课时梯级训练(14) 心中有数上职场（Word练习）-【优化指导】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

课时梯级训练(14)　心中有数上职场 1．大学毕业生辛某在某公司工作两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求辛某在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。辛某认为公司是故意为难，就在辞职当日愤然离去。该公司将辛某告上法庭，要求其赔偿因突然离职导致的经济损失。这体现了(　　) A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 A　解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。辛某在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失，这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件，A符合题意。材料强调的是要自觉履行劳动义务，正确行使权利，B、C错误。材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。 2．李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此，下列认识正确的是(　　) A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有完成规定的生产任务 C．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 D．李某没有遵守职业道德 C　解析：未戴安全帽，表明李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，应该受到处罚，C正确，A、B、D均不符合题意。 3．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，劳动者休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(　　) ①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B　解析：为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，从而使企业不敢侵犯劳动者合法权益，①正确。“杜绝一切加班行为”说法太绝对，②错误。捍卫劳动者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，③正确。材料强调要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，④错误。 4．刘某与甲公司签订了为期一年的劳动合同，工作职责是看守仓库。某日，公司领导查岗，刘某因故不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗，违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，双方产生纠纷。刘某(　　) A．必须在双方签订仲裁协议后才能申请仲裁 B．可以向工会求助否决公司的辞退决定 C．可以向当地劳动保障监察部门进行投诉 D．可以直接向当地人民法院提起诉讼 C　解析：申请劳动仲裁，无需签订仲裁协议，A错误。工会属于社会团体，有助于维护劳动者合法权益，但不能否决公司的辞退决定，B错误。刘某不服公司的辞退决定，双方产生纠纷，刘某可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，C正确。根据法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D排除。 5．阅读材料，完成要求。 在风起云涌的商业世界里，情怀与利益的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着工作群聊天记录截图的流出，知名奶茶品牌又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少且有克扣现象，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，该公司的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22：30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。该公司用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着该公司在扩张的道路上一路狂奔。 结合材料，请从劳动者权利的角度对该公司的做法进行评析。 答案：①该公司的做法是错误的。②劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、平等就业和选择职业的权利。该公司克扣工资且不按规定支付加班费的现象侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利；公司延长员工的工作时间侵犯了员工休息休假的权利；公司高管因员工吐槽便让员工离职侵犯了员工平等就业和选择职业的权利。③该公司的做法不利于构建和谐的劳动关系，劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。 解析：本题考查劳动者权利的有关知识，要求评析该公司的做法。有效信息①：该公司克扣员工工资且不按规定支付加班费→可联系侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。有效信息②：打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时→可联系侵犯了员工休息休假的权利。有效信息③：因员工吐槽，公司高管便让员工离职→可联系侵犯了员工平等就业和选择职业的权利。综上，该公司的做法是错误的。这种做法不利于构建和谐的劳动关系，劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。 6．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。“996”工作制(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)已经成为互联网行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是(　　) A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班 B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班 C．若将随时加班写入合同必备条款，则必须加班 D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班 B　解析：保证劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班，A错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就必须加班，B正确，C错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。 7．陈某在一家棉纺织企业上班，2024年1月，因工伤与企业达成和解协议，企业一次性补偿给她6万元。关于本案，下列说法正确的是(　　) A．不管陈某对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果陈某对该和解协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．如果陈某对该和解协议不满意，可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有强制执行力 B　解析：根据法律规定，和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力和强制执行力，如果陈某对该和解协议不满意，可以选择不遵守，A、D错误。陈某因工伤与企业达成和解协议，如果陈某对该和解协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，B正确。如果陈某对该和解协议感到不满意，应该先向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C错误。 8．某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月内员工每天工作10小时，公司按员工日常工资水平支付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的是(　　) ①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法 ②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费 ③公司有权依法解除不愿意加班的职工的劳动合同 ④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A　解析：材料中该公司订立的加班协议中有关加班费的设置不符合相关法律、法规，侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费，①②正确。不愿意加班不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，③错误。材料不涉及侵犯职工享受社会福利的权利，④排除。 9．刘某与H公司订立了1年期限的劳动合同，其中合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”。这一约定(　　) ①H公司免除了自己的法定责任 ②符合劳动合同合法、公平的原则 ③侵犯了刘某获得劳动卫生安全保护的权利 ④属于劳动合同的补充条款 A．①④ B．①③ C．②③ D．②④ B　解析：劳动合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”，H公司免除了自己的法定责任，侵犯了刘某获得劳动卫生安全保护的权利，①③符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法、公平的原则，未尊重当事人工伤待遇的合法权益，②错误。1年期限的劳动合同中约定刘某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，且违背了劳动法的有关规定，④错误。 10．孙某大学毕业后到某信息中心工作，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某(　　) ①只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订劳动合同 ②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解 ③必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁 ④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ B　解析：本案中，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，孙某的合法权益同样受法律保护，其还可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益，①错误。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费，孙某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，②④正确。调解不是解决劳动争议的必经过程，③错误。 11．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：依据劳动法和住房公积金管理条例，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 12．阅读材料，完成要求。 2023年5月，逯某讨要11.6万元加班费被公司拒绝的话题引起社会热议。 逯某与某公司签订的劳动合同约定执行综合计算工时制，加班须经所在部门负责人书面批准或确认，劳动合同期限为2018年7月26日至2021年7月25日。 2021年7月16日，双方签订了《劳动合同解除协议书》。之后，逯某向合同约定的仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期间加班费116 025.51元以及支付解除劳动关系经济补偿金36 717.83元。该公司诉至人民法院，公司认为《劳动合同解除协议书》自双方签字盖章即产生法律效力。逯某则提交了2018年7月26日至2021年6月29日期间电子考勤打印件等证据。 一审人民法院结合双方意见，根据逯某提交的电子考勤记录等情况与公司提交的内部相关审批表，确定了逯某延时加班小时数并核算出延时加班工资。 最终，一审人民法院判决公司需支付逯某延时加班工资56 428.45元，解除劳动关系经济补偿金诉求不予支持。双方不服提起上诉，二审仍维持原判。 结合材料，运用“法律与生活”的知识，说明人民法院判决公司支付逯某延时加班工资的理由，并谈谈本案给我们劳动者维权的启示。 答案：理由：作为劳动争议当事人一方，根据我国劳动法和民法典规定，逯某有取得劳动报酬的权利；延长工作时间，公司应该支付相应报酬。启示：①劳动者应该与用人单位签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利与义务。双方签订的有效合同对双方都有法律约束力。②劳动者应该依法维护自身取得劳动报酬的权益，积极通过和解、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决争议。③劳动者应注意保留维权证据，发生劳动争议时，正确行使诉讼权利，为自己的主张积极举证。④主张要有证据与法律依据，否则无法实现或者无法全部实现。 解析：关键词①：加班→可联系劳动者取得劳动报酬的权利。关键词②：劳动合同约定→可联系签订书面劳动合同，确立劳动关系。关键词③：向合同约定的仲裁机构申请仲裁→可联系劳动者解决争议的合法途径。关键词④：提交了电子考勤打印件等证据→可联系依法收集、运用证据。 学科网（北京）股份有限公司 $$