7.1 立足职场有法宝 课件2024-2025学年高中部统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第二课 依法有效保护财产权 第一课 在生活中学民法用民法 民 法 劳动法 诉讼法 第四课 侵权责任与权利界限 第三课 订约履约 诚信为本 第六课 珍惜婚姻关系 第五课 在和睦家庭中成长 第八课 自主创业与诚信经营 第七课 做个明白的劳动者 第十课 诉讼实现公平正义 第九课 纠纷的多元解决方式 全书逻辑 劳动法知多少 选择性必修 2 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 （1）法律守护劳动者 （2）劳动也要签合同 法律守护劳动者 01 要求：浏览课本P60—64，找出下列问题并作出标识 一、法律守护劳动者 1.法律和国家对劳动者权益的保障 2.劳动法的主要调整对象 3.劳动者(含义、要求) 4.劳动者的基本原则 二、劳动也要签合同 1.劳动合同（含义、作用、要求） 2.劳动合同的内容（条款） 3.订立劳动合同应遵循的原则 4.劳动合同的效力/约束力（无效或者部分无效合同、有效合同） 学习导航 5 1、法律和国家对劳动者权益的保障 一、法律守护劳动者 （1）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 【相关链接】 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 劳动者享有的权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动者履行的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 1、法律和国家对劳动者权益的保障 一、法律守护劳动者 （2）国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）法律保护劳动者的意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、劳动法的主要调整对象 一、法律守护劳动者 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 涉及主体 调整对象 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 区别民法中的劳务关系 3、劳动者 一、法律守护劳动者 （1）含义： （2）要求： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） （禁止使用童工） 【思考】：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？ 4、劳动者的基本原则 一、法律守护劳动者 （1）保护劳动者的合法权益 ——首要原则 ①意义： ②内涵： 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 4、劳动者的基本原则 一、法律守护劳动者 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵： ②要求： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 4、劳动者的基本原则 一、法律守护劳动者 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现： ②意义： 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（相关链接） 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。… 对点训练 下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 ♦结合材料，谈一谈你是怎样看待平等就业的？ 以案说法 该烹饪学校的做法违背了劳动者平等竞争原则，劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。 正确认识平等就业:首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 【思考】什么是劳动合同？劳动者就业为何要签订劳动合同? 劳动也要签合同 02 二、劳动也要签合同 1、劳动合同 （1）含义： （2）作用： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【注意】劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 思考：签订劳动有利于劳动者维权，所以劳动合同只维护劳动者的合法权益？ 二、劳动也要签合同 1、劳动合同 （3）要求： 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 【注意】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【相关链接】劳动合同的法律依据 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动也要签合同 2、劳动合同的内容（条款） （1）必备条款： （2）可备条款： 是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括： 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括： 试用期（最长不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 【注意】： 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 劳动合同的核心条款 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利 益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中 发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、 中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 不公平 违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制 不合法不公平 二、劳动也要签合同 3、订立劳动合同应遵循的原则 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况（三种不合法的劳动合同）： 主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如：约定制造毒品、假钞等。 形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 你认为上述情形存在什么问题？ 以案说法 责任自负 工作与婚姻 没商量 冒名 用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利，违背了合法、公平原则 注意：订立合同≠有效合同 二、劳动也要签合同 4、劳动合同的效力（约束力) （1）劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 能 无效劳动合同：从订立起就没有法律约束力 部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 二、劳动也要签合同 4、劳动合同的效力（约束力) （1）有效劳动合同 ①劳动合同的生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ②劳动合同的履行： 用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同有效要件： ①合同主体适格， ②意思表示真实， ③合同内容合法， ④合同形式合法， ⑤程序合法。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 请对上述观点进行评析。 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 以案说法 （1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 课堂小结 立 足 职 场 有 法 宝 劳动也要签合同 法律守护劳动者 法律和国家对劳动者权益的保障 劳动法的主要调整对象 劳动者 含义 要求 劳动者的基本原则 劳动合同 含义 作用 要求 劳动合同的效力/约束力 无效或者部分无效合同 有效合同 保护劳动者的合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动合同的内容（条款） 订立劳动合同应遵循的原则 链接高考 1、（2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法。自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。 29 链接高考 2、（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 30 链接高考 3、（2024·河北邯郸·一模）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（   ） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 【解析】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确； ②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确； ③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误； ④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。故本题选A。 31 1.看是否遵循了订立劳动合同的原则。【必答角度】 订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.看是否存在合同无效情形【②③常用】 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ③违反法律、行政法规强制性规定 3.看劳动合同的必备条款是否齐全【材料体现谁写谁】 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 4.看是否遵循劳动法基本原则 ①保护劳动者合法权益（首要）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则 5.看是否尊重并满足了劳动者的权利【材料体现谁写谁】 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利 主观设问：劳动合同是否有效 Lavf58.20.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 Lavf58.51.100 $$