第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2024年3月，陈某被承包人朱某雇佣在S镇一建筑工地上做工时，不慎被高压电击伤，公司第一时间将其送医院医治，花去住院医疗费40万余元，陈某要求朱某承担其住院医疗费、后续治疗费等全部费用。朱某拒绝承担，双方发生纠纷。本案中（   ） ①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力 ②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼 ④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（   ） ①徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 ②徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益 ④徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 4．Y超市招聘员工赵某为收银员，赵某为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（   ） ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ③属于劳动合同的可备条款 ④是超市免除自己的法定责任、排除赵某权利的协约行为 A．①③ B．①④ C．②④ D．②③ 5．李某系江苏省某服饰公司员工。因妻子待产，李某于2023年9月2日起回家陪产未再出勤，2023年9月20日，李某回到公司继续工作至2024年1月17日。2024年1月18日，李某至公司结算工资时发生冲突。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出公司支付护理假工资等请求。就上述事实，下列说法正确的是（   ） 江苏省人口与计划生育条例 第二十四条  符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。 ①本案若李某提起诉讼，当事人均可以委托辩护人帮助其进行辩护 ②李某在护理假期间应该视为正常出勤，并应获得相应的工资报酬 ③李某若不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（   ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 7．小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（   ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（   ） ①用人单位免除法定义务的条款无效 ②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼 ③双方自愿签订的协议具有法律效力 ④工伤保险属于社会保障体系组成部分 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．李某看到某网络平台招聘快递员的广告，随后通过应聘上岗，但未签订劳动合同。三个月后，他发现公司没有为自己缴纳社会保险，随后向公司提出补缴要求，但公司以未签订劳动合同为由拒绝。对此认识正确的是（   ） A．招聘广告属于要约邀请，是订立合同的一种必经程序 B．该公司违反了特殊劳动保护的原则，侵犯劳动者合法权益 C．公司有义务为员工缴纳社会保险，此规定具有强制性 D．李某可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼 11．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁       ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资   ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付给小李工资。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬 ③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有提请劳动争议处理的义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．张三准备将自家房屋重建，便以5000元的价格将院墙修缮的活承包给了李四，并指定由张三提供施工材料。李四找到农闲在家且擅长瓦工活的王五，双方约定由王五提供劳务，日薪300元。一日，张三家西面院墙墙体突然倒塌，将在邻近墙体作业中的王五砸伤。后王五将张三、李四诉至法院。据此，以下分析正确的是（   ） ①对王五砸伤的赔偿问题适用于无过错侵权责任 ②本案中墙体突然倒塌适用于举证责任倒置原则 ③王五与张三之间并不能构成事实中的劳动关系 ④王五可委托律师担任本案法律辩护人进行维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（   ） A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系 B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系 C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整 16．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（   ） ①该公司的行为已经构成违约 ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权 ④公司解除劳动合同于法有据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．2024年“双十一”购物节期间，快递员小马派件时因下雨路滑不幸摔伤，住院治疗花费数万元医疗费。快递公司以小马上班不到半个月并未与公司签订劳动合同为由，未认定小马工伤并拒绝赔偿。出院后小马积极寻求法律帮助。下列排序正确的是（   ） ①与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人 ②收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据 ③申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议 ④通过自媒体扩大事件影响，利于维权 ⑤到基层法院递交起诉状，等待立案审理 A．①→⑤→④→② B．②→③→①→⑤ C．④→①→③→⑤ D．③→⑤→①→② 18．寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（   ） ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 19．2025年1月，王某通过某外卖平台注册为骑手，未签书面合同。双方口头约定：日完成30单保底薪资300元，超单每单提成5元，平台不缴社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。为此双方争议（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立 ②关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ③王某可以直接向法院提起诉讼维权 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 20．小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（   ） ①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额 ②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费 ③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费 ④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 2025届全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。与此同时企业对人才的要求越来越高，导致毕业生面临较大的就业压力。下面三位大学同学分别分享了在找工作中的一些经历： 我面试了几家公司，最终A公司准备录用我，但A公司人事部经理却告诉我，协议中要约定A公司不提供“五险一金”，每个月会补贴我500元。 我已经与B公司谈妥了，该签订劳动合同了，但B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同。 我面试了C公司，最终胜出，但在C公司提供的书面劳动合同中，有一个条款是这样规定的：如果发生劳动争议，应通过仲裁或诉讼等方式解决。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B、C公司的做法是否合法，并说明理由。 22．阅读材料，完成下列要求。 2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。 结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。 23．阅读材料，完成下列要求。 大学毕业后，小张通过某互联网公司面试后开始工作，但双方仅口头约定每月工资为1万元，未签订劳动合同。工作9个月后，公司要求小张离开。但在工作的9个月中，公司未向小张发放工资，小张多次要求发放工资并办理入职手续未果。后小张申请仲裁，仲裁委员会出具裁决书后，双方均不服，小张将该公司起诉至法院。 【双方主张】 【证据呈现】 【法院判决】 小张：给付工资并给予赔偿公司：小张以运营实习生身份在公司实习，实习期间不发放工资 小张：提交了微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据，证明其从事公司产品调研、会议记录、整理数据等工作，并且多次向部门负责人催办手续。公司：未就双方约定小张以实习生身份进入公司等情况进行举证。 确认小张与公司存在劳动关系，公司支付小张工资、未签订劳动合同工资差额、违法解除劳动关系赔偿金共计20余万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出以上判决的依据，并谈谈该案对劳动者的启示。 24．阅读材料，回答问题。 中途离职=年终奖“泡汤”？近年来，因中途离职而引发的年终奖纠纷备受关注。 案例一 案例二 杨先生所在某公司于2022年12月与其协商解除劳动关系，并一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用，共计90600元。公司的《薪酬管理制度》中已有“发放前已离职者无年终奖领取资格”的规定。2023年1月，该公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》，明确绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工。 2023年5月，杨先生申请仲裁，后诉至法院，要求公司支付2022年度年终奖。最终，法院经审理作出判决，认定该公司不应支付杨先生年终奖。 张女士原是某保险公司战略部高级经理，2023年10月，该保险公司实行内部改革，撤销了战略部，张女士的岗位被取消。随后，双方就变更劳动合同协商无果。2023年12月，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，张女士先提起劳动仲裁，后起诉要求恢复劳动关系，并要求支付2023年度奖金。公司称《员工手册》规定，若员工在奖金发放前离职，则不能享有年终奖。该公司年终奖一般在次年3月发放。 最终，法院作出判决，该公司应支付张女士2023年度奖金。 运用法律与生活知识，分析说明杨先生和张女士都是中途离职提出年终奖诉求，为何法院判决结果不同。 2 1 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A C C B C B A B A C 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 D C A C B C B A B D 21．①劳动者有享受社会保险和福利的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过与劳动者协议约定的方式免除，A公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益，是违法的。 ②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。 ③在不违反法律强制性规定的前提下，劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定，如果发生劳动争议，应通过仲裁或诉讼等方式解决，但诉讼需遵循仲裁前置程序，C公司的做法合法。 22．会支持。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。③履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。④食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。 23．依据：证据是作出正确裁决的依据。法院判决必须遵循以事实为依据，以法律为准绳的基本原则。劳动者享有取得劳动报酬的权利。小张与该证券公司虽未签订书面劳动合同，但双方口头约定了工资报酬，且小张提交了个人从事公司相关工作及催办入职手续的证据，故双方存在事实劳动关系；该证券公司未主动与小张签订书面劳动合同，且未能就双方约定小张以实习生身份进入公司等情况进行举证，故该公司应支付小张工资、未签订劳动合同工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。 启示：劳动者应增强合同意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。要增强证据意识，善于收集和保存证据，以便更好地保护自己的合法权益。要增强法治意识和维权意识，在自身合法权益受到侵害时，通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身正当权益。 24． 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。张女士所在公司单方面解除劳动合同，随意延后发放员工当年度年终奖，违背平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。杨先生与公司协议解除劳动合同，并已结清补偿和赔偿费用，且相关薪酬规定合法正当，劳动者应当按照合同约定遵守相关制度，履行规定义务。法院判决以事实为根据,以法律为准绳，贯彻证据裁判规则，正确解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系，体现社会公平正义。 2 1 学科网（北京）股份有限公司 $$