7.2 心中有数上职场（教学设计）-2024-2025学年高二政治精品课堂高效实用课件（统编版选择性必修2）

第三单元 ：就业与创业 第七课：做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场 【教材分析】 第二框“心中有数上职场”，包括两目。第一目“明明白白工作”，阐述劳动者依法享有哪些权利？劳动者依法履行哪些义务？劳动者的权利和义务的关系三个问题。 第二目“清清楚楚维权”，主要讲述什么是劳动争议？解决劳动争议的方式有哪些两个问题。 【学习目标】【核心素养】 政治认同：认同我国尊重劳动者，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：明确维护劳动者权利对构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性，辩证看待劳动者权利和义务的关系，积极履行相应义务 法治意识：树立法治意识，运用法律的途径维护自己的合法权益。 公共参与：把握劳动者的权利和义务、劳动者依法维权的途径和方式。 【教学重点】劳动者的权利和义务、劳动者依法维权的途径和方式 【教学难点】劳动者依法维权的途径和方式 【教学方法】情境探究法、议题式教学和讲授法 【教学过程】 讲授新课 教师活动：向学生介绍本课课标要求、展示学习目标留时间预习新课 呈现情境——学生活动： 讨论劳动者有哪些权利和义务 教师活动：结合多媒体知识总结。—— 1、 明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 P65—66 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②意义：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。是劳动者持续行使劳动权必不可少的物质保证。 【相关链接】：工资 工资种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 发放要求：劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度， 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》：职工累计工作1--10年，年假5天；满10年，休10天；满20年，休15天。 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ P65相关链接：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因: 劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。P66 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 (5)其他权利 P66 ①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； ②享有接受职业技能培训的权利； ③享有依法参加和组织工会的权利； ④享有参与民主管理的权利； ⑤享有提请劳动争议处理的权利等。 教师活动：呈现议学情境——P64探究与分享： 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 学生活动：思考：1、请评析材料中公司的做法 2、劳动者有哪些权利和义务？ 【议学提示】材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 ①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资； ②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。 教师活动：呈现议学情境—— P66 探究与分享 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 学生活动：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 【议学提示】提示： 王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 教师活动： 教师活动：结合多媒体知识总结— 2.劳动者依法履行的义务 P67 (1)两者的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务：①完成劳动任务， ②提高职业技能， ③执行劳动安全卫生规程，④遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位能随意解除劳动合同吗？ 相关链接 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 探究材料　“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。 二、清清楚楚维权 1、劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 2、劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 终局裁决与非终局裁决效力的区别 终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；用人单位不能再进行仲裁和诉讼，若劳动者不服，可在十五日内起诉。 非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。 【拓展】劳动者可以直接起诉的特定情形—— 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 ‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 ‌5.因企业自主进行改制引发的争议。 【课堂总结】 【课堂总结】 【易错易混观点辨析】 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） 1、国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　) ①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　 ③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利 A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④ 【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。 2、王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ） A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过 调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。 【教学反思】 从教学目标达成情况来看，课程旨在让学生了解职场关键要素，涵盖职业规划、薪资谈判、职场人际关系等内容，多数学生能掌握基础概念，如职业规划的步骤。但在薪资谈判技巧的实际运用上，部分学生仍有困难，这表明教学在理论与实践转化上存在欠缺，后续应强化实践演练环节，像开展模拟薪资谈判场景，让学生在实战中深化理解。 教学方法采用了讲授法、案例分析法与小组讨论相结合。讲授法高效传递知识，确保内容系统性；案例分析时，如引入知名企业职场人际关系处理案例，极大激发了学生兴趣，课堂参与度显著提升，不过案例选择可更多样化，兼顾不同行业与岗位。小组讨论促进了学生思想碰撞，可在讨论过程中，小组讨论的引导不够精准，致使部分小组讨论偏离主题，今后要提前明确讨论规则与方向，加强过程把控。 1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$