7.1 立足职场有法宝（精品课件）-【议题式教学】2024-2025学年高中政治《法律与生活》同步课堂精品课件（统编版选择性必修2）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。小伙子是这周刚来的，领导让他分享一下自己喜欢看的书，结果他就特别认真的在讲劳动法，他自己还学过法考，可是他是在憋笑。不过大多数人听的还是很认真的，我们领导还。说讲的挺好的。 教材结构 7.1立足职场有法宝 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 时政导入 7.1立足职场有法宝 网友说：荒谬程度不亚于一个厨师不好好研究厨艺，做什么菜都不好吃、连洗菜都洗不干净，天天想着怎么跟老板要工资。 网友说：你怎么知道人家没有好好工作？一边好好工作，一边学会保护自身权益不行吗？工作时间只有8小时，你随便额外花点时间充实自己也不至于说出这样的话。 网友说：资本从头到脚都流着肮脏的鲜血 ，只喜欢压榨员工 ，员工干得好不好都要被压榨 ，看来你是既得利益者而不是被害利益者 ，难怪在这说风凉话 网友说：我建议把劳动法纳入素质教育必修课程，且纳入高考。 网友说：真正有意思的是评论区好多人，作为一个劳动者，不关心自己的权益，还打压别人不让别人维护自己的权益！ 网友说：老板：讲的挺好，下次不要再讲了 重庆，领导让00后男生分享喜欢看的书，结果他讲了半小时的《劳动法》，事后，领导还说讲的很好。 7.1立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 统编版高中思想政治 选修二 法律与生活 第三单元 就业与创业 中心议题： 如何立足职场？ 学习目标 课标要求 核心素养要求 高考动向 1.了解劳动法的基本原则； 2.解释劳动合同的主要内容； 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 考查内容：劳动合同是高频考点； 从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别劳动者依法维权的途径和方式。 7.1立足职场有法宝 夏 组织模拟求职、招聘、应聘等活动，评议雇主和雇员之间的法律关系，说明各自的权利和义务。 01 法律保驾护航，就业歧视要不得 7.1.1 法律守护劳动者 议题情境 “属狗的求职者勿投递，抱歉。”广东省广州市一公司的招聘要求引发热议。该公司工作人员回应，该岗位主要负责资料整理，“不招属狗的求职者”是因为该公司老板属龙，“龙狗相冲”。 近年来，类似的奇葩招聘不在少数，从星座、血型、性格到家庭背景、恋爱经历，不少与岗位内容、职责无关的条件，都成为决定招聘与否的门槛。 思考：用人单位享有用工自主权，享有选择劳动者的权利。但是这些奇葩招聘可能存在什么违法行为？ 议学提示： (1)①法律:我国制定了诸如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中国人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律来保护劳动者权益。 ②意义:为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 (2)材料中不合理的招聘条件属于就业歧视，违法了劳动法中的劳动者平等竞争的原则。理性的态度是，要关注具体求职者个体的实际情况，考察求职者是否具备胜任本单位招聘岗位的能力与素质。 议题分析 7.1.1 法律守护劳动者 但是用人单位的选择权行使不得违反法律规定，也不得违反公序良俗，否则构成就业歧视或者权利滥用。当用人单位用一个和工作内容以及劳动合同履行没有关联的标准，例如民族、种族、性别、宗教信仰、地域、年龄等排斥具有特定劳动者群体参与劳动力市场竞争，侵害劳动者平等就业权时，就可能构成就业歧视。 即使一些抽象标准在当前司法实践中尚未被纳入就业歧视的指标中，根据这些标准对劳动者进行任性选择，也是违反市场竞争法则以及平等、和谐等社会主义核心价值观的，可能导致劳动力市场结构失衡，影响就业市场的公平与秩序，进而影响社会公平正义，这与我们所追求和倡导的核心价值观相违背。 此外，不合理的招聘条件可能使真正有能力的人才转向其他行业，对招聘单位来说本身就是一种损失。 夏 劳动法律保障 保障 意义 劳动法 内容 要求 基本原则 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺/体育/特种工艺单位经审批） 保护劳动者的合法权益 （首要原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利（就业歧视） 注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护，切实保障劳动者的合法权益。 知识小结 7.1.1 法律守护劳动者 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 拓展延伸 7.1.1 法律守护劳动者 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等 特殊劳动者的劳动保护 1.（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 随堂测试 材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，视为完人，其与乙公司签订劳动合同有效 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，甲做出的承诺无效 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁 7.1.1 法律守护劳动者 【解析】材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。甲因严重失职给公司造成重大损害，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，D正确。 02 维权有理有据，劳动合同须合法 7.1.2 劳动也要签合同 议题情境 2023年5月，女大学生李某经过网上求职，入职了一家互联网公司，与该公司签订了为期3年的劳动合同，期限为2023年5月1日至2026年4月30日,月工资5000元。2024年10月15日,该公司向李某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是李某违反了劳动合同中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与李某解除劳动关系。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 合同期内结婚被辞退？ 小组讨论4分钟，思考以下问题： 说明李某与该公司签订的劳动合同中应该包括哪些条款？ 分析该公司解除与李某劳动合同的依据是否成立?为什么? 议题分析 7.1.2 劳动也要签合同 议学提示： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。 该公司解除与李某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此该公司解除与李某劳动合同的依据是不成立的。 提示：要签劳动合同之前要仔细阅读合同各项条款，包括必备条款和可备条款。全面了解自己的权利与义务。 知识小结 7.1.2 劳动也要签合同 含义 作用 要求 内容 ◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证） 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 必备条款 可备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 知识小结 7.1.2 劳动也要签合同 订立原则 无效情形 履行 【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同； 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 是指劳动合同的内容应当公平、合理。 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 ②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 ③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 随堂测试 7.1.2 劳动也要签合同 （1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？ 不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。 （2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？ 可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。 （3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？ 违反了合法、诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 7.1.2 劳动也要签合同 用人单位可以解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ◇在试用期间被证明不符合录用条件的； ◇严重违反用人单位的规章制度的； ◇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ◇劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ◇被依法追究刑事责任的。 劳动合同 劳务合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 平等主体之间，以提供劳务为内容而签订的协议 合同 主体 主体具有特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位 主体不具有特定性，可以是法人之间、自然人之间、法人与自然人之间建立 合同主体的 关系 劳动者在行政上隶属于用人单位，除了提供劳动之外，还应接受用人单位的管理，遵守其规章制度和人事安排 提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，彼此之间仅体现经济关系， 不存在行政隶属关系 报酬及支付 方式 劳动报酬（工资）根据劳动的数量和质量确定，须遵守国家最低工资标准等强制性规定，支付方式上具有持续性和定期性特点 劳务报酬根据劳务市场价格确定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付 适用 法律 劳动关系受劳动法律、法规调整，突出对劳动者的保护 劳务关系受民事法律规范调整，对当事人的权利予以平等保护 对比分析 7.1.2 劳动也要签合同 劳动合同≠劳务合同；劳动关系（持续/定期工资；受用人单位管理）≠劳务关系（一次性，适用民法） 2.（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 随堂测试 试用期、福利待遇属于可备条款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。 用益物权对应的是物的使用价值 7.1.2 劳动也要签合同 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值。④正确。 3.（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 随堂测试 王某因犯罪被依法追究刑事责任 公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权 劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 7.1.2 劳动也要签合同 【解析】王某因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 知识总结 7.1立足职场有法宝 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动关系 基本原则 劳动也要签合同 保护劳动者的合法权益（首要原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护原则 含义、形式和作用 内容：必备条款+可备条款 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 无效劳动合同的情形 劳动合同的履行 劳动法律保障 劳动法 误区警示 1.少数民族大学毕业生段某在找工作时,并没有因民族、宗教信仰不同而受歧视。这主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。 2.14周岁的小军辍学外出打工,依照劳动法的规定,用人单位可安排他从事一些较轻的体力劳动,但不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。 × 劳动法明确规定, 劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材料主要体现了劳动者平等竞争的原则, 也体现了保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。 × 劳动法规定, 除特殊情况外, 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。一般情况下, 14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工, 国家给予特殊的劳动保护, 用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。 7.1立足职场有法宝 夏 误区警示 3.大学毕业生小刚试用期结束后单位也不主动与其订立劳动合同,当前工作难找,保险起见,小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 4.司机老王与某运输公司签订劳动合同,合同中有“出现事故伤亡,公司概不负责”的条款,老王无奈接受了这一条款,但公司也摆脱不了责任。 × 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议, 对规范双方当事人行为、维护劳动者合法权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同, 这是劳动者的权利, 也是用人单位的义务。 √ 订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 “出现事故伤亡, 公司概不负责”的条款, 违背了公平、平等自愿等原则, 这是用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利, 属于无效合同条款, 公司还是要担责的。 7.1立足职场有法宝 夏 真题演练 7.1立足职场有法宝 4.（2024·河北·高考真题）公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 ◇知识链接：劳动合同——劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 答：①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 7.2心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 统编版高中思想政治 选修二 法律与生活 第三单元 就业与创业 下节课我们共同学习 课件使用须知 1.原创课件制作不易，请勿将课件上传至其它付费网站。 2.您只有课件的使用权，请勿二次传播。 3.本课件只在学科网下载，未授权任何公众号，欢迎将本专辑推荐给更多同行。 4.期待您与作者本人交流，您可以随时向本人提出批评、指正、修改意见。 Lavf58.20.100 $$