7.2 心中有数上职场（精品课件）-【议题式教学】2024-2025学年高中政治《法律与生活》同步课堂精品课件（统编版选择性必修2）

近日，江苏苏州。据法制日报报道，辛某入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年，如今已59岁。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准，但辛某已经开始休假。后的1月11日，公司发出春节放假公告，安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，辛某所在车间待组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程不请假。当天晚上，辛某给戴组长发微信，告知其于1月31日返岗。1月29日下午，辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后不请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以辛某连续旷工三个工作日为由，宣布解除劳动合同。苏州中院审理后认为，辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金11万元。 情境导入 7.2 心中有数上职场 在公司上厕所被限时 公司电脑装监控 生育必须提交生育申请！ 996、007加班文化 入职需押证件 能力不足导致面试未通过”为由，诱导求职者参加职业技能培训，收取培训费用或诱导其办理小额贷款 大家都在加班，你怎么好意思准时下班呢？ 你不做有的是人做！ 为了保住“饭碗”，中国打工人工作时长上屡创新高，让全球各国望尘莫及。国家统计局的数据显示，2024年中国人平均每周的工作时长是48.6小时！ 同学们在上一节课的学习中，我们知道立足职场有两个法宝，分别是法律和劳动合同，了解了我国的劳动法律、法规及其作用，认识到订立劳动合同的重要性，那么，在新的历史方位下，我们劳动者究竟有哪些具体的法定权利和义务呢？当我们的合法权益被侵害时，如何运用法律武器维护自己的合法权益呢？现在就让我们带着这些问题一起走进今天的课堂。 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 统编版高中思想政治 选修二 法律与生活 第三单元 就业与创业 中心议题： 如何保障 劳动者权益？ 学习目标 课标要求 核心素养要求 高考动向 1.理解劳动者的权利和义务； 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：明确劳动者的权利、义务及其关系，了解维护劳动者合法权益的途径。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 1.考查内容：劳动者的权利和义务、劳动争议解决是高频考点； 2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别劳动者依法维权的途径和方式。 7.2 心中有数上职场 夏 01明明白白工作 7.2.1 明明白白工作 议题情境 案例 劳动者享有的权利 1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。 3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。 ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤平等就业和选择职业的权利 ⑥接受职业技能培训的权利 ⑦依法参加和组织工会的权利 ⑧参加民主管理的权利 ⑨提请劳动争议处理的权利 连一连：左侧案例涉及劳动者哪些合法权利？ 劳动者权利 劳动者义务 有取得劳动报酬的权利 有休息休假的权利 有获得劳动安全卫生保护的权利 有享受社会保险和福利的权利 工资、奖金、津贴和补贴等；以货币形式支付；遵循按劳分配原则，同工同酬；不低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠。 休息权是的劳动者的基本权利；8小时工作制、每周至少休假一日；带薪年休假；协商后可加班加点，支付加班工资。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 用人单位（义务）和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 知识小结 7.2.1 明明白白工作 拓展延伸 7.2.1 明明白白工作 《劳动法》第四十一条 ◇用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； ◇因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ◇平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ◇休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ◇法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 延长工作时间及工资报酬 拓展延伸 7.2.1 明明白白工作 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形 02 清清楚楚维权 7.2.2 清清楚楚维权 议题情境 辛某今年59周岁，因不会线上请假被公司以旷工为由开除，辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。 59岁员工不会线上请假被开除！ 议学任务：辛某通过了哪些方式维护了自己的合法权益？对你有何启示？ 知识小结 7.2.2 清清楚楚维权 劳动争议 争议解决方式 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 【拓展】劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。 ①解决方式：发生劳动争议，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉；或与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼； ②协商和调解不是处理劳动争议的必经程序； ③【仲裁前置原则】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 7.2.2 清清楚楚维权 议题情境 某配件公司不服，诉至太仓市人民法院。一审法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服，提起上诉。 苏州中院审理后认为，辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为，不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响，某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当，实质损害了劳动者的合法权益，辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此，二审法院维持原判。 59岁员工不会线上请假被开除！ 议学提示： 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（法院判决具有法律约束力和强制执行力） 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力） 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。按照自愿、合法的原则达成调解协议。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 7.2.2 清清楚楚维权 拓展延伸 7.2.2 清清楚楚维权 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：金额小；问题简单明了。 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【一般情形】当事人（劳动者或用人单位）对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动争议仲裁 知识总结 7.2 心中有数上职场 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者权利 劳动者义务 劳动争议 解决争议的方式 协商、调解 仲裁、诉讼 向劳动保障监察部门投诉 仲裁前置原则（先裁后诉） 误区警示 1.用人单位与员工签订不缴纳社会保险的合同,出于双方自愿,合同有效。 2.小李的单位严格执行了国家规定的带薪年休假制度,体现了劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利。 3.某单位发现员工江某上班时经常长时间玩游戏,这严重违反单位的规章制度,该单位可以与其解除劳动合同。 4.小杨与用人单位之间发生劳动争议,直接将单位告到法院是小杨维权的最佳选择。 × 劳动法规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费。他们签订的不缴纳社会保险的合同无效。 √ 带薪年休假制度中的“年休假”。 √ 劳动者的权利和义务是统一的, 用人单位保障劳动者合法权益, 劳动者也要履行遵守劳动纪律等义务。 × 劳动者与用人单位发生劳动争议, 可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。能够解决争议、维护权益的途径, 就是好途径。劳动者一般不能就劳动争议直接向法院起诉, 要先申请劳动仲裁。 7.2 心中有数上职场 夏 1.（2024·浙江1月·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 随堂测试 未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造 材料中指出某生物公司强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则 可先进行和解、调解、劳动仲裁，若要提起诉讼，需要先经过仲裁 7.2 心中有数上职场 2.（2024·新课标Ⅱ·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 随堂测试 虽然小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受 劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁 订立合同有效必须合法，因此自愿订立合同不当然意味着合同有效 7.2 心中有数上职场 3.（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是 ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 随堂测试 甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，秦某的工资应该由甲公司支付 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 7.2 心中有数上职场 真题演练 7.2 心中有数上职场 4.（2024·安徽·高考真题）2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 ◇思路：江某如何维权？→劳动者如何维护自身合法权益？ ◇知识链接：劳动者维权方式 答：①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。（3分） ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。（3分） ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。（4分） 8.1 自主创业公平竞争 第八课 自主创业与诚信经营 统编版高中思想政治 选修二 法律与生活 第三单元 就业与创业 下节课我们共同学习 课件使用须知 1.原创课件制作不易，请勿将课件上传至其它付费网站。 2.您只有课件的使用权，请勿二次传播。 3.本课件只在学科网下载，未授权任何公众号，欢迎将本专辑推荐给更多同行。 4.期待您与作者本人交流，您可以随时向本人提出批评、指正、修改意见。 $$