信誉 D．涉嫌虚假宣传，侵害其他消费者知情权 答案　D 解析　商家“好评返现”诱导消费者为了返现，不顾商品和服务的好坏，给商家好评，这就涉嫌虚假宣传，侵害其他消费者知情权，D正确。这是一种不正当竞争行为，A错误。这涉嫌虚假宣传，不是正当的产品推广手段，B错误。这涉嫌虚假宣传，不属于混淆行为，也没有损害他人的商业信誉，C错误。 考法四　结合自觉依法纳税的具体实例，考查依法纳税 4．这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9 503万元个人所得税，让众多网友瞠目结舌。据此，下列认识正确的是(　　) ①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞 ②个人所得税只针对居民个人在我国境内取得的收入 ③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识 ④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　B 解析　个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税，而不是只针对居民个人在我国境内取得的收入，②错误。个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误。 课时精练　[分值：70分] 一、选择题(每小题3分，共48分) 1．据全国总工会统计，截至2023年底全国已建立各级各类创新工作室8万多家。创新工作室围绕企业中心任务和重点难点问题，发挥劳模、工匠业务专长和技术优势，带动员工同成长、共进步，使职工从“不敢创、不会创”到“人人创、抢着创”，一批知识型、技能型、创新型产业工人涌现出来，汇聚起企业创新发展的强大动能。对此理解正确的是(　　) ①激发劳动者工作内驱力，让一切要素的活力竞相迸发 ②劳模是生产过程的主体，是企业创新发展的强大动能 ③激发劳动者创造创新活力，发挥人才第一资源的作用 ④利于营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　材料未涉及激发劳动者的内驱力，①不选。劳动者是生产过程的主体，②不选。 2．(2024·泰州高三下期初)近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了(　　) A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 答案　A 解析　材料强调企业为了规避责任，只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，没有体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。材料没有体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符。材料未涉及国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动，D与题意不符。 3．(2024·高邮高三调研)张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求餐饮店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是(　　) ①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的 ②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节 ③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益 ④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以每月补贴社保费600元代替购买社保的协议违反法律规定，是无效的，①错误。若双方因社保问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，②错误。 4．(2024·泰州四模)重庆的刘女士在一家教育培训机构工作，一次在周末休息时间突然接到公司电话让她去加班，接到电话后，刘女士心生不满就发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”。公司认为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，损害公司形象，因而解聘了刘女士。刘女士不服，请求公司赔偿。对本案认识正确的是(　　) A．刘女士的行为损害了公司的形象，侵犯了公司的名誉权 B．刘女士或者采用仲裁方式或者采用诉讼的方式解决纠纷 C．刘女士立即向人民法院起诉，要求公司支付解除劳动合同赔偿金 D．刘女士的行为并无过错，缺乏解除劳动合同的事实和法律依据 答案　D 解析　“周末休息不上班，谁也不要找我”的指向不明确，没有侵犯公司的名誉权，A不选。解决纠纷的方式还有和解、调解等，且本案涉及劳动纠纷，若采用诉讼方式必须经过劳动仲裁后才能提起诉讼，B、C错误。 5．(2024·苏州三模)2024年4月30日，最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是(　　) A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择 B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任 C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼 D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 答案　D 解析　提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一，但不是优先选择，A错误。崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，公司应承担赔偿责任，B错误。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误。 6．(2024·淮阴中学高三下期初)张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　　) A．该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利 B．张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 C．张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 D．该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 答案　D 解析　公司拒绝支付张某加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利，休息休假权利在案例中没体现，A不选。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，B错误。劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起诉讼”说法错误，C错误。 7．(2024·宿迁期末)小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽(　　) A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系 B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 C．如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D．若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 答案　D 解析　虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，A错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，B错误。劳动仲裁一般以书面形式提出申请，而不是口头申请，C错误。 8．(2024·安徽高考)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　) ①侵犯了乙公司的知识产权 ②侵犯了乙公司的名称权 ③如不服处罚，可提起民事诉讼 ④实施了混淆行为，构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　B 解析　甲公司未经许可使用乙公司的注册商标，这明显侵犯了乙公司的商标权，商标权属于知识产权，①正确。企业名称权是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。甲公司不仅未经许可使用了乙公司的注册商标，还设计了与乙公司产品相似的包装盒，这种混淆行为明显意在使消费者发生误认，构成了不正当竞争，④正确。故本题选B。 9．(2024·江苏百校联考)谢某、陈某注册成立A公司，销售“某江”品牌材料。从事瓷砖批发销售业务的王某与A公司均在一个近500人的瓷砖生意交流微信群中。王某在该微信群中肆意将“某江”建材描述为“过街老鼠”“社会毒瘤”，评价“某江”建材在其他城市口碑差，利用低价倾销的方式抢走零售商的客户，并号召其他销售商抵制“某江”建材。对此认识正确的是(　　) A．上述纠纷可选择便捷经济的人民调解来解决 B．侵害了谢某、陈某的名誉权，需承担过错责任 C．王某行为属于商业诋毁行为，违背公平竞争的规则 D．若能够提供证据，王某可依法判定A公司存在不当竞争 答案　C 解析　便捷、经济的纠纷解决方式指的是仲裁，A错误。王某侵害了A公司的商业信誉，而不是侵害了谢某、陈某个人的名誉权，B错误。应该由国家相关部门来依法判定A公司是否存在不当竞争，而不是由王某依法判定，D错误。 10．(2024·常熟中学高三抽测)安徽某米业、合肥某粮油、上海某香料有限公司注册了“泰子王”品牌，在产品外包装写着泰国茉莉香米，原料产地泰国，但实际却是在安徽本地的大米中添加香精，假冒泰国香米。上述公司的行为(　　) A．侵害了消费者自主选择权和知情权 B．违背了诚信、公平和公序良俗原则 C．使得买卖合同的效力处于不确定状态 D．是对商标权的侵权，属于不正当竞争 答案　B 解析　材料中的公司假冒泰国香米的行为侵害了消费者安全消费权和知情权，但没有侵害消费者的自主选择权，A不选。合同内容违法会导致合同全部或者部分无效，材料中公司的违法行为，并不影响合同效力，C错误。材料中的公司注册了商标，没有涉及对商标权的侵权，D不选。 11．(2024·南京高三期中三校联考)某市莘某公司系“莘某教育”商标的所有权人，在该地区教育培训类行业具有一定的知名度和影响力。2023年9月29日，莘某公司发现在百度搜索引擎中分别搜索“莘某”“莘某教育”两个关键词，显示在搜索页面排名第一的搜索结果为高正公司的网站信息。这是因为高正公司在百度推广中作了相关设置。高正公司的做法属于(　　) A．混淆行为 B．强制销售行为 C．虚假宣传 D．限制竞争行为 答案　A 解析　高正公司的做法属于混淆行为，A符合题意。材料并不涉及“强制销售”的情况，B不选。材料并没有出现“虚假宣传”，C不选。材料体现的主要是混淆行为，并不存在“限制竞争行为”，D不选。 12．小王在某网购平台的一个服装店购买了一件牛仔裤，收件后发现布料有污染，有异味，穿后皮肤还瘙痒难忍，连续水洗五次还是不能去除异味，于是要求服装店换货。服装店以服装水洗影响二次销售为由，不予调换。对此，下列说法正确的是(　　) A．服装店没有全面履行合同，应承担过错推定 B．若小王通过平台调解纠纷，则协议有强制执行效力 C．服装店没有做到诚信经营，侵犯消费者的安全消费权 D．若小王通过仲裁还不满意，可选择向人民法院提起诉讼 答案　C 解析　生产者产品责任属于无过错侵权责任，不是过错推定责任，A排除。经人民法院依法确认有效的调解协议才具有强制执行效力，B排除。商事仲裁规则是一裁终局，不能向人民法院提起诉讼，D排除。 13．(2024·如皋3.5模)近期在上海市旅馆业治安管理信息系统中，相继有通知和提示发布，严禁对已出示本人有效身份证件的旅客进行“强制刷脸”核验，严禁发生不“刷脸”不能入住问题。旅客提供便民核验服务的，应当明确征得旅客本人的同意，如旅客不同意采集人脸信息，可到派出所开具相关身份证明。这是因为(　　) ①法律保护公民的荣誉权 ②旅客必须先申请仲裁才能起诉 ③我国保护公民的人格权 ④强制刷脸侵犯消费者自主选择权 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 答案　D 解析　题干没有涉及公民的荣誉权，①不选。仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序，但不是解决纠纷的必经程序，②错误。 14．(2024·扬州考前测试)沙某在某网店购买了30盒“黄芪薏米饼干”，付款516元。发现该饼干不符合食品安全标准后，又分别购买了40盒、60盒、100盒，四次总计付款4 176元。沙某以产品中添加有黄芪粉，违反了有关规定为由起诉请求经营者退还价款4 176元，支付相当于价款十倍的赔偿金41 760元。本案中(　　) A．网店侵犯了沙某安全消费的权利，属于不正当竞争 B．沙某加购行为存有主观故意，网店可起诉沙某侵权 C．网店的行为违反食品安全法，应承担过错推定责任 D．人民法院会支持沙某首单购买行为适用惩罚性赔偿诉求 答案　D 解析　本案属于一般民事侵权行为，网店侵犯了沙某安全消费的权利，但没有构成不正当竞争，A不选。沙某加购行为存有主观故意，但没有侵犯网店的合法权益，B不选。网店的行为违反食品安全法，应承担过错责任，并不适用过错推定责任，C错误。 15．(2024·连云港高三期末)郭某在A经营部购买某品牌白酒2件12瓶并支付货款1.1万余元。后郭某怀疑其购买的白酒为假酒，遂向相关部门举报。经鉴定郭某所购白酒属于假冒注册商标的产品。郭某起诉A经营部，要求退还购酒款并支付购酒款十倍的赔偿金。 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条　生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。 对此案例分析正确的是(　　) A．郭某的诉求可以得到人民法院的支持 B．A经营部侵犯了消费者的自主选择权 C．本案适用举证责任倒置，郭某不需要提供证据 D．当事人若不服一审判决，应当在十日内提起上诉 答案　A 解析　A经营部没有侵犯消费者的自主选择权，B错误。本案属于民事诉讼，适用“谁主张，谁举证”的原则，如果郭某主张，郭某也需要提供证据，C错误。当事人若不服一审判决，应当在十五日内提起上诉，D错误。 16．网红主播朱某某为了推广××食品有限责任公司的“××静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有(　　) ①对市场主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因 ②个人独资企业与有限责任公司统一适用企业所得税法，依法纳税是义务 ③经营者应诚信经营，朱某某推广“××静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权 ④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　出资人对个人独资企业的债务承担无限连带责任，①错误。依法纳税是义务，但个人独资企业不适用企业所得税法，②错误。 二、非选择题 17．(8分)(2024·南通三模)汪女士系北京某公司的一名普通员工。她父亲患脑胶质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理。请假陪护5天后，她父亲仍未完全清醒，还需要陪护。汪女士再次依照程序和要求申请事假5天，但公司没有批准。汪女士仍然继续在大连陪护父亲，没有到公司上班。此举引来公司不满。 公司认为，只要请假未批准就是旷工，汪女士请假未批准，所以汪女士旷工。公司以汪女士旷工5日严重违反了公司管理制度规定为由，解除与汪女士的劳动合同。为此，双方发生争执。 公司认定汪女士旷工的结论能否保真？请运用逻辑与思维和法律与生活的知识说明理由。 答案　不能保真。充分条件假言推理，由肯定前件而肯定后件是正确的推理结构，但前提“只要请假未批准就是旷工”虚假，故结论不能保真。汪女士请假事由合理、程序规范，既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和公序良俗。用人单位滥用用工管理权，超出了正当的界限，损害了汪女士的合法权益。在此情形下，该公司认定汪女士旷工错误。 18．(14分)(2024·南京、盐城二模)王先生自带酒水去某团购网站预定的KTV包间消费，受到店方阻拦，发生了下列对话。 (1)假如你是王先生，请用法律与生活的知识依次反驳工作人员的不合理要求。(8分) (2)针对闵主管“如果您坚持自带酒水，需要加开瓶费或者配合KTV在团购网站上好评”的观点，有人将之理解为：您不加开瓶费或者不配合KTV在团购网站上好评，就不能自带酒水。请指出此推理的逻辑错误。(6分) 答案　(1)①根据民法典和消费者权益保护法的有关规定，经营者应当遵循自愿、公平、诚信的原则。店堂张贴的消费须知作为格式合同，不得作出排除或者限制消费者权利的内容；权利的行使有界限，商家不能够害怕担责而损害消费者的合法权益。所以你不能拒绝我自带酒水。②加开瓶费侵犯了我的自主选择权，作为消费者可以对经营者的产品质量或者服务进行批评、评论；你们诱导我刷好评会影响其他消费者的知情权，也会构成不正当竞争。所以我依然拒绝。 (2)①闵主管的观点是充分条件假言判断，其后件是相容的选言判断，当后件的选言支全部为假才能必然否定前件。②此人没有完全否定闵主管观点的后件，就得出了否定前件的结论，是错误的推理形式。③正确的推理结论应该是：您不加开瓶费且不配合KTV在团购网站上好评，就不能自带酒水。 学科网（北京）股份有限公司 $$劳动就业与企业经营 大单元四 单元概览 主干构建 单元大概念：企业公平竞争与劳动者合法权益的维护 2 1.劳动就业 (1)哲学与文化 ①劳动是社会历史的起点。物质生活资料的生产活动是人类社会存在和发展的基础。 ②劳动是人类最基本的实践活动，也是人的存在方式。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。 ③弘扬劳动精神，实现人生价值。 (2)政治与法治：全面依法治国。 2.企业经营 (1)经济与社会：市场自发性弊端、建设高标准市场体系、财政税收政策。 (2)逻辑与思维：超前思维的前瞻性功能。 单元概览 模块融合 3 1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 4.劳动者可以通过协商解决、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5.经营者要诚信经营，公平参与市场竞争，不得实施混淆行为，不得进行虚假或者引人误解的商业宣传和禁止实施的其他不正当竞争行为。 6.经营者要依法保护消费者合法权益，保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权。 7.消费者可以与经营者协商和解，请求消费者协会等调解组织调解，向有关行政部门投诉，通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 答题要语 考情分析 高频考点 三年考题 备考建议 弘扬劳动精神 2022·北京高考，2 1.本单元常考点有：劳动者维权途径、公平竞争、诚信经营等。 2.考查形式：主要以选择题的形式考查，主观题以辨析类、认识类为主，题目往往结合社会关注度高的法律生活案例。 3.2025备考，应关注：最新制定或修订的关系国计民生的法律法规，有关劳动者维权、企业经营、消费者权益保护等典型的法律生活案例。 劳动合同 2024·黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15 2023·重庆高考，16 维护劳动者合法权益 2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14 2023·天津高考，13；2023·福建高考，14 2023·河北高考，19；2022·湖南高考，2 企业经营成功的因素 2023·全国甲卷，13；2022·湖南高考，1 2022·全国甲卷，38；2022·全国乙卷，38 开展正当竞争 2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13 2023·江苏高考，5；2022·辽宁高考，19 保护消费者合法权益 2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20 2023·辽宁高考，14；2023·河北高考，14 核心考点一　劳动就业 核心考点二　企业经营 内容索引 劳动就业 核心考点一 典例1　(2022·北京高考·弘扬劳动精神)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰 ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 典题精研 开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接关系，①排除。 “从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。 典例2　(2024·黑吉辽高考·劳动合同)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。 劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。 典例3　(2023·天津高考·劳动者的合法权利)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是 A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 √ 合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。 休息休假属于劳动者的合法权利，C说法正确。 材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。 典例4　(2024·浙江1月选考·劳动争议的解决)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误； 在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。 1.培养新时代劳动者 (1)原因 ①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。 ②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。 ③创新是第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源。 ④培养新时代高素质的劳动者，不但是适应劳动力市场、实现更高质量和更充分就业的需要，也是推动国家经济实现高质量发展的客观要求。 核心整合 16 (2)措施 劳动者 ①努力学习，提高技能和素质 ②弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ③增强创新意识，培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气 ④增强维权意识，签订劳动合同，做到维权有据 企业 采取有力措施，着力培养企业发展所需要的人才，形成“尊重知识、尊重人才、热爱学习”的氛围 国家 促进教育公平与质量提升，努力让广大青少年健康快乐成长，让每个劳动者都有人生出彩的机会；深化人才发展体制机制改革，积极为用人单位和人才排忧解难，为各类人才搭建干事创业的平台 2.劳动法和劳动合同 (1)劳动法 调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 意义 有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 (2)劳动合同 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 必备条款和可备条款 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 3.如何维护劳动者合法权益 (1)劳动者 签订劳动合同 应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 履行劳动义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 清楚维权途径 要增强权利意识和法律意识，发生劳动争议时，可以通过与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益；还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 树立证据意识 要有证据意识，平时注意收集和保存证据 (2)企业 ①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。 (3)国家 完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 提 醒 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向人民法院起诉。 1.(2023·重庆高考，16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼。 纠正　×。 除特定情形外，劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。 澄清微点 2.(2023·广东高考，15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 纠正　×。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 澄清微点 3.(2023·山东高考，14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 纠正　×。 双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。 澄清微点 4.(2023·福建高考，14①)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系。 纠正　×。 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。 澄清微点 5.(2023·福建高考，14②)公司每月支付郑某工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付，公司支付郑某工资的方式是合法的。 纠正　×。 工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。 澄清微点 考法一　依托政策文件，考查维护劳动者合法权益 1.(2024·天一、淮阴、海门、姜堰联考)党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻党的二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年10月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是 ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律　②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定　③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益　④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 命题猜想 √ 31 材料体现的是发布意见，不是基础性法律，①排除。 材料强调强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，没有涉及遵循协商前置的法律规定，排除②。 考法二　结合劳动纠纷的具体案例，考查如何维护劳动者合法权益 2.(2024·南通二模)李某入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了为期一年的劳动合同，约定了三个月的试用期。李某任职期间，在非工作时间利用微信完成了回复设计方案、方案改进等工作。两个月后，该文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，没有向其支付加班费。为此，李某与公司发生劳动争议，要求公司支付46 001.5元加班费。以上案例中 A.文化传媒公司违背了特殊劳动保护的原则 B.如李某申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 C.居家化、碎片化“线上加班”，劳动者无法举证证明 D.应以劳动占用劳动者休息时长为标准酌情认定加班费 √ 李某不属于未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者，不需要文化传媒公司特殊劳动保护，A错误。 李某申请劳动仲裁，仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，B错误。 在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作等微信内容的电子数据、自述公司的考勤时间及工资标准等都可以证明，C错误。 考法三　结合劳动合同纠纷的具体案例，考查劳动合同 3.小李是一位法律视频博主，经常结合生活案例制作小视频，进行普法宣传教育。 【生活案例】 2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧， 协商未果。汪某申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果，起诉至人民法院。人民法院经过审理，最终判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【普法宣传】 小李制作的视频包括两部分：[依法释案]，向观众解释案件为什么这样判决；[以法护“我”]，运用案件所涉法律向观众解释怎样避免出现类似的争议纠纷，维护自身的合法权益。 请运用法律与生活知识，帮助小李完成视频文案。 (1)[依法释案]___________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，汪某与被告公司的劳动合同期满后未续签，但继续在该公司工作，已存在事实劳动关系，因此，继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是应当支付相应的经济补偿。 (2)[以法护“我”]_______________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 同，可以更好地保护双方各自的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险；劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合 返回 核心考点二 企业经营 典例1　(2023·全国甲卷·企业经营成功的因素)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是 ①扩大现有生产规模，增大产品利润空间 ②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力 ③加强核心技术攻关，开发生产自有产品 ④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 典题精研 √ 扩大现有生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。 材料中该企业只是为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是极其微薄的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。故本题选D。 典例2　(2023·江苏高考·不正当竞争)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺 A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 √ 经营者不得实施混淆行为、“搭便车”，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及特殊的风味，容易混淆，故该店铺行为构成不正当竞争，A正确。 获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。 该店铺行为违背公序良俗和公共利益，C错误。 商标未经注册也可以使用，D不选。 典例3　(2024·全国新课标卷·消费者权益保护) 张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是 ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。 饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了张某的自主选择权，②错误。 1.自主创业 核心整合 做好创业准备 ①创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体 ②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件 ③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ④企业登记的相关信息应当依法及时公示 ⑤创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 49 创业者素质 成功的创业者需要具备一系列素质，如：持续创新能力，较强的风险承担能力，卓越的判断能力和决策能力，卓越的组织、指挥和协调能力 国家态度 激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业 2.企业经营的措施 (1)企业经营成功的因素——经济与社会角度 经营战略 要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展 竞争优势 要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势 诚信经营 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 社会责任 坚持守法经营、诚信经营，坚持回报社会、积极承担社会责任 激发活力 ①要合理分配收入，建立良好的激励机制 ②要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制 ③要培育有利于激发和保持活力的企业文化 发展理念 贯彻新发展理念，深化企业供给侧结构性改革 公平竞争(对其他经营者) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传 ③禁止实施商业诋毁、商业贿赂、侵犯商业秘密等其他不正当竞争行为 (2)要公平竞争、诚信经营、依法纳税——法律与生活角度 诚信经营 (对消费者) ①原因：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位 ②意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 ③要求：保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权 依法纳税 (对国家) ①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民；纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 ②主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税 提 醒 区分增值税与个人所得税   增值税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 个人应纳税所得额 纳税人 生产经营者 居民个人和非居民个人；个人独资企业和合伙企业 作用 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 调节个人收入分配、实现社会公平；增强公民的纳税意识和法治观念 1.每个人都可以创业，所以创业是一件很容易的事。 纠正　×。 创业成功并不容易。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 澄清微点 2.实行企业信息公示制度就是要让企业公示其所有信息。 纠正　×。 涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公示的。 澄清微点 3.消费者维护自己的权益，仅对自己有利。 纠正　×。 消费者维护自己的权益，对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。 澄清微点 4.所有企业都要缴纳企业所得税。 纠正　×。 除个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需要缴纳企业所得税。 澄清微点 5.(2024·浙江6月选考，20②)小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。 纠正　×。 在我国，个人独资企业和合伙企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税。 澄清微点 考法一　依托极端制造，考查企业经营与发展的措施 1.极端制造主要解决产品尺度及环境极端化的挑战，集中体现在微细制造、超精密制造、巨系统制造等方面，代表着一个国家科技创新和先进制造的顶尖水平。谁缺乏极端制造能力，谁就会遇到“天花板”，从而受制于人；谁掌握了极端制造能力，谁就拥有了“杀手锏”，可以在市场竞争中占据主动。这给企业发展带来的启示是 A.要提高自主创新能力，形成核心竞争力 B.进行供给侧结构性改革，增加有效供给 C.完善分配激励机制，激发科研人员热情 D.制定正确经营战略，引领国家发展大局 命题猜想 √ 62 材料强调高精端制造能力，要加强科技创新，未涉及供给侧结构性改革与增加有效供给问题，B不选。 材料强调要注重自主创新能力，提高极端制造能力，占据市场主动，未涉及完善分配激励机制，C不选。 “引领”说法错误，D排除。 考法二　结合不正当竞争的典型案例，考查开展正当竞争的要求 2.(2024·扬州高三期末)从事家居装饰销售的M公司向某电商平台发起知识产权投诉，认为N公司在网店内售卖的某款瓷砖贴图案与其登记的美术作品完全一致，侵犯了其著作权。电商平台于次日删除涉案商品链接，致该链接相应无形资产丧失。近日，人民法院审理认为，M公司明知其作品发表时间晚于N公司，但并未撤回投诉，故M公司对涉案图案不享有著作权。这说明 A.M公司的行为易对消费者形成欺诈，属于“搭便车”行为 B.N公司售卖相关商品属于著作权的合理使用，应支付费用 C.M公司恶意投诉，损害N公司合法权益，构成不正当竞争 D.人民法院判决以法律为依据，以事实为准绳，维护了公平正义 √ M公司明知其作品发表时间晚于N公司，却仍然向某电商平台发起知识产权投诉，导致N公司利益受损，属于恶意诋毁行为，构成了不正当竞争，而不是“搭便车”行为，A错误，C正确。 N公司售卖相关商品属于对自身著作权的使用，著作权的合理使用是指对他人著作权的使用，B错误。 人民法院判决以事实为依据，以法律为准绳，D说法错误。 考法三　结合具体案例，考查保护消费者合法权益的要求 3.(2024·南通四模)去餐馆吃饭时，在指定平台签到、打卡、发好评，就可以获赠一份小菜或甜品；网购或点外卖时，包装里常夹着“好评返现”卡片，按照指引给好评就能拿到几元红包；在指定平台发布探店好评，就能置换一顿“霸王餐”……从餐饮、网购到住宿、休闲，“好评返现”已悄然走入大众生活的方方面面。商家“好评返现” A.属于正当竞争，保障消费者批评监督权 B.旨在让利促销，是正当的产品推广手段 C.属于混淆行为，损害了他人的商业信誉 D.涉嫌虚假宣传，侵害其他消费者知情权 √ 商家“好评返现”诱导消费者为了返现，不顾商品和服务的好坏，给商家好评，这就涉嫌虚假宣传，侵害其他消费者知情权，D正确。 这是一种不正当竞争行为，A错误。 这涉嫌虚假宣传，不是正当的产品推广手段，B错误。 这涉嫌虚假宣传，不属于混淆行为，也没有损害他人的商业信誉，C错误。 考法四　结合自觉依法纳税的具体实例，考查依法纳税 4.这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9 503万元个人所得税，让众多网友瞠目结舌。据此，下列认识正确的是 ①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞 ②个人所得税只针对居民个人在我国境内取得的收入 ③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识 ④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税，而不是只针对居民个人在我国境内取得的收入，②错误。 个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误。 返回 本课结束 THANKS $$