7.2 心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 小鹿妈妈公司被立案调查！前员工控诉搞“坐牢式上班”，全天禁止用手机、出大门 思考：你们觉得公司这些规定合法合理吗？是否侵犯了劳动者的合法权益？ 学习导航 1、劳动者享有的权利？ 2、劳动者应该履行的义务？ 3、劳动者可以通过哪些途径维权？ 3 03 04 02 05 01 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 获得劳动安全卫生保护的权利 权利 一 明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 一 明明白白工作 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)劳动者有休息休假的权利。 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时，每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一 明明白白工作 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关链接 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一 明明白白工作 一 明明白白工作 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②目的：社会保险是为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险） 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 【学习活动一】劳动者的权利 案例1： 2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定。 问题：请在括号内指出下列相关合同内容或行为侵犯了孙某哪些劳动权利： 1.工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天； （ ） 2.员工必须接受无偿加班； （ ） 3.工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明； （ ） 4.员工需接受公司发展需要的调薪调岗； （ ） 5.试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。 （ ） 2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同，并拒绝与孙某进行协商调解。 （ ） 享受休息休假的权利 获得劳动报酬的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 平等就业和选择职业的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 ♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效,公司不能拒绝承担责任。因为劳动法规定，劳动者享有劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。否则，国家对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 合 作 探 究 一 明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； （6）享有接受职业技能培训的权利； （7）享有依法参加和组织工会的权利； （8）享有参与民主管理的权利； （9）享有提请劳动争议处理的权利等。 一 明明白白工作 2.劳动者依法履行的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（义务） 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 相关链接 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 支持公司的主张。权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应当完成劳动任务。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 合 作 探 究 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 二 清清楚楚维权 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 特殊情况 直接起诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动者的维权路 (1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 “有话好好说” 二 清清楚楚维权 二 清清楚楚维权 (2)调解: 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 相关链接 (3)劳动仲裁（专门机构） ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 二 清清楚楚维权 二 清清楚楚维权 (4)诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（佛山22800）； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 相关链接 如果劳动者不服该裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内直接向仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼； 如果用人单位不服该裁决，只能在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。 拓展 《中华人民共和国劳动法》 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 相关链接 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 合 作 探 究 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 知识明辨 1.劳动法的实施是为了保障劳动者合法权益，不能直接提高劳动者的收入。 2.签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提和基础。 3.劳动者加班加点的，用人单位需按照高于正常工资支付加班工资。 4.节假日加班并非都是对劳动者权益的侵犯。 5.协商与和解不是必经步骤，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商，但不是“必须” 6.劳动者提起诉讼必须在仲裁决定不履行或者仲裁不受理的情况下进行。 $$