专题07 做个明白的劳动者（精选高频选择题50题）-【好题汇编】备战2024-2025学年高二政治下学期期中真题分类汇编（统编版）

专题07 做个明白的劳动者 精选高频考题50题·选择题 1．(23-24高二下·四川乐山第一中学校·期中)法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（   ） ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．(23-24高二下·河南郑州第一中学·期中)小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班。直至2024年4月，该公司才与小何签订书面劳动合同，双方经协商达成一致意见，不为小何办理社会保险。不久，小何在工作中因机械突发故障导致受伤，甲公司拒绝给小何赔偿。下列说法正确的是（    ） ①小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系 ②双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效 ③社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利 ④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，小何可以直接提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．(23-24高二下·江苏淮安淮安区·期中)近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） A．劳动法的首要原则是取得劳动报酬 B．劳动者要学会依法维护自己的合法权益 C．保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 D．工会是维护劳动者合法权益的司法机构 4．(23-24高二下·贵州学校卓越联盟发展计划项目·期中)张女士于2023年2月21日到A公司上班，2023年7月11日，A公司与张女士订立书面劳动合同。几个月后，张女士在上班途中被闯红灯的轿车撞伤，要求公司给予其因工受伤的相关待遇，但A公司认为张女士受伤与工作无关拒绝赔偿。下列说法正确的是（   ） ①A公司违背了保护劳动者合法权益的原则 ②A公司未侵害张女士作为劳动者的合法权益 ③张女士于2月21日与A公司建立起劳动关系 ④若就工伤赔偿协议未达成一致，张女士可直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．(23-24高二下·四川成都成华区某校·期中)甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（   ） ①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立  ②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼    ④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．(23-24高二下·山东济宁名校联盟·期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 ④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．(23-24高二下·河南驻马店逐梦计划环际大联考·期中)合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保护。如果当事人订立的合同，因违反法律法规不能生效，不仅无法实现双方的交易目的，还要因合同效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是（    ） ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况 ②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 ④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．(23-24高二下·湖南湖湘教育三新探索协作体·期中)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（    ） ①该制鞋厂不能招收小王从事劳动 ②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动 ③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．(23-24高二下·河南商丘二十校·期中)小苏是某企业的员工，企业在与小苏签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“绝对服从公司的加班安排”，小苏考虑到找份工作不容易，在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，小苏因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求，企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①小苏可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益 ②企业侵犯了小苏的休息权 ③小苏存在违约行为，应该承担一定的责任 ④企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．(23-24高二下·广东佛山南海区·期中)劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为被公司录用以解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中（    ） ①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利 ②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力 ③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用 ④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．(23-24高二下·黑龙江哈尔滨实验中学·期中)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（   ） ①施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同 ③没有注明试用期多长的劳动合同 ④小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．(23-24高二下·黑龙江哈尔滨实验中学·期中)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（   ） ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．(23-24高二下·浙江金兰教育合作组织·期中)2024年2月20日小秦前往K公司报到上班，直到3月10日K公司才与小秦签订书面劳动合同。K公司以3月才签订劳动合同为由，拒不向小秦发放2月份工资，遂小秦通过各种途径维权。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①小秦于三月十日才与K公司建立劳动关系 ②小秦应当向劳动争议调解委员会申请调解 ③K公司已经侵犯小秦取得劳动报酬的权利 ④小秦可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．(23-24高二下·山东枣庄第三中学·期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”,休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．(23-24高二下·山东枣庄第三中学·期中)张某于2022年8月入职某餐饮公司，双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》。《协议》约定：“公司不为张某缴纳社会保险费，将每月社保费用折现500元支付给张某。”2023年7月，张某因个人疏忽造成卫生安全事故，给公司造成巨大损失。餐饮公司向其送达《解除劳动合同通知书》,张某不接受，双方协商无果。对此劳动争议的正确认识是(    ) ①餐饮公司不能单方面解除劳动合同 ②餐饮公司侵害了张某享受社会保险和福利的权利 ③因违背了相关法律的强制性规定该社保补偿协议无效 ④当事人双方自愿签订的仲裁协议是申请劳动争议仲裁的必要条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．(23-24高二下·四川苍溪中学校·期中)刘某伪造了北大的博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给刘某 4 万元安家费与住房一套，后经查发现刘某学位造假，遂与其解除合同，并将其提交法院。（注：本案案例来源郑州市中级人民法院）下列说法正确的是（   ） ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．(23-24高二下·内蒙古赤峰部分学校·期中)某用人单位在招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等有明确的要求。还特别强调只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位（   ） ①招聘要求属于非法的强制性条款 ②招聘的本意是促进本地就业 ③招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．(23-24高二下·浙江培优联盟·期中)2024年1月，杨某入职某公司从事会计工作，双方口头上就工作内容与报酬等事宜达成一致，但未签订书面劳动合同。2月，杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司因此扣除杨某当月部分工资。本案中（   ） ①杨某未签订书面劳动合同，但与公司的劳动关系已确立 ②公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利 ③杨某因工作疏忽导致公司财产损失，应当承担赔偿责任 ④公司和杨某只要协商一致，劳动合同就具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 19．(23-24高三下·江西九江同文中学·期中)2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中（   ） ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件        ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害        ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．(23-24高二下·四川成都外国语学校·期中)陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 ④陆某如果申请仲裁，就不能再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 21．(23-24高二下·吉林长春第五中学·期中)“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线  ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了《劳动法》中特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 22．(23-24高二下·黑龙江铁力第一中学校·期中)对下列漫画“第一学历歧视何时休？”认识正确的是（   ） ①招聘单位没有对低学历劳动者进行特殊的劳动保护 ②招聘单位侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 ③用人单位侵犯了劳动者同工同酬的权利 ④用人单位违背了劳动法规定的劳动者平等竞争的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 23．(23-24高二下·黑龙江绥化绥棱县第一中学·期中)对右边漫画认识正确的是（   ） ①员工可以和该公司协商索要加班费 ②该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③员工可以不经过仲裁直接向法院起诉 ④该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 24．(23-24高二下·浙江会稽联盟·期中)田某于2020年3月7日与某食品有限公司签订《劳动合同书》，公司未为其缴纳社保。2021年1月18日，田某因病住院治疗。4月20日，公司通知田某已享受法定3个月的病假，应于4月19日上班，若无故不上班，按旷工处理。田某回复称现在仍在住院治病生活不能自理。4月21日，公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的线上请假手续，田某未予回复。4月26日，公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。后田某申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。对该劳动仲裁案理解正确的是（   ） ①田某因病住院治疗，理应获得仲裁支持，恢复与公司的劳动关系 ②田某可以依法直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系 ③如果仲裁委员会对田某的仲裁申请不予受理，那么田某可以向当地的人民法院提起诉讼 ④因公司已告知田某相关制度并提醒其办理请假手续，故而田某申请仲裁将面临失败风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 25．(23-24高二下·浙江会稽联盟·期中)3月19日上午某高速交警查获一名危化品车辆驾驶员。该驾驶员甲不但接听电话，还存在严重疲劳驾驶。随后，交警在就近收费站进行处理。经检查，该车辆主要运输货物为汽油，车辆所属公司为湖北黄冈某运输公司。事后，运输公司以违反公司驾驶条例为由辞退甲，甲对此表示不服。对此劳动纠纷，以下说法正确的是（   ） ①甲并未造成公司重大损失，公司不可以辞退甲  ②甲严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③甲因过错而失去了调解的机会        ④甲可以请工会与运输公司协商 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 26．(23-24高二下·浙江会稽联盟·期中)闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则         ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则       ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 27．(23-24高二下·重庆巴蜀中学校·期中)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案（   ） ①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼 ②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审 ③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇 ④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求 A．①② B．①④ C．③④ D．②④ 28．(23-24高二下·浙江温州十校联合体·期中)2016年李某凭借自己的大专毕业证书进入A公司。2021年李某被任命为经理。在资格认证的环节，A公司发现李某学历造假，故与其解除劳动合同。李某对此不服，申请劳动仲裁。下列对该案认识正确的是（   ） ①双方都为完全民事行为能力人，签订的劳动合同有效 ②公司有权拒绝支付李某的劳动报酬 ③李某隐瞒学历事实，可能导致劳动合同无效 ④李某不得直接向人民法院提起该劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 29．(23-24高二下·甘肃天水·期中)2023年11月，张某在一家电子公司工作时，其左手食指不慎被机器割伤。事后，电子公司老板刘某立即送张某到该市第一医院治疗。出院后张某及家属与电子公司老板刘某对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是（   ） ①张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②公司老板刘某对工伤赔偿问题可直接起诉 ③张某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请 ④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁则具有法律约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 30．(23-24高二下·广东佛山S6高质量发展联盟·期中)彭某从2018年2月与某公司签订劳动合同并在该公司工作至今，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险）。后彭某下班回家途中发生交通事故，该市人社局将彭某受到的事故伤害认定为工伤。后彭某与该公司就工伤赔偿问题协商无果，以未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，公司予以拒绝。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利权利 ②社会保险条款是合同中的可备条款 ③该劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则 ④彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 31．(23-24高二下·广东深圳光明中学·期中)2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，基本工资每月1.1万元。2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。本案中（   ） ①6月30日后，由于未与该房地产公司续约，汪某不再是原单位的职工 ②虽未续签，但随后的5个月内汪某与房地产公司存在着事实劳动关系 ③解决与用人单位劳动纠纷时，劳动仲裁与诉讼只能选择其一加以运用 ④签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则将承担不利法律后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 32．(23-24高二下·广东佛山名校·期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是（   ） ①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权 ②林某不接受公司调岗违反劳动者义务，故公司可以单方面解约 ③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致 ④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 33．(23-24高二下·广东佛山名校·期中)小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 34．(23-24高二下·贵州六盘水·期中)安全生产，责任重于泰山。王某在某化工公司上班，为了获得这份工作，王某曾承诺不需要公司办理社会保险。因此，公司没有为其办理社会保险，也没有和王某签订书面劳动合同。由于缺乏必要的防护措施，王某在加夜班时受伤。送医后，公司明确表示，事故责任在于王某，公司不承担任何责任。关于上述纠纷认识正确的是（   ） ①王某没有与公司签订书面劳动合同，无法维权 ②公司要处理好与劳动者的关系，提供劳动保护 ③王某在提起诉讼前必须向仲裁机构申请劳动仲裁 ④王某只有履行义务，才能依法维护自身合法权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 35．(23-24高二下·吉林部分学校·期中)2023年3月1日，栾某入职某工程公司，被派遣到某设计公司任通信勘察设计员。2023年劳动节期间，栾某共加班5天且公司未安排补休。2023年5月31日，设计公司与工程公司终止合作，工程公司负责人与栾某协商解除劳动关系，但工程公司拒绝支付栾某在职期间的加班费。下列对此案例分析正确的是（   ） ①该工程公司侵犯了栾某获得劳动报酬和休息休假的权利 ②栾某可以向人民法院直接提起诉讼以及时保障自身权益 ③栾某可在与该公司解除劳动关系后两年内申请劳动仲裁 ④栾某可以通过相关劳动行政部门以投诉的方式进行维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 36．(23-24高二下·辽宁县级重点高中协作体·期中)王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（   ） 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定 ②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任 ③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重 ④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 37．(23-24高二下·辽宁县级重点高中协作体·期中)某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 38．(23-24高二下·甘肃武威天祝一中、民勤一中·期中)王某进入一家汽车销售公司，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。本案中（   ） A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．王某可以直接向人民法院提起诉讼 39．(23-24高二下·浙江浙东北（ZDB）联盟·期中)甲毕业后进入朋友公司工作，碍于情面一直没有签订劳动合同。某日甲上班途中发生交通事故而骨折，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（   ） ①双方没有签订劳动合同，甲无法主张权利 ②双方存在事实劳动关系，甲可享受相应赔偿 ③甲可在工伤认定后一年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④若双方达成和解协议但公司不履行甲可向法院直接起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 40．(23-24高二下·浙江浙东北（ZDB）联盟·期中)当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（    ） ①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 41．(23-24高二下·江苏无锡江阴四校·期中)近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．全社会应当坚决防止和纠正就业歧视 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 42．(23-24高二下·甘肃兰州第一中学·期中)甲某2023年9月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息的当天，甲某被公司辞退。下列分析正确的是（   ） ①由于未签订书面劳动合同，甲某和M公司不存在劳动关系 ②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④M公司应向甲某道歉，并进行经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 43．(23-24高二下·甘肃兰州第一中学·期中)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 44．(23-24高二下·河南部分学校·期中)2020年4月6日，王某入职A公司，基本工资为每月1.0万元。2023年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作。直到2023年11月，A公司向主某发送解除劳动合同通知书，但王某不同意解除劳动关系。对此，下列观点正确的是（   ） ①王某必须在申请司法调解后方可向人民法院起诉 ②合同期限届满，不续签则不构成劳动关系 ③A公司应依法与王某续签书面的劳动合同 ④王某可以与A公司协商解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 45．(23-24高二下·河北保定部分高中·期中)张某入职W公司，月工资20000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实，但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列对这份合同附件的认识正确的是（   ） ①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效 ②附件内容违反守法原则和公平原测，侵害了张某获得工资报酬的权益 ③劳动者依法享有获得劳动报酬和福利的权利 ④附件内容属于合同的可备条款，当事人须在自愿的基础上签订 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 46．(23-24高二下·河南南阳·期中)随着年内全国范围内的大幅度降温，“低温津贴”的落实再次引发热议。据人力资源和社会保障部发布的《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，我国多个北方省市也陆续明确当地低温补贴标准。结合下列内容说法正确的是（    ） 某员工：“公司安排我在冰冻天气里工作两周了，得有低温津贴吧？” 老板：“啥低温津贴，我也在这冻着呢，而且劳动合同里没有规定这一条。” 某员工：“法律都规定有低温津贴，新闻上也经常报道。” 老板：“咱们依照合同办事。” ①向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益 ②用人单位拒发低温津贴，劳动者可在仲裁后二十日内提起诉讼 ③用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务 ④合同未明确低温津贴条款，故劳动者无权向用人单位提出申请 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 47．(23-24高三下·湖南·期中)李某是物流公司的收派员。2020年9月10日，双方发生纠纷后，物流公司遂将李某在该公司的系统权限关闭并注销账户，导致李某不能正常打卡，无法接收派单任务、无法开展工作。2020年12月，物流公司以李某连续旷工81天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，解除与李某的劳动合同。本案中（   ） ①李某可直接到物流公司所在地基层人民法院提起诉讼 ②物流公司违法解除劳动合同，应当向李某支付赔偿金 ③李某事实上没有正常履职，公司可以单方面解除合同 ④为李某提供必需的劳动条件是该物流公司的基本义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 48．(23-24高二下·河北张家口尚义县第一中学等校·期中)小吴应聘进入一家信息技术咨询公司，双方签订了2年期的劳动合同，其中试用期2个月。出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。下列说法对上述材料解读正确的是（   ） ①双方对试用期的约定属于劳动合同的必备条款 ②劳动者有接受职业技能培训的权利，公司应提供相关培训 ③公司未与小吴协商，单方面解除劳动合同，导致劳动合同无效 ④小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 49．(23-24高二下·河南郑州十校·期中)2023年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2023年12月31日，尹某因准备定居老家，便主动向公司履行了离职手续。2024年2月7日，尹某与公司协商，要求公司支付其2023年12月份的工资以及离职经济补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是(   ) ①尹某可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼 ②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其工资和经济补偿金 ③尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ④自2023年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 50．(23-24高二下·浙江温州环大罗山联盟·期中)甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（   ） ①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款 ②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则 ③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同 ④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 学科网（北京）股份有限公司1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 专题07 做个明白的劳动者 精选高频考题50题·选择题 1．(23-24高二下·四川乐山第一中学校·期中)法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（   ） ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【来源】四川省乐山第一中学校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试卷 【详解】①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，①正确。 ②：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，②正确。 ③：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。 ④：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。 故本题选A。 2．(23-24高二下·河南郑州第一中学·期中)小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班。直至2024年4月，该公司才与小何签订书面劳动合同，双方经协商达成一致意见，不为小何办理社会保险。不久，小何在工作中因机械突发故障导致受伤，甲公司拒绝给小何赔偿。下列说法正确的是（    ） ①小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系 ②双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效 ③社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利 ④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，小何可以直接提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【来源】河南省郑州市第一中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小何于2023年12月到甲船舶制造公司上班，因此小何与甲公司于2023年12月建立起劳动关系，①正确。 ②：该公司不为小何办理社会保险，违反了合法、公平的原则，违反了法律的强制性规定，此条款无效，②错误。 ③：劳动者有享受社会保险和福利的权利，社会保险属于劳动合同的必备条款，甲公司侵犯了小何的权利，③正确。 ④：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选B。 3．(23-24高二下·江苏淮安淮安区·期中)近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） A．劳动法的首要原则是取得劳动报酬 B．劳动者要学会依法维护自己的合法权益 C．保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 D．工会是维护劳动者合法权益的司法机构 【答案】B 【来源】江苏省淮安市淮安区2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，故A表述错误。 B：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，故B符合题意。 C：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺性休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，故C表述错误。 D：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，故D表述错误。 故本题选B。 4．(23-24高二下·贵州学校卓越联盟发展计划项目·期中)张女士于2023年2月21日到A公司上班，2023年7月11日，A公司与张女士订立书面劳动合同。几个月后，张女士在上班途中被闯红灯的轿车撞伤，要求公司给予其因工受伤的相关待遇，但A公司认为张女士受伤与工作无关拒绝赔偿。下列说法正确的是（   ） ①A公司违背了保护劳动者合法权益的原则 ②A公司未侵害张女士作为劳动者的合法权益 ③张女士于2月21日与A公司建立起劳动关系 ④若就工伤赔偿协议未达成一致，张女士可直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【来源】贵州省学校卓越联盟发展计划项目2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①②：根据《工伤保险条例》第十四条：在事故中不负主要责任算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。张女士在上班途中被闯红灯的轿车撞伤，属于工伤，A公司拒绝赔偿违背了保护劳动者合法权益的原则，①符合题意，②排除。 ③：张女士于2023年2月21日到A公司上班，劳动关系自用工之日起确立，③符合题意。 ④：劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序，张女士不可以直接向法院起诉，④说法错误。 故本题选A。 5．(23-24高二下·四川成都成华区某校·期中)甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（   ） ①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立        ②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼            ④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】四川省成都市成华区某校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：尽管未签订书面劳动合同，但甲某与公司存在事实劳动关系，劳动关系成立，①说法错误。 ②④：甲某告知公司自己怀孕，却被公司辞退，A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，因此A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，②④符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不符合题意。 故本题选C。 6．(23-24高二下·山东济宁名校联盟·期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 ④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】山东省济宁市名校联盟2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：“杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。 ②④：捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。 ③：材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。 故本题选C。 7．(23-24高二下·河南驻马店逐梦计划环际大联考·期中)合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保护。如果当事人订立的合同，因违反法律法规不能生效，不仅无法实现双方的交易目的，还要因合同效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是（    ） ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况 ②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 ④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【来源】河南省驻马店市逐梦计划环际大联考2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①④：用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合同，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①④不选。 ②：“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，②符合题意。 ③：小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，③符合题意。 故本题选C。 8．(23-24高二下·湖南湖湘教育三新探索协作体·期中)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（    ） ①该制鞋厂不能招收小王从事劳动 ②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动 ③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【来源】湖南省湖湘教育三新探索协作体2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，小王已满16周岁，①不符合题意。 ②③④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②③符合题意，④不符合题意。 故本题选C。 9．(23-24高二下·河南商丘二十校·期中)小苏是某企业的员工，企业在与小苏签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“绝对服从公司的加班安排”，小苏考虑到找份工作不容易，在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，小苏因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求，企业以小苏违反劳动合同为由解除与小苏的劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①小苏可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益 ②企业侵犯了小苏的休息权 ③小苏存在违约行为，应该承担一定的责任 ④企业与小苏的劳动合同违背公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】河南省商丘市二十校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】②：劳动者有休息休假的权利。企业强制小苏加班，侵犯了小苏的休息权，②正确。 ④：企业变相强迫小苏签订违法劳动法的协议，违背公平的原则，④正确。 ①：劳动争议案件一般情况下未经仲裁不得直接诉讼，①排除。 ③：材料中的劳动合同签订属于部分无效情况。并且企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，但是材料中小苏因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求并未构成违约，③排除。 故本题选C。 10．(23-24高二下·广东佛山南海区·期中)劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为被公司录用以解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中（    ） ①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利 ②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力 ③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用 ④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【来源】广东省佛山市南海区2023-2024学年高二下学期期中素养提升学业水平测试政治试卷 【详解】①：甲公司与小王订立劳动合同，其中关于放弃养老、工伤等社会保险费和加班费的约定既违反法律规定，也违背公平原则，侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利，①正确。 ②：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，而不是只要双方当事人签字就产生法律效力，②错误。 ③：本案属于劳动争议，需要仲裁前置，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：小王与甲公司产生劳动争议，小王可以选择向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益，④正确。 故本题选B。 11．(23-24高二下·黑龙江哈尔滨实验中学·期中)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（   ） ①施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同 ③没有注明试用期多长的劳动合同 ④小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【来源】黑龙江省哈尔滨市实验中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试卷 【详解】②③：民法典规定，合同生效的要件包括当事人有民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此没有写清劳动纠纷解决途径、没有注明试用期多长的劳动合同，并不能判断属于无效合同，②③不符合题意。 ①④：“伤亡后果自负”排除了施工单位的义务，违背了法律的规定，属于无效合同；小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，①④符合题意。 故本题选B。 12．(23-24高二下·黑龙江哈尔滨实验中学·期中)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（   ） ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【来源】黑龙江省哈尔滨市实验中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试卷 【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，①②正确。 ③：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。 ④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 故本题选A。 13．(23-24高二下·浙江金兰教育合作组织·期中)2024年2月20日小秦前往K公司报到上班，直到3月10日K公司才与小秦签订书面劳动合同。K公司以3月才签订劳动合同为由，拒不向小秦发放2月份工资，遂小秦通过各种途径维权。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①小秦于三月十日才与K公司建立劳动关系 ②小秦应当向劳动争议调解委员会申请调解 ③K公司已经侵犯小秦取得劳动报酬的权利 ④小秦可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【来源】浙江省金兰教育合作组织2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：劳动关系自用工之日起成立，2024年2月20日小秦前往K公司报到上班，虽然未签订劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的，所以小秦于2月20日就与K公司建立了劳动关系，①错误。 ②：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故小秦可以向劳动争议调解委员会申请调解，而不是“应当”，②错误。 ③：劳动者有取得劳动报酬的权利，2024年2月20日小秦前往K公司报到上班，劳动关系成立，而K公司以3月才签订劳动合同为由，拒不向小秦发放2月份工资，所以K公司已经侵犯了小秦取得劳动报酬的权利，③符合题意。 ④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。 故本题选D。 14．(23-24高二下·山东枣庄第三中学·期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”,休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(    ) ①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【来源】山东省枣庄市第三中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：捍卫劳动者的离线休息权，需要提升企业隐形加班违法成本，个别企业才会减少隐形加班行为，故①不选。 ②：捍卫劳动者的离线休息权，需要执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为，故②正确。 ③：劳动者休息休假权已经受损后，应健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。 ④：材料强调的是个别企业侵害了劳动者的休息休假权，劳动者应增强维权意识，而不涉及劳动者的义务，故④不选。 故本题选C。 15．(23-24高二下·山东枣庄第三中学·期中)张某于2022年8月入职某餐饮公司，双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》。《协议》约定：“公司不为张某缴纳社会保险费，将每月社保费用折现500元支付给张某。”2023年7月，张某因个人疏忽造成卫生安全事故，给公司造成巨大损失。餐饮公司向其送达《解除劳动合同通知书》,张某不接受，双方协商无果。对此劳动争议的正确认识是(    ) ①餐饮公司不能单方面解除劳动合同 ②餐饮公司侵害了张某享受社会保险和福利的权利 ③因违背了相关法律的强制性规定该社保补偿协议无效 ④当事人双方自愿签订的仲裁协议是申请劳动争议仲裁的必要条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【来源】山东省枣庄市第三中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：张某因疏忽造成卫生安全事故，根据相关的法律和合同约定，餐饮公司可以单方面解除劳动合同，①错误。 ②③：双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》，“公司不为张某缴纳社会保险费，将每月社保费用折现500元支付给张某。”的规定违反了法律的规定，餐饮公司侵害了张某享受社会保险和福利的权利，属于无效协议，缴纳社会保险费是劳动者和用人单位的法定责任，张某有权要求餐饮公司为其补交社会保险费，②③正确。 ④：当事人双方自愿签订的有效仲裁协议是申请商事仲裁的前提，而不是申请劳动争议仲裁的必要条件，④错误。 故本题选C。 16．(23-24高二下·四川苍溪中学校·期中)刘某伪造了北大的博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给刘某 4 万元安家费与住房一套，后经查发现刘某学位造假，遂与其解除合同，并将其提交法院。（注：本案案例来源郑州市中级人民法院）下列说法正确的是（   ） ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【来源】四川省苍溪中学校2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【详解】①：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。 ②：刘某在与该公司签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。 ③：刘某与该公司签订的劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 故本题选 A。 17．(23-24高二下·内蒙古赤峰部分学校·期中)某用人单位在招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等有明确的要求。还特别强调只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位（   ） ①招聘要求属于非法的强制性条款 ②招聘的本意是促进本地就业 ③招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【来源】内蒙古赤峰市部分学校2023-2024学年高二下学期5月期中联考政治试题 【详解】①：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等的要求不属于强制性条款，①错误。 ②：招聘的本意是招聘符合要求的劳动者，而不是促进本地就业，②错误。 ③：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为，③正确。 ④：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。该单位只招聘有本地户口的劳动者，男性优先，侵犯了劳动者平等就业的权利，④正确。 故本题选D。 18．(23-24高二下·浙江培优联盟·期中)2024年1月，杨某入职某公司从事会计工作，双方口头上就工作内容与报酬等事宜达成一致，但未签订书面劳动合同。2月，杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司因此扣除杨某当月部分工资。本案中（   ） ①杨某未签订书面劳动合同，但与公司的劳动关系已确立 ②公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利 ③杨某因工作疏忽导致公司财产损失，应当承担赔偿责任 ④公司和杨某只要协商一致，劳动合同就具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【来源】浙江省培优联盟2023-2024学年高二下学期5月联考政治试题 【详解】①：杨某即使没有签订书面劳动合同，但自用工之日起，其与公司的劳动关系已确立，有了事实的劳动关系，①符合题意。 ②：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司扣除杨某部分工资的行为没有侵害杨某取得劳动报酬的权利，②不符合题意。 ③：杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，应当承担赔偿责任，③符合题意。 ④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，④说法错误。 故本题选A。 19．(23-24高三下·江西九江同文中学·期中)2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中（   ） ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件        ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害        ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【来源】江西省九江市同文中学2023-2024学年高三下学期期中考试政治试题 【详解】①：法律规定，除特定情形外，未经劳动冲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案没有特殊情形，所以，吴某要先申请劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉，①符合题意。 ②：如果吴某对劳动仲裁不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，②符合题意。 ③：缴纳社会保险费属于劳动者享受社会保险待遇的权利，不是获得劳动报酬的权利，③不符合题意。 ④：劳动争议仲裁裁决有明显错误的，当事人可以向法院申请撤销，④说法错误。 故本题选A。 20．(23-24高二下·四川成都外国语学校·期中)陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 ④陆某如果申请仲裁，就不能再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【来源】四川省成都外国语学校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①③：陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同，根据劳动合同法规定，该公司可以单方面与陆某解除劳动合同，从一个侧面反映了遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，①③正确。 ②：陆某不可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，诉讼前必须先申请仲裁，②排除。 ④：陆某如果申请仲裁，不服仲裁裁决的话也可以在规定期限内再向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选A。 21．(23-24高二下·吉林长春第五中学·期中)“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线            ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定        ④遵循了《劳动法》中特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【来源】吉林省长春市第五中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：坚持公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，故①排除。 ②：材料中指出要出台维护新就业形态劳动者权益意见，这有利于使新就业形态劳动者的权益得到司法保障，故②正确。 ③：推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，故③符合题意。 ④：特殊劳动保护原则指的是国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，故④排除。 故本题选C。 22．(23-24高二下·黑龙江铁力第一中学校·期中)对下列漫画“第一学历歧视何时休？”认识正确的是（   ） ①招聘单位没有对低学历劳动者进行特殊的劳动保护 ②招聘单位侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 ③用人单位侵犯了劳动者同工同酬的权利 ④用人单位违背了劳动法规定的劳动者平等竞争的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】黑龙江省铁力市第一中学校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试卷 【详解】①：特殊的劳动保护是国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，材料没有体现，①说法错误。 ②④：用人单位对第一学历的歧视，违背了劳动法规定的劳动者平等竞争的原则，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，②④符合题意。 ③：漫画没有体现用人单位侵犯了劳动者同工同酬的权利，③不符合题意。 故本题选C。 23．(23-24高二下·黑龙江绥化绥棱县第一中学·期中)对右边漫画认识正确的是（   ） ①员工可以和该公司协商索要加班费 ②该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③员工可以不经过仲裁直接向法院起诉 ④该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【来源】黑龙江省绥化市绥棱县第一中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：该公司以“今天工作不努力，明天努力找工作”为借口，不支付员工加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，员工可以向该公司协商索要加班费，①符合题意。 ②：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。无偿加班，该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。漫画中，员工要经过仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向法院起诉，③错误。 ④：漫画没有体现该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利，④不符合题意。 故本题选A。 24．(23-24高二下·浙江会稽联盟·期中)田某于2020年3月7日与某食品有限公司签订《劳动合同书》，公司未为其缴纳社保。2021年1月18日，田某因病住院治疗。4月20日，公司通知田某已享受法定3个月的病假，应于4月19日上班，若无故不上班，按旷工处理。田某回复称现在仍在住院治病生活不能自理。4月21日，公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的线上请假手续，田某未予回复。4月26日，公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。后田某申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。对该劳动仲裁案理解正确的是（   ） ①田某因病住院治疗，理应获得仲裁支持，恢复与公司的劳动关系 ②田某可以依法直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系 ③如果仲裁委员会对田某的仲裁申请不予受理，那么田某可以向当地的人民法院提起诉讼 ④因公司已告知田某相关制度并提醒其办理请假手续，故而田某申请仲裁将面临失败风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【来源】浙江省会稽联盟2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【详解】①④：《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。本案中公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的线上请假手续，田某未予回复。因此田某申请仲裁将面临失败风险，而不是引起生病住院治疗而恢复劳动关系，①不符合题意，④符合题意。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。田某可以依法直接向人民法院提起诉讼说法错误，②说法错误。 ③：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果仲裁委员会对田某的仲裁申请不予受理，那么田某可以向当地的人民法院提起诉讼，③说法正确。 故本题选D。 25．(23-24高二下·浙江会稽联盟·期中)3月19日上午某高速交警查获一名危化品车辆驾驶员。该驾驶员甲不但接听电话，还存在严重疲劳驾驶。随后，交警在就近收费站进行处理。经检查，该车辆主要运输货物为汽油，车辆所属公司为湖北黄冈某运输公司。事后，运输公司以违反公司驾驶条例为由辞退甲，甲对此表示不服。对此劳动纠纷，以下说法正确的是（   ） ①甲并未造成公司重大损失，公司不可以辞退甲        ②甲严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③甲因过错而失去了调解的机会                    ④甲可以请工会与运输公司协商 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【来源】浙江省会稽联盟2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【详解】①②：该驾驶员甲不但接听电话，还存在严重疲劳驾驶，违反道路交通安全法，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，①错误，②正确。 ③：甲虽然有过错，但是仍然有调解的机会，不会失去，③说法错误。 ④：对此劳动纠纷，甲可以请工会与运输公司协商，④说法正确。 故本题选D。 26．(23-24高二下·浙江会稽联盟·期中)闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则            ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则        ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【来源】浙江省会稽联盟2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【详解】①②：该公司因为地域问题而不录用闫某，其行为涉嫌地域歧视，对闫某实施了不合理的差别对待，违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了闫某平等就业的权利，①②符合题意。 ③：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，材料没有体现违反特殊劳动保护的原则，③不符合题意。 ④: 订立劳动合同的公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，材料没有体现违反订立劳动合同的公平原则，④不符合题意。 故本题选A。 27．(23-24高二下·重庆巴蜀中学校·期中)陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案（   ） ①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼 ②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审 ③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇 ④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求 A．①② B．①④ C．③④ D．②④ 【答案】B 【来源】重庆市巴蜀中学校2023-2024学年高二下学期5月期中考试政治试题 【详解】①④：陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。据材料可知，因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求，若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，①④正确。 ②：若B公司不服仲裁裁决，不可以申请仲裁机构再审，可向法院提起诉讼，②排除。 ③：社会保险不是由用人单位自主决定是否提供的待遇，而是依法应当缴纳，③排除。 故本题选B。 28．(23-24高二下·浙江温州十校联合体·期中)2016年李某凭借自己的大专毕业证书进入A公司。2021年李某被任命为经理。在资格认证的环节，A公司发现李某学历造假，故与其解除劳动合同。李某对此不服，申请劳动仲裁。下列对该案认识正确的是（   ） ①双方都为完全民事行为能力人，签订的劳动合同有效 ②公司有权拒绝支付李某的劳动报酬 ③李某隐瞒学历事实，可能导致劳动合同无效 ④李某不得直接向人民法院提起该劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【来源】浙江省温州市十校联合体2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】①③：双方都为完全民事行为能力人，但李某隐瞒学历事实，A公司人在资格认证的环节，发现李某学历造假，因此，这可能导致劳动合同无效，①错误，③正确。 ②：《劳动合同法》规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。员工已经付出劳动的，用人单位无权拒绝支付相应劳动报酬，②错误。 ④：劳动纠纷在处理过程中，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。 故选D。 29．(23-24高二下·甘肃天水·期中)2023年11月，张某在一家电子公司工作时，其左手食指不慎被机器割伤。事后，电子公司老板刘某立即送张某到该市第一医院治疗。出院后张某及家属与电子公司老板刘某对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是（   ） ①张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②公司老板刘某对工伤赔偿问题可直接起诉 ③张某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请 ④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁则具有法律约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【来源】甘肃省天水市2023-2024学年高二下学期5月期中考试政治试题 【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁诚信，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司老板刘某对工伤赔偿问题不可直接起诉，①符合题意，②不符合题意。 ③：从当事人指导或这者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③说法错误。 ④：若劳动争议仲裁委员会作出仲裁则具有法律约束力，④说法正确。 故本题选B。 30．(23-24高二下·广东佛山S6高质量发展联盟·期中)彭某从2018年2月与某公司签订劳动合同并在该公司工作至今，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险）。后彭某下班回家途中发生交通事故，该市人社局将彭某受到的事故伤害认定为工伤。后彭某与该公司就工伤赔偿问题协商无果，以未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，公司予以拒绝。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利权利 ②社会保险条款是合同中的可备条款 ③该劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则 ④彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【来源】广东省佛山市S6高质量发展联盟2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】①④：本案中，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险），所以该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利的权利，彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁，①④正确。 ②：社会保险条款是合同中的必备条款，②错误。 ③：该公司未给彭某缴纳社会保险违背了守法和公平的原则，③不符合题意。 故本题选B。 31．(23-24高二下·广东深圳光明中学·期中)2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，基本工资每月1.1万元。2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。本案中（   ） ①6月30日后，由于未与该房地产公司续约，汪某不再是原单位的职工 ②虽未续签，但随后的5个月内汪某与房地产公司存在着事实劳动关系 ③解决与用人单位劳动纠纷时，劳动仲裁与诉讼只能选择其一加以运用 ④签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则将承担不利法律后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】广东省深圳市光明中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】②④：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果，②④符合题意。 ①：6月30日后，汪某与原单位仍存在事实劳动关系，①说法错误。 ③：解决与用人单位劳动纠纷时，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。 故本题选C。 32．(23-24高二下·广东佛山名校·期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是（   ） ①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权 ②林某不接受公司调岗违反劳动者义务，故公司可以单方面解约 ③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致 ④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 【答案】B 【来源】广东省佛山市名校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试卷 【详解】①：劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁,无法进行诉讼,①说法错误。 ②：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致,林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以可以单方面解约,②说法错误。 ③④：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致,且对工作地点的变更并未因此给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，③④说法正确。 故本题选B。 33．(23-24高二下·广东佛山名校·期中)小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立 ②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任 ③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力 ④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【来源】广东省佛山市名校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试卷 【详解】①：小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，故①错误。 ②：材料中指出小希与该公司达成一致的意思表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，故②正确。 ③：录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，故③正确。 ④：录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，故④排除。 故本题选C。 34．(23-24高二下·贵州六盘水·期中)安全生产，责任重于泰山。王某在某化工公司上班，为了获得这份工作，王某曾承诺不需要公司办理社会保险。因此，公司没有为其办理社会保险，也没有和王某签订书面劳动合同。由于缺乏必要的防护措施，王某在加夜班时受伤。送医后，公司明确表示，事故责任在于王某，公司不承担任何责任。关于上述纠纷认识正确的是（   ） ①王某没有与公司签订书面劳动合同，无法维权 ②公司要处理好与劳动者的关系，提供劳动保护 ③王某在提起诉讼前必须向仲裁机构申请劳动仲裁 ④王某只有履行义务，才能依法维护自身合法权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【来源】贵州省六盘水市2023-2024学年高二下学期5月期中联考政治试题 【详解】①：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。因此，王某虽未与该公司签订劳动合同，但王某与该公司却形成了实质性的雇佣关系，王某在工作中受伤，有办法维权，故①错误。 ②：材料中指出王某在该公司工作，但该公司没有提供必要的防护措施，致使王某在加夜班时受伤，这表明公司要处理好与劳动者的关系，提供劳动保护，故②正确。 ③：本案涉及的是劳动纠纷，劳动纠纷在提起诉讼前必须向仲裁机构申请劳动仲裁，故③正确。 ④：材料强调的是公司没有提供王某必要的保护措施，使得工人在工作中受伤，这强调的是要保护劳动者的权利，未强调劳动者的义务，故④不选。 故本题选C。 35．(23-24高二下·吉林部分学校·期中)2023年3月1日，栾某入职某工程公司，被派遣到某设计公司任通信勘察设计员。2023年劳动节期间，栾某共加班5天且公司未安排补休。2023年5月31日，设计公司与工程公司终止合作，工程公司负责人与栾某协商解除劳动关系，但工程公司拒绝支付栾某在职期间的加班费。下列对此案例分析正确的是（   ） ①该工程公司侵犯了栾某获得劳动报酬和休息休假的权利 ②栾某可以向人民法院直接提起诉讼以及时保障自身权益 ③栾某可在与该公司解除劳动关系后两年内申请劳动仲裁 ④栾某可以通过相关劳动行政部门以投诉的方式进行维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【来源】吉林省部分学校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试卷 【详解】①：2023年劳动节期间，栾某共加班5天且公司未安排补休。2023年5月31日，设计公司与工程公司终止合作，工程公司负责人与栾某协商解除劳动关系，但工程公司拒绝支付栾某在职期间的加班费。该工程公司侵犯了栾某获得劳动报酬和休息休假的权利，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：栾某可在与该公司解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁，③错误。 ④：2023年5月31日，设计公司与工程公司终止合作，工程公司负责人与栾某协商解除劳动关系，但工程公司拒绝支付栾某在职期间的加班费。栾某可以通过相关劳动行政部门以投诉的方式进行维权，④正确。 故本题选B。 36．(23-24高二下·辽宁县级重点高中协作体·期中)王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（   ） 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定 ②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任 ③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重 ④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【来源】辽宁省县级重点高中协作体2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①④：女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资，该司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定，且该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金，①④符合题意。 ②：该公司非法解除王女士的劳动合同，造成纠纷，不涉及歧视就业者，②不符合题意。 ③：根据材料公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同，不涉及王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重，③不符合题意。 故本题选B。 37．(23-24高二下·辽宁县级重点高中协作体·期中)某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（   ） ①休息休假的权利            ②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利        ④平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【来源】辽宁省县级重点高中协作体2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日。这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。 ②：合同规定职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内。因此文书人合同没有侵犯职工获得社会福利的权利，②排除。 ③：合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休这侵犯了职工获得劳动报酬的权利，③符合题意。 ④：平等就业的权利是指所有具有劳动能力的公民都平等地享有获得职业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素受到限制。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。 故本题选A。 38．(23-24高二下·甘肃武威天祝一中、民勤一中·期中)王某进入一家汽车销售公司，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。本案中（   ） A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．王某可以直接向人民法院提起诉讼 【答案】B 【来源】甘肃省武威市天祝一中、民勤一中2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系，A错误。 B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任，B正确。 C：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，C错误。 D：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。 故本题选B。 39．(23-24高二下·浙江浙东北（ZDB）联盟·期中)甲毕业后进入朋友公司工作，碍于情面一直没有签订劳动合同。某日甲上班途中发生交通事故而骨折，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（   ） ①双方没有签订劳动合同，甲无法主张权利 ②双方存在事实劳动关系，甲可享受相应赔偿 ③甲可在工伤认定后一年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④若双方达成和解协议但公司不履行甲可向法院直接起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【来源】浙江省浙东北（ZDB）联盟2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】①②：甲虽然未与公司签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，公司应该赔偿，①错误，②正确。 ③：本案为劳动争议纠纷，根据相关规定，甲可在工伤认定后一年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁，③正确。 ④：如果双方达成和解协议但公司不履行，甲应先仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。劳动争议纠纷如果没有经过仲裁环节，是不可以直接诉讼的，④错误。 故本题选C。 40．(23-24高二下·浙江浙东北（ZDB）联盟·期中)当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（    ） ①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【来源】浙江省浙东北（ZDB）联盟2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②符合题意。 ③：劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不符合题意。 ④：协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商一致原则，④不符合题意。 故本题选A。 41．(23-24高二下·江苏无锡江阴四校·期中)近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．全社会应当坚决防止和纠正就业歧视 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 【答案】A 【来源】江苏省无锡市江阴市四校2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【详解】A：近年来，有人因“脂肪肝”“高血糖”、有人因“转氨酶偏高”、有人因乙肝表面抗原阳性而被拒，影响入职，这说明全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，A正确。 BC：材料反映用人单位存在就业歧视，侵犯劳动者的人格权、平等就业权，未体现劳动者的权利与义务的关系，也不是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，BC不符合题意。 D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，未体现特殊劳动保护和促进劳动者体面劳动，D不符合题意。 故本题选A。 42．(23-24高二下·甘肃兰州第一中学·期中)甲某2023年9月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息的当天，甲某被公司辞退。下列分析正确的是（   ） ①由于未签订书面劳动合同，甲某和M公司不存在劳动关系 ②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④M公司应向甲某道歉，并进行经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】甘肃省兰州第一中学2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【详解】①：签不签书面劳动合同，不是判断存在劳动关系的依据，①排除。 ③：甲某不可以直接向当地人民法院提起诉讼，劳动争议在诉讼前必须先仲裁，③排除。 ②④：甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息的当天，甲某被公司辞退，可见M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，M公司应向甲某道歉，并进行经济赔偿，②④正确。 故本题选C。 43．(23-24高二下·甘肃兰州第一中学·期中)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】甘肃省兰州第一中学2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题 【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，①说法错误。 ②④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②④符合题意。 ③：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③说法错误。 故本题选C。 44．(23-24高二下·河南部分学校·期中)2020年4月6日，王某入职A公司，基本工资为每月1.0万元。2023年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作。直到2023年11月，A公司向主某发送解除劳动合同通知书，但王某不同意解除劳动关系。对此，下列观点正确的是（   ） ①王某必须在申请司法调解后方可向人民法院起诉 ②合同期限届满，不续签则不构成劳动关系 ③A公司应依法与王某续签书面的劳动合同 ④王某可以与A公司协商解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【来源】河南省部分学校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试题 【详解】③④：2023年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作，此时已经构成事实上的新的劳动关系，A公司在2023年11月，发送的单方解除劳动合同的通知书是无效的，且王某不同意解除劳动关系，所以A公司应依法与王某续签书面的劳动合同。但是，合同双方可以协商解除合同，所以王某可以与A公司协商解除劳动关系，③④符合题意。 ①：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，如果劳动争议仲裁委员会对王某的仲裁申请不予受理或者王某对仲裁不服，方可向人民法院起诉，①错误。 ②: 合同期限届满后不续签，但是存在事实上的劳动关系，则劳动关系依然成立，②错误。 故本题选D。 45．(23-24高二下·河北保定部分高中·期中)张某入职W公司，月工资20000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实，但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列对这份合同附件的认识正确的是（   ） ①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效 ②附件内容违反守法原则和公平原测，侵害了张某获得工资报酬的权益 ③劳动者依法享有获得劳动报酬和福利的权利 ④附件内容属于合同的可备条款，当事人须在自愿的基础上签订 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【来源】河北省保定市部分高中2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效，①正确。 ②：加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益，②正确。 ③：材料强调的是张某的加班费问题，主张获得劳动报酬的权利，劳动者依法享有获得福利的权利在材料中没有体现，③不符合题意。 ④：合同的可备条款是合同当事人双方根据法律的规定，视具体交易而协商拟定的条款，不是当事人须在自愿基础上签订的，④错误。 故本题选A。 46．(23-24高二下·河南南阳·期中)随着年内全国范围内的大幅度降温，“低温津贴”的落实再次引发热议。据人力资源和社会保障部发布的《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，我国多个北方省市也陆续明确当地低温补贴标准。结合下列内容说法正确的是（    ） 某员工：“公司安排我在冰冻天气里工作两周了，得有低温津贴吧？” 老板：“啥低温津贴，我也在这冻着呢，而且劳动合同里没有规定这一条。” 某员工：“法律都规定有低温津贴，新闻上也经常报道。” 老板：“咱们依照合同办事。” ①向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益 ②用人单位拒发低温津贴，劳动者可在仲裁后二十日内提起诉讼 ③用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务 ④合同未明确低温津贴条款，故劳动者无权向用人单位提出申请 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【来源】河南省南阳市2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益，①正确。 ②：用人单位对劳动争议中的终局裁决不服的，可以向当地中级人民法院申请撤销裁决，自收到撤销仲裁裁定书之日起十五日内就该劳动争议向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务，③正确。 ④：合同未明确低温津贴条款，不符合《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴的规定，劳动者有权向用人单位提出申请，④错误。 故本题选B。 47．(23-24高三下·湖南·期中)李某是物流公司的收派员。2020年9月10日，双方发生纠纷后，物流公司遂将李某在该公司的系统权限关闭并注销账户，导致李某不能正常打卡，无法接收派单任务、无法开展工作。2020年12月，物流公司以李某连续旷工81天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，解除与李某的劳动合同。本案中（   ） ①李某可直接到物流公司所在地基层人民法院提起诉讼 ②物流公司违法解除劳动合同，应当向李某支付赔偿金 ③李某事实上没有正常履职，公司可以单方面解除合同 ④为李某提供必需的劳动条件是该物流公司的基本义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】湖南省2023-2024学年高三下学期4月期中考试政治试题 【详解】①：本案为劳动纠纷，劳动纠纷必经劳动仲裁后，若不服仲裁裁决，方可进行诉讼，故①错误。 ②④：本案中物流公司擅自将李某在该公司的系统权限关闭并注销账户，致使无法接收派单任务、无法开展工作，但该公司以李某连续旷工81天，解除与李某的劳动合同，在本案中物流公司没有为劳动者提供必需的劳动条件，且违法解除劳动合同，应当向李某支付赔偿金，故②④正确。 ③：本案中物流公司擅自将李某在该公司的系统权限关闭并注销账户，致使无法接收派单任务、无法开展工作，这不是李某不想工作，所以公司不可以单方面解除合同，故③不选。 故本题选C。 48．(23-24高二下·河北张家口尚义县第一中学等校·期中)小吴应聘进入一家信息技术咨询公司，双方签订了2年期的劳动合同，其中试用期2个月。出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。下列说法对上述材料解读正确的是（   ） ①双方对试用期的约定属于劳动合同的必备条款 ②劳动者有接受职业技能培训的权利，公司应提供相关培训 ③公司未与小吴协商，单方面解除劳动合同，导致劳动合同无效 ④小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【来源】河北省张家口市尚义县第一中学等校2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题 【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密等，所以双方对试用期的约定不属于劳动合同的必备条款，①错误。 ②：出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训，而我国法律规定劳动者有接受职业技能培训的权利，所以公司应提供相关培训，②符合题意。 ③：用人单位必须按照约定履行对劳动者的义务，并且不能随意解除劳动合同，公司未与小吴协商，不可以单方面解除劳动合同，而且公司单方面解除劳动合同并不会导致劳动合同无效，因为劳动合同是在双方协商一致、合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下签订的，属于有效合同，③错误。 ④: 用人单位必须按照约定履行对劳动者的义务，并且不能随意解除劳动合同，小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同，④正确。 故本题选C。 49．(23-24高二下·河南郑州十校·期中)2023年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2023年12月31日，尹某因准备定居老家，便主动向公司履行了离职手续。2024年2月7日，尹某与公司协商，要求公司支付其2023年12月份的工资以及离职经济补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是(   ) ①尹某可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼 ②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其工资和经济补偿金 ③尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ④自2023年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【来源】河南省郑州市十校2023-2024学年高二下学期期中联考政治试卷 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。 ②：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，因此，该公司需要向尹某支付与其实际工作时间相对应的工资，但不需要支付经济补偿金，②排除。 ③：如果当事人不愿意协商或调解可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。 ④：根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。尹某直到3月22日才到公司报到，此时公司与尹某才建立劳动关系，④正确。 故本题选D。 50．(23-24高二下·浙江温州环大罗山联盟·期中)甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（   ） ①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款 ②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则 ③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同 ④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【来源】浙江省温州环大罗山联盟2023-2024学年高二下学期4月期中联考政治试题 【详解】①：根据题意这个约定是关于社会保险和公积金的，用人单位为职工缴纳社会保险和公积金属于劳动合同的必备条款，不过材料中的这个约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定，①符合题意。 ②：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，材料中王某向公司全额支付社保和公积金的约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。甲公司与王某关于“由王某向公司全额支付补偿”的约定违背了合法、公平的原则，并不是违反了协商一致原则，②说法错误。 ③：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，③正确。 ④：在解除合同过程中发生争议，王某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 ，④说法错误。 故本题选B。 学科网（北京）股份有限公司1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$