7.1 立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 （1）法律守护劳动者 （2）劳动也要签合同 第一幕 法律守护劳动者 4 1、法律对劳动者权利与义务的保障 一、法律守护劳动者 （3）劳动法律、法规的意义： ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动法 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。 知识拓展：区分劳动关系和劳务关系 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 一、法律守护劳动者 职业化规范 一.法律守护劳动者 区别 劳动法 民法 调整对象 劳动关系 平等主体间的财产关系和人身关系 主体地位 隶属关系 平等关系 立法目的 保护劳动者权益，平衡劳资关系 调整平等主体之间权利义务 法律性质 社会法（兼具公法与私法属性） 典型私法 ①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求——应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3、劳动者 一、法律守护劳动者 国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用未满16周岁的少年、儿童 吴京出生于武术世家，6岁开始进入北京市什刹海体校学习武术。10岁时已是北京武术比赛拳术冠军，12岁开始参加国际交流活动，15岁被选入北京武术队。吴京在武术领域取得了显著成就，后来转型成为著名的武打电影明星。 他们的成长历程 潘展乐2013年，他入选温州体校游泳队，并在温州市第15届运动会中夺得四项个人冠军和三项接力冠军。2014年，10岁的潘展乐在浙江省第15届运动会中再次大放异彩，共获得7枚金牌，2018年，他进入浙江省游泳队，开始了更高层次的训练和比赛。在省队的几年里，他不断积累经验，提升自我，逐渐在国内各大赛事中崭露头角。2024年，潘展乐在巴黎奥运会上以46秒40的成绩夺得男子100米自由泳金牌，并打破世界纪录。 4.劳动法的基本原则： 一、法律守护劳动者 （1）保护劳动者合法权益: ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 4.劳动法的基本原则： 一、法律守护劳动者 （2）劳动者平等竞争原则: ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同 而受歧视。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 4.劳动法的基本原则： 一、法律守护劳动者 （3）特殊劳动保护原则: ①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 未成年劳动者、女性职工、残疾劳动者等 倾斜保护—偏重保护/优先保护 用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等 相关链接：特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 1.禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 1.某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　 2.应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　 3.因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 看视频，思问题： 职场“小白”如何维护自己的合法权益。 第二幕 劳动也要签合同 16 1、劳动合同： 二、劳动也要签合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：劳动者维权有据，保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 （3）形式：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 相关链接：劳动合同的法律依据（考） 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系自用工之日开始建立，不得以未签订劳动合同为由损害劳动者合法权益。 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的条款:必备条款和可备条款 必备条款 可备条款 任何劳动合同必须具备 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 必备条款外可以规定的条款(P63相关链接) 试用期（不得超过6个月） 培训， 保守秘密， 补充保险和福利待遇等等。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、本合同为固定期限合同，期限为三年，自2025年3月25日-2028年3月25日，试用期为一年。 二、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 三、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 四、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休半天。 五、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 六、三年之内不准结婚。 七、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 试用期过长 霸王条款 最低工资标准、法定工时和休息日保障（P65） 干涉婚姻自由 双方权力界限不明确 3. 订立劳动合同要遵循的原则： 合法 公平 平等 自愿 协商 一致 诚实 信用 二、劳动也要签合同 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 劳动合同的内容应当公平、合理。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？ 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 探究与分享 P63 违背了合法、公平原则 这些合同有效吗？ 22 4.劳动合同的效力 二、劳动也要签合同 有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同合法(内容、形式和程序） 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。部分无效合同则是整个合同是有效的，只是部分条款无效，如：合同期内不得结婚 以案说法 合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 可以。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(P64相关链接） 5.劳动合同的履行（法律约束力） 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 二、劳动也要签合同 探究与分享P62 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 请对上述观点进行评析。 观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 知识框架 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1.国家保障劳动者权利与义务 2.劳动者 3.劳动法 4.劳动法的基本原则 1.劳动合同的含义、作用及形式 2.劳动合同内容（条款） 3.订立劳动合同的原则★★★ 4.劳动合同的效力（无效或部分无效合同）★★★ 5.劳动合同的约束力 易混易错辨析 1.为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国合同法》为代表的一系列劳动法律、法规。 解析：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 2.劳动者应当达到法定就业年龄，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 解析：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 X X 解析：劳动法就是劳动者权益保护法，首要原则是保护劳动者合法权益。 3.劳动法就是劳动者权益保护法，劳动法的首要原则是平等竞争。 X 4.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 X 小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?你的理由是（ ） A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利 B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关 C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关 D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉 课堂练习 A 姜某系某建筑公司临时性用工，2024年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定( ） ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ A 【解析】材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了（ ） A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 C 【解析】李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。 阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 父母对未成年子女具有教育和抚养义务 无民事行为能力人其行为只能由监护人代理实施 劳动者除特殊情况外需达法定就业年龄（劳动法） 图1：法律规定父母对未年子女有抚养和教育义务。父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2：法律规定不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 5岁的孩子属于无民事行为能力人，因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 Lavf58.51.100 $$