专题07 做个明白的劳动者（精选高频非选择题43题）-【好题汇编】备战2024-2025学年高二政治下学期期中真题分类汇编（统编版）

专题07 做个明白的劳动者 精选高频考题43题·非选择题 1．(23-24高二下·四川江油太白中学·期中)北京市西城区人民法院曾公开发布了一批涉新生代劳动纠纷典型案例，从法律角度呈现“新生代职场画像”。近年来，关于“‘00后’整顿职场”的话题讨论不断。相对“职场老人”而言，这些职场新人在面对职场不公时，往往展示出不隐忍、敢斗争等特点。 从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。 报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。 郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。 2．(23-24高二下·河南郑州第一中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年7月，乔某与某生物科技公司签订书面劳动合同，约定工作岗位为设备工程部机点技术员，工资6000元，一个月休息4天，结果一直到年底，乔某几乎没有休息日，公司只给他每月2000元的生活费，其余工资均未发放。乔某多次讨要，该生物科技公司借口每个月工资6000元，并不是每个月都要付清6000元，双方发生纠纷。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)分析本案例中该公司侵犯乔某何种权利? (2)乔某想要维护自身的合法权益，请你帮助他设计合理的维权方案。 3．(23-24高二下·辽宁部分学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2017年10月，付某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，付某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将付某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。付某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以付某不服从安排为由，向付某出具《解除劳动合同通知书》,单方面宣布立即解除其与付某的劳动合同，并扣发付某1个月工资。2024年1月，付某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的做法。 (2)请运用《法律与生活》知识评析付某的维权行为。 4．(23-24高二下·四川达州万源中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 材料一 案例一 赵某到甲公司应聘司机，接待的公司副总曲某解释说:因公司不给副总级别的领导配备司机，就以公司名义招聘，但实则是自己出钱雇个司机。期间，赵某遵守公司规章制度，应聘、报销出租车费等均由公司与之结算。后赵某需回老家照顾生病的母亲，向曲副总请假未被批准，进而被辞退。 案例二 周某（17周岁）与乙公司签订了劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中，周某承诺自愿放弃缴纳社会保险且后果自负。周某因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次遗失，给公司造成重大损失。 材料二  案例一中的赵某提出公司应给予未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠工资。公司声称副总与赵某之间形成的是劳务合同关系，拒绝赔偿。 法院认为：赵某和甲公司都符合劳动合同订立的主体资格，赵某遵守公司规章制度，应聘、报销出租车费等均由公司与之结算，这些都说明赵某实质是公司员工。虽然副总用个人账户转账支付工资，支付方式的不同，并不影响员工主体身份；赵某自入职起，公司始终未与其签订劳动合同，尚拖欠部分工资。最终判定：赵某胜诉，公司支付赵某双倍工资差额以及欠付的工资。 (1)案例二中的周某承诺自愿放弃缴纳社会保险且后果自负，自愿是民法的基本原则之一，据此有人认为，民事法律关系中“我愿意”就可以了。请据此谈谈你的看法。 (2)请运用《法律与生活》相关知识就上述两个案例谈谈你的理解。 5．(23-24高二下·广西钦州名校·期中)阅读材料，完成下列要求。 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同 张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）…… 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的相关知识，评析公司单方解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。 6．(23-24高二下·河南驻马店逐梦计划环际大联考·期中)阅读材料，完成下列要求。 大学生阿琪于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后阿琪发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光；工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险；星期天加班，不让休息也不给加班费。 结合材料，运用心中有数上职场的知识，W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？ 7．(23-24高二下·山西朔州怀仁·期中)阅读材料，完成下列要求。 张女士于2021年9月25日入职某幼儿园。当事人双方口头约定固定工资为每月3500元(接近当地月最低工资标准)，另外按照幼儿出勤情况给付出勤费用、房屋补贴等，但一直未签订书面劳动合同。2022年4月起至2022年7月张女士提出离职期间，该幼儿园未支付张女士工资。2022年10月，张女士向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付2022年4月至7月的工资。被告一直未提交其所掌握管理的工资发放情况的证据，经调查取证后，仲裁裁决被告幼儿园全额支付了原告的诉讼请求。 结合材料，运用法律与生活知识，分析本案中仲裁裁决是否合理，若该幼儿园不服仲裁裁决，可否去法院提请诉讼。 8．(23-24高二下·福建三明第一中学·期中)阅读材料，回答问题。 王亮与大鹏公司签订书面劳动合同时，提出自愿放弃大鹏公司为其缴纳社会保险，公司表示同意。后王亮在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付其医疗费用，仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理，判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。 结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，评析王亮和大鹏公司的行为。 9．(23-24高二下·湖南湖湘教育三新探索协作体·期中)阅读材料，完成下列要求。 周某某系某纺织公司员工，在下班途中与案外人张某某发生交通事故，张某某负事故主要责任，周某某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某某赔偿周某某误工费等相关费用。周某某所受伤害经鉴定为工伤且为十级。2023年4月19日，周某某要求纺织公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。纺织公司拒绝支付，周某某诉至人民法院，但被人民法院裁定驳回起诉。 结合材料，运用“法律与生活”知识，分析说明人民法院为什么会裁定驳回起诉。 10．(23-24高二下·河南商丘二十校·期中)阅读材料，完成下列要求。 近年来，全国就业形势异常严峻。2023年应届毕业生人数达到1158万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。 (1)结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。 (2)请你为切实维护劳动者的合法权益提几条建议。 11．(23-24高二下·四川凉山州安宁河联盟·期中)阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】张某于2019年5月7日入职某事业单位，从事行政岗位工作，月工资为7000元，双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍。”2022年3月29日，某事业单位向张某发出《解除聘用合同通知书》，与其解除聘用合同。2023年1月，张某向仲裁委提出仲裁申请。 【仲裁请求】要求某事业单位支付违法解除聘用合同赔偿金14万元（计算方法为：7000元×10个月×2倍）。 (1)结合材料信息，运用《法律与生活》的相关知识，说明张某的仲裁请求是否会得到仲裁委员会的支持。 (2)这一案例给劳动者怎样的启示？ 12．(23-24高二下·山东枣庄第三中学·期中)阅读材料，完成下列要求 习近平总书记强调：“我们要大力弘扬孝亲敬老传统美德”。 ◇让“夕阳时光”更美好 让每一位老年人老有所养，既是家事，也是国事。我国养老事业不断取得新成绩，与法治护航密不可分。党的十八大以来，我国不断完善法律体系，筑牢法治之基，为保护老年人合法权益提供法律支撑。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，简要说明如何让老年人的“夕阳时光”更美好。 ◇让“孝亲美德”得传承 张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。 法官提醒：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动仲裁委员会是否支持张某主张并说明理由。 13．(23-24高二下·山东菏泽高二区一类校·期中)2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付。2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清。2023年6月30日，人社局向徐某某下达《劳动保障监察限期改正指令书》后，徐某某在指定期限内仍未支付刘某、乐某某等人工资报酬共计6.89万元。9月25日，徐某某被公安民警抓获。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈劳动者应从该案件中获得什么启迪。 14．(23-24高二下·四川南充嘉陵第一中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析甲乙公司的行为。 15．(23-24高二下·广东惠州博罗县·期中)阅读材料，完成下列要求。 2021年，张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议卧床保胎，并开具建议休息诊断单。张女士通过微信如实告知公司病情并提出病假申请，得到了公司的批准。此后，张女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明。张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明，提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核。几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该企业做法的不当之处，并给张女士提出解决纠纷的建议。 16．(23-24高二下·辽宁重点高中沈阳郊联体·期中)阅读材料，运用《法律与生活》的相关知识，完成下列要求。 2023年7月，李某大学毕业后受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方协商一致签订劳动合同，合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。 2024年3月2日，李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题，清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器。 3月10日，李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。 结合材料，分析李某的遭遇，应如何看待李某及其家属的维权行为? 17．(23-24高二下·四川成都外国语学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 张某（乙方）于2022年6月入职某公司（甲方）。该公司在与张某订立劳动合同，以下是双方劳动合同的部分内容： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依公司章程给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月6000元，每天工作8小时，月休5天。 三、本合同期满后，双方可以续订。 另外：公司要求张某签订补充协议，内容是“我自愿申请加入公司'奋斗者计划’，每周无偿加班一天。”由于张某想要每个月实际到手的工资多一些，所以与公司商量，在补充协议中写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担。” (1)运用《法律与生活》的相关知识，评析该公司与张某订立的劳动合同内容。 (2)缺乏法律知识是劳动者权益受到侵害、维权困难的重要原因。请对劳动者更好地保护自身合法权益提两条建议。 18．(23-24高二下·重庆巴蜀中学校·期中)2024年3月，第十四届全国人民代表大会第二次会议隆重召开，李强总理在《政府工作报告》中指出，我国具备显著的制度优势、超大规模市场的需求优势、高素质劳动者众多的人才优势，科技创新能力在持续提升，新产业、新模式、新动能在加快壮大，发展内生动力在不断积聚。人才兴则创新强，创新强则企业兴。A企业是我国龙头科技企业，该企业负责人曾表示：我们要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄辈出。”吸引人才、留住人才，离不开尊重劳动、保障劳动者的合法权益。以下是该企业对外发布的一则招聘广告部分内容。 加入我们，您将拥有： ◎世界500强，全球化平台，为您提供丰富的资源和快速晋升机制。◎定期团建，公司内部还有各种兴趣社群与脑洞大开的文娱活动。 ◎①______________ ◎②______________ ◎③______________ …… 结合材料，运用“心中有数上职场”的相关知识，帮助该企业完善招聘广告划线处内容并分别说明理由。 19．(23-24高二下·山东枣庄滕州·期中)阅读材料，回答问题。 张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。 20．(23-24高二下·广东佛山名校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年9月，26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，该公司多次安排小陈加班。2024年元旦期间，该公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后来，该公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由将其辞退。小陈为此申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会出具裁决书后，该公司不服，将小陈诉至法院，要求解除劳动合同，不用支付赔偿金。 (1)结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，分析法院会不会支持该公司的诉讼请求并说明理由。 (2)结合材料，请你从“不做沉默者，要做明白者”的角度为劳动者入职企事业单位提两点合理化建议。 21．(23-24高二下·贵州六盘水·期中)阅读材料，完成下列要求。 王某经面试、体检、培训合格后，被某电子商务公司录用为送餐员，根据电子商务公司在手机APP上派送的订单进行送餐。该电子商务公司提供了如下劳动合同文本： 劳动合同书甲方：某电子商务公司 乙方：王某 甲方聘用乙方为员工，经双方协商一致，约定以下条款。 第一条  乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第二条  乙方如违反劳动纪律，甲方按照公司管理规定给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生工伤事故一概由乙方本人负责。 第三条  工资薪酬。若每月送餐订单数超过540单，则每单按照6元计算，且有3100元底薪；若每月送餐订单数不够540单，则每单按照5元计算，且无底薪。 第四条  福利待遇。享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 第五条  本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 第六条  本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方（盖章）           乙方（盖章） 年   月   日             年     月    日 请你运用做个明白的劳动者的知识，对上述合同提出三条修改建议，并说明理由。 示例： 建议：在乙方姓名后应加上身份证号和家庭住址等信息。 理由：自然人同名同姓较多，在姓名后加上身份证号等信息，便于明确劳动者身份，以及便于劳动争议的处理。 建议①： 理由： 建议②： 理由： 建议③： 理由： 22．(23-24高二下·吉林部分学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2021年8月3日，吴某入职A文化公司，签署《员工入职登记表》。表中载明吴某于1999年7月在A工商大学商学院工商管理专业毕业，2017年10月至2021年7月吴某在B商旅公司任总经理（离职证明载明其办理完了离职交接手续）。2021年8月5日，吴某与A文化公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，工作岗位为运营事业部总监等；同时约定吴某若提供虚假简历、证件资料或以其他欺诈手段订立劳动合同，A文化公司可随时单方面解除劳动合同。合同履行过程中，A文化公司发现B商旅公司于2019年10月10日成立。吴某毕业证书上显示，吴某于1999年7月在A工商大学商学院工商管理专业完成四年制本科学习毕业。但2022年3月28日，A工商大学档案馆出具的《关于吴某学历情况核实证明》载明，1999年毕业生中没有名为“吴某”的学生，A文化公司据此停发了吴某的工资。后来，吴某向A文化公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，以A文化公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求A文化公司支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。 结合材料，运用劳动合同的知识，分析吴某要求A文化公司支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金是否合理，并说明理由。 23．(23-24高二下·云南保山智源高级中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 大学生钟华于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后钟华发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息也不给加班费。 结合材料，运用法律生活的相关知识，说明W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利，钟华应该如何维护其合法权益。 24．(23-24高二下·湖南雅礼教育集团·期中)李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称：“因父亲病重需紧急返乡，特提由请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法庭辩论】 公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。 【裁判结果】 审理法院认为，____________________。 综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11350元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。 25．(23-24高二下·山东烟台·期中)王某入职某外卖公司时，因未满18周岁，不符合入职条件，于是与公司达成口头协议，约定在自己年满18周岁前这40天内，王某以独立个体身份承揽公司部分派送业务，期间公司不为其缴纳任何保险，且派送费用减半支付，为便于公司管理，王某仍要遵守公司管理规定。 入职20天后，王某在送餐途中受伤，经司法鉴定构成十级伤残，因就赔偿问题与公司协商未果，王某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与公司之间的劳动关系，并裁定公司支付相关费用。劳动仲裁委裁决驳回了王某的申请，王某不服，诉至法院。法院最终做出如下判决：王某与外卖公司间属于劳动关系；公司支付王某20天的全额配送费用4056.78元；公司赔偿王某医疗及伤残等各项费用合计192392.86元。 (1)结合材料，运用法律与生活知识，说明法院作出上述判决的理由。 (2)该案例对于用人单位有何启示？ 26．(23-24高二下·河北张家口尚义县第一中学等校·期中)阅读材料，完成下列要求。 原告A在被告公司工作时，被机器绞断右手大拇指第一节。经珍断为右手拇指末节毁损伤，在M市某医院住院治疗8天，花费医疗费6000余元。M市人力资源和社会保障局作由工伤认定，对原告受到的事故伤害认定工伤，后经M市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的损伤评定为九级伤残。原告要求被告支付在工作中损伤产生的医疗费，护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的误工费、交通费及工伤保险待遇范围内的福利待遇，被告拒绝支付，称未给原告缴纳工伤保险费，且已在劳动合同中的定工伤概不负责的条款。原告遂向人民法院提起诉讼。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，反驳被告的说法。 (2)人民法院是否会受理原告的起诉，请说明理由。 27．(23-24高二下·山东临沂河东区·期中)2017年4月7日，林某（女）入职广州某网络科技有限公司（以下简称网络公司），岗位为人事行政专员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期满工资4000元/月。 2017年6月14日，网络公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮寄送达《辞迟通知书》，辞退理由为：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符，严重违反相关法律法规及两表格中关于资料真实性的约定条款。林某认为网络公司违法解除双方劳动关系，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，对该公司的行为进行评析。 28．(23-24高二下·山东淄博高青县第一中学·期中)16周岁的孤儿李伟因生活困难外出务工谋生。李伟应聘到某建筑公司并签订了劳动合同，合同内容包括：李伟的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限，并约定“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”。李伟上班后发现劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到拒绝。后来李伟还发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“李伟未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该建筑公司行为的不当之处。并说明李伟可通过哪些途径维护其合法权益？ 29．(23-24高二下·陕西富平县蓝光中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年2月，28周岁的刘某入职某信息科技公司，该公司的经营范围包括餐饮配送服务。2023年3月，该信息科技公司与刘某签订《承揽协议》，约定公司介绍刘某承接某平台送餐业务，岗位为外卖骑手，刘某自备必备品，持健康证上岗，并接受公司的管理，工作地点为当地某店。该信息科技公司每天为包括刘某在内的骑手排定上下班时间，刘某每天的上班时间相对固定。双方在《承揽协议》中约定了迟到早退、旷工的处罚方式，该信息科技公司还通过工作群安排骑手的每月休息时间及请假事项。在职期间，刘某的工资由该信息科技公司发放。 2023年4月，刘某在送餐途中发生交通事故。与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果，刘某申请了劳动仲裁，仲裁机构确认双方存在劳动关系。该信息科技公司对仲裁结果不服，遂诉至人民法院，请求法院认定其与刘某之间不存在劳动关系。 相关链接：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者来订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (1)结合材料，从劳动法的角度，说明刘某与该信息科技公司是否存在劳动关系。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该信息科技公司是否应该履行赔偿责任，为什么。 30．(22-23高二下·河北邢台巨鹿县等5地·期中)阅读材料，完成下列要求。 小白大学毕业后在某公司获得一个工作岗位，入职时公司准备与小白签订一份为期3年的劳动合同，合同的内容如下： 劳动合同书甲方：XX公司                              法定代表人：王XX 地址：山西省大同市平城区XX路XX号 乙方：_____________ 居民身份证号：_____________ 联系电话：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限 1.经甲乙双方协商，签订为期三年的劳动合同。 期限：2023年9月1日至2026年8月31日。二、工作内容和工作地点 1.甲方在合同期内安排乙方在XX公司从事市场营销工作。 2.生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。 3.合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作内容和地点。三、工作时间和休息休假 1.甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（A）类型工时制度。 A．执行标准工时工作制。 B．执行综合计算工时工作制。 C．执行不定时工作制。 2.甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬 合同期内基本工资为4000元/月，甲方每月15日前以货币形式支付乙方的当月工资。五、其他条款 甲方为乙方提供专项培训费用，并订立协议，约定服务期。乙方负有保密义务，并签订协议，违约追责。甲方：（公章）                                    乙方：（签名盖章） 法定代表人：（签字） 年  月   日                                        年   月  日 小白签了这份劳动合同。几个月后，小白因公受伤，住院治疗期间，他向单位要求享受工伤保险待遇，单位以合同没有此项内容为由，予以拒绝。 (1)请阅读材料中的劳动合同，说明其必备条款缺少哪些内容。（正确写出任意3款） (2)结合材料，请你运用“做个明白的劳动者”的相关知识，为小白设计一份简要劳动维权方案，并说明理由。 31．(23-24高二下·山东滨州惠民县·期中)2022年8月1日，王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工，由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？ 32．(23-24高二下·山西汾阳中学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。 结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。 33．(23-24高二下·河南濮阳青桐鸣·期中)阅读材料，完成下列要求。 王先生原是某科技公司的项目主管，其与公司订立的劳动合同明确约定了工作岗位、工资标准等内容。后王先生因病住院请病假一个月，病愈返回工作岗位时，被公司无故调岗到后勤部门，工资也大幅降低。王先生对此十分不满，多次与公司交涉无果。公司认为王先生的身体状况已不适合担任项目主管，是根据其实际情况进行调岗，合情、合理、合法。王先生遂向法院提起诉讼，要求公司继续履行原劳动合同并支付相应差额工资。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈法官应该如何判决，并说明理由。 34．(23-24高二下·四川阆中中学校·期中)阅读材料，回答问题。 为引导青年学子主动投身法治现代化实践，某校高二(1)班学生开展“法治现代化”的研究性学习。同学们搜集到了下面的案例：2022年8月，大学刚毕业的赵某被一家公司聘为销售员。赵某在未与该公司充分协商的情况下，急于就业的他与该公司签订了劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，但是本人的病、伤、残、亡等均与企业无关。 后来在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某认为，这一合同是自己自愿订立的，只能自认倒霉。 假如邀请你参与研究性学习，请运用《法律与生活》知识评析该案例中合同的订立与内容存在哪些问题？并为赵某将如何维权提出建议？ 35．(23-24高二下·湖南省三湘名校教育联盟·期中)阅读材料，完成下列要求。 林某现年56周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的林某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准。待林某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排林某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，林某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上，林某给代组长发微信，告知其于1月31日返岗。1月29日下午，林某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管林某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以林某连续旷工3个工作日为由宣布与其解除劳动关系。为此，林某与公司发生了争议。 争议发生后，林某能否直接向法院起诉公司？试说明理由，并就林某该如何维权设计一个合理的方案。 36．(23-24高二下·河北邢台五岳联盟·期中)阅读材料，完成下列要求。 实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。” 结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。 37．(23-24高二下·江苏连云港东海县·期中)阅读材料，完成下列要求。 案例一：谢某在某集团公司驾驶公司名下车辆从事毛鸡运输，工作中需佩戴公司发放的《车队司机出入证》并遵守公司规定和员工守则，并按月领工资。双方未订立劳动合同。2019年底谢某达到法定退休年龄离职，要求集团公司补缴社会保险、支付经济补偿金等，公司拒绝。谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院。 案例二：许某某与某传媒公司签订《主播经纪合约》，约定为签约艺人与经纪公司关系，许某某在第三方平台上直播，直播内容自定，直播间由传媒公司注册。传媒公司每月按比例支付直播劳务收益（主要通过粉丝打赏获得）。后许某某以传媒公司未依法支付劳动报酬为由提出辞职，申请仲裁要求支付经济补偿等，传媒公司称双方系合作关系，后诉至法院。 注：1.某集团公司工商登记的经营范围是畜禽饲养、收购、屠宰加工和销售，畜禽运输是开展业务的必要辅助性内容。 2.主播经纪合约属于劳务合同。 (1)请分析案例一和案例二中双方是否应该认定劳动关系。 (2)案例涉及到劳动者的哪些权利？结合材料，运用《法律与生活》的知识，给劳动者维权提几条建议。 38．(23-24高二下·河南洛阳·期中)阅读材料，完成下列要求。 张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案 【基本案情】原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司，须补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，员工个人可以买或等政府批了再买。于是原告从被告处拿《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》到祁阳县劳动社会保险中心缴纳了应补缴的社会保险费。之后，原告要求被告返还其补缴的社会保险费，双方协商未果。原告申请仲裁，不被受理。原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼。 【裁判结果】湖南省祁阳县人民法院判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金共计5万余元。 用“就业与创业”的知识，说明人民法院作出如上判决的理由。 39．(23-24高二下·湖南衡阳华岳高级中学·期中).阅读材料，完成下列要求。 张某与某服务公司建立劳动关系，并在合同中写明工作安排为北京海淀区某餐厅厨师。后因公司与该餐厅终止合作，公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗，也未到新岗位上班。该服务公司即以张某无故旷工为由与张某解除劳动合同。张某不服，遂起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，分析张某的诉讼是否能够得到法院的支持，请说明理由。 40．(23-24高二下·河南郑州多所中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年1月，顾某入职南通某机械制造公司，从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为由将顾某调岗做打杂工。顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，顾某以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。 你是否支持顾某的主张?请运用法律与生活知识说明理由。 41．(23-24高二下·河南南阳六校·期中)阅读材料，完成下列要求。 曹某于2015年11月12日入职某通信公司，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。曹某于2019年1月19日签订销售人员“军令状”,承诺自愿选择2019年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。曹某深知目标差距过大，但迫于家庭财务状况无奈签字。 曹某实际2019年度完成业绩264万元，但一直未按军令状承诺自动提出离岗。2020年3月17日，某通信公司通知曹某，公司根据军令状约定，自2020年3月17日起，终止与曹某的合同；要求曹某于2020年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续。 曹某质疑公司解除劳动合同的合法性，因解除劳动合同赔偿、业绩提成及工资问题与某通信公司产生纠纷。曹某准备直接起诉该公司，向某律所进行法律咨询。 (1)曹某可以直接起诉某通信公司吗?运用《法律与生活》的相关知识，简要说明理由。 (2)如果你是律师，运用《法律与生活》的相关知识，就曹某如何维护自己的合法权益指出一些途径。 42．(23-24高二下·浙江G5联盟·期中)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)人民法院为什么不支持蔡某的诉求? (2)面对法院的裁定，蔡某可以怎么办? 43．(23-24高二下·河南郑州新郑双语高级中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，陈某等23名农民工来到吉安市法律援助中心寻求法律帮助。2016年至2023年期间，陈某等23人先后入职江西某家居用品公司从事销售、送货、安装等工作，但从未签订书面劳动合同。2021年起，公司陆续拖欠或少付受援人的工资和绩效奖励。 针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁。最终，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付被拖欠工资71.7万元。 根据本案，有人认为，只要劳动者签订劳动合同，就能构建和谐劳动关系。对此观点予以评析。 学科网（北京）股份有限公司1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 专题07 做个明白的劳动者 精选高频考题43题·非选择题 1．(23-24高二下·四川江油太白中学·期中)北京市西城区人民法院曾公开发布了一批涉新生代劳动纠纷典型案例，从法律角度呈现“新生代职场画像”。近年来，关于“‘00后’整顿职场”的话题讨论不断。相对“职场老人”而言，这些职场新人在面对职场不公时，往往展示出不隐忍、敢斗争等特点。 从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。 报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。 郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。 【答案】 “00后”整顿职场：有所为，有所畏      “00后”劳动者想要“整顿职场”，既要有运用法律的勇气，做到有所为，也要有遵守法律的自觉，做到有所畏。      “00后”劳动者，要向侵权违约的行为坚决说“不”，倒逼职场改革，使企业依法按规、人性化管理员工，尊重和保障劳动者合法权益，形成良性、健康的劳动环境和氛围；同时也要牢记自己对企业发展的责任和应尽的遵纪守法的义务。      “00后”和企业都要将知法守法内化于心、外化于形，共同营造工企和谐、风清气正的职场氛围。（言之有理即可酌情给分） 【来源】四川省江油市太白中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试卷 【分析】背景素材：新生代劳动纠纷典型案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】本题属于开放性试题，要求运用法律与生活知识，以“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。为主题写一篇短评。根据材料内容和所学做个明白的劳动者的知识，切合主题要求，言之有理即可。参考角度：劳动者的合法权益、维权意识等角度。 2．(23-24高二下·河南郑州第一中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年7月，乔某与某生物科技公司签订书面劳动合同，约定工作岗位为设备工程部机点技术员，工资6000元，一个月休息4天，结果一直到年底，乔某几乎没有休息日，公司只给他每月2000元的生活费，其余工资均未发放。乔某多次讨要，该生物科技公司借口每个月工资6000元，并不是每个月都要付清6000元，双方发生纠纷。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)分析本案例中该公司侵犯乔某何种权利? (2)乔某想要维护自身的合法权益，请你帮助他设计合理的维权方案。 【答案】(1)该公司侵犯了乔某休息休假的权利、取得劳动报酬的权利。 (2)①乔某可以通过与该公司进行友好协商，在平等、自愿的基础上达成和解协议。 ②若协商不成或者达成和解协议后不履行，乔某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。 ③若协商、调解未果，或者乔某不愿意与该公司协商或调解，也可以在规定期限内直接向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ④乔某若对仲裁裁决不服，还可以再向人民法院提起诉讼，由法院作出公平正义的判决。 【来源】河南省郑州市第一中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：一起劳动纠纷 考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决的方式的有关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类主观题，要求考生说明本案例中该公司侵犯乔某何种权利。本题应调用劳动者的权利的知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：约定一个月休息4天，结果一直到年底，乔某几乎没有休息日→可联系该公司侵犯了乔某休息休假的权利。 关键词②：约定工资6000元，结果只给他每月2000元的生活费，其余工资均未发放→可联系侵犯了他取得劳动报酬的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于措施类主观题，要求考生说明乔某应如何维护自身的合法权益。本题应调用劳动争议解决的方式的知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：乔某应如何维护自身的合法权益→可联系教材：劳动争议解决的方式的知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 3．(23-24高二下·辽宁部分学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2017年10月，付某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，付某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将付某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。付某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以付某不服从安排为由，向付某出具《解除劳动合同通知书》,单方面宣布立即解除其与付某的劳动合同，并扣发付某1个月工资。2024年1月，付某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的做法。 (2)请运用《法律与生活》知识评析付某的维权行为。 【答案】(1)①用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与付某协商，并单方面解除与付某的劳动合同，违背了相关法律法规。 ②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对付某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了付某的合法权益。 (2)①劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ②付某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，付某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。 【来源】辽宁省部分学校2023-2024学年高二下学期5月期中考试政治试题 【分析】背景素材：付某与公司的劳动争议 考点考查：劳动合同、劳动者权利、劳动者维权的有关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题，要求考生运用《法律与生活》的知识评析该公司的做法。考生可以从劳动合同、劳动者权利的角度，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2023年12月，该公司以付某不服从安排为由，向付某出具《解除劳动合同通知书》,单方面宣布立即解除其与付某的劳动合同→可联系用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。 关键词②：该公司以经济效益不好为由，直接将付某职位调为普通职员，月工资调整为1万元→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题，要求考生运用《法律与生活》知识评析付某的维权行为。考生可以从劳动者维权的方式角度，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2024年1月，付某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金→可联系除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 关键词②：付某维权的正确方式→可联系付某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，付某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 4．(23-24高二下·四川达州万源中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 材料一 案例一 赵某到甲公司应聘司机，接待的公司副总曲某解释说:因公司不给副总级别的领导配备司机，就以公司名义招聘，但实则是自己出钱雇个司机。期间，赵某遵守公司规章制度，应聘、报销出租车费等均由公司与之结算。后赵某需回老家照顾生病的母亲，向曲副总请假未被批准，进而被辞退。 案例二 周某（17周岁）与乙公司签订了劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中，周某承诺自愿放弃缴纳社会保险且后果自负。周某因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次遗失，给公司造成重大损失。 材料二  案例一中的赵某提出公司应给予未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠工资。公司声称副总与赵某之间形成的是劳务合同关系，拒绝赔偿。 法院认为：赵某和甲公司都符合劳动合同订立的主体资格，赵某遵守公司规章制度，应聘、报销出租车费等均由公司与之结算，这些都说明赵某实质是公司员工。虽然副总用个人账户转账支付工资，支付方式的不同，并不影响员工主体身份；赵某自入职起，公司始终未与其签订劳动合同，尚拖欠部分工资。最终判定：赵某胜诉，公司支付赵某双倍工资差额以及欠付的工资。 (1)案例二中的周某承诺自愿放弃缴纳社会保险且后果自负，自愿是民法的基本原则之一，据此有人认为，民事法律关系中“我愿意”就可以了。请据此谈谈你的看法。 (2)请运用《法律与生活》相关知识就上述两个案例谈谈你的理解。 【答案】(1)民法典确定了平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗、绿色等基本原则。自愿虽是基本原则之一，但民事主体从事民事活动不得违反法律，不得违背公序良俗；订立劳动合同，应当遵循合法原则，劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以哪怕周某承诺自愿放弃缴纳社会保险，也是不合法的，劳动合同无效。据此，民法法律关系中绝不仅仅是“我愿意”就可以了，题中观点错误。 (2)案例一中：用人单位企图与劳动者建立所谓的劳务关系去规避劳动合同法对其规定的义务，投机取巧；用人单位管理权的行使应尊重公序良俗（权利的行使有边界）；法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，哪怕是受国家特殊保护的未成年工。案例二的甲虽属于未成年工，但因严重失职，没有履行好应该承担的义务，给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同。 【来源】四川省达州市万源中学2023-2024学年高二下学期5月期中考试政治试题 【分析】背景素材：民事纠纷案例 考点考查：民法的基本原则、立足职场有法宝、心中有数上职场等相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求评析题中观点，要运用教材中相关知识，结合材料信息分析说明。 第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。 正误判断：题中观点错误。 关键信息①：有人认为，民事法律关系中“我愿意”就可以了→可联系民法典确定了平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗、绿色等基本原则。自愿虽是基本原则之一，但民事主体从事民事活动不得违反法律，不得违背公序良俗。 关键信息②：周某与乙公司签订劳动合同时承诺自愿放弃缴纳社会保险且后果自负→可联系订立劳动合同，应当遵循合法原则，劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求说明对材料中的两个案例的理解，要调动教材中相关知识，结合案例信息分析说明。 第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。 关键信息①：公司声称副总与赵某之间形成的是劳务合同关系，拒绝赔偿→可联系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，要坚持守法和公序良俗的原则。 关键信息②：法院最终判定：赵某胜诉，公司支付赵某双倍工资差额以及欠付的工资→可联系法院维护了公平正义，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 关键信息③：周某在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次遗失，给公司造成重大损失→可联系劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。 5．(23-24高二下·广西钦州名校·期中)阅读材料，完成下列要求。 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同 张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）…… 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的相关知识，评析公司单方解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。 【答案】合法。因为劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务。张某显然没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【来源】广西钦州市名校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：某公司员工易某被解除劳动合同 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问为“公司单方解除与员工易某的劳动合同的行为是否合法”， 需要调用“做个明白的劳动者”的有关知识，评析这一说法是否合法。回答评析类主观题，首先明确观点是否正确，并说明正确或错误的理由。 第二步：审材料，提取关键信息，链接教材知识。 正误判断：公司单方解除与员工易某的劳动合同的行为是合法的。 关键信息：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏；易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定→可联系劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务；《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，说明公司单方解除与员工张某的劳动合同的行为是合法的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例、法律有机结合。 6．(23-24高二下·河南驻马店逐梦计划环际大联考·期中)阅读材料，完成下列要求。 大学生阿琪于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后阿琪发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光；工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险；星期天加班，不让休息也不给加班费。 结合材料，运用心中有数上职场的知识，W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？ 【答案】W企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光，缺乏必要劳动安全卫生防护品，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。W企业单位只给部分资格老的职工办理社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。W企业星期天加班，不让休息也不给加班费，侵犯了劳动者获得休息、休假的权利、同时侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 【来源】河南省驻马店市逐梦计划环际大联考2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动争议案件 考点考查：心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于说明类主观题，考查的范围为心中有数上职场的知识，要求说明W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利，考生要坚持理论与材料相结合。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光；工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝→可联系教材知识侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 关键词②：只给部分资格老的职工办理社会保险→可联系教材知识侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。 关键词③：星期天加班，不让休息也不给加班费→可联系教材知识侵犯了劳动者获得休息、休假的权利、获取劳动报酬的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 7．(23-24高二下·山西朔州怀仁·期中)阅读材料，完成下列要求。 张女士于2021年9月25日入职某幼儿园。当事人双方口头约定固定工资为每月3500元(接近当地月最低工资标准)，另外按照幼儿出勤情况给付出勤费用、房屋补贴等，但一直未签订书面劳动合同。2022年4月起至2022年7月张女士提出离职期间，该幼儿园未支付张女士工资。2022年10月，张女士向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付2022年4月至7月的工资。被告一直未提交其所掌握管理的工资发放情况的证据，经调查取证后，仲裁裁决被告幼儿园全额支付了原告的诉讼请求。 结合材料，运用法律与生活知识，分析本案中仲裁裁决是否合理，若该幼儿园不服仲裁裁决，可否去法院提请诉讼。 【答案】①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦生效，对双方形成约束力。材料中张女士与该幼儿园虽未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动关系，双方应按照口头约定享受各自权利、履行各自义务。②以上仲裁裁决具有合理性。劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。该幼儿园无故未按时足额支付工资,侵害了张女士的合法权益。劳动仲裁委以事实为依据，以法律为准绳作出支持原告的判决，保护了妇女的合法权益,维护了法律的权威。③《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效率。本案中的裁决符合以上规定，幼儿园若不服仲裁裁决不得去法院提请诉讼。 【来源】山西省朔州市怀仁市2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的权利、劳动合同、劳动仲裁 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，从劳动者的权利、劳动合同、劳动仲裁角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：但一直未签订书面劳动合同→可联系教材知识已经建立事实劳动关系。 关键词②：该幼儿园未支付张女士工资；经调查取证后，仲裁裁决被告幼儿园全额支付了原告的诉讼请求→可联系教材知识劳动者的权利、劳动仲裁。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 8．(23-24高二下·福建三明第一中学·期中)阅读材料，回答问题。 王亮与大鹏公司签订书面劳动合同时，提出自愿放弃大鹏公司为其缴纳社会保险，公司表示同意。后王亮在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付其医疗费用，仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理，判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。 结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，评析王亮和大鹏公司的行为。 【答案】①用人单位与劳动者应当签订劳动合同，双方在协商一致的基础上签订了书面合同，有利于更好保护劳动者合法权益；②社会保险是劳动合同的必备条款之一，双方签订的劳动合同缺少必备条款，会影响合同的效力；③劳动法规定，劳动者享有社会保险和社会福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方约定不缴纳社会保险的行为违反了法律、行政法规的强制性规定；④用人单位与劳动者发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王亮与大鹏公司通过仲裁、诉讼等合法手段解决了纠纷。 【来源】福建省三明市第一中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者等有关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王亮与大鹏公司签订书面劳动合同时，提出自愿放弃大鹏公司为其缴纳社会保险，公司表示同意→可联系教材知识签订了书面合同，有利于更好保护劳动者合法权益；双方签订的劳动合同缺少必备条款，会影响合同的效力；双方约定不缴纳社会保险的行为违反了法律、行政法规的强制性规定； 关键词②：王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付其医疗费用，仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理，判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元→可联系教材知识可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 9．(23-24高二下·湖南湖湘教育三新探索协作体·期中)阅读材料，完成下列要求。 周某某系某纺织公司员工，在下班途中与案外人张某某发生交通事故，张某某负事故主要责任，周某某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某某赔偿周某某误工费等相关费用。周某某所受伤害经鉴定为工伤且为十级。2023年4月19日，周某某要求纺织公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。纺织公司拒绝支付，周某某诉至人民法院，但被人民法院裁定驳回起诉。 结合材料，运用“法律与生活”知识，分析说明人民法院为什么会裁定驳回起诉。 【答案】①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ②2023年4月19日，周某某要求纺织公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，纺织公司拒绝支付。周某某应当在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对周某某的申请不予受理或者逾期未作出决定，周某某可以向人民法院提起诉讼。因此，周某某未经劳动仲裁程序直接向人民法院起诉被人民法院裁定驳回。 【来源】湖南省湖湘教育三新探索协作体2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【分析】背景素材：因停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等引发的民事纠纷 考点考查：劳动仲裁、诉讼程序等相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用“法律与生活”知识，分析说明人民法院为什么会裁定驳回起诉。属于原因类主观题，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：2023年4月19日，周某某要求纺织公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。纺织公司拒绝支付，周某某诉至人民法院，但被人民法院裁定驳回起诉→法理依据：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序角度。说明本案中周某某应当在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对周某某的申请不予受理或者逾期未作出决定，周某某可以向人民法院提起诉讼。因此，周某某未经劳动仲裁程序直接向人民法院起诉被人民法院裁定驳回。 第三步：整合信息，组织答案。解答本题，考生可根据设问要求，运用劳动仲裁等相关知识，结合材料加以分析说明。 10．(23-24高二下·河南商丘二十校·期中)阅读材料，完成下列要求。 近年来，全国就业形势异常严峻。2023年应届毕业生人数达到1158万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。 (1)结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。 (2)请你为切实维护劳动者的合法权益提几条建议。 【答案】(1)①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝何某的应聘要求，不符合法律规定。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝合谋的应聘请求。（原卷无答案，此答案仅供参考） (2)依法签订劳动合同；劳动者被侵权以后可以采取和解、调解、仲裁、诉讼、向劳动监察部门投诉等途径来维护合法权益。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【来源】河南省商丘市二十校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【分析】背景素材：汪某求职案例 考点考查：法律守护劳动者、有效合同、劳动者维权途径 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是认识类，需要调用法律守护劳动者的知识进行分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历→可联系宪法规定，公民有劳动的权利和义务； 关键词②：该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位→可联系劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）本题属于开放性试题，需要结合劳动者维权途径的知识回答言之有理即可。 11．(23-24高二下·四川凉山州安宁河联盟·期中)阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】张某于2019年5月7日入职某事业单位，从事行政岗位工作，月工资为7000元，双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍。”2022年3月29日，某事业单位向张某发出《解除聘用合同通知书》，与其解除聘用合同。2023年1月，张某向仲裁委提出仲裁申请。 【仲裁请求】要求某事业单位支付违法解除聘用合同赔偿金14万元（计算方法为：7000元×10个月×2倍）。 (1)结合材料信息，运用《法律与生活》的相关知识，说明张某的仲裁请求是否会得到仲裁委员会的支持。 (2)这一案例给劳动者怎样的启示？ 【答案】(1)①张某要求赔偿的仲裁请求会得到支持，赔偿金额不会支持。②张某与用人单位签订了无终止期限的劳动合同，并约定了承担违约责任的情形和方式，合同真实有效。用人单位提前解聘，要承担违约责任，给予张某赔偿。③按照合同约定，违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍，而不是年均工资的两倍，张某获得的赔偿只能是1.4万元。 (2)①劳动合同是劳动者维权的依据，要与用人单位签订劳动合同。②本着公正公平、协商一致的原则，约定好合同条款，合理约定合同各方的权利和义务。 【来源】四川省凉山州安宁河联盟2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：订立合同、违约责任、立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求说明张某的仲裁请求是否会得到仲裁委员会的支持，属于分析说明类主观题，需要调用订立合同、违约责任等有关知识结合案例进行具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任……（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的→可联系有效合同、违约责任。以此说明张某与用人单位的合同有效，用人单位提前解聘，应承担违约责任，给予张某赔偿。 关键词②：月工资为7000元；违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍→可推知张某获得的赔偿只能是上一年度月平均工资的两倍，即1.4万元。以此说明张某要求的赔偿金额不会得到支持。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求指出这一案例给劳动者的启示，属于启示类主观题，结合案例运用立足职场有法宝的相关知识直接作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》→可联系劳动合同是劳动者维权的依据，要与用人单位签订劳动合同。 关键词②：合同约定的内容→可联系本着公正公平、协商一致的原则，约定好合同条款，合理约定合同各方的权利和义务。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 12．(23-24高二下·山东枣庄第三中学·期中)阅读材料，完成下列要求 习近平总书记强调：“我们要大力弘扬孝亲敬老传统美德”。 ◇让“夕阳时光”更美好 让每一位老年人老有所养，既是家事，也是国事。我国养老事业不断取得新成绩，与法治护航密不可分。党的十八大以来，我国不断完善法律体系，筑牢法治之基，为保护老年人合法权益提供法律支撑。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，简要说明如何让老年人的“夕阳时光”更美好。 ◇让“孝亲美德”得传承 张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。 法官提醒：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动仲裁委员会是否支持张某主张并说明理由。 【答案】(1)成年子女要切实履行赡养扶助老年人的义务。经济上供养、生活上照料、精神上藉慰、照顾老年人的特殊需要，不干涉老年人的婚姻自由；通过成年意定监护，监护人履行监护职责，更好保障老年人合法权益，提高老年人生活质量；通过遗赠抚养协议，受遗赠者履行遗赠人的生养死葬的义务，使孤寡老人的生活得到保障；将社会主义核心价值观融入民事法律规范，大力弘扬敬老爱老的传统美德和社会公德。 (2)会支持。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，张某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同；公司在明知张某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；公司的行为违背公序良俗，与社会主义核心价值观不相符合，未尽到照顾劳动者义务，故应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【来源】山东省枣庄市第三中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：家和万事兴、劳动与就业 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类，要求简要说明如何让老年人的“夕阳时光”更美好。需要调用家和万事兴的有关知识，从成年子女对父母的义务、成年意定监护制度、遗赠抚养协议角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：让每一位老年人老有所养，既是家事，也是国事→可联系成年子女对父母的义务；成年意定监护制度；遗赠抚养协议；将社会主义核心价值观融入民事法律规范，大力弘扬敬老爱老的传统美德和社会公德。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需属于分析说明类，要求分析劳动仲裁委员会是否支持张某主张并说明理由。需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动与就业角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张某受聘于某公司，签订了劳动合同。张某请假回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片→可联系。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，张某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同。 关键词②：公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同→可联系公司在明知张某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；公司的行为违背公序良俗，与社会主义核心价值观不相符合，未尽到照顾劳动者义务，故应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 13．(23-24高二下·山东菏泽高二区一类校·期中)2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付。2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清。2023年6月30日，人社局向徐某某下达《劳动保障监察限期改正指令书》后，徐某某在指定期限内仍未支付刘某、乐某某等人工资报酬共计6.89万元。9月25日，徐某某被公安民警抓获。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈劳动者应从该案件中获得什么启迪。 【答案】获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【来源】山东省菏泽市高二市区一类校2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是启示类主观题。设问指向是劳动者应从该案件中获得什么启迪。需要运用做个明白的劳动者的知识，结合材料进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付→可联系获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。 关键词②：2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清→可联系发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 第三步，整合信息、组织答案。 14．(23-24高二下·四川南充嘉陵第一中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析甲乙公司的行为。 【答案】①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权、名誉权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。 【来源】四川省南充市嘉陵第一中学2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例 考点考查：就业与创业、民事权利与义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是甲乙公司的行为。运用就业与创业、民事权利与义务的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。本案中，甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。 关键词②：吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；）（六）被依法追究刑事责任的。本案中，吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。 关键词③：乙公司要求销售人员每天添加微信好友 10 个、公布群内动态 10 条……不达标者进行扣款处理。吴某工作 20 多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司 3000 多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。 关键词④：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权以及因婚姻家庭等产生的身份权，法人和非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。本案中，乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权、名誉权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。 第三步，整合信息、组织答案。 15．(23-24高二下·广东惠州博罗县·期中)阅读材料，完成下列要求。 2021年，张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议卧床保胎，并开具建议休息诊断单。张女士通过微信如实告知公司病情并提出病假申请，得到了公司的批准。此后，张女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明。张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明，提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核。几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该企业做法的不当之处，并给张女士提出解决纠纷的建议。 【答案】张女士向公司提交疾病证明及第二次病假申请，公司未审核张女士的病假申请，侵害了张女士的合法权益；在张女士确需治疗休息的情况下，公司在张女士的医疗期内单方面解除与张女士的劳动合同缺乏合理性，违反了劳动法，张女士有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议：张女士可以先就争议的解决与用人单位进行协商；如协商不成，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【来源】广东省惠州市博罗县2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析该企业做法的不当之处并给张女士提出解决纠纷的建议，属于分析说明类主观题，需要调用立足职场有法宝、心中有数上职场的有关知识，结合材料关键信息进行具体阐明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明，提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核→可联系劳动者有休息休假的权利。以此说明公司未审核张女士的病假申请，侵害了张女士的合法权益。 关键词②：几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同→可联系劳动合同法规定解除劳动合同的法定事由。以此说明在张女士确需治疗休息的情况下，公司在张女士的医疗期内单方面解除与张女士的劳动合同缺乏合理性，违反了劳动法，应支付赔偿金。 关键词③：给张女士提出解决纠纷的建议→可联系协商、调解、仲裁、诉讼等纠纷解决方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 16．(23-24高二下·辽宁重点高中沈阳郊联体·期中)阅读材料，运用《法律与生活》的相关知识，完成下列要求。 2023年7月，李某大学毕业后受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方协商一致签订劳动合同，合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。 2024年3月2日，李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题，清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器。 3月10日，李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。 结合材料，分析李某的遭遇，应如何看待李某及其家属的维权行为? 【答案】①劳动者有享受社会保障和福利的权利。用人单位侵害了李某作为劳动者的合法权益。②劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。本案中李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。③李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为违法，若公司追究，需承担侵权责任。④根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。 【来源】辽宁省重点高中沈阳市郊联体2023-2024学年高二下学期5月期中考试政治试题 【分析】背景素材：维权案例 考点考查：权利行使注意界限、劳动者的合法权益、劳动者的维权方式 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求李某及其家属的维权行为进行评析，属于评析类主观题，需要调用权利行使注意界限、劳动者的合法权益、劳动者的维权方式等有关知识，对李某及其家属的合法的行为及不合法的行为分别进行阐述。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某大学毕业后受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作；李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题→可联系劳动者有享受社会保障和福利的权利。以此说明李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。 关键词②：清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝，李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器→可联系权利行使注意界限。以此说明李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为超过法律界限，构成侵权。 关键词③：李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用→可联系劳动争议需仲裁前置。以此说明李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 17．(23-24高二下·四川成都外国语学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 张某（乙方）于2022年6月入职某公司（甲方）。该公司在与张某订立劳动合同，以下是双方劳动合同的部分内容： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依公司章程给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月6000元，每天工作8小时，月休5天。 三、本合同期满后，双方可以续订。 另外：公司要求张某签订补充协议，内容是“我自愿申请加入公司'奋斗者计划’，每周无偿加班一天。”由于张某想要每个月实际到手的工资多一些，所以与公司商量，在补充协议中写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担。” (1)运用《法律与生活》的相关知识，评析该公司与张某订立的劳动合同内容。 (2)缺乏法律知识是劳动者权益受到侵害、维权困难的重要原因。请对劳动者更好地保护自身合法权益提两条建议。 【答案】(1)①订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。补充协议中自愿申请加入“奋斗者计划”无偿加班，违背了平等自愿、公平的原则，侵害了劳动者的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。②劳动合同存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定的，会导致该劳动合同全部或部分无效。合同中出现工伤事故由乙方自己负责的条款免除自己法定责任，属于无效条款。③社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此张某自愿不缴纳社会保险的声明是违法的，该公司侵害了劳动者享有社会保险的权利。 (2)例:①学习法律知识，增强法治观念和权利意识；②订立书面劳动合同，保留证据。③当合法权益受到侵害时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种合法方式维护自己的正当权益。 【来源】四川省成都外国语学校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：张某与某公司劳动合同案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题，考查的范围是《法律与生活》，要求评析该公司与张某订立的劳动合同内容，考生可以调用做个明白的劳动者知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司要求张某签订补充协议，内容是“我自愿申请加入公司'奋斗者计划’，每周无偿加班一天”→可联系教材知识订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。补充协议中自愿申请加入“奋斗者计划”无偿加班，违背了平等自愿、公平的原则，侵害了劳动者的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 关键词②：乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系教材知识劳动合同存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定的，会导致该劳动合同全部或部分无效。合同中出现工伤事故由乙方自己负责的条款免除自己法定责任，属于无效条款。 关键词③：由于张某想要每个月实际到手的工资多一些，所以与公司商量，在补充协议中写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担”→可联系教材知识社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此张某自愿不缴纳社会保险的声明是违法的，该公司侵害了劳动者享有社会保险的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 （2）本题属于开放类主观题，要求对劳动者更好地保护自身合法权益提两条建议，考生可以调用“清清楚楚维权”的知识提出建议，如学习法律知识，增强法治观念和权利意识；订立书面劳动合同，保留证据；当合法权益受到侵害时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种合法方式维护自己的正当权益。本题具有开放性，言之有理即可。 18．(23-24高二下·重庆巴蜀中学校·期中)2024年3月，第十四届全国人民代表大会第二次会议隆重召开，李强总理在《政府工作报告》中指出，我国具备显著的制度优势、超大规模市场的需求优势、高素质劳动者众多的人才优势，科技创新能力在持续提升，新产业、新模式、新动能在加快壮大，发展内生动力在不断积聚。人才兴则创新强，创新强则企业兴。A企业是我国龙头科技企业，该企业负责人曾表示：我们要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄辈出。”吸引人才、留住人才，离不开尊重劳动、保障劳动者的合法权益。以下是该企业对外发布的一则招聘广告部分内容。 加入我们，您将拥有： ◎世界500强，全球化平台，为您提供丰富的资源和快速晋升机制。◎定期团建，公司内部还有各种兴趣社群与脑洞大开的文娱活动。 ◎①______________ ◎②______________ ◎③______________ …… 结合材料，运用“心中有数上职场”的相关知识，帮助该企业完善招聘广告划线处内容并分别说明理由。 【答案】①按时发薪，还有令人心动的奖金及津贴。理由：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，这有利于激发劳动者的积极性。 ②周末双休，不提倡过度加班，实行带薪年休假制度。理由：劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③五险两金，公司每年会定期组织体检保障您的身体健康。理由：劳动者有享受社会保险和福利的权利，这是对劳动者的基本保障。 （原卷无答案，仅供参考） 【来源】重庆市巴蜀中学校2023-2024学年高二下学期5月期中考试政治试题 【分析】背景素材：企业招聘 考点考查：心中有数上职场的相关知识 能力考查：调动和运用知识、描述和闻释事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用心中有数上职场的相关知识，帮助该企业完善招聘广告划线处内容并分别说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：吸引人才、留住人才，离不开尊重劳动、保障劳动者的合法权益→可联系劳动者的权利相关知识如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利的相关知识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。 19．(23-24高二下·山东枣庄滕州·期中)阅读材料，回答问题。 张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。 【答案】①该公司的行为侵犯了张某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。②用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与张某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。③法律保护民事主体的合法权益，张某的合法权益受损时，及时拿起法律武器维护自身的合法权益，是正确的。④该公司在网上发布污蔑张某的不实信息，侵犯了张某的名誉权。（此题无答案，本答案仅供参考） 【来源】山东省枣庄市滕州市2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：某劳动争议案件 考点考查：合同履行原则；劳动者的权利；名誉权 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从合同履行原则；劳动者的权利；名誉权角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费→可联系教材知识劳动者的权利。 关键词②：单方面解除与张某的劳动合同→可联系教材知识合同履行原则。 关键词③：在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息→可联系教材知识名誉权。 关键词④：张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任→可联系教材知识法律保护民事主体的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．(23-24高二下·广东佛山名校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年9月，26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，该公司多次安排小陈加班。2024年元旦期间，该公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后来，该公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由将其辞退。小陈为此申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会出具裁决书后，该公司不服，将小陈诉至法院，要求解除劳动合同，不用支付赔偿金。 (1)结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，分析法院会不会支持该公司的诉讼请求并说明理由。 (2)结合材料，请你从“不做沉默者，要做明白者”的角度为劳动者入职企事业单位提两点合理化建议。 【答案】(1)不会支持。劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。小陈拒绝该公司在元旦假期的加班安排，系维护自己的合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。因此，该公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由将其辞退，属于违法解除劳动合同行为，该公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，故法院不会支持该公司的诉讼请求。 (2)①与用人单位平等协商签订劳动合同。②明确劳动者应遵守的单位规章制度。③明确劳动者应享有的权利和必须履行的义务。 【来源】广东省佛山市名校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试卷 【分析】背景素材：某劳动纠纷案件 考点考查：劳动者的权利、劳动合同的作用 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从劳动者的权利；劳动合同的作用角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司再次安排小陈到外地出差；小陈拒绝了公司的加班要求→可联系教材知识劳动者享有休息休假的权利。 关键词②：该公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由将其辞退→可联系教材知识属于违法解除劳动合同行为。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）本题为开放性题，回答本题可从签订劳动合同、明确劳动者权利与义务等角度展开作答，言之有理即可得分。 21．(23-24高二下·贵州六盘水·期中)阅读材料，完成下列要求。 王某经面试、体检、培训合格后，被某电子商务公司录用为送餐员，根据电子商务公司在手机APP上派送的订单进行送餐。该电子商务公司提供了如下劳动合同文本： 劳动合同书甲方：某电子商务公司 乙方：王某 甲方聘用乙方为员工，经双方协商一致，约定以下条款。 第一条  乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第二条  乙方如违反劳动纪律，甲方按照公司管理规定给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生工伤事故一概由乙方本人负责。 第三条  工资薪酬。若每月送餐订单数超过540单，则每单按照6元计算，且有3100元底薪；若每月送餐订单数不够540单，则每单按照5元计算，且无底薪。 第四条  福利待遇。享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 第五条  本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 第六条  本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方（盖章）           乙方（盖章） 年   月   日             年     月    日 请你运用做个明白的劳动者的知识，对上述合同提出三条修改建议，并说明理由。 示例： 建议：在乙方姓名后应加上身份证号和家庭住址等信息。 理由：自然人同名同姓较多，在姓名后加上身份证号等信息，便于明确劳动者身份，以及便于劳动争议的处理。 建议①： 理由： 建议②： 理由： 建议③： 理由： 【答案】建议①第一条应增加对工作内容和职责等的描述(或具体如:“乙方的工作职责:根据电子商务公司在手机APP上派送的订单进行及时送餐”) 理由:对工作内容和职责等的描述不具体，不具有可操作性，可能在执行中引发分歧。 建议②第二条应增加甲方的工伤事故责任规定(或具体如:公司要依法承担工伤事故责任)理由:原合同的第二条写到，乙方在工作中发生工伤事故一概由乙方本人负责，违背了劳动者享有劳动安全卫生保护权利的要求。 建议③应增加上班时间和作息时间规定。(或具体如:上班时间为:上午11:30一一晚上19:30 每周上班5天，休息2天;若加班，至少保证每周休息一天。) 理由:原合同对劳动者的休息休假权利未作规定,不符合保护劳动者休息休假权利的要求。 ④建议第三条应把无底薪去掉，增加底薪规定，底薪应不低于当地最低工资标准。(或具体如:把无底薪改为有底薪2800元) 理由:原合同的第三条工资薪酬项目中无底薪的规定违反了劳动者取得劳动报酬的权利和最低工资标准的规定。只要劳动者正常履行了劳动义务，无论业绩如何，公司都应当保证每月的收入不低于当地的最低工资标准。 建议⑤:应增加甲方违约规定。(或具体如:甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金) 理由:第五条仅提到了乙方违约规定，违背了劳动合同合法公平的原则，双方违约都要承担责任比如支付违约金。 建议⑥:应增加劳动合同的解除条款。(或具体如:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方) 理由:经济形势瞬息万变，双方都有不得已解除劳动合同的可能。有这样的规定，避免产生新的劳动争议。 【来源】贵州省六盘水市2023-2024学年高二下学期5月期中联考政治试题 【分析】背景素材：某劳动合同 考点考查：劳动者的权利 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从劳动者的权利角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密→可联系教材知识增加对工作内容和职责等的描述。 关键词②：乙方在工作中发生工伤事故一概由乙方本人负责→可联系教材知识劳动者享有劳动安全卫生保护权利。 关键词③：工资薪酬；且无底薪→可联系教材知识保护劳动者休息休假权利。 关键词④：如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿→可联系教材知识劳动者取得劳动报酬的权利。 关键词⑤：本合同自签订之日起生效，有效期三年→可联系教材知识劳动合同合法公平的原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 22．(23-24高二下·吉林部分学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2021年8月3日，吴某入职A文化公司，签署《员工入职登记表》。表中载明吴某于1999年7月在A工商大学商学院工商管理专业毕业，2017年10月至2021年7月吴某在B商旅公司任总经理（离职证明载明其办理完了离职交接手续）。2021年8月5日，吴某与A文化公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，工作岗位为运营事业部总监等；同时约定吴某若提供虚假简历、证件资料或以其他欺诈手段订立劳动合同，A文化公司可随时单方面解除劳动合同。合同履行过程中，A文化公司发现B商旅公司于2019年10月10日成立。吴某毕业证书上显示，吴某于1999年7月在A工商大学商学院工商管理专业完成四年制本科学习毕业。但2022年3月28日，A工商大学档案馆出具的《关于吴某学历情况核实证明》载明，1999年毕业生中没有名为“吴某”的学生，A文化公司据此停发了吴某的工资。后来，吴某向A文化公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，以A文化公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求A文化公司支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。 结合材料，运用劳动合同的知识，分析吴某要求A文化公司支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金是否合理，并说明理由。 【答案】（1）吴某要求支付解除劳动关系的经济补偿金不合理，其要求支付拖欠的工资合理。 （2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。应聘者的工作履历和学历是用人单位在招聘员工时考量的重要因素。吴某的工作经历、学历存在不实陈述，构成欺诈，其欺诈行为足以导致A文化公司在违背真实意愿的情况下与吴某建立劳动合同关系，故双方之间的劳动合同自始无效，A文化公司无须支付经济补偿金。 （3）劳动合同确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。吴某向A文化公司提供了劳动，A文化公司应当向吴某支付其在劳动期间的报酬。 【来源】吉林省部分学校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试卷 【分析】背景素材：吴某与公司的纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求分析吴某要求A文化公司支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金是否合理并说明理由。需要调用劳动合同的知识，结合材料，分析其法理依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：A工商大学档案馆出具的《关于吴某学历情况核实证明》载明，1999年毕业生中没有名为“吴某”的学生→可联系吴某学历造假，根据合同约定可以单方面解除劳动合同，吴某要求支付解除劳动关系的经济补偿金不合理，其要求支付拖欠的工资合理。 关键词②：合同履行过程中，A文化公司发现B商旅公司于2019年10月10日成立。吴某毕业证书上显示，吴某于1999年7月在A工商大学商学院工商管理专业完成四年制本科学习毕业。但2022年3月28日，A工商大学档案馆出具的《关于吴某学历情况核实证明》载明，1999年毕业生中没有名为“吴某”的学生→可联系该劳动合同由于吴某的欺诈行为而自始无效，A公司无须支付经济补偿，但吴某确实付出了劳动，可以获得劳动报酬。 第三步：整合信息，组织答案。 23．(23-24高二下·云南保山智源高级中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 大学生钟华于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后钟华发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息也不给加班费。 结合材料，运用法律生活的相关知识，说明W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利，钟华应该如何维护其合法权益。 【答案】①W企业侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，获得休息、休假的权利，获取劳动报酬的权利。 ②劳动者要增强权利意识和法律意识，当合法权利受到侵犯时，要通过合法手段、法定程序维护自己的合法权利。 ③钟华可以通过协商、调解方式解决；若得不到满意答复，可到劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉，依法维护自己的合法权益。 【来源】云南省保山市智源高级中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动争议案件 考点考查：心中有数上职场 能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用劳动者的权利，结合材料回答即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝→可联系劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 有效信息②：单位只给部分资格老的职工办理社会保险→可联系享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：星期天加班，不让休息也不给加班费→可联系获得休息、休假的权利、获取劳动报酬的权利。 有效信息④：根据整段材料→可联系教材知识劳动者维护合法权益的途径。 第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。 24．(23-24高二下·湖南雅礼教育集团·期中)李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称：“因父亲病重需紧急返乡，特提由请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法庭辩论】 公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。 【裁判结果】 审理法院认为，____________________。 综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11350元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。 【答案】①劳动者有自觉遵守劳动纪律、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理。②成年子女对父母有赡养的义务，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。③李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。 【来源】湖南省雅礼教育集团2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：李某与公司的劳动纠纷 考点考查：成年子女对父母的义务、劳动者的权利与义务、劳动合同的解除 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为原因类，找法律依据、现实意义依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，请假时间为2022年1月24日至1月30日→可联系成年子女对父母有赡养的义务；劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理； 关键词②：李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同→可联系用人单位不得随意解除劳动合同；公司未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 25．(23-24高二下·山东烟台·期中)王某入职某外卖公司时，因未满18周岁，不符合入职条件，于是与公司达成口头协议，约定在自己年满18周岁前这40天内，王某以独立个体身份承揽公司部分派送业务，期间公司不为其缴纳任何保险，且派送费用减半支付，为便于公司管理，王某仍要遵守公司管理规定。 入职20天后，王某在送餐途中受伤，经司法鉴定构成十级伤残，因就赔偿问题与公司协商未果，王某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与公司之间的劳动关系，并裁定公司支付相关费用。劳动仲裁委裁决驳回了王某的申请，王某不服，诉至法院。法院最终做出如下判决：王某与外卖公司间属于劳动关系；公司支付王某20天的全额配送费用4056.78元；公司赔偿王某医疗及伤残等各项费用合计192392.86元。 (1)结合材料，运用法律与生活知识，说明法院作出上述判决的理由。 (2)该案例对于用人单位有何启示？ 【答案】(1)①劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。由材料可知，王某与该外卖公司存在事实劳动关系，所以该外卖公司必须支付王某的全额配送劳务费；②劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某是在送餐途中受伤，构成工伤，所以该外卖公司必须依法赔偿王某医疗及伤残等各项费用。                                                            (2)①用人单位应尽量不用未满18周岁的劳动者；②用人单位应该尽量尽快给劳动者购买社会保险和其他有关人身和财产安全的商业保险；③当劳动者合法权益受损时，用人单位应该承担应有的法律和社会责任。 原卷无答案，此答案仅供参考。 【来源】山东省烟台市2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：工伤纠纷案 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求“说明法院作出上述判决的理由”，需要调用立足职场有法宝、心中有数上职场等相关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某承揽了公司部分派送业务，并且要遵守公司管理规定→可联系“事实劳动关系、劳动者有权获得劳动报酬”。 关键词②：王某在送餐途中受伤→可联系“劳动者在为用人单位工作劳动期间受伤可认定为工伤”。 关键词③：王某就赔偿问题与公司协商未果→可联系“用人单位必须对劳动者的工伤承担法律和社会责任”。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）本题属于开放性试题，依据教材知识用人单位的义务等知识回答即可，详解略。 26．(23-24高二下·河北张家口尚义县第一中学等校·期中)阅读材料，完成下列要求。 原告A在被告公司工作时，被机器绞断右手大拇指第一节。经珍断为右手拇指末节毁损伤，在M市某医院住院治疗8天，花费医疗费6000余元。M市人力资源和社会保障局作由工伤认定，对原告受到的事故伤害认定工伤，后经M市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的损伤评定为九级伤残。原告要求被告支付在工作中损伤产生的医疗费，护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的误工费、交通费及工伤保险待遇范围内的福利待遇，被告拒绝支付，称未给原告缴纳工伤保险费，且已在劳动合同中的定工伤概不负责的条款。原告遂向人民法院提起诉讼。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，反驳被告的说法。 (2)人民法院是否会受理原告的起诉，请说明理由。 【答案】(1)①劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可根据相关法律法规对缴费单位及责任人员进行行政处罚。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 ②在劳动合同中注明“工伤概不负责”，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为，该约定违反法律强制性规定，因此属无效条款。 (2)不受理。我国法律规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序。本案中，A要求公司支付的工伤待遇属于人民法院劳动争议案件民事案件的处理范围，但A未经仲裁前置程序，直接向人民法院起诉，不符合法律规定，人民法院将依法裁定驳回起诉。 （原卷无答案，本答案仅供参考） 【来源】河北省张家口市尚义县第一中学等校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷案件 考点考查：走进合同、就业与创业、正确行使诉讼权利 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求运用《法律与生活》知识，反驳被告的说法。需要调用走进合同、就业与创业等有关知识，结合材料关键信息进行分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：被告拒绝支付，称未给原告缴纳工伤保险费→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可根据相关法律法规对缴费单位及责任人员进行行政处罚。 关键词②：且已在劳动合同中的定工伤概不负责的条款→可联系这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为，该约定违反法律强制性规定，因此属无效条款。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料、时政信息相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求回收人民法院是否会受理原告的起诉并说明理由，属于分析阐述类主观题，需要调用劳动者维权途径、正确行使诉讼权利等有关知识，结合材料关键信息说明法理依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：原告遂向人民法院提起诉讼→可联系劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序，A未经仲裁前置程序，直接向人民法院起诉，不符合法律规定，人民法院将依法裁定驳回起诉。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料、时政信息相结合。 27．(23-24高二下·山东临沂河东区·期中)2017年4月7日，林某（女）入职广州某网络科技有限公司（以下简称网络公司），岗位为人事行政专员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期满工资4000元/月。 2017年6月14日，网络公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮寄送达《辞迟通知书》，辞退理由为：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符，严重违反相关法律法规及两表格中关于资料真实性的约定条款。林某认为网络公司违法解除双方劳动关系，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，对该公司的行为进行评析。 【答案】个人信息与隐私权密切相关，受到法律保护，公司要求林某填写婚育情况属于法律禁止行为，违背了个人信息处理应遵循的合法、正当、必要原则。劳动者以欺诈的手段订立劳动合同，用人单位可以解除，该案中婚育状况与劳动合同的履行没有必然联系，尽管未如实填报，也不能认定为欺诈，公司不应以此解除劳动关系。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司应恪守法律规定，保护女性平等就业和选择职业的权利，自觉承担社会责任。 【来源】山东省临沂市河东区2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：积极维护人身权利、立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，需调用积极维护人身权利、立足职场有法宝的相关知识，结合材料有效信息辩证的分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符→可调用的法理依据：《民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息与隐私权密切相关，受到法律保护，公司要求林某填写婚育情况属于法律禁止行为，违背了个人信息处理应遵循的合法、正当、必要原则。 关键词②：网络公司解除与林某的劳动关系，辞退理由为：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符→可调用的法理依据：《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同。该案中婚育状况与劳动合同的履行没有必然联系，尽管未如实填报，也不能认定为欺诈，公司不应以此解除劳动关系。 关键词③：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符，网络公司解除与林某的劳动关系→可调用的法理依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司应恪守法律规定，保护女性平等就业和选择职业的权利，自觉承担社会责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 28．(23-24高二下·山东淄博高青县第一中学·期中)16周岁的孤儿李伟因生活困难外出务工谋生。李伟应聘到某建筑公司并签订了劳动合同，合同内容包括：李伟的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限，并约定“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”。李伟上班后发现劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到拒绝。后来李伟还发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“李伟未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该建筑公司行为的不当之处。并说明李伟可通过哪些途径维护其合法权益？ 【答案】公司错误：①建筑公司拒绝发放劳动安全卫生防护品，拒绝改善劳动条件是错误的，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 ②公司未与李伟约定社会保险、未缴纳养老保险以及拖欠工资的行为是错误的。因为社会保险是劳动合同的必备条款，侵犯李伟的享受社会保险的权利和取得劳动报酬的权利。 ③公司签订“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款，因免除自己法定责任、排除劳动者权利（或违反法律行政法规的强制性规定）而无效。 ④公司未与李伟约定社会保险的内容（或签订“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款），违背了订立劳动合同的合法、公平原则。 维权途径：协商，调解，仲裁，诉讼。 【来源】山东省淄博市高青县第一中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动关系纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求是分析该建筑公司行为的不当之处，并说明李伟可通过哪些途径维护其合法权益，注意作答需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从原因、措施等角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李伟应聘到某建筑公司并签订了劳动合同，合同内容包括：李伟的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限，并约定“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”→可联系教材知识社会保险是劳动合同的必备条款；免除自己法定责任、排除劳动者权利（或违反法律行政法规的强制性规定）而无效；订立劳动合同的合法、公平原则； 关键词②：拖欠2个月的工资→可联系侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。 关键词③：李伟还发现公司未给自己缴纳养老保险→可联系侵犯了劳动者享受社会保险的权利。 关键词④：工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到拒绝→可联系劳动者获得劳动安全卫生保护的权利； 关键词⑤：李伟可通过哪些途径维护其合法权益→可联系教材知识协商，调解，仲裁，诉讼； 第三步：整合信息，组织答案。 29．(23-24高二下·陕西富平县蓝光中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年2月，28周岁的刘某入职某信息科技公司，该公司的经营范围包括餐饮配送服务。2023年3月，该信息科技公司与刘某签订《承揽协议》，约定公司介绍刘某承接某平台送餐业务，岗位为外卖骑手，刘某自备必备品，持健康证上岗，并接受公司的管理，工作地点为当地某店。该信息科技公司每天为包括刘某在内的骑手排定上下班时间，刘某每天的上班时间相对固定。双方在《承揽协议》中约定了迟到早退、旷工的处罚方式，该信息科技公司还通过工作群安排骑手的每月休息时间及请假事项。在职期间，刘某的工资由该信息科技公司发放。 2023年4月，刘某在送餐途中发生交通事故。与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果，刘某申请了劳动仲裁，仲裁机构确认双方存在劳动关系。该信息科技公司对仲裁结果不服，遂诉至人民法院，请求法院认定其与刘某之间不存在劳动关系。 相关链接：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者来订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (1)结合材料，从劳动法的角度，说明刘某与该信息科技公司是否存在劳动关系。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该信息科技公司是否应该履行赔偿责任，为什么。 【答案】(1)存在劳动关系。本案中，该信息科技公司是依法成立的公司，刘某为成年人，符合劳动关系的主体资格。该信息科技公司对刘某进行日常劳动管理，其制定的规章制度也适用于刘某。刘某为该信息科技公司提供劳动，每月获得相应的劳动报酬。刘某提供的劳动属于该信息科技公司的业务组成部分，因此双方符合劳动关系特征。 (2)该信息科技公司应当履行对刘某的赔偿责任。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。外卖骑手是一种风险较高的职业，该信息科技公司未向刘某提供所需的安全装备，刘某作为该信息科技公司的员工，在工作中受伤，理应得到该信息科技公司的赔偿。 【来源】陕西省富平县蓝光中学2023--2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：因劳动合同关系引发的法律纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，从劳动法的角度，说明刘某与该信息科技公司是否存在劳动关系。属于分析类主观题，知识限定明确，根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：刘某入职某信息科技公司，双方签订《承揽协议》的相关约定→可联系的法理依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定。说明本案中，该信息科技公司是依法成立的公司，刘某为成年人，符合劳动关系的主体资格。该信息科技公司对刘某进行日常劳动管理，其制定的规章制度也适用于刘某。刘某为该信息科技公司提供劳动，每月获得相应的劳动报酬。刘某提供的劳动属于该信息科技公司的业务组成部分，因此双方符合劳动关系特征。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该信息科技公司是否应该履行赔偿责任。属于原因类主观题，知识限定明确，根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：刘某在送餐途中发生交通事故。与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果，刘某申请了劳动仲裁，仲裁机构确认双方存在劳动关系。该信息科技公司对仲裁结果不服，遂诉至人民法院，请求法院认定其与刘某之间不存在劳动关系→可联系的法理依据：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。说明本案中外卖骑手是一种风险较高的职业，该信息科技公司未向刘某提供所需的安全装备，刘某作为该信息科技公司的员工，在工作中受伤，理应得到该信息科技公司的赔偿。 第三步：整合信息，组织答案。 30．(22-23高二下·河北邢台巨鹿县等5地·期中)阅读材料，完成下列要求。 小白大学毕业后在某公司获得一个工作岗位，入职时公司准备与小白签订一份为期3年的劳动合同，合同的内容如下： 劳动合同书甲方：XX公司                              法定代表人：王XX 地址：山西省大同市平城区XX路XX号 乙方：_____________ 居民身份证号：_____________ 联系电话：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限 1.经甲乙双方协商，签订为期三年的劳动合同。 期限：2023年9月1日至2026年8月31日。二、工作内容和工作地点 1.甲方在合同期内安排乙方在XX公司从事市场营销工作。 2.生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。 3.合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作内容和地点。三、工作时间和休息休假 1.甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（A）类型工时制度。 A．执行标准工时工作制。 B．执行综合计算工时工作制。 C．执行不定时工作制。 2.甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬 合同期内基本工资为4000元/月，甲方每月15日前以货币形式支付乙方的当月工资。五、其他条款 甲方为乙方提供专项培训费用，并订立协议，约定服务期。乙方负有保密义务，并签订协议，违约追责。甲方：（公章）                                    乙方：（签名盖章） 法定代表人：（签字） 年  月   日                                        年   月  日 小白签了这份劳动合同。几个月后，小白因公受伤，住院治疗期间，他向单位要求享受工伤保险待遇，单位以合同没有此项内容为由，予以拒绝。 (1)请阅读材料中的劳动合同，说明其必备条款缺少哪些内容。（正确写出任意3款） (2)结合材料，请你运用“做个明白的劳动者”的相关知识，为小白设计一份简要劳动维权方案，并说明理由。 【答案】(1)上述劳动合同中，缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。 (2)①协商。小白可以先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决与公司进行友好协商，达成和解协议。 ②调解。小白也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③仲裁。小白可以在自己知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ④提起诉讼。小白对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【来源】河北省邢台市巨鹿县等5地2022-2023学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：入职劳动合同 考点考查：劳动合同、劳动者维权 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】（1）本题为简答题，考查订立劳动合同的内容，可结合教材知识直接回答即可，详解略。 （2）本题为简答题，考查劳动维权的内容，可结合教材知识直接回答即可，详解略。 31．(23-24高二下·山东滨州惠民县·期中)2022年8月1日，王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工，由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？ 【答案】(1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。 (2)王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。王某还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 【来源】山东省滨州市惠民县2023-2024学年高二下学期期中阶段性质量检测政治试题 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动者权利、劳动者维权 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求指出建筑公司侵犯了王某的什么权利，属于简单说明类主观题，应根据案情结合劳动者的权利这一知识点，简单概括侵犯了何种权利即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险→可联系侵犯了王某享受社会保险和福利的权利。 关键词②：为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工→可联系侵犯了王某取得劳动报酬的权利。 关键词③：由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折→可联系侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求列举王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益，属于分析类主观题，需要调用明明白白维权的有关知识进行具体回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任→可联系和解（直接同公司进行协商、请工会或者第三方共同与公司协商）、调解（向调解组织申请）、劳动仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请）、诉讼（需要劳动仲裁前置）、寻求劳动行政部门帮助。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 32．(23-24高二下·山西汾阳中学校·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。 结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。 【答案】会支持。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。③履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。④食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。 【来源】山西省汾阳中学校2023-2024学年高二下学期期中质量检测政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：就业与创业 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是劳动争议仲裁委员会依法履职的依据。运用就业与创业 的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。 第三步，整合信息、组织答案。 33．(23-24高二下·河南濮阳青桐鸣·期中)阅读材料，完成下列要求。 王先生原是某科技公司的项目主管，其与公司订立的劳动合同明确约定了工作岗位、工资标准等内容。后王先生因病住院请病假一个月，病愈返回工作岗位时，被公司无故调岗到后勤部门，工资也大幅降低。王先生对此十分不满，多次与公司交涉无果。公司认为王先生的身体状况已不适合担任项目主管，是根据其实际情况进行调岗，合情、合理、合法。王先生遂向法院提起诉讼，要求公司继续履行原劳动合同并支付相应差额工资。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈法官应该如何判决，并说明理由。 【答案】法官应判决该科技公司的调岗行为不合法，支持王先生的诉讼请求。 理由如下： ①合同具有法律约束力。王先生与该科技公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合法有效。双方应全面履行合同约定的义务。 ②变更劳动合同需协商一致。该科技公司未与王先生协商，单方面进行调岗并降低工资，违反了合同约定，构成违约。 ③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。王先生因病请假符合法律规定，其要求公司继续履行原劳动合同并支付相应差额工资，是合法的维权行为。 ④该科技公司的调岗行为侵害了王先生的合法权益，未正确履行用人单位的义务。法官应判决该科技公司的调岗行为不合法，支持王先生的诉讼请求。 【来源】河南省濮阳市青桐鸣2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【分析】背景素材：员工返岗被调岗降薪 考点考查：劳动合同、劳动法的首要原则 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求订立合同、违约责任，属于说明类主观题，需要调用劳动合同、劳动法的首要原则等有关知识结合材料案例信息进行具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王先生原是某科技公司的项目主管，其与公司订立的劳动合同明确约定了工作岗位、工资标准等内容→可联系订立合同的要件。以此说明双方劳务合同具有法律约束力，双方应全面履行合同义务。 关键词②：后王先生因病住院请病假一个月，病愈返回工作岗位时，被公司无故调岗到后勤部门，工资也大幅降低→可联系变更劳动合同需协商一致。以此说明该科技公司构成违约。 关键词③：王先生对此十分不满，多次与公司交涉无果，遂向法院提起诉讼，要求公司继续履行原劳动合同并支付相应差额工资→可联系保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。以此说明王先生诉求合理合法。 关键词④：整个案例→可推出结论：法官应判决该科技公司的调岗行为不合法，支持王先生的诉讼请求。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 34．(23-24高二下·四川阆中中学校·期中)阅读材料，回答问题。 为引导青年学子主动投身法治现代化实践，某校高二(1)班学生开展“法治现代化”的研究性学习。同学们搜集到了下面的案例：2022年8月，大学刚毕业的赵某被一家公司聘为销售员。赵某在未与该公司充分协商的情况下，急于就业的他与该公司签订了劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，但是本人的病、伤、残、亡等均与企业无关。 后来在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某认为，这一合同是自己自愿订立的，只能自认倒霉。 假如邀请你参与研究性学习，请运用《法律与生活》知识评析该案例中合同的订立与内容存在哪些问题？并为赵某将如何维权提出建议？ 【答案】①订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。赵某在未与该公司充分协商的情况下就急于签订劳动合同，是缺少权利意识的表现。我国劳动法规定，劳动者有享受社会保险的权利，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，劳动合同无效或部分无效。上述劳动合同中赵某“病、伤、残、亡等均与企业无关”这一内容违反我国法律规定，是无效的。②劳动者要善于维护自己的合法权益，赵某应该通过与该公司协商、申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。 【来源】四川省阆中中学校2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：某校高二(1)班学生开展“法治现代化”的研究性学习 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题第一小问需想到合同订立形式、是否有效、合同订立原则、内容是否合法等知识，再结合材料分析作答；第二小问需结合材料多角度作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：赵某在未与该公司充分协商的情况下，急于就业的他与该公司签订了劳动合同→可联系订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 关键词②：合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，但是本人的病、伤、残、亡等均与企业无关→可联系劳动者有享受社会保险的权利，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，劳动合同无效或部分无效。 关键词③：在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某认为，这一合同是自己自愿订立的，只能自认倒霉→可联系劳动者要善于维护自己的合法权益。赵某应该通过与该公司协商、申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 35．(23-24高二下·湖南省三湘名校教育联盟·期中)阅读材料，完成下列要求。 林某现年56周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的林某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准。待林某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排林某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，林某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上，林某给代组长发微信，告知其于1月31日返岗。1月29日下午，林某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管林某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以林某连续旷工3个工作日为由宣布与其解除劳动关系。为此，林某与公司发生了争议。 争议发生后，林某能否直接向法院起诉公司？试说明理由，并就林某该如何维权设计一个合理的方案。 【答案】林某不可以直接向法院起诉公司。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 林某可以首先尝试与公司在自愿、平等的基础上进行友好协商，也可以直接向劳动争议调解组织申请调解，就公司违法解除劳动关系达成和解或调解协议。如果协商、调解未果，林某可以就公司违法解除劳动关系在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或林某对仲裁裁决不服，可以按规定向人民法院提出诉讼。 【来源】湖南省三湘名校教育联盟2023-2024年下学期高二4月期中联考政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题两小问，第一问属于分析说明类主观题，第二问属于简答题，需调用心中有数上职场的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 第一小问 关键词：林某与公司发生了争议；争议发生后，林某能否直接向法院起诉公司→可联系据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼的知识，说明林某不可以直接向法院起诉公司。 第二小问，本小问具有开放性，具体可从劳动争议处理的方式的角度来作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 36．(23-24高二下·河北邢台五岳联盟·期中)阅读材料，完成下列要求。 实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。” 结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。 【答案】好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是漠视自己的权益。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。 【来源】河北省邢台市五岳联盟2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动侵权案件 考点考查：做个明白的劳动者的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向是对好友许某的观点加以评析，需要调用做个明白的劳动者的相关知识，从评析角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用→可联系劳动法关于试用期的法律规定。 关键词②：除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上， ，且只有少量加班工资→可联系劳动者休息权和取得劳动报酬的权利。 关键词③：事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”→可联系积极通过合法手段维护劳动者合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。 37．(23-24高二下·江苏连云港东海县·期中)阅读材料，完成下列要求。 案例一：谢某在某集团公司驾驶公司名下车辆从事毛鸡运输，工作中需佩戴公司发放的《车队司机出入证》并遵守公司规定和员工守则，并按月领工资。双方未订立劳动合同。2019年底谢某达到法定退休年龄离职，要求集团公司补缴社会保险、支付经济补偿金等，公司拒绝。谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院。 案例二：许某某与某传媒公司签订《主播经纪合约》，约定为签约艺人与经纪公司关系，许某某在第三方平台上直播，直播内容自定，直播间由传媒公司注册。传媒公司每月按比例支付直播劳务收益（主要通过粉丝打赏获得）。后许某某以传媒公司未依法支付劳动报酬为由提出辞职，申请仲裁要求支付经济补偿等，传媒公司称双方系合作关系，后诉至法院。 注：1.某集团公司工商登记的经营范围是畜禽饲养、收购、屠宰加工和销售，畜禽运输是开展业务的必要辅助性内容。 2.主播经纪合约属于劳务合同。 (1)请分析案例一和案例二中双方是否应该认定劳动关系。 (2)案例涉及到劳动者的哪些权利？结合材料，运用《法律与生活》的知识，给劳动者维权提几条建议。 【答案】(1)①案例一中双方应当认定劳动关系。谢某的工作是公司业务的组成部分谢某驾驶的车辆归属以及工作中须遵守的有关要求，均体现其实际受到集团公司用工管理。②案例二中双方不认定劳动关系。双方签订《主播经纪合约》属于劳务合同，不是劳动合同。许某某直播所在平台既不为传媒公司所有，直播内容也不属于公司业务事项，双方例分配收益，不足以认定构成劳动关系中的人身隶属和经济从属关系。 (2) 劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。①建立劳动关系，应当订立劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。②劳动者在维护自身权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遂守劳动纪律和职业道德。③发生劳动争议，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维权。 【来源】江苏省连云港市东海县2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白劳动者、维护劳动者合法权益等有关知识 能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析案例一和案例二中双方是否应该认定劳动关系，属于分析类主观题，解答时可结合案例事实和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，提取有效信息，链接教材知识。 有效信息①：材料一谢某驾驶该公司名下汽车从事运输司机工作，工作期间佩戴集团公司发放的车队司机出入证，并遵守该公司制定的相关规定，符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，同时谢某所从事的运输工作是集团公司的业务组成部分，双方成立事实劳动关系，所以案例一双方应该认定劳动关系。 有效信息②：材料二许某某与某传媒公司签订的主播经纪合约属于劳务合同而不属于劳动合同，演艺经纪关系不同于劳动关系，具有不同于传统劳动关系的特点。本案中演艺直播收入主要通过网络直播吸引粉丝打赏获得，经纪公司与主播根据每月按比例支付直播劳务收益，有别于用人单位直接支付给劳动者劳动报酬，所以案例二不能认定为劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题共设两小问，第一小问要求分析材料中涉及的劳动者的哪些权利，属于分析说明类，第二小问需要运用《法律与生活》的知识，给劳动者维权提几条建议，属于建议类主观题，两小问都需要结合材料提取信息，坚持理论喻材料相结合。 第二步：审材料，提取有效信息，链接教材知识。 劳动者的权利： 有效信息①：许某某以传媒公司未依法支付劳动报酬为由提出辞职→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。 有效信息②：谢某要求集团公司补缴社会保险→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院→可联系劳动者有提请劳动争议处理的权利。 建议： 有效信息①：双方未订立劳动合同；许某某与某传媒公司签订《主播经纪合约》→可联系建立劳动关系，应当订立劳动合同。 有效信息②：2019年底谢某达到法定退休年龄离职；传媒公司每月按比例支付直播劳务收益（主要通过粉丝打赏获得）。后许某某以传媒公司未依法支付劳动报酬为由提出辞职→可联系劳动者在维护自身权益的同时，也要承担相应的义务。 有效信息③：谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院；申请仲裁要求支付经济补偿等，传媒公司称双方系合作关系，后诉至法院→可联系劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 38．(23-24高二下·河南洛阳·期中)阅读材料，完成下列要求。 张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案 【基本案情】原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司，须补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，员工个人可以买或等政府批了再买。于是原告从被告处拿《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》到祁阳县劳动社会保险中心缴纳了应补缴的社会保险费。之后，原告要求被告返还其补缴的社会保险费，双方协商未果。原告申请仲裁，不被受理。原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼。 【裁判结果】湖南省祁阳县人民法院判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金共计5万余元。 用“就业与创业”的知识，说明人民法院作出如上判决的理由。 【答案】理由：劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告逃避缴纳社会保险费的法定责任，侵害劳动者享受社会保险的权利，法院依法判决维护劳动者合法权益。 【来源】河南省洛阳市2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【分析】背景素材：某劳动争议纠纷案 考点考查：劳动者的权利 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用就业与创业的有关知识，从劳动者的权利角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：被告未为其缴纳社会保险费；原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼→可联系教材知识劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 39．(23-24高二下·湖南衡阳华岳高级中学·期中).阅读材料，完成下列要求。 张某与某服务公司建立劳动关系，并在合同中写明工作安排为北京海淀区某餐厅厨师。后因公司与该餐厅终止合作，公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗，也未到新岗位上班。该服务公司即以张某无故旷工为由与张某解除劳动合同。张某不服，遂起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，分析张某的诉讼是否能够得到法院的支持，请说明理由。 【答案】能够得到法院的支持。理由：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②本案中服务公司与张某已建立劳动关系，服务公司未与张某充分协商的情况下，单方面更改合同内容，构成违约。 ③张某未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工，在此情形下，服务公司直接以旷工为由与张某解除劳动合同不符合法律规定，应当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【来源】湖南省衡阳华岳高级中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试卷 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：订立合同 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用法律与生活知识，分析张某的诉讼是否能够得到法院的支持，请说明理由。属于理由类主观题，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：张某与某服务公司建立劳动关系，并在合同中写明工作安排为北京海淀区某餐厅厨师。后因公司与该餐厅终止合作，公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗，也未到新岗位上班→可说明张某的诉讼能够得到法院的支持。法理依据：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。说明本案中用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 有效信息②：公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗，也未到新岗位上班→法理依据：劳动合同一经签订生效，双方都应按照合同中的权利和义务实施，单方不得随意变更合同内容。说明本案中服务公司与张某已建立劳动关系，服务公司未与张某充分协商的情况下，单方面更改合同内容，构成违约。 有效信息③：该服务公司即以张某无故旷工为由与张某解除劳动合同。张某不服，遂起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金→法理依据：合同生效后，违约方应承担受益人违约责任。说明张某未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工，在此情形下，服务公司直接以旷工为由与张某解除劳动合同不符合法律规定，应当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。 第三步：整合信息，组织答案。 解答本题，考生可根据设问要求，运用订立合同的相关知识，结合材料加以分析说明。 40．(23-24高二下·河南郑州多所中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年1月，顾某入职南通某机械制造公司，从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为由将顾某调岗做打杂工。顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，顾某以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。 你是否支持顾某的主张?请运用法律与生活知识说明理由。 【答案】支持。①根据《劳动法》规定，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②本案中，该公司将顾某的岗位、劳动报酬进行调整。工资、劳动报酬是劳动合同中的重要条款，这属于劳动合同重大内容变更，应当双方协商一致，该公司没有与顾某协商一致的情况下，擅自变更劳动合同约定，做出调岗和降低薪资的决定，属于违约，应当承担违约责任，按原工资标准支付顾某工资差额以及经济补偿金。 【来源】河南省郑州市多所中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生指出是否支持顾某的主张，并运用法律与生活的知识说明理由。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2023年1月，顾某入职南通某机械制造公司，从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为由将顾某调岗做打杂工→可联系劳动合同的生效与变更。 关键词②：顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，顾某以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金→可联系劳动合同的必备条款；劳动合同变更的原则；违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。 41．(23-24高二下·河南南阳六校·期中)阅读材料，完成下列要求。 曹某于2015年11月12日入职某通信公司，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。曹某于2019年1月19日签订销售人员“军令状”,承诺自愿选择2019年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。曹某深知目标差距过大，但迫于家庭财务状况无奈签字。 曹某实际2019年度完成业绩264万元，但一直未按军令状承诺自动提出离岗。2020年3月17日，某通信公司通知曹某，公司根据军令状约定，自2020年3月17日起，终止与曹某的合同；要求曹某于2020年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续。 曹某质疑公司解除劳动合同的合法性，因解除劳动合同赔偿、业绩提成及工资问题与某通信公司产生纠纷。曹某准备直接起诉该公司，向某律所进行法律咨询。 (1)曹某可以直接起诉某通信公司吗?运用《法律与生活》的相关知识，简要说明理由。 (2)如果你是律师，运用《法律与生活》的相关知识，就曹某如何维护自己的合法权益指出一些途径。 【答案】(1)不可以。曹某与某通讯公司的争议属于劳动争议，未经过劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 (2)曹某可以自行与通讯公司协商，也可以请工会或第三方共同与通讯公司协商达成和解协议；如果双方不愿协商或协商不成或和解协议不履行，可以申请调解、仲裁；若劳动仲裁委员会对申请不予受理或者曹某对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。 【来源】河南省南阳市六校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：劳动争议案 考点考查：心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调度和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求回答曹某是否可以直接起诉某通信公司，需要调用心中有数上职场的相关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：双方在签订了劳动合同的基础，又产生矛盾→可联系“劳动争议，未经过劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。”说明不可以直接起诉某通信公司。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求是为曹某如何维护自己的合法权益指出一些途径，需要调用心中有数上职场的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：曹某质疑公司解除劳动合同的合法性→可联系“劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议”。 关键词②：曹某与某通信公司因解除劳动合同赔偿、业绩提成及工资问题产生纠纷→可联系“劳动者与用人单位发生矛盾时，可请工会或第三方共同与用人单位协商达成和解协议”；如果双方不愿协商或协商不成或和解协议不履行，可以申请调解、仲裁。 关键词③：某准备直接起诉该公司→可联系若劳动仲裁委员会对申请不予受理或者曹某对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。 第三步：整合信息，组织答案。 42．(23-24高二下·浙江G5联盟·期中)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)人民法院为什么不支持蔡某的诉求? (2)面对法院的裁定，蔡某可以怎么办? 【答案】(1)申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 (2)蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 【来源】浙江省G5联盟2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【分析】背景素材：因劳动合同引发的纠纷 考点考查：解决劳动争议的途径和方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，说明人民法院为什么不支持蔡某的诉求。属于原因类主观题，知识限定明确，考生可根据案例事实调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：材料中的案例（略）→法理依据：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。说明本案中蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 第三步：整合信息，组织答案。 解答本题，考生可根据设问要求，运用解决劳动争议的方式相关知识，结合材料加以分析说明。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，说明面对法院的裁定，蔡某可以怎么办。属于措施类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：材料案例（略）→法理依据：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。说明本案中蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。 解答本题，考生可根据设问要求，运用解决劳动争议的方式相关知识，结合材料加以分析说明。 43．(23-24高二下·河南郑州新郑双语高级中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，陈某等23名农民工来到吉安市法律援助中心寻求法律帮助。2016年至2023年期间，陈某等23人先后入职江西某家居用品公司从事销售、送货、安装等工作，但从未签订书面劳动合同。2021年起，公司陆续拖欠或少付受援人的工资和绩效奖励。 针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁。最终，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付被拖欠工资71.7万元。 根据本案，有人认为，只要劳动者签订劳动合同，就能构建和谐劳动关系。对此观点予以评析。 【答案】①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。②构建和谐劳动关系，需要劳动者和用人单位双方共同努力。劳动者要增强权利意识，与用人单位签订有效劳动合同；同时要树立义务意识，应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应增强法治意识，自觉遵守劳动法，与劳动者依法签订劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。 【来源】河南省郑州市新郑双语高级中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【分析】背景素材：农民工维权 考点考查：劳动合同 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题是评析题，需要调用劳动合同的有关知识，从措施角度分析作答。答题思路一般是先作出判断，再解释合理部分，然后解释不合理部分。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 正误判断：不科学。 关键词①：只要劳动者签订劳动合同，就能构建和谐劳动关系→可联系教材知识劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议； 关键词②：针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁→可联系教材知识构建和谐劳动关系，需要劳动者和用人单位双方共同努力； 第三步：整合信息，组织答案。 学科网（北京）股份有限公司1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$