课时梯级训练(13) 立足职场有法宝（Word练习）-【优化指导】2024-2025学年高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

课时梯级训练(13)　立足职场有法宝 1．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　) A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B．规定用人单位解除合同的限制条件 C．规定劳动标准制度 D．规定用人单位的用工自主权 D　解析：在劳动关系中，劳动者事实上处于弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。规定用人单位的用工自主权未能体现对劳动者进行倾斜保护，D符合题意。对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，规定用人单位解除合同的限制条件，规定劳动标准制度等，A、B、C均不符合题意。 2．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是(　　) A．这是劳动合同订立的基本内容 B．上述做法遵循了协商一致的原则 C．上述做法遵循了平等自愿的原则 D．上述做法违反了法律、法规的规定 D　解析：题干中用人单位的做法不是劳动合同订立的基本内容，A错误。题干中用人单位的做法违背了协商一致和平等自愿的原则，B、C错误。国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，D符合题意。 3．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　) A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 C　解析：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关内容，二者主要坚持了协商一致的原则，并不涉及合法、平等自愿、诚实信用原则，A、B、D排除，C正确。 4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的是(　　) ①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 ②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 ③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 ④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。由此可知，①④正确，②③不符合题意。 5．阅读材料，完成要求。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点一 劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同 观点二 现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀 观点三 劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓 观点四 签了合同，想走也走不了啦 请对上述观点进行评析。 答案：①观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。②观点二认为就业机会难得，公司不主动提及，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。③观点三否认了劳动合同的作用，是错误的观点。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。④观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 6．目前我国进城务工的农民工合同意识仍然比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签约，特别是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是(　　) A．农民工要增强法律意识和维权意识，一定要与用人单位签订劳动合同 B．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 C．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务 D．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则 C　解析：材料强调的是劳动者要明晰合同内容，而不是是否签订合同，A排除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，B说法正确，但不是启示。“只看工资数额，不看其他条款就草草签约”启示劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务，C符合题意。材料强调在签订劳动合同时，我们要注重合同的内容，没有体现签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，D排除。 7．人力资源和社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是(　　) ①用人单位和劳动者的劳动关系自签订电子劳动合同之日起建立 ②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力 ④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：劳动者自劳动之日起开始与用工单位建立劳动关系，①错误，符合题意。订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，②③说法正确，不符合题意。试用期、培训、补充保险属于劳动合同的可备条款，而不是必备条款，④说法错误，符合题意。 8．李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是(　　) ①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中 ②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同 ③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ④合同规定“员工入职三年内不准结婚”，李某应遵守此项规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A　解析：社会保险是劳动合同的必备条款，必须写入此合同之中，①正确。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同，②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。“员工入职三年内不准结婚”排除了劳动者的权利，属于无效条款，李某不必遵守，④错误。 9．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列认识正确的是(　　) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ A　解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。 10．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此，下列认识正确的是(　　) ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权 ③小张的行为违背了合法、公平的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确。小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，④正确。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②排除。公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律、法规的规定，本案未涉及这两个原则，③排除。 11．阅读材料，完成要求。 某公司依据劳动合同对怀孕女职工王某予以解聘，并要求王某承担相关违约责任，下面是该公司提供的劳动合同。 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：王某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。 三、乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故一概由乙方本人负责。 四、本合同期满后，双方可以续订，如乙方违约，则需给予甲方赔偿。 五、本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方(盖章)某公司　乙方(签字)王某 签订日期：2023年1月26日 (1)运用“法律与生活”的知识，分析该公司的主张能否得到法律支持，并说明理由。 (2)就王某如何维权给出建议。 答案：(1)①该公司的主张不会得到法律支持，因为双方签订的劳动合同无效，无效劳动合同从订立起就没有法律效力。②这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，且缺少劳动合同的必备条款，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，违背了订立劳动合同的合法与公平原则。③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。这份合同中用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利且规定员工“三年内不准结婚、怀孕”“若发生工伤事故一概由劳动者本人负责”，相关内容不符合法律规定，应当视为无效合同。 (2)①王某可以尝试与公司协商，达成和解协议。②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④不服仲裁可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 解析：第(1)问，本题的设问要求分析该公司的主张能否得到法律支持，并说明理由，需要调用订立劳动合同的有关知识，首先指出该公司的主张不会得到法律支持，然后结合案例说明理由即可。关键词①：劳动合同书中只规定了劳动者的义务，缺少必备条款→可联系订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则，该合同未遵循这些原则。关键词②：乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故一概由乙方本人负责→可联系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定，因此导致劳动合同无效。第(2)问，本题的设问要求就王某如何维权给出建议，需要调用劳动者的维权方式的有关知识直接作答。关键词：王某如何维权→可联系协商和解、向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、不服仲裁可提起诉讼。 学科网（北京）股份有限公司 $$