7.1 立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 一 法律守护劳动者 1、法律对劳动者权利与义务的保障（我国如何保障劳动者的权利和义务） ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法 ①内容：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一 法律守护劳动者 劳动法就是劳动者权益保护法。 ①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求——应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3、劳动者的含义与要求 一 法律守护劳动者 　　学习活动一 案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 上述三个案例分别违反了劳动法的哪些原则？ （保护劳动者合法权益） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） （1）首要原则——保护劳动者的合法权益。 （2）劳动者平等竞争的原则。 （3）特殊劳动保护的原则 4.劳动法的基本原则 一 法律守护劳动者 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 基于对劳动者弱势地位的考虑，而通过分配给劳动力的使用者更多的义务、赋予劳动者较多的权利的方式， 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 6 ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 二 劳动也要签合同 1、劳动合同的含义与意义 思考：签订劳动有利于劳动者维权，所以劳动合同只维护劳动者的合法权益？ 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关链接 二 劳动也要签合同 8 畅想未来：当你成为一名“打工人”后你期待签订的劳动合同上有什么内容？ 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护······ 必备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ 可备条款 二 劳动也要签合同 9 责任自负 学习活动二： 以下情形分别违背了劳动合同的哪些原则？请说明理由。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平原则。合同中的该条款无效。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平原则。合同中的该条款无效。 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 二 劳动也要签合同 3、订立劳动合同的原则： 某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类相关专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。结果一个月快过去了，公司发现其的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的，故请求支付相应工资，并请求继续履行原劳动合同。 问题1：某公司与任某签订的劳动合同是否有效？说明理由。 问题2：公司要不要支付15000元月工资？ 学习活动三 问题1： 某公司和任某签订的劳动合同是否有效?请说明理由。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 仲裁结果： 任某提供伪造的毕业文凭，系以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，双方签订的劳动合同无效。 根据《劳动合同法》第二十七条的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 仲裁结果： 用人单位按照一般岗位而非研发岗位的15000元的工资标准向任某支付一个月的劳动报酬。对任某的其他请求不予以支持。 问题2： 某公司要不要支付15000元月工资？ 4、劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: 二 劳动也要签合同 15 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 二 劳动也要签合同 说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 学习活动四 1.劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 解析：X，劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法。 2禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。 解析：×，16周岁。 3.建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。 解析：X，书面形式。 4.合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都说劳动合同的必备条款。 解析：X，福利待遇是可备条款。 5.只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。 解析：×，双方协商一致，劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效。 6.劳动合同一旦由双方签字或盖章，就不能变更。 解析：×，不得随意变更。 $$